# LLMs.txt - Sitemap for AI content discovery # Dolineo > Platforma E-Learningowa. Szkolenia Online dla Firm – Dolineo.com --- ## Strony - [Platforma e-learningowa](https://dolineo.com/platforma-elearningowa/): ✅ Zarządzaj wiedzą i rozwojem pracowników bez wysiłku. ✅ Uwolnij się od chaosu i nadmiaru pracy. ✅ Zyskaj bezcenne wsparcie dla HR. - [Expo HR 2025](https://dolineo.com/expo-hr-2025/): ✅ Zapraszamy do spotkania na konferencji Expo HR 2025. ✅ Jeśli tematy HR są Ci bliskie – nie może Cię na nim zabraknąć. - [Kariera](https://dolineo.com/kariera/): Potrzebujemy kreatywnie odjechanego, ale dowożącego wynik tabelkowy Head of marketing, który pomoże nam skutecznie podbić wynik sprzedażowy!  - [Platforma e-learningowa dla firm Dolineo](https://dolineo.com/produkt/): Kompleksowy system wspierający procesy HR skierowany do wewnątrz organizacji. Pozwala usprawnić działania w małych, średnich i dużych firmach. - [Dziękujemy za zapis do Newslatte - potwierdzenie mail](https://dolineo.com/potwierdzenie-zapisu-do-newslatte/): Już tylko jeden krok dzieli Cię od zapisu do Newslatte! Sprawdź swoją skrzynkę mailową i potwierdź subskrypcję. Po potwierdzeniu otrzymasz... - [REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ W SERWISACH NALEŻĄCYCH DO SMART EDUCATION INTERNATIONAL SP. Z O. O. Z SIEDZIBĄ W LUBLINIE](https://dolineo.com/regulamin/): DEFINICJE Demowersje testowe Usługi udostępniania produktów e-learningowych. Klientosoba fizyczna, osoba prawna, jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, prowadząca działalność gospodarczą,... - [Polityka prywatności](https://dolineo.com/polityka-prywatnosci/): Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady zapisywania i uzyskiwania dostępu do danych zawartych w plikach Cookies na Urządzeniach Użytkowników korzystających z... - [Onboarding](https://dolineo.com/onboarding/): ✅ Onboarding pracownika, jak go przeprowadzić? ✅ Projektowanie onboardingu ✅ Korzyści z digitalizacji procesu Funkcjonalności Dolineo... - [Feedback 360 stopni - narzędzie do oceny 360](https://dolineo.com/feedback-360-stopni/): ✅ Feedback 360 czym jest i jak z niego korzystać? ✅ Dlaczego warto przeprowadzać ten proces? ✅ Jak się przygotować... - [feedback i ocena-pracownicza ebook webinar](https://dolineo.com/feedback-i-ocena-pracownicza-ebook-webinar/): Kompendium wiedzy o feedbacku i ocenie pracowniczej Pobierz naszego ebooka “Feedback i ocena pracownicza. Praktyczny przewodnik” w którym przedstawiamy najważniejsze... - [O Dolineo](https://dolineo.com/o-dolineo/): O Dolineo Dostarczamy rozwiązania e-learningowe dopasowane do potrzeb działów HR, menadżerów i pracowników. Wypróbuj bezpłatnie Nasi klienci, referencje i case... - [Szkolenie e-learningowe BHP](https://dolineo.com/szkolenia-okresowe-bhp-e-learning/): Szkolenie e-learningowe BHP Gotowe szkolenie BHP dla pracowników administracyjno–biurowych i kierowników. Wykorzystaj e-learning i przeszkól swoich pracowników z BHP online.... - [Szkolenie e-learningowe Szkolenie ESG](https://dolineo.com/raportowanie-esg-szkolenie-e-learningowe-dla-firm/): Szkolenie ESG Poznaj wytyczne do raportowania ESG. Szkolenie e-learningowe dla firm dotyczące obowiązku realizowania strategii ESG (ang.  Environmental, Social, Governance).... - [Dziękujemy za zapisanie się do Newslatte Dolineo](https://dolineo.com/dziekujemy-za-zapisanie-sie-do-newslettera-newslatte-dolineo/): Dziękujemy za subskrypcję! Już wkrótce otrzymasz od nas nowy numer newslettera. Zanim opuścisz stronę, możesz pobrać swoje BONUSY: E-book “Onboarding.... - [Newsletter](https://dolineo.com/newslatte-dolineo/): Zapisz się do Newslatte Dolineo i odbierz podwójny BONUS Otrzymasz bezpłatnie dwa przewodniki oraz co dwa tygodnie esencję dotyczącą świata HR w Polsce i na świecie, wykorzystania narzędzi L&D... - [Słownik pojęć](https://dolineo.com/slownik-pojec/): Słownik pojęć Wiedza to wiedzieć, że wiemy, co wiemy i że nie wiemy tego, czego nie wiemy. Poznaj branżowe pojęcia,... - [Dziękujemy za wysłanie formularza](https://dolineo.com/dziekujemy-za-wyslanie-formularza/): Dziękujemy za wypełnienie formularza! Skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe. Zanim wrócisz do strony głównej, zobacz co... - [FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenia e-learningowe](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-na-szkolenia-e-learningowe/): Interesuje Cię czasowe udostępnienie wybranych szkoleń? A może posiadasz własną platformę i chcesz poznać ofertę SCORM? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych... - [FORMULARZ / Poproszę o ofertę dolineo](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-dolineo/): Otrzymaj ofertę Szczegóły poznasz u naszych doradców. Wypełnij formularz podając liczbę pracowników, a nasz konsultant przygotuje dla Ciebie ofertę. - [FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie z RODO](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-rodo/): Interesuje Cię szkolenie z RODO? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie z Excela](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-ms-excel/): Interesuje Cię szkolenie z Excela? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie z pracy zdalnej](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-praca-zdalna/): Interesuje Cię szkolenie z pracy zdalnej? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie ocena pracownicza](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-ocena-okresowa-pracownika/): Interesuje Cię szkolenie ocena pracownicza? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie cyberbezpieczeństwo](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-cyberbezpieczenstwo/): Interesuje Cię szkolenie cyberbezpieczeństwo? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie antymobbingowe](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-antymobbingowe/): Interesuje Cię szkolenie antymobbingowe? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Platforma e-learningowa](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-platforma-e-learningowa/): Interesuje Cię Platforma e-learningowa? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Grywalizacja](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-grywalizacja/): Interesuje Cię Grywalizacja? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Baza wiedzy](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-baza-wiedzy/): Interesuje Cię Baza wiedzy? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ / Umow sie na prezentację (Feedback)](https://dolineo.com/umow-sie-na-prezentacje/): Umów wideoprezentację Pokażemy Ci w 30 minut, jak nasz system może wesprzeć przeprowadzenie procesu ocen/feedbacku w Twojej organizacji. - [FORMULARZ PODSTRONA / Onboarding](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-onboarding/): Interesuje Cię automatyzacja onboardingu? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ PODSTRONA / Feedback 360](https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-ocena-feedback-zpc/): Interesuje Cię przeprowadzenie oceny pracowniczej czy Feedbacku 360? Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość - [FORMULARZ / Dlaczego warto](https://dolineo.com/dlaczego-warto/): Umów wideoprezentację Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą i pokażemy Ci w max. 45 minut jak Dolineo wesprze... - [Wypróbuj bezpłatnie demo](https://dolineo.com/wyprobuj-bezplatnie-demo/): Wypróbuj bezpłatnie przez 14 dni Szczegóły poznasz u naszych doradców. - [Szkolenie RODO](https://dolineo.com/szkolenie-rodo-e-learning/): Szkolenie RODO już dostępne na Dolineo! W dwóch wersjach - SCORM jak i na platformie e-learningowej. - [Szkolenie e-learningowe MS Excel dla firm](https://dolineo.com/szkolenie-e-learningowe-ms-excel-dla-firm/): Jak sprawić, by pracownicy poczuli flow z Excelem? Co zrobić, aby wszyscy znali go na zbliżonym poziomie? To nie lada wyzwanie, a my wychodzimy mu naprzeciw! - [Praca zdalna szkolenie](https://dolineo.com/praca-zdalna-szkolenie-e-learning/): Praca zdalna to wyzwanie dla całej kadry. Wybierz pakiet szkoleń e-learningowych wspierających w pracy zdalnej menadżerów i pracowników. - [Ocena Okresowa Pracownika](https://dolineo.com/szkolenie-ocena-okresowa/): Szkolenie dla kadry zarządzającej oraz osób przeprowadzających ocenę okresową pracowników lub chcących wdrożyć system ocen okresowych w organizacji. - [Szkolenie cyberbezpieczeństwo](https://dolineo.com/szkolenie-cyberbezpieczenstwo/): Szkolenie cyberbezpieczeństwo Świadomy pracownik zwiększa bezpieczeństwo informatyczne Twojej organizacji. Wybierz pakiet szkoleń e-learningowych z Cyberbezpieczeństwa. Wypróbuj bezpłatnie Zdobyliśmy uznanie wielu... - [Szkolenie antymobbingowe dla pracowników](https://dolineo.com/szkolenie-antymobbingowe-dla-pracownikow/): Chroń pracowników i interesy firmy. Sprawdź szkolenie e-learningowe z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu. - [Moduł - Grywalizacja](https://dolineo.com/modul-grywalizacja/): Podnieś motywację pracowników i zaangażuj ich w zdobywanie wiedzy. Przygotuj etapy grywalizacji, a w nich dodawaj elementy szkoleniowe. - [System okresowych ocen pracowników](https://dolineo.com/system-okresowych-ocen-pracownikow/): System ocen pracowniczych Dolineo wspiera firmy w szybkim i intuicyjnym przeprowadzeniu oceny okresowej pracownika metodą 180/270/360 stopni. - [Kreator szkoleń](https://dolineo.com/kreator-szkolen/): Buduj kulturę dzielenia się wiedzą w firmie. Proste i intuicyjne narzędzie, dzięki któremu z łatwością stworzysz szkolenia dla całej organizacji. - [Kreator ankiet](https://dolineo.com/kreator-ankiet/): Twórz ankiety i badaj opinie pracowników dzięki kreatorowi ankiet Dolineo. Korzystaj z bazy wbudowanych szablonów. - [Klienci](https://dolineo.com/nasi-klienci/): Nasi Klienci Wspieramy rozwój ponad 40 000 pracowników. Mamy zaszczyt pracować dla klientów z różnych branż. Przekonaj się dlaczego wybrali... - [Gotowe szkolenia e-learningowe](https://dolineo.com/gotowe-szkolenia-e-learningowe/): Ponad 200 gotowych szkoleń e-learningowych z 6 obszarów:bezpieczeństwo, rozwój osobisty, obsługa klienta, sprzedaż, zarządzanie, planowanie pracy. - [Kontakt](https://dolineo.com/kontakt/): Chcesz dowiedzieć się więcej o platformie i szkoleniach Dolineo? Skontaktuj się z nami w najwygodniejszy dla siebie sposób! Sprzedaż i... - [Oferta](https://dolineo.com/oferta/): Wybierz interesujący Cię wariant Szukam platformye-learningowej Interesuje mnie zakup gotowej platformy Dolineo z biblioteką szkoleń Zobacz szczegóły Poproś o ofertę... - [Kreator testów](https://dolineo.com/kreator-testow/): Dzięki wykorzystaniu automatycznego generatora pytań testowych, stworzysz je w mniej niż 60 sekund! Weryfikacja wiedzy pracowników nigdy nie była prostsza. - [Moduł bazy wiedzy](https://dolineo.com/modul-bazy-wiedzy/): Zadbaj o ujednolicenie i dostępność wiedzy dla pracowników. Zbuduj wewnętrzną bazę wiedzy, wyznaczaj ekspertów odpowiedzialnych za poszczególne obszary. - [Blog](https://dolineo.com/blog/): - [Strona główna](https://dolineo.com/): Platforma e-learningowa + baza ponad 200 szkoleń gotowych i ścieżek rozwoju. ✅ Zamów i uruchom w swojej organizacji w 2 dni ✅ Wypróbuj demo! ## Wpisy - [SALTUS Ubezpieczenia Case study ](https://dolineo.com/saltus-ubezpieczenia-case-study/): %%title%% ✅ Poznaj przypadek firmy Saltus Ubezpieczenia, która usprawniła procesy HR dzięki Dolineo. ✅ Przeczytaj case study. - [Badanie 360 – jak sprawić, że będzie jeszcze bardziej skuteczne](https://dolineo.com/badanie-360/): ✅ Czym jest badanie ocena 360 stopni? ✅ Jak działa badanie 360? ✅ Jak skutecznie przeprowadzić badanie 360? - [Wdrożenie nowego pracownika – kluczowe etapy i narzędzia](https://dolineo.com/wdrozenie-nowego-pracownika/): ✅ Czym jest wdrożenie nowego pracownika i dlaczego jest ważne? ✅ Kluczowe etapy i narzędzia. ✅ Jak sprawić, żeby było skuteczne? - [Jak firma TIP-TOPOL dzięki Dolineo podniosła jakość obsługi klientów oraz buduje kulturę dzielenia się wiedzą? Case study ](https://dolineo.com/tip-topol-case-study/): %%title%% ✅ Poznaj przypadek firmy TIP-TOPOL, która podniosła poziom wiedzy i efektywność swoich pracowników dzięki Dolineo. ✅ Przeczytaj case study. - [Jak stworzyć skuteczny plan szkoleń w organizacji?](https://dolineo.com/plan-szkolen/): ✅ Co to jest plan szkoleniowy? ✅ Planowanie szkoleń dla pracowników – dlaczego jest potrzebne? ✅ Jak stworzyć plan szkoleń w firmie? - [Narzędzia HR do optymalizacji procesów w firmie i budowania zaangażowania](https://dolineo.com/narzedzia-hr/): ✅ Jak wybrać najlepsze narzędzie HR? ✅ Korzyści dla organizacji i pracowników.  ✅ Nowoczesne narzędzia HR – obszary wykorzystania. - [Mobile learning – czym jest i jakie daje korzyści](https://dolineo.com/mobile-learning/): ✅ Jak wykorzystać mobile learning do szkoleń i rozwoju pracowników? ✅ Mobilna nauka w organizacji – dobre praktyki. - [Ocena 360 stopni – efektywna metoda oceny pracowników](https://dolineo.com/ocena-360/): ✅ Czym jest ocena 360 stopni? ✅ Jak zbierać informacje do oceny w modelu 360? ✅ Korzyści badania 360 stopni. - [Intuicyjne narzędzie do zarządzania ocenami i rozwojem pracowników – case study ECS](https://dolineo.com/case-study-ecs/): Sprawdź, jak Europejskie Centrum Solidarności poradziło sobie z problemem oceny pracowników wdrażając platformę Dolineo. - [Jak poradzić sobie z rozproszeniem wiedzy, czyli o bazie wiedzy słów kilka – case study Value Finance](https://dolineo.com/case-study-value-finance/): Dowiedz się, jak firma Value Finance poradziła sobie z problemem rozproszenia wiedzy i dokumentacji, wdrażając platformę Dolineo. - [Social Learning, czyli jak przenieść teorię społecznego uczenia się do organizacji ](https://dolineo.com/social-learning/): ✅ Social learning - czym jest i jakie są jego korzyści? ✅ Jak zastosować teorię społecznego uczenia się w organizacji? - [Planowanie rozwoju pracownika – korzyści i wdrożenie krok po kroku  ](https://dolineo.com/planowanie-rozwoju-pracownika/): ✅ Planowanie rozwoju pracownika - czym jest i jakie są korzyści? ✅ Sprawdź jak zaplanować rozwój krok po kroku. ✅ Minimalizuj błędy - [Program onboardingowy - od czego zacząć jego tworzenie?](https://dolineo.com/program-onboardingowy/): ✅ Jak zacząć tworzenie planu onboardingowego ✅ Onboarding i preboarding ✅ Dobre praktyki w tworzeniu programów onboardingowych... - [Ścieżki rozwoju kariery zawodowej pracownika – wszystko co warto wiedzieć ](https://dolineo.com/sciezki-rozwoju-kariery-zawodowej-pracownika/): ✅ Ścieżki rozwoju kariery zawodowej pracownika ✅ Kultura rozwoju kariery ✅ Korzyści z planowania ścieżek kariery w organizacji... - [Najczęstsze błędy w ocenie pracowniczej ](https://dolineo.com/bledy-w-ocenie-pracowniczej/): ✅ Błędy w ocenie pracowniczej ✅ Korzyści z oceny pracowników - [Platforma LMS – co to jest, w czym pomoże Twojej firmie?](https://dolineo.com/jak-pomoze-platforma-lms/): Czym jest platforma LMS? ✅ Jak pomoże Twojej firmie? ✅ Jak ją wykorzystać? ✅ Zalety i możliwości platformy LMS. - [Jak zmniejszyć rotację pracowników?](https://dolineo.com/jak-zmniejszyc-rotacje-pracownikow/): Czym jest rotacja pracowników? ✅ Jak zmniejszyć rotację pracowników? ✅ Rotacja pracowników to jeden z ważniejszych wskaźników HR. - [Feedforward – definicja, korzyści i zastosowanie](https://dolineo.com/feedforward/): ✅ Feedback i feedforward – doskonałe „combo”? ✅ Czym tak naprawdę jest feedforward i jak usprawnia informację zwrotną? - [Wypalenie zawodowe. Jak je rozpoznać i jak się przed nim chronić? Nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/wypalenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac/): ✅Wypalenie czy tylko kryzys? ✅Wypalenie zawodowe – objawy ✅ Sprawdź jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu - [Efektywne procesy szkoleniowe – jak je realizować?](https://dolineo.com/efektywne-procesy-szkoleniowe/): ✅ Dlaczego warto przeprowadzać szkolenia w firmie? ✅ Proces szkoleniowy - Kluczowe zalety ✅ e-learning szkoleniowy - [Prosty język, czyli jak komunikować się zrozumiale. Nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/prosty-jezyk/): ✅ Jak osiągnąć prostotę w komunikacji? ✅ Jasna komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna firmy przekłada się na większą efektywność pracy... - [Strategia personalna w firmie – czym jest i jak ją wdrożyć?](https://dolineo.com/strategia-personalna-w-firmie/): %%title%% ✅ Czy Twoja firma potrzebuje strategii personalnej? ✅ Korzyści ze skutecznej strategii personalnej - [Compliance, Etyka i AML: trzej muszkieterowie odpowiedzialnego zarządzania w nowoczesnych organizacjach ](https://dolineo.com/compliance-etyka-i-aml/): ✅ Odpowiedzialne zarządzanie w nowoczesnych organizacjach ✅ Compliance, Etyka i AML. Jak spełnić wszystkie wymogi? - [Jak skutecznie poradzić sobie z zarządzaniem wiedzą i onboardingiem w rozproszonych zespołach? Case study Schavemaker](https://dolineo.com/case-study-schavemaker/): Firma Schavemaker Poland jest częścią grupy Schavemaker, która od lat z sukcesem dostarcza kompleksowe usługi logistyczne. Mimo że jest to... - [E-learning dla firm – wady i zalety](https://dolineo.com/e-learning-wady-zalety/): ✅Czy e-learning to zawsze dobry pomysł? ✅ Czy zalety e-learningu przeważają nad wadami? ✅ Zalety i wady e-learningu - [Newsletter firmowy – narzędzie komunikacji wewnętrznej](https://dolineo.com/newsletter-firmowy/): Jak tworzyć newsletter firmowy?✅ Jakie informacje w nim zawrzeć? ✅Komunikacja wewnętrzna sprzyja budowaniu zaangażowania pracowników. - [Platforma HR Dolineo. Przegląd funkcjonalności](https://dolineo.com/platforma-hr/): Poradnik dla użytkownika: "Jak i dlaczego warto korzystać z platformy Dolineo?". Poznaj wszystkie funkcjonalności nowoczesnej platformy HR. - [Szkolenie onboardingowe – jak je stworzyć?](https://dolineo.com/szkolenie-onboardingowe-jak-je-stworzyc/): Szkolenie onboardingowe – jak je stworzyć? ✅Zalety szkolenia onboardingowego online. ✅ Szkolenie onboardingowe – co powinno zawierać? - [Exit interview, exit poll – jak działa ankieta pracownicza?](https://dolineo.com/exit-interview-exit-poll/): Jak działa ankieta pracownicza?✅ Ankiety to doskonałe narzędzie by poznać mocne i słabe strony organizacji.✅Jak przeprowadzić exit interview? - [Gamifikacja w biznesie: sposób na zmotywowanie i zaangażowanie pracowników](https://dolineo.com/gamifikacja-w-biznesie/): %%title%% ✅ Czym jest konstruktywna informacja zwrotna? ✅ Dobre praktyki w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej. - [Konstruktywna informacja zwrotna](https://dolineo.com/konstruktywna-informacja-zwrotna/): %%title%% ✅ Czym jest konstruktywna informacja zwrotna? ✅ Dobre praktyki w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej. - [Co zmieniło się w przepisach BHP w 2023 r.?](https://dolineo.com/co-zmienilo-sie-w-przepisach-bhp-w-2023-r/): Rok 2023 przyniósł ze sobą znaczące zmiany prawne w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) w Polsce. - [Upskilling  –  czym jest i jak go wdrożyć?](https://dolineo.com/upskilling-czym-jest-i-jak-go-wdrozyc/): %%title%% ✅ Czym jest upskilling? ✅ Jak wdrożyć skuteczny program upskillingowy - [Zwinne metody pracy. Nowa ścieżka szkoleniowa już na Dolineo!](https://dolineo.com/zwinne-metody-pracy/): %%title%% ✅ Przybliżamy najpopularniejsze metodyki pracy zwinnej. ✅ Scrum, Kanban, zwinne metody pracy. - [5 największych zalet e-learningu](https://dolineo.com/zalety-e-learningu/): %%title%% ✅ Czym jest e-learning? ✅ Zalety e-learningu w firmowych procesach Learning & Development - [Jak motywować pracowników do e-learningu?](https://dolineo.com/jak-motywowac-pracownikow-do-e-learningu/): %%title%% ✅E-learning jako narzędzie wspierania rozwoju i innowacyjności✅ Jak zaangażować odbiorców e-learningu? - [Roczna ocena pracownika – od obowiązku do motywacyjnego mistrzostwa](https://dolineo.com/roczna-ocena-pracownika/): %%title%% ✅ Ocena roczna pracownika – korzyści dla organizacji ✅ Dobre praktyki - [SCORM – czym jest i do czego służy?](https://dolineo.com/scorm-czym-jest-i-do-czego-sluzy-dolineo/): %%title%% ✅ Jak działa SCORM? ✅ Standardy SCORM ✅ Jak wykorzystać SCORM w e-learningu? - [Język inkluzywny w organizacji. Dlaczego warto go używać?](https://dolineo.com/jezyk-inkluzywny-w-organizacji-dlaczego-warto-go-uzywac/): %%title%% ✅ Szanowanie różnorodności ✅ Zgodność z przepisami i wartościami - [Platforma szkoleniowa - jak wykorzystać jej potencjał?](https://dolineo.com/platforma-szkoleniowa/): %%title%% ✅ Rola platformy szkoleniowej w procesach Learning & Development - [Sztuczna inteligencja w branży HR: przyszłość zarządzania wiedzą i talentami](https://dolineo.com/sztuczna-inteligencja-w-branzy-hr/): %%title%% ✅ Sztuczna inteligencja w Dolineo ✅ Przykłady wykorzystania AI w HR. - [Zarządzanie wiedzą w branży automotive – case study firmy Qarson Auta na Abonament](https://dolineo.com/case-study-qarson/): %%title%% ✅Poznaj przypadek firmy Qarson, która dąży do wyznaczonych celów dzięki Dolineo. ✅Przeczytaj case study. - [Szkolenia dla pracowników - korzyści i metody](https://dolineo.com/szkolenia-dla-pracownikow/): %%title%% ✅Dlaczego firmy muszą inwestować w szkolenia dla pracowników?  ✅Czym jest e-learning i jakie są jego zalety? - [Jak wspólnie z Dolineo, Pan Steskal zrewolucjonizował swoje podejście do procesów HR? Case study.](https://dolineo.com/case-study-pan-steskal/): %%title%% Poznaj historię firmy Pan Steskal. - [Narzędzia e-learningowe dla Twojej firmy – na co zwrócić uwagę](https://dolineo.com/narzedzia-e-learningowe-dla-twojej-firmy/): %%title%% ✅E-learning jako gwarancja silnej kultury uczenia się  ✅Zalety korzystania z odpowiednich narzędzi e-learningowych w organizacji - [Daily Scrum – efektywne spotkania zespołowe. Nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/daily-scrum-efektywne-spotkania-zespolowe-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/): %%title%% ✅Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji  ✅Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami - [Skrótowce w biznesie – lista tych, które warto znać](https://dolineo.com/skrotowce-w-biznesie-lista-tych-ktore-warto-znac/): %%title%% ✅Skróty i anglicyzmy stosowane w komunikacji nieformalnej  ✅Inne powszechne skróty biznesowe, które warto znać - [Zarządzanie zespołem rozproszonym – 5 zasad, aby robić to skutecznie](https://dolineo.com/zarzadzanie-zespolem-rozproszonym/): %%title%% ✅Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji  ✅Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami - [Etykieta Biznesu – Kontakt telefoniczny – nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/etykieta-biznesu-kontakt-telefoniczny/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Zarządzanie szkoleniami w firmie – jak to robić efektywnie?](https://dolineo.com/zarzadzanie-szkoleniami-w-firmie/): %%title%% ✅Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji  ✅Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami - [Szkolenia z kompetencji miękkich dla pracowników](https://dolineo.com/szkolenia-z-kompetencji-miekkich-dla-pracownikow/): %%title%% ✅Dlaczego warto inwestować w rozwój kompetencji miękkich? ✅Szkolenia z kompetencji miękkich na Dolineo - [Netykieta biznesu – etykieta w Internecie. Nowe szkolenie na Dolineo!](https://dolineo.com/netykieta-biznesu/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Urlop managera. Jak przygotować się do urlopu w pracy? Nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/urlop-managera/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Rozwój pracowników w organizacji – metody i narzędzia](https://dolineo.com/rozwoj-pracownikow-w-organizacji/): %%title%% ✅Rozwój pracowników a wzrost wydajności  ✅Nowoczesne metody rozwoju pracowników w organizacji   - [Preboarding - sposób na jeszcze bardziej skuteczny onboarding](https://dolineo.com/preboarding/): %%title%% ✅Preboarding - czym jest, jak go przeprowadzić?✅Preboarding, a onboarding. - [Kto pierwszy? Nowe szkolenie o etykiecie biznesowej już na Dolineo!](https://dolineo.com/kto-pierwszy/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Polityka różnorodności i włączenia D&I – dlaczego warto i jak wdrożyć ją w organizacji?](https://dolineo.com/zarzadzanie-roznorodnoscia-i-kultura-wlaczenia/): ✅Czym jest polityka D&I? ✅Co zyskują firmy, promujące różnorodność i włączenie?✅5 kroków, które pomogą wdrożyć politykę DI w organizacji... - [Etykieta biznesu - kluczowe zasady rozmowy - nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/etykieta-biznesu/): Językowy savoir-vivre'u to komunikowanie się w sposób elegancki, kulturalny i zawsze dopasowany do okoliczności oraz grona odbiorców - [Szkolenia w dobie zmian w Kodeksie Pracy – jak wykorzystać e-learning w praktyce?](https://dolineo.com/szkolenia-w-dobie-zmian-w-kodeksie-pracy-jak-wykorzystac-e-learning-w-praktyce/): Po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu Pracy pracownicy z pewnością będą chcieli korzystać z nowych przywilejów. - [Raportowanie ESG nie tylko dla dużych firm – dlaczego warto](https://dolineo.com/raportowanie-esg-nie-tylko-dla-duzych-firm-dlaczego-warto/): W UE zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące raportowania ESG. Dlaczego warto podjąć działania już teraz i co można zyskać? - [Utrata wiedzy w organizacji – jak zarządzać wiedzą, aby jej nie tracić](https://dolineo.com/utrata-wiedzy-w-organizacji-jak-zarzadzac-wiedza-aby-jej-nie-tracic/): Baza wiedzy w firmie czyli zarządzanie wiedzą w organizacji. Jakie są skutki biznesowe utraty firmowej wiedzy - [Pulse Check z perspektywy pracownika i managera – nowe szkolenia już na Dolineo!](https://dolineo.com/pulse-check-z-perspektywy-pracownika-i-managera-nowe-szkolenia-juz-na-dolineo/): Badanie zadowolenia i zaangażowania pracowników dzięki ankietom Pulse Check – dwa nowe szkolenia już na Dolineo! - [Emocje w zespole – jak wspierać współpracowników? Nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/emocje-w-zespole-jak-wspierac-wspolpracownikow-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/): Emocje w zespole – jak wspierać współpracowników? Czy będąc profesjonalistami, musimy odcinać się od naszych emocji? - [Wspieramy potrzeby szkoleniowe oraz onboarding nowych pracowników PayPo – lidera płatności odroczonych w Polsce [Case Study]](https://dolineo.com/wspieramy-potrzeby-szkoleniowe-oraz-onboarding-nowych-pracownikow-paypo-lidera-platnosci-odroczonych-w-polsce/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - Wspieramy potrzeby szkoleniowe oraz onboarding nowych pracowników PayPo [Case Study] - [Czy Twój zespół dba o jakość swojej pracy?](https://dolineo.com/czy-twoj-zespol-dba-o-jakosc-swojej-pracy/): Nowe szkolenie na Dolineo, dzięki któremu wprowadzisz pracowników w świat procedur i lepszego organizowania swojego czasu. - [Oceny okresowe pracowników – cele, metodologia, narzędzia](https://dolineo.com/oceny-okresowe-pracownikow-cele-metodologia-narzedzia/): Oceny okresowe pracowników - nasz kompleksowy poradnik przeprowadzi Cię przez cały proces – od celów, przez narzędzia, po analizę wyników. - [10 wskazówek jak przeprowadzić proces ocen okresowych w firmie (bezboleśnie)](https://dolineo.com/10-wskazowek-jak-przeprowadzic-proces-ocen-okresowych-w-firmie-bezbolesnie/): Proces oceny okresowej - jak sprawić, by budował zaangażowanie i wspierał realizację wyznaczonych celów? 10 wskazówek. - [Ocena roczna pracownika a feedback](https://dolineo.com/ocena-roczna-a-feedback/): Ocena roczna a feedback - jak ma się feedback do oceny rocznej? Czy oba te pojęcia oznaczają to samo? Rozwiewamy wątpliwości - [O efektywnych szkoleniach online, czyli jak zaangażować pracowników w rozwój](https://dolineo.com/o-efektywnych-szkoleniach-online-czyli-jak-zaangazowac-pracownikow-w-rozwoj/): Efektywne szkolenia online, czyli jak przygotować szkolenie, aby zaaktywizować pracowników, biorących udział w programach rozwojowych - [5 ważnych powodów, dla których potrzebujesz bazy wiedzy w swojej firmie](https://dolineo.com/baza-wiedzy-w-firmie-5-powodow-dla-ktorych-jej-potrzebujesz/): Baza wiedzy zapewni stały dostęp do właściwych dokumentów, zapewniając skuteczną komunikację oraz spójność wszystkich wewnętrznych procesów. - [Feedback z perspektywy managera – nowe szkolenie na Dolineo!](https://dolineo.com/feedback-z-perspektywy-managera-nowe-szkolenie-na-dolineo/): Feedback z perspektywy managera czyli jak prowadzić rozmowy z pracownikami i udzielać informacji zwrotnej, by przynosiły efektywne zmiany. - [Wzmacnianie kompetencji i rozwój pracowników w największej sieci dealersko-serwisowej w Polsce – case study Sobiesław Zasada Automotive](https://dolineo.com/wzmacnianie-kompetencji-i-rozwoj-pracownikow-w-najwiekszej-sieci-dealersko-serwisowej-w-polsce-case-study-sobieslaw-zasada-automotive/): Wzmacnianie kompetencji i rozwój pracowników w największej sieci dealersko-serwisowej w Polsce – case study Sobiesław Zasada Automotive - [Feedback z perspektywy pracownika - nowe szkolenie na Dolineo!](https://dolineo.com/feedback-z-perspektywy-pracownika-nowe-szkolenie-na-dolineo/): Merytoryczny i prawidłowo przekazany feedback jest cenną wartością w Twoim rozwoju zawodowym. Jak go przekazywać? Sprawdź! - [Adaptacja nowego pracownika - proces i narzędzia](https://dolineo.com/adaptacja-nowego-pracownika/): Adaptacja nowego pracownika - Adaptacja nowego pracownika - proces i narzędzia | Dolineo| Nowy artykuł na naszym blogu - [Zadbaj o jakość swojej pracy - nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/zadbaj-o-jakosc-swojej-pracy-nowe-szkolenie-na-dolineo/): Dokładność w pracy - zadbaj o jakość swojej pracy - szkolenie na platformie Dolineo. Jak być dokładnym gdy czas goni? - [Webinar: Ocena pracownicza i Feedback. Jak je skutecznie przeprowadzić?](https://dolineo.com/webinar-ocena-pracownicza-i-feedback-jak-je-skutecznie-przeprowadzic/): Webinar: Ocena pracownicza i Feedback – jak skutecznie przeprowadzić te procesy w firmie? Budowanie kultury feedbacku - [Wszechstronna platforma Dolineo dla lidera branży TSL – case study LX Pantos](https://dolineo.com/wszechstronna-platforma-dolineo-dla-lidera-branzy-tsl-case-study-lx-pantos/): Platforma e-learningowa Dolineo dla lidera branży TSL. Przeczytaj case study i dowiedz się jak e-learning wspiera procesy HR w LX Pantos. - [Kultura feedbacku w firmie, czyli jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej](https://dolineo.com/feedback-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-pracownikom/): Czy informacja zwrotna w firmie może być konstruktywna i dawać profity? Sprawdź, jak działa feedback, który rozumie i przełożony, i pracownik! - [Jak dbać o swój rozwój zawodowy - nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/jak-dbac-o-swoj-rozwoj-zawodowy-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/): Szkolenie e-learningowe, które pokazuje jak dbać o swój rozwój zawodowy. W szkoleniu zdradzamy, jakie są tajemnice długotrwałego sukcesu. - [Zarządzanie wiedzą w firmie farmaceutycznej – case study Sun-Farm](https://dolineo.com/zarzadzanie-wiedza-w-firmie-farmaceutycznej-case-study-sun-farm/): Sprawdź jakie korzyści przyniosło uruchomienie platformy e-learningowej Dolineo w firmie farmaceutycznej Sun-Farm. Case study na blogu HR. - [Postaw na e-learning, czyli jak usprawnić logistykę procesów szkoleniowych i zmniejszyć generowane przez nie koszty?](https://dolineo.com/postaw-na-e-learning-czyli-jak-usprawnic-logistyke-procesow-szkoleniowych-i-zmniejszyc-generowane-przez-nie-koszty/): Szkolenia e-learningowe - przeczytaj na jak dzięki e-learningowi zaoszczędzisz czas, zmniejszysz koszty i uprościsz logistykę szkoleń. - [Rozgrzej głos przed wystąpieniem publicznym - nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/rozgrzej-glos-przed-wystapieniem-publicznym-szkolenie-e-learningowe/): Emisja głosu - szkolenie e-learningowe, które pomoże rozgrzać głose przed wystąpieniem publicznym. Wypróbuj Dolineo! - [Jak się skupić w pracy? Nowe szkolenie na Dolineo](https://dolineo.com/jak-sie-skupic-w-pracy-szkolenie-e-learningowe/): Jak się skupić w pracy? Dowiedz się jak rozwiązywać problemy z koncentracją w pracy poprzez proste ćwiczenia na koncentrację. - [Zespoły rozproszone – jak ujednolicić wiedzę wśród pracowników?](https://dolineo.com/zespoly-rozproszone-jak-ujednolicic-wiedze-wsrod-pracownikow/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca: %%title%% - [Jak wzmocnić kompetencje sprzedażowe z wykorzystaniem Dolineo?](https://dolineo.com/jak-wzmocnic-kompetencje-sprzedazowe-z-wykorzystaniem-dolineo/): Przeczytaj na blogu: Jak wzmocnić kompetencje sprzedażowe z wykorzystaniem Dolineo? Sprawdź szkolenia ze sprzedaży. - [Onboarding online, czyli jak usprawnić wdrażanie nowych pracowników](https://dolineo.com/onboarding-online-czyli-jak-usprawnic-wdrazanie-nowych-pracownikow/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Zautomatyzowany onboarding, a zmniejszenie rotacji, kosztów zatrudnienia i przeprowadzenia procesu adaptacji. - [Rozwój pracowników i automatyzacja onboardingu dzięki platformie Dolineo – case study Promedica24](https://dolineo.com/rozwoj-pracownikow-i-automatyzacja-onboardingu-case-study-promedica24/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% - [Jak Dolineo usprawniło szkolenia rozproszonych zespołów w organizacji z branży IT? Case study firmy Aplitt](https://dolineo.com/jak-dolineo-usprawnilo-szkolenia-rozproszonych-zespolow-w-organizacji-z-branzy-it-case-study-firmy-aplitt/): Blog Dolineo | Case study: Rozproszony zespół - Jak Dolineo usprawniło szkolenia w organizacji z branży IT? Case study firmy Aplitt. - [Tworzenie ankiet, czyli jak badać opinie pracowników? Nowe szkolenie na Dolineo!](https://dolineo.com/tworzenie-ankiet-czyli-jak-badac-opinie-pracownikow-nowe-szkolenie-na-dolineo/): Chcesz poznać opinie pracowników? Tworzenie ankiet online stanie się proste za sprawą odpowiednich narzędzi i wiedzy. Więcej na Dolineo.com - [E-learning przyjazny dla pracowników - case study uruchomienia platformy Dolineo w firmie Onninen](https://dolineo.com/e-learning-przyjazny-dla-pracownikow-case-study-uruchomienia-platformy-dolineo-w-firmie-onninen/): Blog HR Dolineo: E-learning przyjazny dla pracowników. Case study uruchomienia platformy Dolineo w firmie Onninen. - [Katalog kompetencji i zachowań w systemie ocen pracowniczych](https://dolineo.com/katalog-kompetencji-i-zachowan-w-systemie-ocen-pracowniczych/): Platforma Dolineo.com: Kompetencje pracowników. Katalog kompetencji i zachowań w systemie ocen pracowniczych. - [Jak wdrożyć feedback 360 w 7 dni? Case study No Fluff Jobs](https://dolineo.com/jak-wdrozyc-feedback-360-w-7-dni-case-study-no-fluff-jobs/): Platforma Dolineo.com: Jak wdrożyć feedback 360 w 7 dni? Zobacz, jak zrobiło to 100 pracowników No Fluff Jobs. Case study - [Jak zbudować kwestionariusz oceny pracownika - jakie pytania zadawać i w jakiej skali?](https://dolineo.com/jak-zbudowac-kwestionariusz-oceny-pracownika-jakie-pytania-zadawac-i-w-jakiej-skali/): Platforma Dolineo.com poleca - Jak zbudować kwestionariusz oceny pracownika – jakie pytania zadawać i w jakiej skali? - [Feedback czy ocena pracownicza?](https://dolineo.com/feedback-czy-ocena-pracownicza/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Szkolenie z wystąpień publicznych – czyli o skutecznych sposobach na udaną prezentację. Nowość na Dolineo!](https://dolineo.com/wystapienia-publiczne-szkolenie-jak-przygotowac-sie-do-publicznego-wystapienia/): Szkolenie e-learningowe z wystąpień publicznych - czyli o skutecznych sposobach na udaną prezentację. Wystąpienia publiczne na Dolineo! - [Tajemnica przedsiębiorstwa – co pracownik powinien o niej wiedzieć? Prezentujemy nowe szkolenie na Dolineo!](https://dolineo.com/tajemnica-przedsiebiorstwa-co-pracownik-powinien-o-niej-wiedziec-szkolenie-e-learningowe/): Tajemnica przedsiębiorstwa - co pracownik powinien o niej wiedzieć? Szkolenie e-learningowe dla firm na platformie Dolineo! - [Platforma e-learningowa dla agentów nieruchomości - case study firmy MAXON Nieruchomości](https://dolineo.com/platforma-e-learningowa-dla-agentow-maxon-nieruchomosci-case-study/): Platforma e-learningowa dla agentów nieruchomości - case study firmy MAXON Nieruchomości. Zajrzyj na blog HR Dolineo. - [Zasady formatowania tekstu: czyli jak piszemy, tak nas widzą. Nowe szkolenie na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/zasady-formatowania-tekstu-szkolenie-na-platformie-dolineo/): Zasady formatowania tekstu: czyli jak piszemy, tak nas widzą. Szkolenie e-learningowe dla pracowników na platformie Dolineo! - [Ocena 180/270/360 stopni - który proces wybrać?](https://dolineo.com/ocena-180-270-360-stopni-ktory-proces-wybrac/): Platforma Dolineo.com poleca: Ocena okresowa pracownika - proces 180/270/360 stopni – który wybrać? Jak szeroko podejść do oceny kompetencji? - [Jak Dolineo wspiera handlowców Edison Energia poprzez szkolenia produktowe czy ścieżki onboardingowe - case study](https://dolineo.com/jak-platforma-elearningowa-dolineo-wspiera-pracownikow-edison-energia/): Jak Dolineo wspiera handlowców Edison Energia poprzez szkolenia produktowe czy ścieżki onboardingowe - case study platforma Dolineo. - [„Sprawna organizacja pracy”, czyli planowanie i organizacja pracy w jednym szkoleniu na Dolineo!](https://dolineo.com/planowanie-i-organizacja-pracy-szkolenie-elearningowe/): "Sprawna organizacja pracy", czyli planowanie i organizacja pracy. Szkolenie e-learningowe dla pracowników na platformie Dolineo. - [System Feedback 360 w akcji! Jak wsparliśmy ocenę menedżerów spółki P4 - operatora sieci Play?](https://dolineo.com/system-feedback-360-w-akcji-jak-wsparlismy-ocene-menedzerow-spolki-p4-operatora-sieci-play/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca: %%title%% - [MS Excel – przewodnik po dobrych praktykach. Nowe szkolenie już na Dolineo!](https://dolineo.com/ms-excel-przewodnik-po-dobrych-praktykach-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/): Wypróbuj bezpłatnie szkolenie e-learningowe "MS Excel - dobre praktyki". Sprawdź ponad 200 szkoleń na platformie Dolineo. - [Jak Pekao Direct wykorzystuje platformę e-learningową Dolineo do rozwoju pracowników Contact Center Banku?](https://dolineo.com/rozwoj-pracownikow-jak-pekao-direct-wykorzystuje-platforme-dolineo-do-rozwoju-pracownikow-banku/): Rozwój pracowników - Jak Pekao Direct wykorzystuje platformę Dolineo do rozwoju pracowników Contact Center? Przeczytaj case study! - [Dzielimy się wiedzą w Kompendium HR 2021 - przeczytaj nasz artykuł](https://dolineo.com/kompendium-hr-2021-artykul-dolineo-digitalizacja-onboardingu/): Dzielimy się wiedzą w Kompendium HR 2021 - przeczytaj artykuł "Digitalizacja onboardingu. Jak HR włączył cyfrowe narzędzia do onboardingu". - [MS Excel – tabela przestawna w praktyce. Nowe szkolenie na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/ms-excel-tabela-przestawna-w-praktyce-nowe-szkolenie-na-platformie-dolineo/): MS Excel - tabela przestawna w praktyce. Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji na platformie Dolineo. - [Zdalny onboarding - jak skutecznie wdrożyć pracownika online?](https://dolineo.com/zdalny-onboarding/): Zdalny onboarding - jak skutecznie wdrożyć pracownika online? | Dolineo. Więcej o onboardingu na blogu Dolineo. - [Ankiety pracownicze – pytania, błędy, dobre praktyki](https://dolineo.com/ankiety-pracownicze-pytania-bledy-dobre-praktyki/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Ankiety pracownicze – pytania, błędy, dobre praktyki. Dowiedz się jak prawidłowo korzystać z ankiet. - [Wypadki przy pracy – raport GUS za rok 2020](https://dolineo.com/wypadki-przy-pracy-raport-gus-za-rok-2020/): Platforma Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [10 korzyści uruchomienia platformy e-learningowej w Twojej firmie](https://dolineo.com/10-korzysci-uruchomienia-platformy-e-learningowej-w-twojej-firmie/): Poznaj 10 korzyści uruchomienia platformy e-learningowej Dolineo w Twojej firmie. Onboarding, baza wiedzy, zarządzanie szkoleniami, ankiety. - [„Antymobbing”, czyli o przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu. Szkolenie w nowej odsłonie na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/antymobbing-szkolenie-o-przeciwdzialaniu-mobbingowi-i-dyskryminacji-w-zatrudnieniu-na-platformie-dolineo/): Antymobbing - szkolenie mobbing i dyskryminacja, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Szkolenie e-learningowe na platformie Dolineo! - [Kultura bezpieczeństwa – jak ją kształtować? Nowe szkolenie na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/kultura-bezpieczenstwa-jak-ja-ksztaltowac-nowe-szkolenie-na-platformie-dolineo/): Kultura bezpieczeństwa - jak ją kształtować? Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji na platformie Dolineo. - [E-learning niejedno ma imię!](https://dolineo.com/e-learning-niejedno-ma-imie/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Agresja na wideokonferencji – czyli mobbing online](https://dolineo.com/agresja-na-wideokonferencji-czyli-mobbing-online/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Agresja na wideokonferencji, czyli mobbing online. Zjawisko możliwe w czasach pracy zdalnej. Jak przeciwdziałać? - [Jak platforma e-learningowa Dolineo zmieniła sposób szkolenia pracowników? Case study – Grupa Familijna](https://dolineo.com/jak-platforma-e-learningowa-dolineo-zmienila-sposob-szkolenia-pracownikow-case-study-grupa-familijna/): Jak platforma e-learningowa Dolineo zmieniła sposób szkolenia pracowników? Case study firmy Grupa Familijna - blog dla HR. - [Dobre praktyki w pracy z mailami na przykładzie MS Outlook. Nowa animacja szkoleniowa na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/inbox-zero-czyli-dobre-praktyki-w-pracy-z-mailami/): Inbox zero czyli dobre praktyki w pracy z mailami na przykładzie MS Outlook. Nowa animacja szkoleniowa na platformie e-learningowej Dolineo! - [Osobno a jednak razem – jak integrować zespół podczas pracy zdalnej](https://dolineo.com/osobno-a-jednak-razem-jak-integrowac-zespol-podczas-pracy-zdalnej/): Przeczytaj na blogu HR "Jak integrować zespół podczas pracy zdalnej?". Wypróbuj bezpłatnie Dolineo - platformę e-learningową dla pracowników! - [Proaktywność – działaj świadomie i odpowiedzialnie. Nowe szkolenie w formie animacji na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/proaktywnosc-dzialaj-swiadomie-i-odpowiedzialnie-nowe-szkolenie-w-formie-animacji-na-platformie-dolineo/): Proaktywność - działaj świadomie i odpowiedzialnie. Nowe szkolenie w formie animacji na platformie e-learningowej Dolineo! - [W czasie pandemii badaj poziom samopoczucia pracowników. Statystyki wskazują, że warto mieć rękę na pulsie.](https://dolineo.com/samopoczucie-pracownikow-w-czasie-pandemii/): Samopoczucie pracowników w czasie pandemii - badaj pracodawco! Statystyki wskazują, że warto mieć rękę na pulsie. - [Jak wykorzystać skróty klawiszowe Windows 10 podczas prezentacji służbowych. Nowe szkolenie na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/jak-wykorzystac-skroty-klawiszowe-windows-10-podczas-prezentacji-sluzbowych-szkolenie-e-learningowe-na-platformie-szkoleniowej-dolineo/): Jak wykorzystać skróty klawiszowe Windows 10 podczas prezentacji służbowych. Nowe szkolenie e-learningowe na platformie Dolineo! - [Jak zorganizować spotkanie służbowe? Nowe szkolenie na platformie Dolineo!](https://dolineo.com/szkolenie-jak-zorganizowac-spotkanie-sluzbowe-na-platformie-e-learningowej-dolineo/): Jak zorganizować spotkanie służbowe? Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji na platformie Dolineo. - [Zarządzanie sobą w czasie – szkolenie w formie gry na platformie Dolineo](https://dolineo.com/zarzadzanie-soba-w-czasie-szkolenie-w-formie-gry-na-platformie-dolineo/): Zarządzanie sobą w czasie - szkolenie w formie gry na platformie Dolineo. Wypróbuj bezpłatnie to szkolenie! Ponad 200 gotowych szkoleń online. - [Nowe szkolenie „Budowanie relacji z klientem” już na Dolineo!](https://dolineo.com/szkolenie-elearningowe-budowanie-relacji-z-klientem/): Wypróbuj bezpłatnie szkolenie e-learningowe "Budowanie relacji z klientem". Dolineo to ponad 200 szkoleń dla pracowników firm i instytucji. - [Jak platforma e-learningowa Dolineo wspiera rozwój wiedzy i kompetencji pracowników Vorwerk?](https://dolineo.com/rozwoj-wiedzy-i-kompetencji-pracownikow-vorwerk-jak-je-wspiera-platforma-dolineo/): Jak platforma e-learningowa Dolineo wspiera rozwój wiedzy i kompetencji pracowników Vorwerk? Case study na blogu HR. - [Onboarding pracownika - czym jest i jak go zaplanować?](https://dolineo.com/onboarding-pracownika/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Onboarding pracownika - czym jest i jak go zaplanować? | Dolineo Dowiedz się więcej o efektywnym onboardingu. - [„Ekofirma – polityka proekologiczna w firmie” – nowe szkolenie na platformie Dolineo](https://dolineo.com/ekofirma-polityka-proekologiczna-w-firmie-na-dolineo-czy-znasz-juz-to-szkolenie/): Ekofirma - polityka proekologiczna w firmie. Szkolenie e-learningowe dla pracowników na platformie Dolineo. - [Zapraszamy na nowe szkolenie „Zarządzanie zespołem – praca zdalna”](https://dolineo.com/szkolenie-zarzadzanie-zespolem-praca-zdalna/): Sprawdź szkolenie e-learningowe „Zarządzanie zespołem – praca zdalna”. Wypróbuj bezpłatnie ponad 200 gotowych szkoleń Dolineo. - [Jak InPost wykorzystuje platformę e-learningową Dolineo do rozwoju kompetencji swoich pracowników?](https://dolineo.com/case-study-jak-inpost-wykorzystuje-platforme-e-learningowa-dolineo-do-rozwoju-swoich-pracownikow/): Rozwój kompetencji pracowników - jak InPost wykorzystuje platformę e-learningową Dolineo? Case study na blogu HR. - [Szkolenie „Tworzenie prezentacji. Przewodnik po dobrych i złych praktykach” już na Dolineo!](https://dolineo.com/szkolenie-tworzenie-prezentacji-przewodnik-po-dobrych-i-zlych-praktykach-od-dzis-na-dolineo/): "Tworzenie prezentacji. Przewodnik po dobrych i złych praktykach". Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji. - [Verco S.A. Sprawne dzielenie się wiedzą poprzez Dolineo](https://dolineo.com/dzielenie-sie-wiedza-poprzez-dolineo/): Case study firmy Verco S.A. Sprawne dzielenie się wiedzą poprzez Dolineo. Przeczytaj więcej na blogu Dolineo. - [Zarządzanie zespołem na odległość](https://dolineo.com/zarzadzanie-zespolem-na-odleglosc-szkolenie-e-learningowe/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm - [Niedoceniony jak pracownik](https://dolineo.com/niedoceniony-jak-pracownik/): Publiczne docenienie, wyrażenie uznania pracownikowi to jedno z najbardziej bagatelizowanych narzędzi motywacyjnych! - [Jak zarządzać kontentem platformy w 5 prostych krokach](https://dolineo.com/jak-zarzadzac-kontentem-platformy-w-5-prostych-krokach/): Przeczytaj na blogu Dolineo "Jak zarządzać kontentem platformy e-learningowej w 5 prostych krokach?" Wypróbuj platformę Dolineo! - [Szkolenie z bezpieczeństwa informacji - dlaczego warto?](https://dolineo.com/szkolenie-bezpieczenstwo-informacji/): Szkolenie z bezpieczeństwa informacji | Szkolenie e-learningowe z bezpieczeństwa informacji na platformie Dolineo - [System Dolineo vs HRcode - Infografika](https://dolineo.com/system-dolineo-vs-dolineo-enterprise-infografika/): Szukasz platformy e-learningowej do wspierania rozwoju pracowników? Porównaj gotową platformę Dolineo z szytym na miarę HRcode. - [Dolineo vs HRcode](https://dolineo.com/platforma-dolineo-vs-dolineo-enterprise/): Platforma Dolineo a rozwiązanie szyte na miarę HRcode - porównaj możliwości. Wypróbuj bezpłatnie platformę LMS! - [Czas rozbić bańkę edukacyjną i w pełni wykorzystać potencjał platformy LMS – poznaj możliwości kreatora testów oraz ankiet](https://dolineo.com/kreator-ankiet-kreator-testow-poznaj-mozliwosci-kreatora-testow-oraz-ankiet/): Kreator ankiet i kreator testów - Poznaj możliwości platformy e-learningowej Dolineo. Odkryj zalety platformy LMS. - [8 wskazówek jak efektywnie wykorzystać bezpłatny okres próbny SaaS](https://dolineo.com/demo-dolineo-8-wskazowek-jak-efektywnie-wykorzystac-bezplatny-okres-probny/): Demo Dolineo - Wypróbuj bezpłatnie platformę e-learningową Dolineo. 14 dni, bez zobowiązań, pełny dostęp do wszystkich funkcjonalności - [Jak tworzyć treści za pomocą H5P na platformie e-learningowej?](https://dolineo.com/h5p-jak-tworzyc-tresci-za-pomoca-h5p-na-platformie-e-learningowej/): H5P to bezpłatna aplikacja online typu open source pozwalająca na samodzielne tworzenie nowoczesnych oraz interaktywnych treści. Blog HR - [Mobbing i dyskryminacja – co nowego w Kodeksie pracy?](https://dolineo.com/mobbing-i-dyskryminacja-co-nowego-w-kodeksie-pracy/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Mobbing i dyskryminacja – co nowego w Kodeksie pracy? Wypróbuj bezpłatnie szkolenie antymobbingowe Dolineo. - [Szybkie wdrożenie Dolineo, nowoczesnego systemu szkoleń online z katalogiem kursów dla PARP](https://dolineo.com/szkolenia-online-szybkie-wdrozenie-dolineo-nowoczesnego-systemu-dla-parp/): Szkolenia online z katalogiem kursów - szybkie wdrożenie Dolineo, nowoczesnego systemu dla PARP. Case study Dolineo. - [Szybkie przeszkolenie online z RODO realizowane dla Agencji Rozwoju Przemysłu S.A.](https://dolineo.com/szkolenie-rodo-online-realizowane-dla-agencji-rozwoju-przemyslu-s-a/): Szkolenie RODO dla firm i instytucji. Szybkie przeszkolenie online z RODO zrealizowane dla Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. - case study. - [7 wskazówek jak usprawnić proces przechodzenia przez zmiany w firmie](https://dolineo.com/zmiany-w-firmie-7-wskazowek-jak-usprawnic-proces/): Przeczytaj na blogu Dolineo "7 wskazówek jak usprawnić proces przechodzenia przez zmiany w firmie". Wypróbuj bezpłatnie platformę Dolineo. - [Ciekawość, oczekiwania i aspiracje – proste klucze do sukcesu?](https://dolineo.com/ciekawosc-oczekiwania-i-aspiracje-proste-klucze-do-sukcesu/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Ciekawość, oczekiwania i aspiracje – proste klucze do sukcesu? Poznaj nowoczesną platformę rozwoju pracowników. - [Są pierwsze kary za naruszenia RODO](https://dolineo.com/sa-pierwsze-kary-za-naruszenia-rodo/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm - [Bezpieczne zakupy w sieci. By Black Friday nie przeszedł w czarną rozpacz](https://dolineo.com/bezpieczne-zakupy-nie-pozwol-by-twoj-black-friday-zamienil-sie-w-czarna-rozpacz/): Bezpieczne zakupy w sieci. Uważaj na oferty Black Friday. Blog HR platformy e-learningowej Dolineo - dla pracowników firm i instytucji. - [Use Case - Szkolenia BHP](https://dolineo.com/szkolenia-bhp/): Szkolenia BHP na platformie Dolineo! ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm. Zapraszamy! - [GROW – model rozmowy w Coachingu](https://dolineo.com/grow-model-rozmowy-w-coachingu/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [UseCase – Menedżerze, zmotywuj swoich pracowników!](https://dolineo.com/motywacja-pracownikow-use-case-menedzerze-zmotywuj-swoich-pracownikow/): Motywacja pracowników. Przeczytaj na blogu Dolineo: UseCase – Menadżerze, zmotywuj swoich pracowników! Wypróbuj bezpłatnie platformę Dolineo! - [UseCase - Bezpieczeństwo IT - chroń swoje dane, wspieraj pracowników](https://dolineo.com/bezpieczenstwo-it-chron-swoje-dane-wspieraj-pracownikow/): Bezpieczeństwo IT - chroń swoje dane, wspieraj pracowników". Dowiedz się jak zadbać o cyberbezpieczeństwo. - [Use Case - Jak wspierać pracowników w codziennych negocjacjach?](https://dolineo.com/negocjacje-wesprzyj-pracownikow-w-codziennych-negocjacjach/): Negocjacje - sprawdź na blogu Dolineo "Jak wspierać pracowników w codziennych negocjacjach?" Wypróbuj bezpłatnie Dolineo - [Dolineo: monitorowanie procesu szkoleniowego pracowników, raporty i szkolenia cykliczne](https://dolineo.com/dolineo-monitorowanie-procesu-szkoleniowego-pracownikow-raporty-i-szkolenia-cykliczne/): Monitorowanie procesu szkoleniowego pracowników, raporty i szkolenia cykliczne. Dowiedz się więcej o funkcjonalnościach platformy Dolineo. - [Zarządzaj ścieżkami rozwoju pracowników z wykorzystaniem platformy Dolineo](https://dolineo.com/zarzadzanie-rozwojem-pracownikow-z-wykorzystaniem-platformy-dolineo/): Zarządzanie rozwojem i ścieżki rozwoju pracowników z wykorzystaniem platformy Dolineo. Poznaj wszystkie funkcjonalności Dolineo. - [Pomóż pracownikom odnieść sukces: wyznaczanie celów, monitorowanie i ocena wyników](https://dolineo.com/pomoz-pracownikom-odniesc-sukces-wyznaczanie-celow-monitorowanie-i-ocena-wynikow/): Pomóż pracownikom odnieść sukces: wyznaczanie celów, monitorowanie i ocena wyników. Poznaj funkcjonalności platformy Dolineo. - [By chciało się chcieć, czyli o przywództwie sytuacyjnym](https://dolineo.com/przywodztwo-sytuacyjne-co-to-jest/): Przywództwo sytuacyjne - co to jest? Przeczytaj na blogu Dolineo. Wypróbuj nowoczesną platformę rozwoju pracowników. - [RODO a bezpieczny Internet. Dlaczego to ważne?](https://dolineo.com/rodo-a-bezpieczny-internet-dlaczego-to-wazne/): Platforma Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Postanawiam, nie postanawiać!](https://dolineo.com/postanawiam-nie-postanawiac/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Ocena okresowa pracownika – definicja rodzaje, przykłady.](https://dolineo.com/ocena-okresowa-pracownika/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Ocena okresowa pracownika – czy warto? Pracownicy chcą pracować dobrze i potrzebują docenienia za swoją pracę. - [Jak efektywnie przekazać zadanie?](https://dolineo.com/jak-efektywnie-przekazac-zadanie/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Efektywne przekazywanie zadań to wyzwanie dla każdego managera. Jak zrobić to dobrze? - [Jak poskromić czas?](https://dolineo.com/jak-poskromic-czas/): Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - [Prokrastynacja. Jak nie odkładać działania na później?](https://dolineo.com/prokrastynacja-jak-nie-odkladac-dzialania-na-pozniej/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Prokrastynacja. Jak nie odkładać działania na później? Odkryj nowoczesne narzędzia rozwoju pracowników. - [Wzajemność w zespole, czyli o typach relacji interpersonalnych](https://dolineo.com/wzajemnosc-w-zespole-czyli-o-typach-relacji-interpersonalnych/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Wzajemność w zespole, czyli relacje interpersonalne. Nie od dziś wiadomo, że w pracy najbardziej liczą się ludzie. - [RODO. Rewolucja w przepisach o ochronie danych](https://dolineo.com/rodo-rewolucja-w-przepisach-o-ochronie-danych/): Blog Dolineo | RODO. Rewolucja w przepisach o ochronie danych. Co musisz wiedzieć, aby nie narazić się na problemy. - [Zrób sobie przerwę - o odpoczynku w pracy](https://dolineo.com/zrob-sobie-przerwe/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Przerwa w pracy to konieczność. Każdy potrzebuje chwili oddechu podczas 8 godzin w pracy. - [Mowa ciała. Niewidzialni przyjaciele](https://dolineo.com/mowa-ciala-niewidzialni-przyjaciele/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Mowa ciała. Zadbaj o mowę ciała i pracuj nad własnymi wyobrażeniami i przekonaniami. - [Ergonomia czyli jak miejsce pracy wpływa na twoją efektywność](https://dolineo.com/ergonomia-czyli-jak-miejsce-pracy-wplywa-na-twoja-efektywnosc/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Ergonomia, czyli jak miejsce pracy wpływa na twoją efektywność? Wypróbuj platformę Dolineo. - [Jak wybrać kandydata i nie żałować?](https://dolineo.com/jak-wybrac-kandydata-idealnego-i-nie-zalowac/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Idealny kandydat do pracy poszukiwany. Jak go znaleźć i jak zatrudnić w swojej organizacji. - [Lifelong learning](https://dolineo.com/lifelong-learning/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Lifelong learning czyli dlaczego nauka i rozwój osobisty wcale nie są tylko dla młodych ludzi. - [Partnerska rekrutacja. Gdzie i jak znaleźć kandydata idealnego?](https://dolineo.com/partnerska-rekrutacja-gdzie-i-jak-znalezc-kandydata-idealnego/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Partnerska rekrutacja. Gdzie i jak znaleźć kandydata idealnego? Wypróbuj bezpłatnie platformę Dolineo! - [Przygotowanie partnerskiej rekrutacji](https://dolineo.com/rekruter-jako-swatka-przygotowanie-partnerskiej-rekrutacji/): Blog Dolineo | Wiedza HR: Na czym polega partnerska rekrutacja i jak doprowadzić do tego, by pracownik zakochał się w firmie. - [Zrób to sam, czyli jak wpływać na swoją wewnętrzną motywację?](https://dolineo.com/zrob-to-sam-czyli-jak-wplywac-na-swoja-wewnetrzna-motywacje/): Przeczytaj na blogu Dolineo: Motywacja wewnętrzna - jak na nią wpływać? Wypróbuj nowoczesną platformę rozwoju pracowników. --- # # Detailed Content ## Strony ### Platforma e-learningowa > ✅ Zarządzaj wiedzą i rozwojem pracowników bez wysiłku. ✅ Uwolnij się od chaosu i nadmiaru pracy. ✅ Zyskaj bezcenne wsparcie dla HR. - Published: 2025-04-01 - Modified: 2025-04-15 - URL: https://dolineo.com/platforma-elearningowa/ Zarządzaj wiedzą i rozwojem pracowników bez wysiłku. Uwolnij się od chaosu i nadmiaru pracy. Zyskaj bezcenne wsparcie dla HR. wypróbuj dolineo za darmoWYPRÓBUJ PLATFORMĘ ZA DARMORozproszone zespoły nie ułatwiają przekazywania wiedzy, a nieprzeszkoleni pracownicy popełniają błędy. Coraz większa rotacja pracowników to nie przypadek. Z kolei organizacja szkoleń stacjonarnych to ogromne koszty i skomplikowana logistyka. WYPRÓBUJ PLATFORMĘ E-LEARNINGOWĄ ZA DARMO Nie toniesz już w przypomnieniach i arkuszach. Nie powtarzasz w kółko tych samych informacji. Nie musisz gasić pożarów - bo one w ogóle nie wybuchają. HR znów może być tym, czym powinien – strategicznym działem, który rozwija ludzi i firmę. Dolineo to narzędzie wspierające HR, które automatyzuje procesy, przypomina o szkoleniach, monitoruje wyniki i raportuje za Ciebie. chcę wypróbować dolineo za darmoWiemy, o czym myślisz: „Nowy system? A kto ma czas na jego wdrażanie? ” Masz już wystarczająco dużo na głowie. Ostatnie, czego Ci trzeba, to kolejne narzędzie, które będzie wymagało tygodni nauki i skomplikowanej konfiguracji. Wszystko masz od razu gotowe. Wchodzisz na platformę i możesz korzystać z ponad 220 gotowych szkoleń – RODO, BHP, cyberbezpieczeństwo, rozwój kompetencji. Nie szukasz materiałów, nie zastanawiasz się, jak je przygotować. Wszystko jest na miejscu – od razu do wykorzystania. Obsługa jest banalnie prosta. Dolineo jest intuicyjne i przejrzyste. To był nasz cel od samego początku. Już po pierwszym logowaniu będziesz wiedziała, co robić. Zero zbędnych funkcji, zero skomplikowanych instrukcji. Po prostu klikasz i działa. Masz pełne wsparcie. Jeśli coś będzie niejasne – Ania z help desku już czeka, żeby Ci pomóc. Możesz zadzwonić, napisać... --- ### Expo HR 2025 > ✅ Zapraszamy do spotkania na konferencji Expo HR 2025. ✅ Jeśli tematy HR są Ci bliskie – nie może Cię na nim zabraknąć. - Published: 2025-02-06 - Modified: 2025-04-15 - URL: https://dolineo.com/expo-hr-2025/ odbierz bezpłatny biletPatrycja Dyrda wspólnie z Bartoszem Feligą – HR Business Partnerem w Drogerie Natura opowiedzą o wyzwaniach międzypokoleniowych w praktycznym zarządzaniu wiedzą. Prelekcja już o 13:50. Serdecznie zapraszamy! Podczas wystąpienia podzielimy się praktycznymi doświadczeniami z Drogerii Natura w zakresie zarządzania zmianą oraz rozwoju pracowników w rozproszonych zespołach. Opowiemy o tym: jak komunikować zmiany, z uwzględnieniem pokolenia 50+ i jakie wyzwania w tym procesie napotkaliśmy; jak ustandaryzowaliśmy wiedzę wśród zespołów pracujących w różnych lokalizacjach, co wpłynęło m. in. na poprawę jakości obsługi klientów; co zrobić, aby wypracować nowe nawyki i zwiększyć wśród pracowników zaangażowanie w pozyskiwanie wiedzy. Zobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case study --- ### Kariera > Potrzebujemy kreatywnie odjechanego, ale dowożącego wynik tabelkowy Head of marketing, który pomoże nam skutecznie podbić wynik sprzedażowy!  - Published: 2024-12-18 - Modified: 2024-12-20 - URL: https://dolineo.com/kariera/ Pracuj w Dolineo! PILNIE choć metodycznie POSZUKUJEMY  kreatywnie odjechanego, ale dowożącego wynik tabelkowy Head of marketing, który pomoże nam skutecznie podbić wynik sprzedażowy!  contact-icon-01apraca@smarteducation. plSkąd masz to wziąć?   z doświadczenia w tworzeniu udanych kampanii (pokaż nam co udziergałaś/eś); z posiadania skill setu – pochwal się, w co umiesz; z mind setu, który zbadamy (bo u nas nic na wiarę poza wiarą;-); z dodatku tajemnego składnika, co się chemii wymyka... Poczułaś/eś motyle w brzuchu? Nie czekaj! KLIKAJ i pociskaj zwinnie z rozwojem swojej kariery (z poszanowaniem life balance-u. Serio, serio).  contact-icon-01apraca@smarteducation. plhttps://smarteducation. pl/przetwarzanie-danych/ --- ### Platforma e-learningowa dla firm Dolineo > Kompleksowy system wspierający procesy HR skierowany do wewnątrz organizacji. Pozwala usprawnić działania w małych, średnich i dużych firmach. - Published: 2024-10-15 - Modified: 2025-01-13 - URL: https://dolineo.com/produkt/ poznaj funkcjonalnościszkolenia i rozwójdodatkowe modułyRozwój narzędziaSprawdź katalog gotowych szkoleń e-learningowych! Ścieżki rozwojuBaza szkoleń dolineoUdostępnianie plikówKreator szkoleńTesty wiedzyAnkietyOnboardingBaza wiedzyfeedback i ocena okresowaGrywalizacjaRaportyWersje językoweintegracjeAplikacjawsparciebezpieczeństwoWypróbuj bezpłatniePrzejdź do katalogupoznaj kreator szkoleńpoznaj kreator testówSPRAWDŹ W JAKI SPOSÓB DOBRZE ZBUDOWAĆ ANKIETĘPoznaj kreator ankietSPRAWDŹ JAK POPRAWNIE PRZEPROWADZIĆ PROCES ADAPTACJIpoznaj moduł onboardinguSPRAWDŹ 5 POWODÓW, DLA KTÓRYCH WARTO ZADBAĆ O ZBUDOWANIE FIRMOWEJ BAZY WIEDZY. Poznaj moduł bazy wiedzyPoznaj moduł grywalizacji eRecruiter – dzięki integracji z tym popularnym ATS`em, czyli narzędziem do zarządzania procesem rekrutacyjnym, po zmianie statusu kandydata na „zatrudnienie”, automatycznie zostanie utworzone dla niego konto na naszej platformie. Dodatkowo, Dolineo może zautomatyzować wysłanie danych do logowania dla nowego pracownika oraz przypisać go do odpowiednich materiałów szkoleniowych. Active Directory – wykorzystując Active Directory oparte na protokole OAuth2 do integracji z Dolineo, usprawnisz m. in. zarządzanie kontami pracowników. Dzięki AD pracownicy mogą korzystać z jednego zestawu danych logowania do wielu wewnętrznych systemów (w tym do Dolineo), co zwiększa wygodę i efektywność pracy. Dodatkowo, integracja umożliwia rezygnację z konieczności manualnego tworzenia czy aktualizacji kont pracowników, zastępując je automatyzacją – konta mogą być tworzone podczas pierwszej wizyty na platformie, natomiast aktualizacja danych może przebiegać podczas każdorazowego ich logowania. Wypróbuj bezpłatnie --- ### Dziękujemy za zapis do Newslatte - potwierdzenie mail - Published: 2024-07-30 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://dolineo.com/potwierdzenie-zapisu-do-newslatte/ Już tylko jeden krok dzieli Cię od zapisu do Newslatte! e-booka Onboarding. Jak szybko i sprawnie wdrożyć pracownika? ; e-booka Feedback i ocena pracownicza. Praktyczny przewodnik. --- ### REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ W SERWISACH NALEŻĄCYCH DO SMART EDUCATION INTERNATIONAL SP. Z O. O. Z SIEDZIBĄ W LUBLINIE - Published: 2024-07-18 - Modified: 2024-07-19 - URL: https://dolineo.com/regulamin/ DEFINICJE Demowersje testowe Usługi udostępniania produktów e-learningowych. Klientosoba fizyczna, osoba prawna, jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, prowadząca działalność gospodarczą, której na podstawie zawartej z Usługodawcą umowy o świadczenie udostępniania produktów e-learningowych (w tym Demo) i w ramach której Usługodawca zapewnia Usługobiorcom dostęp do Usług udostępniania produktów e-learningowych. Kontozbiór zasobów i ustawień utworzonych dla Usługobiorcy w ramach Serwisów. Usługobiorca może wykorzystywać Konto do zarządzania Usługami. Konsumentosoba fizyczna korzystająca z Usługi udostępniania informacji o produktach e-learningowych w zakresie niezwiązanym bezpośrednio z jej działalnością gospodarczą lub zawodową albo osoba fizyczna zawierająca umowę bezpośrednio związaną z jej działalnością gospodarczą, gdy z treści tej umowy wynika, że nie posiada ona dla tej osoby charakteru zawodowego, wynikającego w szczególności z przedmiotu wykonywanej przez nią działalności gospodarczej, udostępnionego na podstawie przepisów o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Konsumentem nie jest Użytkownik zalogowany, która korzysta z udostępniania produktów e-learningowych na podstawie i w ramach Zamówienia. Polityka prywatnościPolityka prywatności Serwisu. Regulaminniniejszy regulamin. Serwiskażdy serwis internetowy należący do Usługodawcy, w ramach którego Usługodawca świadczy Usługi. Serwisy umieszczone są na domenach dolineo. com, smarteducation. pl. System Dolineoserwis Usługodawcy dostępny pod adresem wskazanym w Zamówieniu w ramach którego mogą być udostępnione produkty e-learningowe. UsługiUsługi świadczone drogą elektroniczną przez Usługodawcę na rzecz Usługobiorców w oparciu o Regulamin polegające na zapewnienie dostępu do funkcjonalności Serwisu: 1. Usługi udostępniania produktów e-learningowych; 2. Usługi udostępniania informacji o produktach e-learningowych; 3. Newslatte Dolineo. Usługi udostępniania informacji o produktach e-learningowychUsługa chatu, formularza kontaktowego, funkcji „napisz do nas” dostępne w Serwisie umożliwiające kontakt i zadawanie pytań... --- ### Polityka prywatności - Published: 2024-07-18 - Modified: 2024-07-19 - URL: https://dolineo.com/polityka-prywatnosci/ Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady zapisywania i uzyskiwania dostępu do danych zawartych w plikach Cookies na Urządzeniach Użytkowników korzystających z Serwisu oraz przetwarzania danych osobowych do celów świadczenia Usług, wskazanych w Polityce Prywatności przez Administratora. Definicje Administrator, SMART – SMART Education International sp. z o. o. z siedzibą w Lublinie, ul. Wojciechowska 7E, 20-704 Lublin, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Lublin- Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000344241, NIP: 5213549729, REGON: 142163278, o kapitale zakładowym w wysokości 50 000 zł świadcząca usługi drogą elektroniczną za pośrednictwem Serwisu oraz przechowująca i uzyskująca dostęp za pośrednictwem plików Cookies do informacji w urządzeniach Użytkownika, adres e-mail: info@smarteducation. pl; Cookies, pliki Cookies– dane tekstowe gromadzone w formie plików zamieszczanych na Urządzeniu Użytkownika; Klient – osoba fizyczna, osoba prawna, jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, prowadząca działalność gospodarczą, lub inny podmiot który na podstawie zawartej ze SMART umowy o świadczenie Usług udostępniania produktów e-learningowych i w ramach której SMART zapewnia Użytkownikom dostęp do Usług udostępniania produktów e-learningowych. Konto – zbiór zasobów i ustawień utworzonych dla Użytkownika w ramach Serwisu, wykorzystywanych do zarządzania Usługami; Polityka – niniejsza Polityka Prywatności; Regulamin - Regulamin świadczenia Usług drogą elektroniczną w Serwisie; RODO – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);... --- ### Onboarding > ✅ Onboarding pracownika, jak go przeprowadzić? ✅ Projektowanie onboardingu ✅ Korzyści z digitalizacji procesu Funkcjonalności Dolineo... - Published: 2024-06-26 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/onboarding/ Wypróbuj bezpłatniezobacz filmUjednolicenie wiedzy Optymalizacja czasu i kosztów Centralizacja wiedzy  przygotowanie stanowiska pracy,  wydanie sprzętu,  poinformowanie zespołu,  odebranie świadectwa pracy.   Wypróbuj bezpłatnieZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyPoznaj wszystkie funkcjonalności Dolineo  --- ### Feedback 360 stopni - narzędzie do oceny 360 > ✅ Feedback 360 czym jest i jak z niego korzystać? ✅ Dlaczego warto przeprowadzać ten proces? ✅ Jak się przygotować... - Published: 2024-06-26 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/feedback-360-stopni/ wypróbuj bezpłatnie feedback 360 stopni (samoocena, współpracownicy, przełożony, podwładni); feedback 270 stopni (samoocena, współpracownicy, przełożony); feedback 180 stopni (samoocena i przełożony). Organizuj tury feedbackowe w dowolnych cyklach np.  miesięcznie, kwartalnie, półrocznie, rocznie lub natychmiastowo! Dostępne wersje językowe: polska, angielska i ukraińska. zdefiniuj z góry kto komu ma udzielić feedbacku i w jakiej relacji; pozwól pracownikowi samodzielnie zaprosić wybrane osoby do udzielenia feedbacku. dowolna skala odpowiedzi z krótkimi i długimi treściami; skala 0-10; pytania otwarte. kompetencji osobistych; kompetencji społecznych; kompetencji specjalistycznych; kompetencji specjalistyczno-menedżerskich. Raporty zbiorcze dla kompetencji oraz szczegółowe dla zachowań. Podział na oceny od podwładnych, współpracowników, przełożonych. Przeglądaj raporty online i eksportuj je do plików: PDF/Excel. Śledź historię. Raporty dla HR Monitoruj postępy. Kompleksowe raporty z wizualizacją graficzną. Generuj raporty do Excela. Raporty zbiorcze dla kompetencji oraz szczegółowe dla zachowań. Powitalne zaproszenia. Przypomnienia i powiadomienia wspierające płynną realizację procesu feedbacku. Zaproszenia do systemu z danymi do logowania. Zobacz case study intuicyjny interfejs umożliwiający łatwe tworzenie i zarządzanie kwestionariuszami,  gotowy katalog 30 kompetencji i 100 zachowań - ku inspiracji,  automatyczne powiadomienia – np. o zbliżającym się terminie udzielenia feedbacku,  dostęp 24/7 z dowolnego miejsca i urządzenia,  rozbudowany moduł analityczny – automatyczne raporty i zestawienia. Koniec z czasochłonnymi Excelami!   Wypróbuj bezpłatnieDane użytkownikówBezpieczeŃstwoŁATWA OBSŁUGA dla użytkowników import danych użytkowników oraz struktury organizacyjnej za pomocą pliku Excel do systemu oceny 360/270/180; integracja Active Directory (protokołem OAuth2/OpenID Connect). Zapewniamy politykę silnych haseł. Systemy oceny 360 stopni jest zabezpieczony szyfrowanym połączeniem https oraz certyfikatem SSL. Zapewniamy łączność klasy Tier 1. Serwery znajdują się na terytorium naszego kraju. W gronie naszych klientów jest już kilkanaście instytucji finansowych i banków w... --- ### feedback i ocena-pracownicza ebook webinar - Published: 2024-04-22 - Modified: 2024-04-22 - URL: https://dolineo.com/feedback-i-ocena-pracownicza-ebook-webinar/ Pobierz ebookAhttps://www. youtube. com/watch? v=S1rDKR6D3BwObejrzyj nagranie webinaru “Ocena pracownicza i feedback Jak je skutecznie przeprowadzić? ” z 15 września 2022 r. Agnieszka Ert-Eberdt (niezależny HR Strategic Advisor), Marta Kowalczuk (Play) i Mariusz Andreasik (Dolineo), wymienili się doświadczeniami na temat procesu oceny pracowniczej i feedbacku. Czas trwania 64 minuty. --- ### O Dolineo - Published: 2024-04-12 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/o-dolineo/ Wypróbuj bezpłatnieZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZarządzanie wiedzą w branży automotive – case study firmy Qarson Auta na AbonamentCase studiesWypróbuj bezpłatnie --- ### Szkolenie e-learningowe BHP - Published: 2024-04-12 - Modified: 2024-04-26 - URL: https://dolineo.com/szkolenia-okresowe-bhp-e-learning/ wypróbuj bezpłatnieopis szkoleniaCELEkorzyścicertyfikaturuchomienie udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów. wypróbuj bezpłatnieZobacz wersję demonstracyjnąZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyGotowe szkoleniaPersonalizacjaPlatformawypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnie --- ### Szkolenie e-learningowe Szkolenie ESG - Published: 2024-04-12 - Modified: 2024-04-26 - URL: https://dolineo.com/raportowanie-esg-szkolenie-e-learningowe-dla-firm/ Zapytaj o ofertęopis szkoleniaZakreskorzyścicertyfikaturuchomienie wyższej i średniej kadry managerskiej przedsiębiorstw (m. in. osoby odpowiedzialna za zarządzanie środowiskowe, HR, relacje publiczne oraz zarządzanie zgodnością i ład korporacyjny), osób odpowiedzialnych za strategie rozwoju, osób odpowiedzialnych za sprawozdawczość publiczną. Błyskawiczny dostęp do wiedzy niezależnie od czasu i miejsca oraz możliwość powrotu do niej w każdej chwili. Co to jest ESG i na czym polega? Jakie przepisy regulują ESG? Jakie są obowiązki przedsiębiorców w obszarze trzech filarów ESG? Co powinien zawierać raport ESG  – wytyczne do raportowania ESG. Czas trwania szkolenia: 40 min. udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów. Zapytaj o ofertęZapytaj o ofertęZobacz case studyZobacz case studyszkolenia z RODO. Wykorzystujemy do tego świetny materiał, który jest dostępny w ramach abonamentu. Co więcej, każdy z działów firmy: Realizacji, Obsługi Klienta, Wsparcia Sprzedaży, Audytu, a także Sprzedaży z pomocą systemu przekazuje swoim zespołom informacje na temat m. in. procedur czy produktów poprzez udostępnienie różnego typu materiałów. W każdym z działów realizowane są także cykliczne testy weryfikujące bieżącą wiedzę pracowników. "Zobacz case studyGotowe szkoleniaPersonalizacjaPlatformawypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnie --- ### Dziękujemy za zapisanie się do Newslatte Dolineo - Published: 2024-04-12 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/dziekujemy-za-zapisanie-sie-do-newslettera-newslatte-dolineo/ Zanim opuścisz stronę, możesz pobrać swoje BONUSY: E-book “Onboarding. Jak szybko i sprawnie wdrożyć pracownika? ” E-book “Feedback i ocena pracownicza. Praktyczny przewodnik” Miłej lektury! Nie bagatelizuj tych sygnałów – walczymy ze stresem Zaprojektuj z nami plan rozwoju pracownika Ważna rola w procesie onboardingu – kim jest buddy? Czy na pewno dobrze przygotowałaś/-eś się do urlopu? Nie przegap lipcowych zmian w prawie pracy! Jak wytresować smoka w HR Sprawdź, czy jesteś atrakcyjnym pracodawcą Czy w Twojej firmie przeprowadza się exit interview? Poznaj korzyści tej metody! Koniec z comiesięcznymi pensjami? Nadchodzi rewolucja w wynagrodzeniach --- ### Newsletter - Published: 2024-04-11 - Modified: 2024-07-25 - URL: https://dolineo.com/newslatte-dolineo/ Polityce prywatności i Regulaminie. Przejście dalej jest potwierdzeniem zapoznania się i akceptacją warunków Regulaminu. --- ### Słownik pojęć - Published: 2024-04-11 - Modified: 2024-04-11 - URL: https://dolineo.com/slownik-pojec/ Wypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnie --- ### Dziękujemy za wysłanie formularza - Published: 2024-04-11 - Modified: 2024-05-21 - URL: https://dolineo.com/dziekujemy-za-wyslanie-formularza/ Dziękujemy za wypełnienie formularza! Skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe. Zanim wrócisz do strony głównej, zobacz co nowego na blogu. --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenia e-learningowe - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-na-szkolenia-e-learningowe/ Interesuje Cię czasowe udostępnienie wybranych szkoleń? A może posiadasz własną platformę i chcesz poznać ofertę SCORM? Wypełnij formularz wskazując nam jakie szkolenia Cię interesują Podaj wielkość swojej firmy i wybierz wariant Otrzymaj ofertę w wybranym wariancie Zyskaj dostęp demo i przetestuj interesujące Cię tematy Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ / Poproszę o ofertę dolineo - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-12-20 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-dolineo/ Otrzymaj ofertę Szczegóły poznasz u naszych doradców. Wypełnij formularz podając liczbę pracowników, a nasz konsultant przygotuje dla Ciebie ofertę. --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie z RODO - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-rodo/ Interesuje Cię szkolenie z RODO? Wypełnij formularz wskazując nam model udostępnienia Podaj wielkość swojej firmy Otrzymaj ofertę w wybranym wariancie Zyskaj dostęp demo i przetestuj interesujące Cię tematy Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie z Excela - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-ms-excel/ Interesuje Cię szkolenie z Excela? Wypełnij formularz wskazując nam model udostępnienia Podaj wielkość swojej firmy Otrzymaj ofertę w wybranym wariancie Zyskaj dostęp demo i przetestuj interesujące Cię tematy Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie z pracy zdalnej - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-praca-zdalna/ Interesuje Cię szkolenie z pracy zdalnej? Wypełnij formularz wskazując nam model udostępnienia Podaj wielkość swojej firmy Otrzymaj ofertę w wybranym wariancie Zyskaj dostęp demo i przetestuj interesujące Cię tematy Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie ocena pracownicza - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-ocena-okresowa-pracownika/ Interesuje Cię szkolenie ocena pracownicza? Wypełnij formularz wskazując nam model udostępnienia Podaj wielkość swojej firmy Otrzymaj ofertę w wybranym wariancie Zyskaj dostęp demo i przetestuj interesujące Cię tematy Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie cyberbezpieczeństwo - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-cyberbezpieczenstwo/ Interesuje Cię szkolenie cyberbezpieczeństwo? Wypełnij formularz wskazując nam model udostępnienia Podaj wielkość swojej firmy Otrzymaj ofertę w wybranym wariancie Zyskaj dostęp demo i przetestuj interesujące Cię tematy Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Szkolenie antymobbingowe - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-szkolenie-antymobbingowe/ Interesuje Cię szkolenie antymobbingowe? Wypełnij formularz wskazując nam model udostępnienia Podaj wielkość swojej firmy Otrzymaj ofertę w wybranym wariancie Zyskaj dostęp demo i przetestuj interesujące Cię tematy Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Platforma e-learningowa - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-platforma-e-learningowa/ Interesuje Cię Platforma e-learningowa? Wypełnij formularz, aby uzyskać 14 dniową, bezpłatną wersję demonstracyjną systemu. Przetestuj samodzielnie i poznaj bazę kompetencji, zobacz przykładowe raporty, skonfiguruj własne kwestionariusze. Umów się na niezobowiązujące wideo-spotkanie z eskpertem. Otrzymaj ofertę cenową dostosowaną do Twoich potrzeb. Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Grywalizacja - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-grywalizacja/ Interesuje Cię Grywalizacja? Wypełnij formularz, aby uzyskać 14 dniową, bezpłatną wersję demonstracyjną systemu. Przetestuj samodzielnie i zobacz przykładową Grywalizację bądź zaprojektuj własną. Umów się na niezobowiązujące wideo-spotkanie z eskpertem. Otrzymaj ofertę cenową dostosowaną do Twoich potrzeb. Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Baza wiedzy - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-baza-wiedzy/ Interesuje Cię Baza wiedzy? Wypełnij formularz, aby uzyskać 14 dniową, bezpłatną wersję demonstracyjną systemu. Przetestuj samodzielnie i zobacz przykładową bazę wiedzy z kategoriami i podkategoriami. Umów się na niezobowiązujące wideo-spotkanie z eskpertem. Otrzymaj ofertę cenową dostosowaną do Twoich potrzeb. Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ / Umow sie na prezentację (Feedback) - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-10 - URL: https://dolineo.com/umow-sie-na-prezentacje/ Umów wideoprezentację Pokażemy Ci w 30 minut, jak nasz system może wesprzeć przeprowadzenie procesu ocen/feedbacku w Twojej organizacji. --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Onboarding - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-17 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-onboarding/ Interesuje Cię automatyzacja onboardingu? Wypełnij formularz, aby uzyskać 14 dniową, bezpłatną wersję demonstracyjną systemu. Przetestuj samodzielnie i zobacz przykładowy proces, zweryfikuj raporty. Umów się na niezobowiązujące wideo-spotkanie z eskpertem. Otrzymaj ofertę cenową dostosowaną do Twoich potrzeb. Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm. Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ PODSTRONA / Feedback 360 - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-12-20 - URL: https://dolineo.com/poprosze-o-oferte-ocena-feedback-zpc/ Interesuje Cię przeprowadzenie oceny pracowniczej czy Feedbacku 360? Wypełnij formularz, aby uzyskać 14 dniową, bezpłatną wersję demonstracyjną z systemu. Przetestuj samodzielnie i zobacz przykładowy proces oraz raporty, skonfiguruj własne kwestionariusze. Umów się na niezobowiązujące wideo-spotkanie z eskpertem. Otrzymaj ofertę cenową dostosowaną do Twoich potrzeb. Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm.  Zobacz case study! Wyślij do nas wiadomość --- ### FORMULARZ / Dlaczego warto - Published: 2024-03-11 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://dolineo.com/dlaczego-warto/ Umów wideoprezentację Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą i pokażemy Ci w max. 45 minut jak Dolineo wesprze Twoją organizację. --- ### Wypróbuj bezpłatnie demo - Published: 2024-03-11 - Modified: 2024-12-20 - URL: https://dolineo.com/wyprobuj-bezplatnie-demo/ Wypróbuj bezpłatnie przez 14 dni Szczegóły poznasz u naszych doradców. --- ### Szkolenie RODO > Szkolenie RODO już dostępne na Dolineo! W dwóch wersjach - SCORM jak i na platformie e-learningowej. - Published: 2024-02-20 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-rodo-e-learning/ Wypróbuj bezpłatnieopis szkoleniaCelekorzyścicertyfikaturuchomienie udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów. Wypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnie RODO. Odpowiedź na nowe wyzwania Na czym polegają zmiany? Dyrektywa a rozporządzenie Od kiedy obowiązuje RODO i co dalej z UODO? Co ta zmiana oznacza dla Ciebie i Twojej organizacji? Czym są dane osobowe? Dane osobowe - najprostsze ujęcie Dane wrażliwe Jak chronić dane wrażliwe? Czy przetwarzam dane osobowe? Kto to jest ADO? Współadministratorzy Współadministrowanie - studium przypadków Procesor PUODO i IOD Administrator a IOD Zasady przetwarzania danych osobowych Przesłanki przetwarzania danych osobowych Zgoda na przetwarzanie danych osobowych Sposoby wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych Kiedy należy informować o przetwarzaniu danych? Zbieranie danych bezpośrednio oraz z innych źródeł Umowa powierzenia i powierzenie danych Ochrona danych na etapie projektowania Podejście oparte na ryzyku... Prawo do informacji Prawo do żądania kopii danych osobowych przetwarzanych przez ADO Prawo do bycia zapomnianym Prawo do usunięcia danych w praktyce Prawo do ograniczenia przetwarzania Prawo do przenoszenia danych HR a RODO Dział marketingu a RODO Sprzedaż a RODO Kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych Co będzie karane? Co będzie brane pod uwagę... --- ### Szkolenie e-learningowe MS Excel dla firm > Jak sprawić, by pracownicy poczuli flow z Excelem? Co zrobić, aby wszyscy znali go na zbliżonym poziomie? To nie lada wyzwanie, a my wychodzimy mu naprzeciw! - Published: 2024-02-20 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-e-learningowe-ms-excel-dla-firm/ Wypróbuj bezpłatnieopis szkoleniaZakreskorzyścicertyfikaturuchomienie Błyskawiczny dostęp do wiedzy niezależnie od czasu i miejsca oraz możliwość powrotu do niej w każdej chwili. Przystępna, audiowizualna forma i prosty język prowadzącego. Poszczególne zagadnienia przedstawione w formie case studies. Dowolność w wyborze tematu, który użytkownik chce poznać. Jeden film to omówiona jedna, konkretna funkcjonalność. Informacje podawane w 5-cio minutowych pigułkach – treści podane w tak krótkim czasie nie mogą być skomplikowane! Zestawy trików: dzięki nim praca w Excelu stanie się o wiele szybsza. Szkolenie e-learningowe zostało opracowane przez eksperta, co zapewnia 100% rzetelność przekazywanej wiedzy. Ścieżka szkoleniowa MS Excel – tabela przestawna w praktyce zawiera 8 szkoleń tematycznych, m. in. z zakresu: tworzenia nowej tabeli, analizy danych czy tworzenia wykresów. Ścieżka szkoleniowa MS Excel – dobre praktyki zawiera 30 szkoleń tematycznych, z następujących obszarów: Edycja danych (8 szkoleń). Filtrowanie i sortowanie danych (5 szkoleń). Funkcje i formuły (7 szkoleń). Wykresy (4 szkolenia). Drukowanie (3 szkolenia). Zmiana widoku pliku (3 szkolenia). jak skutecznie i szybko tworzyć tabele przestawne oraz w jaki sposób analizować dane i tworzyć wykresy przy jej pomocy; jakie są sposoby na efektywną pracę w arkuszu z wykorzystaniem jego funkcjonalności oraz m. in. niezwykle przydatnych skrótów klawiszowych; jak zwiększyć wydajność pracy oraz zaoszczędzić czas. udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów.... --- ### Praca zdalna szkolenie > Praca zdalna to wyzwanie dla całej kadry. Wybierz pakiet szkoleń e-learningowych wspierających w pracy zdalnej menadżerów i pracowników. - Published: 2024-02-20 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://dolineo.com/praca-zdalna-szkolenie-e-learning/ Wypróbuj bezpłatnieopis szkoleniaCelekorzyścicertyfikaturuchomienie udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów. Wypróbuj bezpłatnie Jakie są techniki dotyczące pracy zdalnej? Jak organizować sobie pracę z domu i zarządzać sobą w czasie? Jak utrzymać motywację do pracy? Jak komunikować się w zespole rozproszonym? Jak postępować zgodnie z zasadami cyberbezpieczeństwa pracując zdalnie? Wspieraj menadżerów w zarządzaniu zespołem rozproszonym. Jak delegować zadania na odległość? Jak motywować siebie i swój wirtualny zespół do pracy? Jakie są techniki skutecznej pracy zdalnej? Jak zarządzać sobą w czasie? Jak zorganizować komunikację w zespole zdalnym? Jak dbać o zachowanie cyberbezpieczeństwa przy wirtualnych zespołach? Jakie są techniki dotyczące pracy zdalnej? Zobacz wersję demonstracyjnąZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyszkolenia z RODO. Wykorzystujemy do tego świetny materiał, który jest dostępny w ramach abonamentu. Co więcej, każdy z działów firmy: Realizacji, Obsługi Klienta, Wsparcia Sprzedaży, Audytu, a także Sprzedaży z pomocą systemu przekazuje swoim zespołom informacje na temat m. in. procedur czy produktów poprzez udostępnienie różnego typu materiałów. W każdym z działów realizowane są także cykliczne testy weryfikujące bieżącą wiedzę pracowników. "Zobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyGotowe szkoleniaPersonalizacjaPlatformawypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnie --- ### Ocena Okresowa Pracownika > Szkolenie dla kadry zarządzającej oraz osób przeprowadzających ocenę okresową pracowników lub chcących wdrożyć system ocen okresowych w organizacji. - Published: 2024-02-20 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-ocena-okresowa/ Wypróbuj bezpłatnieopis szkoleniaCelekorzyścicertyfikaturuchomienie Przygotowanie oceny okresowej Przebieg oceny okresowej Czym jest ocena okresowa pracownika? Jakie są korzyści z oceny okresowej dla pracownika, a jakie dla pracodawcy? Jak przygotować się do rozmowy oceniającej? Jak wygląda proces oceny i rozmowa oceniająca? Jakich błędów unikać w ocenie pracownika? udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów. Wypróbuj bezpłatnieZobacz wersję demonstracyjnąZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyGotowe szkoleniaPersonalizacjaPlatformawypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnie --- ### Szkolenie cyberbezpieczeństwo - Published: 2024-02-20 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-cyberbezpieczenstwo/ Wypróbuj bezpłatnieopis szkoleniaCELEkorzyścicertyfikaturuchomienie udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów. Wypróbuj bezpłatnieZobacz wersję demonstracyjną Postawowy akt prawny Organy ochrony informacji niejawnych Najważniejsze informacje Informacje niejawne na co dzień Klasyfikacja informacji Zasady ostrożnosci Case study i ćwiczenia Podstawowy akt prawny Regulacje prawne Przetwarzanie danych Szczególne kategorie danych osobowych Sankcje karne Case study i ćwiczenia Przeznaczenie systemów informatycznych Bezpieczna praca na notebookach Ochrona przed szkodliwym oprogramowaniem Case study i ćwiczenia Bezpieczeństwo w sieci Korzystanie z Internetu Poczta elektroniczna Służbowa poczta elektroniczna Wysyłanie maili poza struktury firmy Ćwiczenie Malware Wirus komputerowy Koń trojański Spam Kradzież tożsamości Phishing Fałszywe strony Vishing - co to takiego? Ćwiczenia i case study Bezpieczeństwo haseł Szyfrowanie strony Zabezpieczenie fizyczne Systemy wspomagające zabezpieczenia fizyczne Zabezpieczenia fizyczne sprzętu IT Ćwiczenia i case study Przedstawienie możliwych sytuacji i poszukiwanie rozwiązań Zobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyszkolenia z RODO. Wykorzystujemy do tego świetny materiał, który jest dostępny w ramach abonamentu. Co więcej, każdy z działów firmy: Realizacji, Obsługi Klienta, Wsparcia Sprzedaży, Audytu, a także Sprzedaży z pomocą systemu przekazuje swoim zespołom informacje na temat m. in. procedur czy produktów poprzez udostępnienie różnego... --- ### Szkolenie antymobbingowe dla pracowników > Chroń pracowników i interesy firmy. Sprawdź szkolenie e-learningowe z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu. - Published: 2024-02-20 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-antymobbingowe-dla-pracownikow/ wypróbuj bezpłatnieopis szkoleniazakreskorzyścicertyfikaturuchomienie Przejście pierwszej części szkolenia zajmuje około 90 minut. Ukończenie drugiej części szkolenia trwa około 50 minut. Osobną część szkolenia stanowi test wiedzy, składający się z 10 pytań jednokrotnego wyboru. Materiał merytoryczny do szkolenia e-learningowego został opracowany przez eksperta i radcę prawnego. Treści są zgodne z obowiązującym prawem, a szkolenie jest na bieżąco aktualizowane. Pojęcie dyskryminacji i jej formy Definicja mobbingu – jakie zachowania na niego wskazują? Dyskryminacja w zatrudnieniu i mobbing – porównanie Część 2: „Ochrona prawna przed mobbingiem i dyskryminacją” Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy Prawa pracownika Sposoby reagowania na zachowania mobbingowe lub dyskryminujące Część 3: Test wiedzy Zobacz szczegółowy zakres szkolenia. na czym może polegać dyskryminacja – nauczą się rozpoznawać jej różne oblicza; co charakteryzuje działania mobbingowe i kto może być mobberem; kiedy mówimy o mobbingu, a kiedy o konflikcie w pracy – poznają różnice między tymi zjawiskami; jakie środki ochrony prawnej przysługują pracownikowi; jak na bieżąco reagować na zachowania wskazujące na dyskryminację lub mobbing. udostępnienie szkolenia na platformie Dolineo dla określonej liczby pracowników na określony czas; przekazanie paczki SCORM na zasadzie licencji wieczystej dla Twoich pracowników – opcja dla firm posiadających własną platformę e-learningową; roczny abonament Dolineo – udostępnienie całej platformy z biblioteką ponad 200 szkoleń gotowych. Uruchom szkolenie dla swoich pracowników już w ciągu 48h od zakupu! W przypadku wariantów 1 oraz 3 w cenie jest również: pierwszy import użytkowników, wysłanie zaproszeń, możliwość pobrania certyfikatu PDF potwierdzającego uczestnictwo, dostęp do modułu raportów. Wypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnie Czym jest dyskryminacja? Obowiązek równego traktowania Formy dyskryminacji Dyskryminacja bezpośrednia Model porównawczy Dyskryminacja pośrednia i test trzech pytań Molestowanie Molestowanie seksualne – przejawy Dyskryminacja zdalna Polecenie pracy zdalnej Czym... --- ### Moduł - Grywalizacja > Podnieś motywację pracowników i zaangażuj ich w zdobywanie wiedzy. Przygotuj etapy grywalizacji, a w nich dodawaj elementy szkoleniowe. - Published: 2024-02-19 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/modul-grywalizacja/ wypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnieZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyBaza szkoleń dolineoKreator testówKreator szkoleńKreator ankietonboardingfeedback 360ocena pracownicza --- ### System okresowych ocen pracowników > System ocen pracowniczych Dolineo wspiera firmy w szybkim i intuicyjnym przeprowadzeniu oceny okresowej pracownika metodą 180/270/360 stopni. - Published: 2024-02-19 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/system-okresowych-ocen-pracownikow/ wypróbuj bezpłatnie ocena 180 stopni (samoocena i przełożony), ocena 270 stopni (samoocena, współpracownicy “zespół”, dalsi współpracownicy, przełożony), ocena 360 stopni (samoocena, współpracownicy “zespół”, dalsi współpracownicy, przełożony, podwładni). Zorganizuj tury ocen zgodnie ze swoim harmonogramem w cyklu np.  kwartalnym, półrocznym, rocznym. Konfiguracja jest szybka i łatwa. System dostępny w języku polskim, angielskim oraz ukraińskim. pierwsza pozwala na ustalenie z góry kto kogo ma ocenić i w jakiej relacji (np.  na podstawie struktury organizacyjnej importowanej do systemu); druga daje możliwość zdefiniowania osób oceniających samemu ocenianemu (pracownikowi); trzecia to połączenie dwóch pierwszych – oceniający są ustalani z  góry, ale pracownik może doprosić dodatkowe osoby. kreator odpowiedzi z dowolną skalą; wskazanie na skali od 0 do 10; pytania otwarte. Różnicuj arkusze samooceny i formularze oceny pracownika: wybierz obszary niewidoczne w samoocenie. kompetencji osobistych; kompetencji społecznych; kompetencji specjalistycznych; kompetencji specjalistyczno-menedżerskich. wyniki zbiorcze dla kompetencji; wyniki szczegółowe dla zachowań; podział na oceny: samoocena, ocena od przełożonego, zespołu, pracowników, współpracowników; raport online i do pobrania do pliku PDF; historia ocen (360 stopni, 270 stopni, 180 stopni). Raporty dla zarządzających procesem ocen okresowych monitoring statusów realizowanych ocen; przejrzyste raporty zbiorcze; raporty do pobrania w formacie Excel. Zaproszenia do systemu z danymi do logowania. Powiadomienia o zaproszeniu do udzielenia feedbacku / oceny. Przypomnienia o upływającym terminie na udzielenie, dokończenie odpowiedzi. Powiadomienia o dostępnym raporcie, gdy minimalna liczba osób udzieli odpowiedzi. Zobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyWypróbuj bezpłatnieDane użytkownikówBezpieczeŃstwoPełna dostępność dla użytkowników import danych użytkowników oraz struktury organizacyjnej za pomocą pliku Excel do systemu oceny 360/270/180; integracja Active Directory (protokołem OAuth2/OpenID Connect). Zapewniamy politykę silnych haseł. Systemy oceny 360 stopni jest zabezpieczony szyfrowanym połączeniem https oraz certyfikatem SSL. Zapewniamy łączność klasy Tier 1. Serwery znajdują się na terytorium naszego... --- ### Kreator szkoleń > Buduj kulturę dzielenia się wiedzą w firmie. Proste i intuicyjne narzędzie, dzięki któremu z łatwością stworzysz szkolenia dla całej organizacji. - Published: 2024-02-19 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/kreator-szkolen/ Sprawdź funkcjonalnościZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyBaza szkoleń dolineoBaza wiedzyKreator ankietKreator testówonboardingfeedback 360ocena pracownicza --- ### Kreator ankiet > Twórz ankiety i badaj opinie pracowników dzięki kreatorowi ankiet Dolineo. Korzystaj z bazy wbudowanych szablonów. - Published: 2024-02-19 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/kreator-ankiet/ Sprawdź funkcjonalności ankieta po szkoleniu e-learningowym, ankieta po szkoleniu stacjonarnym, badanie potrzeb szkoleniowych, badanie zaangażowania i zadowolenia pracowników, ankieta po onboardingu, exit survey. Zobacz case studyZobacz case studyBaza szkoleń dolineoBaza wiedzyKreator szkoleńKreator testówonboardingfeedback 360ocena pracownicza --- ### Klienci - Published: 2024-02-12 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://dolineo.com/nasi-klienci/ Wypróbuj bezpłatnieZarządzanie wiedzą w branży automotive – case study firmy Qarson Auta na AbonamentCase studieswszystkie case studiesWypróbuj bezpłatnie --- ### Gotowe szkolenia e-learningowe > Ponad 200 gotowych szkoleń e-learningowych z 6 obszarów:bezpieczeństwo, rozwój osobisty, obsługa klienta, sprzedaż, zarządzanie, planowanie pracy. - Published: 2024-02-12 - Modified: 2025-02-05 - URL: https://dolineo.com/gotowe-szkolenia-e-learningowe/ Sprawdź ofertęWypróbuj bezpłatnie --- ### Kontakt - Published: 2024-02-09 - Modified: 2025-04-15 - URL: https://dolineo.com/kontakt/ Chcesz dowiedzieć się więcej o platformie i szkoleniach Dolineo? contact-icon-01akontakt@dolineo. comform-icon-01aphone-icon-01a783 994 025chat-icon-01aCzęsto zadawane pytania lub skontaktuj się z nami bezpośrednio. Smart Education, która już od ponad 16 lat z sukcesem wspiera firmy i instytucje we wdrażaniu szeroko pojętych rozwiązań e-learningowych oraz narzędzi wspomagających procesy HR. Działaniom tym niezmiennie przyświeca misja firmy, którą jest tworzenie innowacyjnych rozwiązań pomagających organizacjom w rozwoju ich potencjału. Smart Education to zespół ponad 30 pasjonatów e-learningu, którzy wspierają i doradzają klientom zarówno w zakresie platform e-learningowych, jak i projektów szkoleniowych. --- ### Oferta - Published: 2024-02-09 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://dolineo.com/oferta/ Zobacz szczegółyPoproś o ofertęZobacz szczegółyPoproś o ofertęZobacz szczegółyPoproś o ofertęPoproś o ofertęHRcode Jeśli szukasz dedykowanego, szytego na miarę rozwiązania, wdrażamy również systemy HRcode, które można rozbudować o dodatkowe moduły. Poproś o ofertęPoproś o ofertękatalogu, powiedz ilu pracownikom ma zostać ono udostępnione, a także na jaki okres czasu (1-12 miesięcy), a my przygotujemy ofertę. W ramach tego: udostępniamy platformę e-learningową; wysyłamy zaproszenie wybranym użytkownikom; zapewniamy dostęp dla Zamawiającego do profilu umożliwiającego wgląd do raportów; świadczymy wsparcie techniczne i helpdesk. Poproś o ofertęSzkolenia gotowe SCORM Jeśli posiadasz własną platformę e-learningową – ten wariant jest właśnie dla Ciebie. Oferujemy: możliwość zakupu szkoleń gotowych w standardzie SCORM 1. 2/2004 (technologia html5); dostępność na urządzeniach stacjonarnych oraz mobilnych; licencję wieczystą dla pracowników zamawiającego. Wybierz interesujące Cię szkolenia z katalogu, a nasz ekspert przygotuje dla Ciebie ofertę. Poproś o ofertęHRcode. HRcode. Wypróbuj bezpłatnie --- ### Kreator testów > Dzięki wykorzystaniu automatycznego generatora pytań testowych, stworzysz je w mniej niż 60 sekund! Weryfikacja wiedzy pracowników nigdy nie była prostsza. - Published: 2024-02-09 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/kreator-testow/ Sprawdź funkcjonalnościZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyBaza szkoleń dolineoBaza wiedzyKreator szkoleńKreator ankietonboardingfeedback 360ocena pracownicza --- ### Moduł bazy wiedzy > Zadbaj o ujednolicenie i dostępność wiedzy dla pracowników. Zbuduj wewnętrzną bazę wiedzy, wyznaczaj ekspertów odpowiedzialnych za poszczególne obszary. - Published: 2024-02-08 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://dolineo.com/modul-bazy-wiedzy/ wypróbuj bezpłatnieWypróbuj bezpłatnieZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyBaza szkoleń dolineoKreator testówKreator ankietKreator szkoleńonboardingfeedback 360ocena pracownicza --- ### Blog - Published: 2024-02-05 - Modified: 2024-02-05 - URL: https://dolineo.com/blog/ --- ### Strona główna > Platforma e-learningowa + baza ponad 200 szkoleń gotowych i ścieżek rozwoju. ✅ Zamów i uruchom w swojej organizacji w 2 dni ✅ Wypróbuj demo! - Published: 2024-02-05 - Modified: 2025-01-10 - URL: https://dolineo.com/ Wypróbuj bezpłatnieumów prezentacjęZobacz filmRozwój pracownikówOnboardingDzielenie się wiedząWeryfikacja wiedzySprawdź katalog gotowych szkoleń e-learningowych! Sprawdź jak Dolineo może wesprzeć proces adaptacji! Poznaj funkcjonalnościZobacz szczegółyZobacz szczegółyZobacz szczegółyZobacz case studyZobacz case studyZobacz case studyZobacz katalog szkoleńBEZPIECZEŃSTWO INFORMACJIPRACA ZDALNARODORozwój pracownikówStandaryzacja wiedzyProces adaptacjiRozproszone zespołyZarządzanie wiedząPoproś o ofertęWypróbuj bezpłatniekreator testów. Wypróbuj dostępne narzędzia rozwoju pracowników np. kreator szkoleń i twórz samodzielnie profesjonalne szkolenia e-learningowe. Projektowanie własnych szkoleń jeszcze nigdy nie było takie proste – przygotuj szkolenia e-learning np. produktowe, proceduralne czy onboardingowe. Dzięki intuicyjnym kreatorom, doświadczeni pracownicy w szybki sposób będą mogli podzielić się swoją ekspercką wiedzą z pozostałymi osobami. Excela, negocjacji, zarządzania zespołem, sprzedaży czy motywacji. RODO, Cyberbezpieczeństwo, BHP czy Antymobbing). Nasi eksperci na bieżąco śledzą zmiany w prawie i w razie potrzeby, przesyłają do nas najświeższe modyfikacje, które my niezwłocznie nanosimy w szkoleniach. --- ## Wpisy ### SALTUS Ubezpieczenia Case study  > %%title%% ✅ Poznaj przypadek firmy Saltus Ubezpieczenia, która usprawniła procesy HR dzięki Dolineo. ✅ Przeczytaj case study. - Published: 2025-03-28 - Modified: 2025-03-28 - URL: https://dolineo.com/saltus-ubezpieczenia-case-study/ Profil klienta Wyzwanie Rozwiązanie Rezultaty Podsumowanie Profil klientaSALTUS Ubezpieczenia to polska firma z Sopotu, z 30 letnim doświadczeniem na rynku ubezpieczeniowym i finansowym. Specjalizuje się w oferowaniu ubezpieczeń zdrowotnych, bancassurance, ubezpieczeń  na życie oraz majątkowych dla klientów indywidualnych oraz ubezpieczeń korporacyjnych. WyzwaniePrzed uruchomieniem platformy Dolineo, firma SALTUS Ubezpieczenia korzystała z platformy, która nie spełniała oczekiwań. Zarówno z punktu widzenia intuicyjności obsługi przez administratorów systemu, jak również dostępności gotowych materiałów, z których organizacja mogłaby skorzystać. To, z czym mierzyły się osoby z obszaru HR to m. in. : Nieintuicyjna obsługa narzędzia – trudności w obsłudze poprzedniej platformy uniemożliwiły swobodne korzystanie z jej funkcjonalności. Ograniczony dostęp do wiedzy – w ramach dzierżawy platformy nie były oferowane żadne szkolenia e-learningowe. Dostępne były jedynie pakiety dodatkowo płatne. Utrudnione oceny okresowe – proces ocen okresowych był skomplikowany na poziomie obsługi i trudny do raportowania. RozwiązanieAby sprostać tym wyzwaniom, firma SALTUS zdecydowała się uruchomić platformę Dolineo, która wspiera obecnie kluczowe w organizacji procesy HR. Dlaczego wybór padł właśnie na Dolineo? Niezawodne okazały się funkcjonalności, które odpowiadały na wszystkie potrzeby firmy. Jak ich zastosowanie wyglądało w praktyce? Moduł onboardingu – automatyczne przekazywanie kluczowych informacji nowym pracownikom, takich jak materiały na temat obecnych w organizacji benefitów czy obowiązujących procedur, a także instrukcje dot. obsługi codziennych narzędzi pracy. Co ważne - materiały mogą być przekazywane w różnej formie, co uatrakcyjnia wdrożenie. Pozwoliło to zaoszczędzić czas i odciążyć pracowników HR i inne osoby biorące udział w procesie, którzy dotychczas przeprowadzali ten proces „analogowo”. Spersonalizowane ścieżki rozwoju – organizacja zaprojektowała dedykowane... --- ### Badanie 360 – jak sprawić, że będzie jeszcze bardziej skuteczne > ✅ Czym jest badanie ocena 360 stopni? ✅ Jak działa badanie 360? ✅ Jak skutecznie przeprowadzić badanie 360? - Published: 2025-02-25 - Modified: 2025-02-25 - URL: https://dolineo.com/badanie-360/ Badanie 360 stopni to jedno z ważniejszych narzędzi współczesnego lidera. Stanowi istotny element kultury feedbacku, który wspiera pracownika oraz pomaga budować bardziej efektywne środowisko pracy. Czym jest badanie 360, dlaczego jest ważne i jak wykorzystać jego potencjał w organizacji? Czym jest badanie ocena 360 stopni? Podstawowe fakty na temat badania 360 stopni Jak działa badanie 360? Proces przygotowania do badania 360 Kompleksowość Szeroki kontekst Kształtowanie doświadczeń pracownika Jak skutecznie przeprowadzić badanie 360? Etap wstępny Przygotowanie do przeprowadzenia badania 360 Przeprowadzanie badania 360 Konstruktywna informacja zwrotna i plan rozwoju Monitorowanie efektów i długofalowe wsparcie Badanie 360, znane także jako ocena 360 stopni, to wielowymiarowe narzędzie, dzięki któremu uzyskujemy feedback na temat pracownika z kilku źródeł (stąd nazwa). Dzięki temu badania 360 są uznawane za jedno z bardziej skutecznych sposobów oceny okresowej pracownika i jedno z najbardziej popularnych narzędzi badawczo-rozwojowych, stosowanych w organizacjach na całym świecie. Jego siłą jest duża obiektywność i wiarygodność. Ocena okresowa w wielu firmach jest utożsamiana z przykrym obowiązkiem. Garść danych: Zaledwie 10% menadżerów jest zadowolona z ich jakości; 26% ocenianych pracowników uznaje oceny okresowe za przydatne; 14% pracowników uważa, że motywują ich do samodoskonalenia i poprawy wyników. Badanie 360 może w sporym stopniu zniwelować negatywny odbiór oceny okresowej, bo wnosi do organizacji większą wartość, jest bardziej obiektywne i dostarcza konstruktywnych danych do poprawy wydajności i samorozwoju, a jednocześnie zwiększa skuteczność zarządzania talentami. Dzieje się z tak z kilku powodów. W proces badania 360 stopni są włączone co najmniej 4 strony, czyli całkiem spora grupa interesariuszy: pracownik, przełożony,... --- ### Wdrożenie nowego pracownika – kluczowe etapy i narzędzia > ✅ Czym jest wdrożenie nowego pracownika i dlaczego jest ważne? ✅ Kluczowe etapy i narzędzia. ✅ Jak sprawić, żeby było skuteczne? - Published: 2025-02-19 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://dolineo.com/wdrozenie-nowego-pracownika/ Wdrożenie nowego pracownika to jeden z najczęściej omawianych tematów przez specjalistów HR i L&D. W raportach, badaniach i na konferencjach branżowych wybrzmiewa, jak ważny jest to proces i w jakim stopniu wpływa na retencję, zaangażowanie i efektywność nowych pracowników. Niestety, nadal rzeczywistość firmowa odbiega od teorii, a niektóre jego elementy trudno organizacjom wcielić w życie. Dlatego dziś przyglądamy się wdrożeniu pracownika od strony praktycznej. Czym jest wdrożenie nowego pracownika i dlaczego jest ważne? Wdrożenie nowego pracownika – teoria a rzeczywistość Plan wdrożenia nowego pracownika – kluczowe etapy i narzędzia Pre-onboarding Pierwszy dzień pracy Pierwsze 30 dni Pierwsze miesiące Rola narzędzi w procesie wdrożenia Wdrożenie pracownika – jak sprawić, żeby było skuteczne Wdrożenie pracownika (ang. onboarding) to proces, w którym nowo zatrudnione osoby zdobywają wiedzę i umiejętności potrzebne do wykonywania swoich obowiązków w organizacji. To także zapoznanie z kulturą organizacyjną i adaptacja z nowym środowiskiem, która ma celu osiągnięcie pełnej produktywności pracownika w jak najkrótszym czasie, redukcję stresu związanego z nowym miejscem i nawiązanie nowych relacji. O procesie wdrożenia nowego pracownika w organizacji i jego znaczeniu dla sukcesu firmy i dla samego pracownika wiemy coraz więcej. Danych dostarczają nam badania z ostatnich lat. Międzynarodowe instytuty badawcze (Gallup, SHRM, Gartner), firmy konsultingowe (Deloitte, PwC czy McKinsey), uczelnie, psycholodzy czy dostawcy technologii HR i platform LMS, podpowiadają, jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika, aby jak najszybciej osiągnął najwyższą wydajność. Dzięki nim wiemy, m. in. , że rzetelny i kompleksowy proces wdrożenia: zwiększa retencję nowych pracowników o 82% i produktywność o ponad 70% (Brandon Hall... --- ### Jak firma TIP-TOPOL dzięki Dolineo podniosła jakość obsługi klientów oraz buduje kulturę dzielenia się wiedzą? Case study  > %%title%% ✅ Poznaj przypadek firmy TIP-TOPOL, która podniosła poziom wiedzy i efektywność swoich pracowników dzięki Dolineo. ✅ Przeczytaj case study. - Published: 2025-02-06 - Modified: 2025-02-14 - URL: https://dolineo.com/tip-topol-case-study/ Profil klienta Wyzwanie Rozwiązanie Rezultaty Profil klientaFirma TIP-TOPOL Sp. z o. o. ma imponujące ponad 35-letnie doświadczenie na rynku motoryzacyjnym. Jest to największy polski producent membran do zawieszeń pneumatycznych samochodów ciężarowych i autobusów. Dodatkowo jest wiodącym dostawcą materiałów naprawczych, eksploatacyjnych oraz wyposażenia dla serwisów oponiarskich. Działalność firmy to także produkcja ciężarków do wyważania kół samochodów, urządzeń dla serwisów oponiarskich oraz usługi serwisowe. TIP-TOPOL zatrudnia około 300 pracowników w Pobiedziskach (woj. wielkopolskie). Posiada prestiżowe certyfikaty, takie jak ISO 14001, IATF 16949 oraz wyróżnienia, m. in. "Gazele Biznesu," "Rozważna Firma," "Przedsiębiorstwo Fair Play," i "Wielkopolska Nagroda Jakości. " WyzwanieWyzwaniem, przed którym stanął TIP-TOPOL, było dostosowanie się do zmieniającego się rynku i zapewnienie klientom rzetelnej i specjalistycznej obsługi. W dobie natłoku informacji, gdzie klienci niejednokrotnie są przebodźcowani, firma zauważyła konieczność posiadania zaufanych doradców. Każdy z nich powinien posiadać kompleksową wiedzę - niezbędną do udzielania wsparcia i pomocy osobom zainteresowanym ofertą i usługami organizacji. Zrozumiano, że kluczowym elementem przyszłego sukcesu jest nie tylko cena, ale przede wszystkim wiedza i wysoka jakość obsługi klienta.    Z tego powodu firma postanowiła podnieść poziom wiedzy handlowców i uczynić ich ekspertami w swojej dziedzinie. Firma stanęła przed koniecznością dostosowania systemu szkoleniowego do aktualnych trendów. Wprowadzenie platformy e-learningowej stało się koniecznością, aby podążać za rosnącymi wymaganiami rynku i zapewnić klientom kompleksową obsługę.  RozwiązanieFirma TIP-TOPOL postawiła na platformę e-learningową Dolineo, która odpowiada na zgłoszone potrzeby. Przede wszystkim, organizacja buduje kulturę dzielenia się wiedzą - wszyscy doświadczeni pracownicy - od handlowców po product managerów, są zaangażowani w tworzenie treści szkoleniowych. Każda z... --- ### Jak stworzyć skuteczny plan szkoleń w organizacji? > ✅ Co to jest plan szkoleniowy? ✅ Planowanie szkoleń dla pracowników – dlaczego jest potrzebne? ✅ Jak stworzyć plan szkoleń w firmie? - Published: 2025-01-20 - Modified: 2025-01-23 - URL: https://dolineo.com/plan-szkolen/ Organizacje, które odznaczają się silną kulturą uczenia się wykazują o 30-50% większe zaangażowanie pracowników, niż ich konkurencja bez takiego statusu. Jednym z podstawowych czynników, które pomagają osiągnąć taki wynik, jest skuteczne planowanie szkoleń, traktowane jako strategiczny proces, a nie lista tematów do odhaczenia. Jak zatem stworzyć skuteczny plan szkoleń dla pracowników? Co to jest plan szkoleniowy? Planowanie szkoleń dla pracowników – dlaczego jest potrzebne? Jak stworzyć plan szkoleń w firmie? Krok 1: Wstępny audyt procesów szkoleniowych Krok 2: Analiza potrzeb szkoleniowych Krok 3: Cel planowania szkoleń Krok 4: Planowanie szkoleń w organizacji Krok 5: Systematyczne mierzenie efektów Krok 6: Komunikacja W raporcie LinkedIn Workplace Learning 2024 aż 90% badanych organizacji deklarowało problem z utrzymaniem pracowników. Ich podstawową strategią w radzeniu sobie z tym wyzwaniem było zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju. Szkolenia odgrywają coraz ważniejszą rolę w organizacjach i nie są już jedynie sposobem na podnoszenie poziomu wiedzy i kwalifikacji pracowników, ale ważnym narzędziem utrzymania zaangażowania i drogą do osiągania celów finansowych. Dlatego realizowane przez organizacje plany szkoleniowe wymagają strategicznego podejścia, które uwzględnia potrzeby pracowników oraz cele biznesowe firmy. Plan szkoleniowy to ustrukturyzowany proces, który uwzględnia cele, priorytety i sposoby na rozwój pracowników, realizowany poprzez inicjatywy szkoleniowe i rozwojowe. Najczęściej plan rozwojowy jest tworzony na rok, co pozwala przełożyć strategię rozwojowo-szkoleniową (zazwyczaj kilkuletnią) na konkretne działania. Strategiczne planowanie szkoleń stanowi gwarancję, że wszelkie podejmowane programy są zgodne z unikalnymi celami biznesowymi i rozwojowymi organizacji oraz potrzebami i oczekiwaniami pracowników, a także aktualną sytuacją wewnętrzną i zewnętrzną firmy. Aby firma mogła osiągnąć nadrzędny... --- ### Narzędzia HR do optymalizacji procesów w firmie i budowania zaangażowania > ✅ Jak wybrać najlepsze narzędzie HR? ✅ Korzyści dla organizacji i pracowników.  ✅ Nowoczesne narzędzia HR – obszary wykorzystania. - Published: 2024-11-21 - Modified: 2024-11-26 - URL: https://dolineo.com/narzedzia-hr/ Nowoczesne narzędzia HR mogą znacznie podnieść skuteczność zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, a przy tym coraz częściej stanowią ważny element budowania zaangażowania pracowników oraz przyciągania i zatrzymania talentów. Nowoczesne narzędzia HR – obszary wykorzystania Onboarding Edukacja i rozwój Przepływ wiedzy w organizacji Narzędzia HR – korzyści dla organizacji i pracowników Wzrost zaangażowania Podniesienie wartości HR Optymalizacja procesów HR Wzrost zadowolenia pracowników Zwiększenie produktywności Jak wybrać najlepsze narzędzie HR? 5 przydatnych funkcji narzędzia HR od Dolineo Katalog ponad 220 gotowych szkoleń Kreator szkoleń, testów oraz ankiet Baza wiedzy Ścieżki rozwoju Onboarding Feedback i ocena okresowa Według badań Gartnera aż 89% firm planowało wzrost lub utrzymanie inwestycji w nowoczesne technologie HR na 2024 rok. Globalny rynek oprogramowania HR został oszacowany na prawie 16,5 mld dolarów (dane z za 2023 r. ), a średnia roczna stopa wzrostu (ang. Compound Annual Growth Rate, CAGR) może wynosić 12,2% do 2030 roku. Te imponujące liczby wskazują, że biznes widzi potrzebę cyfrowej transformacji działów HR, a narzędzia HR będą wykorzystywane na coraz większą skalę. Już teraz ich zastosowanie jest bardzo szerokie. Nowoczesne narzędzia HR są wykorzystywane we wszystkich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz więcej działów HR dostrzega konieczność wprowadzenia usprawnień i optymalizacji procesu onboardingu. Według Gallupa to kluczowy proces, odpowiadający w znacznej mierze za wysoki wskaźnik retencji w organizacjach. Narzędzia onboardingowe, takie jak narzędzie HR Dolineo, pozwalają projektować wdrożenie odpowiadające potrzebom firm i pracowników oraz monitorować postępy. Dzięki temu onboarding z jednej strony zostaje lepiej dopasowany do strategii biznesowej, a z drugiej – kształtuje pozytywne doświadczenia pracowników.... --- ### Mobile learning – czym jest i jakie daje korzyści > ✅ Jak wykorzystać mobile learning do szkoleń i rozwoju pracowników? ✅ Mobilna nauka w organizacji – dobre praktyki. - Published: 2024-11-05 - Modified: 2024-11-26 - URL: https://dolineo.com/mobile-learning/ W dobie cyfrowej rewolucji m-learning zyskuje na znaczeniu i staje się ważnym elementem strategii uczenia się, zarówno w kontekście edukacji akademickiej, jak i rozwoju zawodowego. Czym jest mobile learning i jak wykorzystać go do rozwoju pracowników? Czym jest mobile learning? Zalety nauki mobilnej w organizacjach Dostępność i elastyczność Niższe koszty Większe zaangażowanie Społeczne uczenie się  Mobilna nauka w organizacji – dobre praktyki Zapewnienie równego dostępu do technologii Wysoka jakość treści edukacyjnych Budowanie świadomości w zakresie higieny cyfrowej Wsparcie przy problemach technicznych Jak wykorzystać mobile learning do szkoleń i rozwoju pracowników? Mobile learning, znany również jako mLearning lub m-learning, wykorzystując urządzenia mobilne, takie jak telefony komórkowe i tablety, umożliwia dostęp do treści edukacyjnych w dowolnym miejscu i czasie. Jest to sposób na uczenie się w miejscu i czasie, które najlepiej odpowiadają użytkownikowi, co zwiększa zaangażowanie i skuteczność nauki. Kluczowym elementem mobile learningu jest możliwość dostosowania tempa nauki do indywidualnych potrzeb. Mlearning jest niezwykle elastyczny i dostępny na szeroką skalę, co jest kluczowe dla nowoczesnych metod edukacyjnych, wykorzystywanych w organizacjach.   Nowoczesne technologie doskonale wpisują się w proces uczenia się organizacji, a nauczanie mobilne coraz częściej staje się ważnym elementem strategii Learning & Development. Organizacjom o rozproszonej strukturze lub zmianowym czasie pracy umożliwia skuteczne zarządzanie nauką. Doceniają je także pracownicy biurowi, dla których rozwój i zdobywanie nowej wiedzy jest stałym elementem firmowej rzeczywistości. Obecnie nie chodzi jednak o to, aby pracownicy poświęcali coraz więcej czasu na naukę, ale o to, aby stanowiła ona integralną część pracy i była coraz bardziej skuteczna. Josh Bersin... --- ### Ocena 360 stopni – efektywna metoda oceny pracowników > ✅ Czym jest ocena 360 stopni? ✅ Jak zbierać informacje do oceny w modelu 360? ✅ Korzyści badania 360 stopni. - Published: 2024-10-04 - Modified: 2024-10-04 - URL: https://dolineo.com/ocena-360/ Jedno z najbardziej efektywnych narzędzi rozwojowych – takie opinie na temat oceny 360 stopni krążą wśród liderów HR. Czy słusznie? Jak sprawić, żeby proces oceny 360 nie był tylko formalnością, a stał się potężnym narzędziem do zarządzania wydajnością w Twojej organizacji? Czym jest ocena 360 stopni? Jak zbierać informacje do oceny w modelu 360? Ocena 360 - korzyści Wyższa samoświadomość Rozwój przywództwa Podejmowanie decyzji w oparciu o dane Wzrost satysfakcji i zaangażowania  Wzrost wydajności Jak w 6 krokach przeprowadzić ocenę 360 w firmie Wyznaczanie celów oceny 360 Komunikacja Wybór osób oceniających Ankieta/kwestionariusz Zebranie i podsumowanie wyników Feedback i plan działania Ocena pracownicza 360 stopni jest cennym źródłem informacji na temat pracownika, jego mocnych stron, wydajności i stopnia zaangażowania. To proces, w którym dzięki informacjom zebranym od co najmniej kilku osób, pracownik może otrzymać najbardziej kompleksową, rzetelną i obiektywną informację zwrotną, która następnie staje się podstawą do zaplanowania indywidualnej ścieżki rozwoju. Ze względu na złożoność procesu, przeprowadzanie oceny 360 do niedawna dotyczyło głównie kadry zarządzającej. Wraz z rewolucją cyfrową, która objęła swoim zasięgiem także działy HR i L&D, metoda 360 staje się coraz bardziej dostępna dla wszystkich pracowników. Uzyskanie konstruktywnej opinii na temat swojej pracy, może być punktem wyjścia do rozwoju osobistego i zawodowego, a w konsekwencji przyczynić się do wzrostu całej organizacji. Aby badanie 360 stopni było skuteczne, należy odpowiednio dobrać osoby, które mają udzielić informacji zwrotnej o pracowniku. Zasada wyboru takich osób jest prosta – muszą one współpracować z pracownikiem przez określony czas, aby móc rzetelnie odpowiedzieć na pytania... --- ### Intuicyjne narzędzie do zarządzania ocenami i rozwojem pracowników – case study ECS > Sprawdź, jak Europejskie Centrum Solidarności poradziło sobie z problemem oceny pracowników wdrażając platformę Dolineo. - Published: 2024-09-17 - Modified: 2024-09-17 - URL: https://dolineo.com/case-study-ecs/ Profil klienta Wyzwanie Rozwiązanie Rezultaty Europejskie Centrum Solidarności (ECS) to nowoczesna instytucja kultury z siedzibą w Gdańsku, która utrwala pamięć o naszym największym sukcesie obywatelskim – zwycięstwie Solidarności. Stanowi muzeum upamiętniające rewolucję Solidarności i upadek komunizmu w Europie, ale też ośrodek edukacyjny, centrum badawczo-naukowe, archiwum, bibliotekę i mediatekę. Posiada też strefę praktykowania solidarności i obywatelskości. ECS działa w sześciu wydziałach merytorycznych oraz dwóch zespołach specjalistycznych: międzynarodowym i HR, zatrudniając prawie 100 osób. Organizacja ta jest miejscem spotkań dla ludzi o różnorodnych poglądach z całego świata, realizując rocznie około 500 wydarzeń kulturalnych, edukacyjnych i historycznych. Instytucja ma wiele planów na przyszłość, a jej ogromną siłą są ludzie – ECS dba o ich nieustanny rozwój. Przed wdrożeniem Dolineo, ECS borykało się z problemami związanymi z nieintuicyjnym systemem oceny pracowników. Mimo użytecznego i klarownego podziału merytorycznego, proces ocen był czasochłonny – zajmował nawet do sześciu miesięcy. Generowanie raportów było skomplikowane, a one same były trudne do odczytania. Pracownicy zgłaszali problemy z wykorzystywanym do tego systemem Power BI, co powodowało frustrację i obniżało efektywność pracy. Brak przejrzystości i łatwości obsługi ocen okresowych stały się wówczas dużym wyzwaniem dla ECS. Fot. Jacek Klejment / Archiwum ECSECS zdecydowało się na uruchomienie platformy Dolineo, znanej pani Agnieszce z jej wcześniejszego miejsca pracy. Dolineo sprawdzało się tam w roli platformy szkoleniowej. Po konsultacjach z ekspertką Dolineo, ECS postanowiło wykorzystać system dużo szerszej, co pozwoliło zaopiekować wiele obszarów. Firma używa przede wszystkim moduł Feedbacku, który umożliwia tworzenie ocen śródrocznych i rocznych oraz łatwe generowanie raportów. Dodatkowo, wdrożony został moduł... --- ### Jak poradzić sobie z rozproszeniem wiedzy, czyli o bazie wiedzy słów kilka – case study Value Finance > Dowiedz się, jak firma Value Finance poradziła sobie z problemem rozproszenia wiedzy i dokumentacji, wdrażając platformę Dolineo. - Published: 2024-08-30 - Modified: 2024-08-30 - URL: https://dolineo.com/case-study-value-finance/ Profil klienta Wyzwanie Rozwiązanie Rezultaty Firma Value Finance specjalizuje się w tworzeniu szczegółowych raportów i analiz finansowych, które są opracowywane przez doświadczonych Dyrektorów Finansowych oraz Analityków. Głównym celem tych raportów jest dostarczenie spółkom rzetelnych i kompleksowych informacji na temat ich kondycji finansowej, efektywności operacyjnej oraz potencjalnych obszarów wzrostu, co umożliwia podejmowanie świadomych decyzji strategicznych. Synergia pomiędzy działem księgowości, a usługami doradczymi oferowanymi przez Value Finance zapewnia klientom kompleksowe wsparcie finansowe, gdzie wszystkie elementy współgrają ze sobą, tworząc spójną całość. Dział księgowości jest dedykowany do obsługi potrzeb zarządczych, co oznacza, że usługi te są realizowane zgodnie z najwyższymi standardami i są dostosowane do szczególnych wymagań związanych z zarządzaniem spółką. Firma oferuje także doradztwo podatkowe na najwyższym poziomie, pomagając klientom w optymalizacji zobowiązań podatkowych oraz zapewniając pełną zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. Przed uruchomieniem platformy Dolineo, Value Finance borykała się z problemem rozproszenia dokumentacji oraz materiałów. Dane były przechowywane na zewnętrznych dyskach, w Google Drive, na serwerach oraz rozmieszczonych w różnych lokalizacjach w dokumentach Word. Niejednokrotnie wiedza znajdowała się wyłącznie w głowach doświadczonych pracowników. Ten brak centralizacji prowadził do trudności w odnajdywaniu potrzebnych informacji oraz poświęcania na to ogromnej ilości czasu, co obniżało efektywność pracy i generowało niepotrzebny chaos. Dodatkowym, mniej oczywistym wyzwaniem była potrzeba usprawnienia procesu weryfikacji poszkoleniowej wiedzy pracowników poprzez testy. Firma potrzebowała narzędzia, które z jednej strony posiada wbudowany kreator testów, a z drugiej umożliwia analizowanie wyników, aby zidentyfikować obszary wymagające dalszego doskonalenia. Zajmując się finansami firm, załoga Value Finance uwalnia czas ich właścicieli i pomaga im w podejmowaniu... --- ### Social Learning, czyli jak przenieść teorię społecznego uczenia się do organizacji  > ✅ Social learning - czym jest i jakie są jego korzyści? ✅ Jak zastosować teorię społecznego uczenia się w organizacji? - Published: 2024-07-01 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://dolineo.com/social-learning/ Teoria społecznego uczenia się (social learning) zakłada, że człowiek uczy się, obserwując innych. Takie podejście dało podstawy do stworzenia mniej formalnych technik szkoleniowych w miejscu pracy, które okazały się bardzo skuteczne. Jak wdrożyć social learning w organizacji? Odpowiadamy.    Czym jest social learning Jak zastosować teorię społecznego uczenia się w organizacji? Zalety społecznego uczenia się w miejscu pracy lalką Bobo budzi u współczesnych badaczy sporo wątpliwości (dzieci obserwowały, a potem powtarzały zachowania agresywne, wcześniej prezentowane przez dorosłych), to nie ma wątpliwości, że podstawy teorii stworzonej przez Bandury’ego są nadal aktualne. Podstawą społecznego uczenia jest uczenie się poprzez obserwację i przyjmowanie zachowań innych osób.    Na social learning składają się cztery elementy, z czego trzy pierwsze są kluczowe, aby społeczne uczenie się było skuteczne:  uwaga – wzbudzenie zainteresowania, zatrzymanie – to moment, w którym obserwator zapisuje w pamięci pożądane zachowania, reprodukcja motoryczna – osoba ucząca się powtarza zachowanie, jeśli tylko jest do tego zdolna (nie występują żadne ograniczenia, np. fizyczne), motywacja – wszystko, co wzmacnia proces, w tym system nagród i kar. Social learning jest wzmacniany, jeśli występują czynniki, takie jak:  identyfikacja z osobą, którą obserwuje osoba ucząca się – chętniej wzorujemy się na osobach podobnych do nas,  wyższy status osoby obserwowanej odbiór lub postrzeganie jej jako wzoru do naśladowania,   wzmocnienie pozytywne lub negatywne,  wzmocnienie zastępcze – występuje wtedy, kiedy osoba ucząca się widzi, że inne osoby za dane zachowanie są doceniane lub chwalone.    amerykańskich korporacji pracownicy wskazali, że to, co najbardziej wspiera ich w wykonywaniu zadań, to doświadczenie wyniesione... --- ### Planowanie rozwoju pracownika – korzyści i wdrożenie krok po kroku   > ✅ Planowanie rozwoju pracownika - czym jest i jakie są korzyści? ✅ Sprawdź jak zaplanować rozwój krok po kroku. ✅ Minimalizuj błędy - Published: 2024-06-25 - Modified: 2024-07-26 - URL: https://dolineo.com/planowanie-rozwoju-pracownika/ W tym artykule odpowiadamy, czy warto inwestować w planowanie indywidualnego rozwoju pracowników oraz jak robić to z korzyścią dla obu stron. W idealnym środowisku biznesowym pracownicy sami tworzą kulturę ciągłego uczenia się i bez dodatkowej zachęty korzystają z wszelkich dostępnych narzędzi rozwojowych. Mają czas i chęci, aby stale podnosić swoje kompetencje i jeszcze lepiej realizować cele strategiczne firmy. W świecie realnym rozwój pracowników to złożony proces, który wymaga wdrożenia szeregu narzędzi motywacyjnych. Jednym z ważniejszych jest planowanie rozwoju pracownika.    Planowanie rozwoju pracowników – czym jest? Korzyści z planowania rozwoju pracowników Jak zaplanować rozwój pracownika - krok po kroku Najczęstsze błędy przy tworzeniu indywidualnych planów rozwoju polityka i narzędzia Learning & Development (mikro i makrolearning, coaching, program mentoringowe, szkolenia on-the-job, społeczne uczenie się etc. )  system okresowych ocen pracowniczych,  udzielanie feedbacku,  programy Talent Management,  program rozwoju przywództwa,  procesy upskilling i reskilling,   kultura uczenia się.    Czym jest indywidualny plan rozwoju? To nic innego, jak oficjalny, zatwierdzony przez przełożonego i HR plan rozwoju, skrojony na miarę potrzeb i oczekiwań pracownika, współgrający z celami organizacji. Indywidualne plany rozwoju dostarczają spersonalizowanych doświadczeń pracownikom. Są tworzone po to, aby wspierać ludzi w ich rozwoju, motywować do zdobywania nowych kompetencji oraz podejmowania inicjatywy i przejmowania odpowiedzialności za naukę.    Indywidualny plan rozwoju w ramach danego stanowiska – jego celem jest wzrost kompetencji, który przyczyni się do bardziej wydajnego wykonywania obowiązków i poprawy wyników.    Indywidualny plan rozwoju nastawiony na awans pionowy – w ramach planowania sukcesji, HR wskazuje strategiczne stanowiska i listę niezbędnych kompetencji, a... --- ### Program onboardingowy - od czego zacząć jego tworzenie? > ✅ Jak zacząć tworzenie planu onboardingowego ✅ Onboarding i preboarding ✅ Dobre praktyki w tworzeniu programów onboardingowych... - Published: 2024-06-18 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/program-onboardingowy/ Jak wspierać zaangażowanie i motywację pracownika od jego pierwszych chwil w organizacji? Jak sprawić, aby szybciej poznał firmę i jej kulturę oraz wdrożył się w nowe zadania? Kluczem do sukcesu jest program onboardingowy. Od czego zacząć jego tworzenie i jak sprawić, żeby był skuteczny?    Czym jest program onboardingowy? Program onboardingowy – od czego zacząć jego tworzenie? Dobre praktyki w tworzeniu programów onboardingowych szczególną uwagę, nie szczędząc czasu ani środków na odpowiednie wdrożenie nowych osób.  Gallupa pracowników potwierdziło, że są w pełni zadowoleni ze sposobu, w jaki ich firma wdrożyła ich do organizacji, a 29% nie czuło się w pełni przygotowana do pełnionych obowiązków. Jak poprawić jakość programu onboardingowego i sprawić, aby był efektywny i skuteczny? Podajemy 3 kluczowe wskazówki.   aktualnego przebiegu procesu wdrożenia w różnych działach i na różnych stanowiskach, jego długości, etapów, struktury lub jej braku,   dobrych praktyk, wykorzystywanych w organizacji, które się sprawdzają,   oczekiwań menadżerów w zakresie wsparcia i efektów, jakich oczekują po programie onboardingowym,  dostępnych zasobów, z których można skorzystać przy tworzeniu procesu wdrożenia (budżet, platforma szkoleniowa, kanały komunikacji, materiały etc. ). W tym procesie nie można pominąć konsultacji z pracownikami – zarówno nowozatrudnionymi, jak i tymi, którzy wdrożenie mają dawno za sobą. To oni są najlepszym źródłem informacji na temat tego, co działa w procesie onboardingu, a co firma musi dopracować. Najlepszym sposobem na pozyskanie takich informacji są ankiety, które umożliwią sprawdzenie sytuacji wyjściowej i kontrolę procesu po jego wdrożeniu.   Jeśli program onboardingowy jest w całości realizowany przez dział HR, szanse na jego skuteczność... --- ### Ścieżki rozwoju kariery zawodowej pracownika – wszystko co warto wiedzieć  > ✅ Ścieżki rozwoju kariery zawodowej pracownika ✅ Kultura rozwoju kariery ✅ Korzyści z planowania ścieżek kariery w organizacji... - Published: 2024-06-13 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://dolineo.com/sciezki-rozwoju-kariery-zawodowej-pracownika/ Ścieżki rozwoju zawodowego pracowników mają motywować pracowników oraz wspierać strategię biznesową. Jakie jeszcze korzyści przynoszą pracownikom i organizacji? Jak je planować, tworzyć i wdrażać w niestabilnych czasach, na zmieniającym się rynku pracy?    Czym jest ścieżka rozwoju pracownika? Ścieżki kariery w firmie - co warto wiedzieć Korzyści z planowania ścieżek kariery w organizacji dopasowanie ich do wykonywanych zadań,   planowanie i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych,  zarządzanie talentami.    Tworząc architekturę pracy, określa się kompetencje, umiejętności i zakres wiedzy, wartość płacową dla poszczególnych stanowisk, a także planuje ścieżki kariery i możliwości rozwoju. Gartner opublikowała raport „9 Future of Work Trends for 2024”.   Podaje w nim 9 trendów, których znajomość pomoże organizacjom stawić czoła wyzwaniom w kolejnych latach. Jeden z nich dotyczy zmiany tradycyjnych ścieżek, które do niedawna zapewniały pracownikom wspinanie się po szczeblach kariery. Dotychczasowe podejście wymaga modyfikacji, ponieważ:  pracownicy coraz częściej decydują się na całkowitą zmianę kierunku kariery zawodowej w różnych momentach życia (częściej niż w przeszłości),  wydłuża się czas pracy, co oznacza, że pracownicy później przechodzą na emeryturę,  coraz częściej pracownicy decydują się lub są zmuszeni przerwać czasowo karierę zawodową, z powodu sytuacji rodzinnej, gospodarczej lub politycznej,   wypłaszczają się struktury organizacyjne w firmach,   rozpowszechniają się alternatywne formy zatrudnienia, związane m. in. z tzw. gig economy (model ekonomiczny, w którym pracownicy wykonują krótkoterminowe, elastyczne zlecenia zamiast tradycyjnych, stałych miejsc pracy).   Jednocześnie badania LinkedIn wykazują, że ścieżki rozwoju kariery zawodowej pracowników są ważnym elementem, wspierającym wyniki finansowe organizacji, a pracownicy chcą się rozwijać, stawiając sobie cele zawodowe. Aż 8 na 10... --- ### Najczęstsze błędy w ocenie pracowniczej  > ✅ Błędy w ocenie pracowniczej ✅ Korzyści z oceny pracowników - Published: 2024-05-21 - Modified: 2024-05-21 - URL: https://dolineo.com/bledy-w-ocenie-pracowniczej/ Błędy w ocenie pracowników mogą mieć katastrofalne skutki dla organizacji, liderów i pracowników. Mogą wpłynąć na spadek zaangażowania, a nawet wzrost rotacji. Jakie błędy popełniane są najczęściej i jak ich uniknąć?    Błędy w ocenie pracowniczej Korzyści z oceny pracowników Najczęstsze błędy w ocenie pracowniczej Josha Bersina wskazuje, iż zaledwie 12% firm osiąga najwyższy stopień dojrzałości przywódczej, który niesie ze sobą umiejętność inspirowania, stawiania właściwych celów i angażowania. To kompetencje niezbędne w procesie oceny. Według badań Gallupa zaledwie 2 na 10 pracowników zdecydowanie zgadza się, że ocena pracownika wpłynęła w sposób motywujący na ich pracę. Dobra wiadomość jest taka, że błędów w ocenie pracowników można uniknąć, a tym samym wnieść organizację na wyższy poziom dojrzałości i sporo zyskać.   Co organizacja może zyskać poprzez dobrze przeprowadzony system oceny?   Bardziej zaangażowanych pracowników,  wzrost produktywności,  bardziej skuteczny proces rozwoju pracowników i liderów,  wzrost retencji,  usprawnienie w obszarze komunikacji na linii pracownik-przełożony,  bardziej skuteczne podejmowane decyzji biznesowych, opartych na faktach i danych,  wzrost lojalności pracowników,  zbudowanie kultury organizacyjnej skoncentrowanej na potrzebach pracownika,   bardziej skuteczne stawianie celów i weryfikacja ich osiągania,   sprawny proces zarządzania talentami.    Dwie kobiety rozmawiają w biurze ocena pracownika feedbackBłędy popełniane przy okresowej ocenie pracowniczej można podzielić na te, które dotyczą organizacji procesu oraz przebiegu rozmowy. Ich uniknięcie jest możliwe, ale wymaga współpracy i zaangażowania osób znajdujących się na różnych szczeblach organizacji. Jeśli firma dopiero wdraża proces oceny – warto dokładnie przemyśleć strategię oraz przeszkolić liderów. Jeżeli w organizacji już dokonuje się oceny okresowej, warto sprawdzić, jak postrzegają ją pracownicy.... --- ### Platforma LMS – co to jest, w czym pomoże Twojej firmie? > Czym jest platforma LMS? ✅ Jak pomoże Twojej firmie? ✅ Jak ją wykorzystać? ✅ Zalety i możliwości platformy LMS. - Published: 2024-05-10 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/jak-pomoze-platforma-lms/ Nowoczesne koncepcje nauczania w przedsiębiorstwach wymagają kompleksowych i elastycznych rozwiązań wykraczających poza zakres tradycyjnych narzędzi. Kluczowym filarem wspierającym rozwój pracowników jest obecnie LMS (Learning Management System). System zdalnego nauczania to platforma dostarczająca narzędzia do zarządzania rozwojem pracowników. Dzięki technologii LMS możliwe jest przede wszystkim planowanie, wdrażanie oraz ocena procesu uczenia się. Do czego służy platforma LMS? Dla kogo jest LMS? Jakie materiały można udostępnić? Monitorowanie postępów w nauce pracowników Jakie usługi można świadczyć w ramach LMS? Zalety platformy LMS Wspierania rozwoju zespołu – główną misją LMS jest udostępnianie materiałów szkoleniowych, które mogą przybierać różne formy. Na przykład mogą to być gotowe pliki utworzone w narzędziach zewnętrznych (takie jak np. wideo czy PDF), a także te zaptojektowae bezpośrednio na platformie przy pomocy wbudowanych kreatorów. W ramach LMS możliwe jest przypisywanie szkoleń do grup użytkowników, zapewniając w ten sposób nabycie odpowiednich umiejętności zawodowych pracowników. Ponadto, wszystkie udostępniane na platformie treści szkoleniowe mogą być skupiane w formie ścieżek rozwoju, które stanowią indywidualny plan nauczania. Wdrażania nowych pracowników – LMS wspiera także proces onboardingu, którego celem jest szybka adaptacja nowo zatrudnionych osób w firmie. Na platformie mogą być udostępniane m. in. procedury, informacje na temat kwestii administracyjnych i struktury firmy, czy szkolenia, które mogą przybierać różne formy audiowizualne. Dzięki takiemu rozwiązaniu nie jest konieczne powielanie materiałów szkoleniowych dla każdego nowego pracownika, bowiem są one dostępne z poziomu wyłącznie jednego systemu, a co więcej dostęp do nich możliwy jest w każdym miejscu oraz czasie. Dodatkowo, wszystkie udostępniane na platformie materiały mogą być stale aktualizowane oraz uzupełniane o nowe treści. Motywowania pracowników – platforma LMS daje możliwość aktywizacji pracowników oraz podnoszenia... --- ### Jak zmniejszyć rotację pracowników? > Czym jest rotacja pracowników? ✅ Jak zmniejszyć rotację pracowników? ✅ Rotacja pracowników to jeden z ważniejszych wskaźników HR. - Published: 2024-04-19 - Modified: 2025-01-16 - URL: https://dolineo.com/jak-zmniejszyc-rotacje-pracownikow/ Rotacja pracowników jest zjawiskiem naturalnym, a czasem nawet wskazanym – nowi pracownicy wnoszą do firmy różnorodne doświadczenia i świeże podejście. Rosnące lub stale wysokie wskaźniki rotacji pracowników to jednak niepokojący sygnał, któremu warto się przyjrzeć. Jak to zrobić, na co zwrócić uwagę i jak zmniejszyć rotację pracowników? Czym jest rotacja pracowników? Kiedy rotacja staje się problemem Konsekwencje wysokiej rotacji pracowników Jak zmniejszyć rotację pracowników Rotacja pracowników to jeden z ważniejszych wskaźników HR, określający przede wszystkim: liczbę zwolnień (rotacja inicjowana przez pracodawcę), liczbę odejść (rotacja dobrowolna). Coraz bardziej zaawansowane narzędzia analityki HR pozwalają firmom zbierać szczegółowe dane na temat rotacji. Ogólny wskaźnik rotacji, który określa, ilu pracowników odchodzi lub jest zwalnianych w określonym czasie, nie wystarcza do wyciągnięcia właściwych wniosków. W zależności od potrzeb i wewnętrznej sytuacji organizacje mogą sprawdzać: ogólny wskaźnik rotacji, przyczyny rotacji (przejście na emeryturę, rentę, rotacja dobrowolna czy inicjowana), rotacja z podziałem grupy pracowników (np. staż pracy, grupy zawodowe) i strukturę organizacyjną (dla poszczególnych działów), szczegółowe powody rotacji dobrowolnej i inicjowanej. Im organizacja ma bardziej kompleksowe podejście do tego wskaźnika, tym więcej wniosków może wyciągnąć i bardziej skutecznie zmniejszyć rotację pracowników. W zależności od okoliczności, wyróżniamy rotację dobrowolną i zainicjowaną przez pracodawcę (wymuszoną). Najczęściej jest to zwolnienie lub nieprzedłużenie umowy o pracę. Rotację dobrowolną dzielimy na: korzystną – kiedy pracodawca odnosi korzyści z rozwiązania umowy z pracownikiem, bo ten nie spełnia oczekiwań, ma za niskie kwalifikacje, jest niezaangażowany lub nie wywiązuje się z zadań na pożądanym poziomie. To także sytuacja, kiedy pracownik dobrowolnie odchodzi w obliczu reorganizacji,... --- ### Feedforward – definicja, korzyści i zastosowanie > ✅ Feedback i feedforward – doskonałe „combo”? ✅ Czym tak naprawdę jest feedforward i jak usprawnia informację zwrotną? - Published: 2024-04-04 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/feedforward/ Feedforward to narzędzie motywacyjno-rozwojowe, które pozwala firmie i jej pracownikom spojrzeć w przyszłość, zwizualizować sobie realny cel i zaplanować kroki do jego osiągniecia. W tym artykule odpowiadamy, czym jest feedforward, w jaki sposób pomaga rozwijać kompetencje pracowników, jakie korzyści przynosi organizacji oraz jak go zastosować. Sprawdź jak feedforward łączy się z feedbackiem i wybierz swoją ścieżkę. Feedforward – silny konkurent feedbacku? Feedforward – czym jest? Jak stosować feedforward kultury organizacyjnej – jeśli jest oparta na szczerości, zaufaniu i empatii - szanse na pozytywną reakcję na feedback są większe, umiejętności liderów w zakresie udzielania informacji zwrotnej, okoliczności udzielania feedbacku i feedforwardu, cech osobowościowych liderów, poziomu zaufania pomiędzy liderem a pracownikiem, cech osobowościowych pracownika, któremu udzielany jest feedback lub feedforward, siły wewnętrznego oporu na przyjmowanie informacji zwrotnej, kondycji i odporności psychicznej pracownika. Na niektóre z tych czynników pracodawcy i menadżerowie nie mają wpływu. Warto zatem skupić się na tych, nad którymi możemy i powinniśmy pracować. Jeśli jednak w organizacji stosuje się tylko feedback, z pominięcem feedforward, jego efekty mogą nie być zadowalające. Istnieje spore ryzyko, że udzielanie informacji zwrotnej zniechęci pracownika, zamiast go zmotywować i zachęcić do samorozwoju. Nie przyniesie też oczekiwanego wzrostu zaangażowania i motywacji. Naukowcy odkryli, że ludzie denerwują się na samą myśl otrzymania feedbacku. To dlatego, że mózg odbiera potencjalną krytykę, jako realne zagrożenie. Jest to pierwotny odruch, który nakazuje nam uciekać, walczyć lub znieruchomieć w obliczu zagrożenia. Wobec takiej reakcji naszego ciała na feedback mózg najczęściej blokuje negatywne informacje, nakazuje obronę swojego stanowiska lub wycofanie się. W każdej... --- ### Wypalenie zawodowe. Jak je rozpoznać i jak się przed nim chronić? Nowe szkolenie już na Dolineo! > ✅Wypalenie czy tylko kryzys? ✅Wypalenie zawodowe – objawy ✅ Sprawdź jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu - Published: 2024-04-04 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/wypalenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac/ „Myślałam, że wypalenie nigdy nie będzie mnie dotyczyć”, „już nie lubię mojej pracy”, „mam ochotę uciec”. To kilka przykładowych wypowiedzi pracowników, którzy zmagają się z syndromem wypalenia zawodowego. Może ono dotknąć każdego – branża ani nawet początkowa motywacja do pracy nie mają tutaj znaczenia. To, co wywołuje wypalenie zawodowe to chroniczny stres i nadmierne obciążenie emocjonalne. Jak zadbać o swój dobrostan, aby uchronić się przed zjawiskiem wypalenia? O tym piszemy w najnowszym szkoleniu. Wypalenie zawodowe wpisane do ICD-11 Nie każdy kryzys to wypalenie Syndrom zawodowy – objawy Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest to szkolenie? syndrom zawodowy", którego efektem jest przewlekły stres w miejscu pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić”. Warto mieć świadomość, że nie jest to po prostu brak motywacji do pracy – to poważy problem mogący wpłynąć na psychiczny i fizyczny stan zdrowia pracownika. wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja, obniżona samoocena, brak wiary we własne siły i kompetencje. U osób cierpiących na ten syndrom mogą występować objawy dotyczące sfery psychicznej i fizycznej, np. przewlekłe zmęczenie, bóle głowy, nudności, rozdrażnienie, problemy ze snem, zmienność nastrojów. Kluczowe jest monitorowanie swojego samopoczucia i reagowanie na pojawiające się symptomy, a w razie potrzeby szukanie wsparcia. Najważniejsze informacje na temat tego, czym jest wypalenie zawodowe i jakie objawy mogą wskazywać na jego wystąpienie. Świadomość, jakie są przyczyny wypalenia zawodowego i jakie mechanizmy sprzyjają wykształceniu tego zjawiska. Wskazówki na temat tego, jak zadbać o swój dobrostan i uchronić się przed wypaleniem zawodowym. szkolenie? Dla pracodawców, którzy chcą świadomie zapobiegać problemowi wypalenia... --- ### Efektywne procesy szkoleniowe – jak je realizować? > ✅ Dlaczego warto przeprowadzać szkolenia w firmie? ✅ Proces szkoleniowy - Kluczowe zalety ✅ e-learning szkoleniowy - Published: 2024-04-04 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/efektywne-procesy-szkoleniowe/ Od czego zacząć wdrożenie procesów szkoleniowych w firmie? Jak zrobić to mądrze i z głową, aby odnieść jak najwięcej korzyści dla organizacji i pracowników? A przede wszystkim – czy we wszystkich firmach, nawet małych i średnich, procesy szkoleniowe są potrzebne? Dlaczego warto mieć procesy szkoleniowe w firmie? Jak wdrożyć efektywny proces szkoleniowy w firmie 3 dobre praktyki przy wdrażaniu procesów szkoleniowych wzrost poziomu wiedzy i jej ujednolicenia; optymalizację czasu i kosztów; likwidację luk kompetencyjnych; przekwalifikowanie pracowników i podniesienie poziomu kompetencji w organizacji; zmotywowanie pracowników do rozwoju osobistego i zawodowego. W badaniach udowodniono, że skuteczna polityka L&D, a więc m. in. regularne realizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, poprawia wynik finansowy firmy. Wdrożenie procesów szkoleniowych nie jest zarezerwowane tylko dla korporacji. Małe i średnie firmy, które podejdą do działań L&D procesowo, mogą liczyć na konkretne korzyści. Lista zalet ze wdrożenia procesów szkoleniowych jest długa i imponująca. Redukcja ryzyka – wystandaryzowany proces szkoleniowy jest gwarancją, że wszyscy pracownicy posiadają wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków na swoich stanowiskach pracy, co zmniejsza ryzyko popełnienia błędów. Większa kontrola – wdrożenie i realizacja procesów biznesowych, w tym procesów szkoleniowych, zwiększa wewnętrzną kontrolę nad nimi. Np. jeśli w firmie kluczowe dla bezpieczeństwa i utrzymania jakości są szkolenia wstępne - bez właściwego procesu, który uwzględni ich zakres i wyznaczy osoby odpowiedzialne, trudno będzie egzekwować ich przeprowadzanie i kontrolować ich zakres i przebieg. Korzystanie z nowoczesnych narzędzi, takich jak platformy e-learningowe – znacznie ułatwia monitoring i kontrolę procesów szkoleniowych w organizacji. Zazwyczaj odpowiadają za to rozbudowane moduły analityczne... --- ### Prosty język, czyli jak komunikować się zrozumiale. Nowe szkolenie już na Dolineo! > ✅ Jak osiągnąć prostotę w komunikacji? ✅ Jasna komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna firmy przekłada się na większą efektywność pracy... - Published: 2024-04-04 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/prosty-jezyk/ Język jest fundamentem naszej komunikacji. Może budować mosty lub stawiać mury, ułatwiać lub utrudniać współpracę czy załatwianie spraw. Okazuje się, że stosowanie prostego języka w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej firm przekłada się na większą efektywność pracy, oszczędzanie zasobów oraz satysfakcję – zarówno klientów, jak i pracowników. Jasno i klarownie Prosty język się opłaca Jak osiągnąć prostotę w komunikacji Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest to szkolenie? unikaj branżowego słownictwa – tam, gdzie jest to możliwe używaj prostszych synonimów lub objaśniaj trudne pojęcia; twórz proste i krótkie zdania; zwracaj się bezpośrednio do odbiorcy. Chcesz zobaczyć, jak to zastosować w praktyce? Zapraszamy do szkolenia! Tam znajdziesz też więcej zasad tworzenia prostych komunikatów. Najważniejsze założenia prostej polszczyzny, sformułowane przez ekspertów. Praktyczne wskazówki na temat tego, jak upraszczać język, którym mówimy w pracy. Świadomość, jakie wyrażenia sprawiają, że komunikaty stają się mniej zrozumiałe dla odbiorcy. Dla pracodawców, którzy chcą zadbać o upraszczanie przekazu wewnątrz firmy, a także treści przekazywanych klientom. Dla managerów, którzy chcą, aby ich komunikacja z klientami i zespołem była skuteczniejsza. Dla wszystkich pracowników – stosowanie prostego języka w komunikacji jest istotne na każdym stanowisku. --- ### Strategia personalna w firmie – czym jest i jak ją wdrożyć? > %%title%% ✅ Czy Twoja firma potrzebuje strategii personalnej? ✅ Korzyści ze skutecznej strategii personalnej - Published: 2024-04-04 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/strategia-personalna-w-firmie/ Czym jest strategia personalna i czy jest konieczna w każdej firmie? Jakie są etapy tworzenia skutecznej strategii personalnej? W końcu, jak ją wdrożyć, aby służyła organizacji i pracownikom? Odpowiadamy. Czy Twoja firma potrzebuje strategii personalnej? Korzyści ze skutecznej strategii personalnej Czym jest strategia personalna? Jak zbudować strategię personalną w firmie? Dobre praktyki w tworzeniu, wdrażaniu i realizacji strategii biznesowej raporcie Josha Bersina, który uwzględnia kluczowe wskazówki dla liderów HR na najbliższy rok, główne przesłanie brzmi: bądź architektem zmian. W świecie ciągłych wyzwań i trudno przewidywalnego kierunku zmian, Bersin widzi przyszłość HR jako działu bardziej zintegrowanego, z systemowym podejściem do zarządzania. To oznacza, że strategia personalna nie będzie wyborem, a koniecznością. Przynajmniej w tych firmach, które chcą sprostać wyzwaniom, takim jak wykorzystanie sztucznej inteligencji, rekrutacja w oparciu o umiejętności, autonomiczne uczenie się czy realizacja sprawiedliwego systemu wynagrodzeń. Przyjrzyjmy się bliżej, czym jest strategia personalna. Ponadto strategia personalna przyczynia się do: Wzrostu zaangażowania pracowników – strategia personalna firmy pomaga opracować plan działań w zgodzie z potrzebami i oczekiwaniami pracowników, dzięki czemu HR może jeszcze lepiej wspierać ich w wykonywaniu codziennych obowiązków i w rozwoju. Rozwoju kultury organizacyjnej, która jest ważna bardziej, niż kiedykolwiek wcześniej – HR może kształtować pozytywną, inkluzywną, włączającą i spójną z wartościami kulturę organizacyjną, a tym samym wspierać osiąganie wspomnianych celów biznesowych. Zwiększenia efektywności pracypoprzez planowanie takich działań, jak właściwa alokacja zasobów, zarządzanie talentami, planowanie strategii płacowych i rozwojowych. Zwiększenia wiarygodności i skuteczności działu HR oraz udowodnienia jego wartości w organizacji. Gartnera strategia personalna to plan działu HR na... --- ### Compliance, Etyka i AML: trzej muszkieterowie odpowiedzialnego zarządzania w nowoczesnych organizacjach  > ✅ Odpowiedzialne zarządzanie w nowoczesnych organizacjach ✅ Compliance, Etyka i AML. Jak spełnić wszystkie wymogi? - Published: 2024-04-04 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/compliance-etyka-i-aml/ W erze globalizacji i złożonych przepisów prawnych organizacje stają przed wymogiem przestrzegania prawa, a także zapewnienia, że działają etycznie i są odporne na zagrożenia finansowe. Jak spełnić te wszystkie wymogi? Niezmiennie – wiedza to potęgi klucz. Zrozumienie i wdrożenie systemu compliance, etyki oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML) jest niezbędne dla trwałego sukcesu i reputacji każdej firmy. Czy zastanawiałaś/eś się kiedyś, jak wielką rolę te trzy elementy odgrywają w codziennej działalności Twojej organizacji? Są one już nie tylko opcjonalnymi dodatkami do strategii biznesowej, lecz kluczowymi składnikami, które decydują o stabilności, wizerunku i długoterminowym sukcesie każdej organizacji. To nie tylko wyraz odpowiedzialności korporacyjnej, ale także strategiczne posunięcie, które może zapewnić firmie przewagę konkurencyjną. Co warto wiedzieć przed przygotowaniem się na to zwanie?   Compliance – podstawa bezpiecznego działania Etyka i przeciwdziałanie korupcji – budowanie zaufania i transparentności Przeciwdziałanie praniu pieniędzy (AML) – ochrona przed zagrożeniami finansowymi Podsumujmy: dlaczego warto dbać o compliance, etykę i AML w organizacji? Szkolenia e-learningowe z compliance, etyki i AML – jakie niosą korzyści? Wnioski Zaangażowanie w compliance, etykę i przeciwdziałanie praniu pieniędzy to świadomy wybór, który wzmacnia pozycję firmy na rynku.    Firmy, które skupiają się na tych aspektach, często cieszą się lepszym zaufaniem klientów i partnerów, są mniej narażone na skandale i kryzysy reputacyjne, a także zyskują przewagę konkurencyjną poprzez wykazanie się odpowiedzialnością społeczną i korporacyjną.    Kultura organizacji skoncentrowana na tych wartościach przyciąga i zatrzymuje wartościowych pracowników, którzy chcą pracować dla firmy odpowiedzialnej i etycznej.    Inwestycja w te obszary to inwestycja w długoterminową stabilność... --- ### Jak skutecznie poradzić sobie z zarządzaniem wiedzą i onboardingiem w rozproszonych zespołach? Case study Schavemaker - Published: 2024-04-04 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://dolineo.com/case-study-schavemaker/ Profil klienta Wyzwanie Rozwiązanie Rezultaty Oferta Grupy obejmuje transport drogowy i intermodalny, logistykę magazynową oraz usługi terminala kontenerowego.  Oddział w Polsce w tym roku świętuje swoje 20-lecie, świadcząc usługi dla spółki macierzystej z Holandii i współpracując z oddziałami w Bułgarii, Słowacji i Niemczech. Rozproszona grupa kierowców obsługuje różnorodne dziedziny transportu, takie jak transport ponadgabarytowy, plandeki, kontenery czy cysterny.   Aby sprostać potrzebom zespołu pracującego ”w trasie”, organizacja stale poszukuje nowych rozwiązań, optymalizujących komunikację oraz procesy szkoleniowe.  Będąc rozwiniętą firmą logistyczną z wieloma lokalizacjami, organizacja napotykała coraz to nowe wyzwania związane z zarządzaniem rozproszonym personelem. Oczywistym stało się więc, że jak najszybciej należy wdrożyć nowoczesne narzędzia, które umożliwią efektywne przekazywanie wiedzy i zarządzanie nią, organizację szkoleń zdalnych oraz przeniesienie wybranych działań szkoleniowych w całości do trybu online.  Dolineo wyróżnia się różnorodnością form szkoleniowych, co przypadło do gustu Schavemaker. System oferuje opcję udostępniania materiałów w rozmaitych formatach – od plików PDF, przez wideo, po zaprojektowanie we wbudowanych kreatorach:  szkoleń z interaktywnymi ćwiczeniami;  testów - włącznie z możliwością automatycznego generowania pytań na podstawie wgranego pliku;  ankiet.    Istotna jest też możliwość zarządzania zgromadzoną na platformie wiedzą - poszczególne materiały można przypisywać pojedynczym osobom, grupom pracowników np. zatrudnionych w konkretnym dziale czy wszystkim członkom załogi.   Responsywność i dostępność na różnych urządzeniach były kluczowe dla mobilnych kierowców, którzy mieli swobodny dostęp do potrzebnych informacji na telefonie, tablecie czy laptopie. Pomocna w tym zakresie jest też aplikacja mobilna.  Ważnym elementem jest uzyskiwanie szybkich i czytelnych raportów oraz danych statystycznych, co pozwalało Schavemaker na bieżące monitorowanie postępów i... --- ### E-learning dla firm – wady i zalety > ✅Czy e-learning to zawsze dobry pomysł? ✅ Czy zalety e-learningu przeważają nad wadami? ✅ Zalety i wady e-learningu - Published: 2024-03-19 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/e-learning-wady-zalety/ Jak często, podejmując decyzje, spisujesz „za” i „przeciw” jakiegoś rozwiązania? Tym razem zrobiliśmy to za Ciebie – poniżej przedstawiamy zestawienie zalet i wad szkoleń e-learningowych. Przeczytaj i następnym razem, przygotowując się do przeszkolenia swoich pracowników, zadecyduj, czy warto zainwestować w e-szkolenie! Zalety Wady kobieta tworzy szkolenie lmsszkolenie e-learningowe jest niezależny: może nie tylko sam określić czas i miejsce, kiedy chce je odbyć – decyduje również o tym, jak je przechodzi.  Dowolne przewijanie treści i opcja powracania do już przejrzanych informacji to jedna z większych zalet e-szkoleń. Dzięki temu pracownik ma możliwość wielokrotnego przerabiania wybranych treści, jeśli uzna, że tego potrzebuje.  Sam ustala indywidualny rytm i tempo zapoznawania się z materiałem. Może robić sobie przerwy, a po zamknięciu szkolenia zostanie przekierowany na ekran, na którym skończył – jest to ważna zaleta szczególnie w przypadku obszernych szkoleń. Pracownik nie jest też ograniczany typem urządzenia, na którym będzie wykonywać szkolenia: ponieważ są one responsywne, może wybrać laptop, tablet, a nawet smartfon. Pełna dowolność! platformie LMS, firma nie musi rezerwować sali, organizować transportu do ośrodka szkoleniowego ani zapewniać cateringu w czasie przerw. Nie płaci honorarium dla trenera ani nie ponosi kosztów jego zakwaterowania. To ograniczenie kosztów stanowi kolejną zaletę szkoleń e-learningowych: są po prostu tańsze. Zamówienie i wyprodukowanie szkolenia dedykowanego lub zakup szkolenia gotowego podlegają indywidualnej wycenie. Bilans kosztów mówi jedno: to się opłaca. Za produkcję szkolenia lub dostęp do platformy ze szkoleniami gotowymi firma zapłaci mniej. Dodatkową opcją jest samodzielne opracowanie szkolenia w ogólnodostępnych narzędziach.  Co więcej, e-learning to dobra inwestycja na przyszłość.  Raz zakupione szkolenie zostaje w firmie na... --- ### Newsletter firmowy – narzędzie komunikacji wewnętrznej > Jak tworzyć newsletter firmowy?✅ Jakie informacje w nim zawrzeć? ✅Komunikacja wewnętrzna sprzyja budowaniu zaangażowania pracowników. - Published: 2024-03-06 - Modified: 2024-05-22 - URL: https://dolineo.com/newsletter-firmowy/ Komunikacja wewnętrzna sprzyja budowaniu zaangażowania pracowników. Nie powinna być przypadkowa i zależna od nagłej potrzeby. Jest równie ważna jak komunikacja zewnętrzna. Newsletter firmowy to jedno z narzędzi, które warto wykorzystać. Jest jak elektroniczny biuletyn z najważniejszymi informacjami, nowościami i zmianami. Dawniej były to broszury czy gazetki jednak z biegiem czasu przenosimy się do świata online, gdzie newslettery trafiają na naszą skrzynkę mailową. By nie potraktować newslettera wewnętrznego jako spam, powinien przyciągać pracowników atrakcyjną formą, zachęcać do aktywności, być źródłem informacji i komunikacji. Jak to zrobić? O tym przeczytasz poniżej. Dopasowanie treści do odbiorcy Jak tworzyć newsletter firmowy? Jakie informacje zawrzeć w newsletterze wewnętrznym? Efekty widoczne w firmowej atmosferze Newsletter firmowy kierujesz do swoich pracowników. Kluczowa w tej sytuacji jest znajomość preferencji odbiorcy, im więcej działów, komórek, czy grup wiekowych, tym może być trudniej dopasować treści. Poznaj swoich pracowników i ich preferencje dzięki rozmowom, lub ankiecie – zapytaj się co lubią, czego potrzebują. Jeśli firma jest dużych rozmiarów i nie da się sprostać wszystkim wymaganiom, można stworzyć np. podrozdziały lub 2 newslettery. Dzięki temu każdy czytelnik znajdzie coś dla siebie. Newsletter to powstające cyklicznie treści, które przychodzą na skrzynkę mailową. Zatem, jak wyróżnić go wśród innych maili, aby akurat ta wiadomość nie została przeoczona? Tytuł i nagłówek – musi rzucać się w oczy, przyciągać uwagę, tak by mail nie został pominięty. Styl komunikacji – powinien być dopasowany do specyfiki firmy, wyrażać jej kulturę. Informacje – używaj krótkich komunikatów. Jeśli temat jest do rozwinięcia dodaj przekierowanie do intranetu, bazy wiedzy czy udostępnij dane osoby, która udzieli informacji. Obraz – oko... --- ### Platforma HR Dolineo. Przegląd funkcjonalności > Poradnik dla użytkownika: "Jak i dlaczego warto korzystać z platformy Dolineo?". Poznaj wszystkie funkcjonalności nowoczesnej platformy HR. - Published: 2024-02-23 - Modified: 2024-12-20 - URL: https://dolineo.com/platforma-hr/ Jak i dlaczego warto korzystać z platformy HR? Dolineo to platforma HR, która została stworzona z myślą o rozwoju pracowników dużych i średnich organizacji. Celem jest optymalizacja i automatyzacja procesów HR, takich jak m. in. onboarding, zarządzanie wiedzą, rozwój pracowników czy feedback i ocena okresowa. System zapewnienia także wysokiej jakości gotowe szkolenia z szerokiej tematyki. Narzędzie jest dostępne 24/7, na komputerach oraz urządzeniach mobilnych, a klienci bardzo cenią sobie jego intuicyjność i prostotę użytkowania. Platforma e-learningowa to szereg korzyści zarówno z punktu widzenia firmy, jak i pracownika (np. poprzez zwiększenie efektywności pracy, produktywności, zaangażowania czy poprawy komunikacji). Funkcjonalności platformy HR Dolineo Platforma HR, jaką jest Dolineo wspiera pracownika od momentu wejścia do organizacji. To system, dzięki któremu firmy mogą zarządzać rozwojem swoich zespołów: od adaptacji, przez szkolenia e-learningowe, ścieżki rozwoju, testy wiedzy, ankiety, bazę wiedzy, po ocenę okresową i feedback. Pozwala zoptymalizować wewnętrzne procesy i osiągnąć liczne korzyści. Katalog szkoleń gotowych Na Dolineo znajdziesz ponad 220 gotowych szkoleń i pigułek wiedzy. Wesprą Ciebie oraz Twoich pracowników w rozwoju kompetencji i umiejętności w wielu obszarach. Tworzyliśmy je wspólnie z ekspertami, trenerami i metodykami kształcenia zdalnego. Znajdziesz w nich dużo wiedzy, a także praktyczne przykłady i wskazówki.  Wybieraj szkolenia pośród 6 obszarów tematycznych: Rozwój osobisty, Sprzedaż, Zarządzanie, Obsługa klienta, Bezpieczeństwo i Planowanie pracy. Wysoka jakość merytoryczna – szkolenia zostały opracowane z ekspertami tematycznymi i zweryfikowane przez wielu trenerów w największych organizacjach w Polsce. Są wykorzystywane w rozwoju pracowników naszych klientów. Praktyczne – stworzone wspólnie z praktykami. Nie zawierają treści akademickich, a kluczowe informacje, obrazowane... --- ### Szkolenie onboardingowe – jak je stworzyć? > Szkolenie onboardingowe – jak je stworzyć? ✅Zalety szkolenia onboardingowego online. ✅ Szkolenie onboardingowe – co powinno zawierać? - Published: 2024-02-15 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-onboardingowe-jak-je-stworzyc/ Od jakości onboardingu zależy pierwsze wrażenie jakie odniesie nowo zatrudniony pracownik, a da się je zrobić tylko raz. Często proces ten jest pozbawiony planu i dzieje się intuicyjnie, co powoduje zwiększenie rotacji. Według Harvard Business Review, w firmach ze stworzoną strukturą onboardingu rotacja nowych pracowników zmniejsza się o 50 %, a ich efektywność wzrasta do 62%.   Jest wiele elementów onboardingu, o czym więcej dowiesz się tutaj. Jak usystematyzować informacje pracownika, który zaznajamia się w pierwszych dniach z obszarami tj. m. in. procedury, produkty, kultura czy zespół? Programem szkoleń! Szkolenie e-learningowe, można stworzyć i dopasować do potrzeb każdej firmy. Zalety szkolenia onboardingowego online Szkolenie onboardingowe – co powinno zawierać? Pierwsze kroki na firmowym pokładzie Zapoznanie z firmowymi systemami Formalności są istotne Komunikacja na każdym poziomie Wspólne inicjatywy Bezpieczeństwo organizacji Test wiedzy Owoce onboardingu Może je wykonać pracownik zatrudniony stacjonarnie i zdalnie. Może je wykonać każdy pracownik, bez dostępu do komputera. Wystarczy, że udostępniony mu zostanie tablet z dostępem do szkolenia. Szkolenia można wykonywać o każdej porze dnia, z każdego zakątka na świecie.  Wystarczy dostęp do Internetu. Pracownik może wracać do modułów szkolenia. Dobre szkolenie wdrożeniowe powinno oddawać charakter życia organizacji, jej kulturę, ducha, styl komunikacji. Tak, by po jego przejściu nowicjusz wiedział jakie panują standardy, np. czy komunikacja jest formalna czy bezpośrednia i luźna. Od czego zacząć? Możesz rozpisać działy, z którymi pracownik musi się zapoznać w pierwszych dniach. I nie mam tu na myśli kadr, finansów, czy produkcji. Na naszym przykładzie, czyli Smart Education, przedstawię Ci przykładowe szkolenie. Dobre szkolenie wdrożeniowe powinno oddawać... --- ### Exit interview, exit poll – jak działa ankieta pracownicza? > Jak działa ankieta pracownicza?✅ Ankiety to doskonałe narzędzie by poznać mocne i słabe strony organizacji.✅Jak przeprowadzić exit interview? - Published: 2024-01-16 - Modified: 2024-05-22 - URL: https://dolineo.com/exit-interview-exit-poll/ Exit interview (poll, rozmowa na wyjście, kwestionariusz wyjściowy) to rozmowa, ankieta przeprowadzana z odchodzącym pracownikiem. Jest to bardzo niedoceniane narzędzie, dzięki któremu możliwe jest uzyskanie informacji, których nie udzieliłby w trakcie trwania pracy żaden pracownik. Ankiety to doskonałe narzędzie by, poznać mocne i słabe strony organizacji. Dowiedzieć się o sytuacjach, które mają miejsce oraz zdobyć ocenę poszczególnych obszarów jak rekrutacja, onboarding, szkolenia, systemy motywacyjne, współpraca w zespole, zarządzanie przez kadrę menadżerską i wiele innych. Analiza wyników pozwoli poprawić powyższe obszary i pozwolić na zmniejszenie rotacji pracowników, a jednocześnie daje możliwość by jeszcze bardziej wzmocnić obszary, które są przez pracowników docenione. Jak przeprowadzić exit interview z wykorzystaniem SSE (Systemu Smart Education)? Krok 1: Utwórz ankietę Krok 2: Udostępnij ankietę, przeprowadź rozmowę Krok 3: Analiza odpowiedzi exit interview Podsumowanie SSE posiada wbudowany kreator tworzenia ankiet, który jest intuicyjny w obsłudze. Pozwala na zadawanie pytań: Jedno i wielokrotnego wyboru. Ocenę w skali danego obszaru (np. 1-5, negatywnie – bardzo dobrze). Otwartych – krótkich i długich wypowiedzi (limit znaków). Tak/Nie, Prawda/Fałsz. Z możliwością odpowiedzi poprzez dodanie dowolnego pliku, zdjęcia, filmu wideo. Menadżer przesyła zaproszenie do wypełnienia ankiety do danego pracownika. Może on również zapisać do niej danego użytkownika ręcznie (ręczny zapis do ankiety poprzez wyszukanie pracownika w systemie) lub automatycznie, gdy do Systemu jest przesyłana data zakończenia współpracy (synchronizujemy takie dane z systemami HR, kadrowo-płacowymi). Ankieta pojawi się w panelu pracownika zaraz po zalogowaniu. Na adres e-mail otrzyma zaproszenie do wypełnienia kwestionariusza. W sytuacji gdy pracownik nie ma firmowego adresu, np. pracownik sklepu – dostęp zostanie przekazany przez przełożonego.... --- ### Gamifikacja w biznesie: sposób na zmotywowanie i zaangażowanie pracowników > %%title%% ✅ Czym jest konstruktywna informacja zwrotna? ✅ Dobre praktyki w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej. - Published: 2024-01-11 - Modified: 2024-04-16 - URL: https://dolineo.com/gamifikacja-w-biznesie/ Gamifikacja w biznesie wnosi elementy gry do różnych obszarów i procesów organizacji. Umiejętne jej zastosowanie może zwiększyć motywację i zaangażowanie pracowników. Jak to zrobić i co jeszcze można dzięki niej zyskać? Czym jest gamifikacja? Gamifikacja w biznesie – jak to działa? Narzędzia gamifikacji Przykłady wykorzystania gamifikacji w biznesie Korzyści z wdrożenia grywalizacji w biznesie Czym jest gamifikacja? „Gamifikacja w biznesie sprawia, że przyziemne, codzienne procesy ​​stają się zabawą (... )” – tak o gamifikacji pisze Neil Patel, jeden z najskuteczniejszych przedsiębiorców ostatnich lat. W gamifikacji inaczej zwanej grywalizacją, działają te same mechanizmy psychologiczne, które przyciągają ludzi do gier komputerowych czy planszowych. Mamy tu: rywalizację, chęć zaspokojenia ciekawości, cel do osiągnięcia (np. rozwiązanie zagadki), pobudzenie ambicji i chęci osiągania mistrzostwa, podekscytowanie, przełamania nudy, oderwanie od codziennych obowiązków, zabawę, wzbudzenie pragnienia zdobywania nagród. Ale także uczestniczenia w czymś znaczącym, co pozwala zbudować z kolegami i koleżankami z pracy relacje na innym niż zawodowy poziomie. To wszystko sprawia, że gamifikacja w biznesie jest uznawana za niezwykle skuteczne narzędzie wspierające zaangażowanie i motywację pracowników. Gamifikacja w biznesie – jak to działa? Prof. Kevin Werbach, prawnik i etyk biznesu z University of Pennsylvania, w artykule zacytowanym przez World Economic Forum, przestrzega przed wykorzystywaniem gamifikacji w biznesie tylko jako źródła nagród (np. zbierania punktów). Werbach zauważa, że takie podejście działa, ale tylko przez chwilę. Po pierwsze dlatego, że pula nagród (punktów, trofeów etc. ) nie może powiększać się bez końca. Po drugie, gamifikacja w biznesie oparta tylko na nagrodach może być przez pracowników utożsamiana z manipulacją... --- ### Konstruktywna informacja zwrotna > %%title%% ✅ Czym jest konstruktywna informacja zwrotna? ✅ Dobre praktyki w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej. - Published: 2024-01-03 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/konstruktywna-informacja-zwrotna/ W raporcie Josha Bersina, analityka i eksperta w zakresie globalnego przywództwa, zarządzania talentami i HR czytamy, że feedback jest kluczem do współczesnego przywództwa. Czym jest zatem konstruktywna informacja zwrotna, jakie są jej rodzaje i dobre praktyki w jej udzielaniu?   Konstruktywna informacja zwrotna – wprowadzenie Czym jest konstruktywna informacja zwrotna? Kultura feedbacku Rodzaje konstruktywnej informacji zwrotnej Oceny okresowe i ich rodzaje Feedforward Continuous (constant) feedback Dlaczego konstruktywna informacja zwrotna jest ważna Dobre praktyki w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej Konstruktywna informacja zwrotna – wprowadzenie Informacja zwrotna (inaczej z ang. feedback) jest nieodłącznym elementem procesu zarządzania i ewaluacji pracownika. Jeśli jest udzielana w formie subiektywnej oceny mocnych i słabych stron (z naciskiem na te drugie), uchodzi za narzędzie nieskuteczne i demotywujące. Badania wykazały, że zamiast dawki motywacji przynosi frustrację i poczucie niesprawiedliwości. Aż czterech na pięciu pracowników badanych przez Gallupa przyznało, że po negatywnym feedbacku, który otrzymali, poszukiwało nowej pracy. Jeśli jednak informacja zwrotna jest konstruktywna, stanowi jedno z najskuteczniejszych narzędzi, wspierających pracę współczesnego lidera. Czym jest konstruktywna informacja zwrotna? Konstruktywna informacja zwrotna ma na celu poprawę produktywności i zmotywowanie pracownika do dalszego rozwoju. Pracodawca przekazuje pracownikowi obiektywny i poparty przykładami feedback, według wcześniej przyjętych i znanych obu stronom kryteriów. Punktem wyjścia do takiej rozmowy powinna być obowiązująca w organizacji matryca kompetencji i przypisane do każdej z nich zachowania. W zależności od strategii, konstruktywnej informacji zwrotnej mogą udzielać: Przełożony, Koledzy i koleżanki z działu/zespołu, Współpracownicy z innych działów, Podwładni, Klienci i poddostawcy. Aby informacja zwrotna była konstruktywna musi być przekazana we właściwy... --- ### Co zmieniło się w przepisach BHP w 2023 r.? - Published: 2023-12-21 - Modified: 2025-01-07 - URL: https://dolineo.com/co-zmienilo-sie-w-przepisach-bhp-w-2023-r/ Rok 2023 przyniósł ze sobą znaczące zmiany prawne w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) w Polsce. Te nowe przepisy i regulacje mają znaczący wpływ na polskie przedsiębiorstwa oraz panujące w nich warunki pracy. Środowiska zawodowe stanęły przed nowymi wyzwaniami, a pracodawcy i pracownicy muszą szybko dostosować się do nowych standardów bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Jakie wyzwania związane z przepisami BHP czekają na pracodawców? Na jakie ułatwienia mogą liczyć pracownicy? W niniejszym artykule przyjrzymy się dokładniej kluczowym zmianom w polskim prawie BHP, które weszły w życie w 2023 roku. Kiedy dokładnie weszły zmiany w  BHP i czego dotyczą? Ile mam czasu na zmiany? Nowa definicja miejsca pracy Zasady korzystania z laptopa na stanowisku pracy Podstawowe wyposażenie stanowiska pracy Praca zdalna a nowe zasady BHP Obowiązek zapewnienia okularów lub szkieł kontaktowych Stanowisko pracy programisty IT. Na zdjęciu mężczyzna w okularach trzyma mysz komputerową. Jest skupiony na pracy. Czy zmiany w BHP na 2023 r. wpłyną na miejsce pracy? Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. weszło w życie 17 listopada 2023. Po pierwsze zmieniło ono rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 2023 r. , poz. 2367) i wprowadza szereg istotnych zmian dla pracowników oraz pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów BHP. Najważniejsze zmiany zostały wprowadzone odnośnie przepisów dotyczących monitorów ekranowych, krzeseł oraz obowiązku zapewnienia okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok. Spokojnie – te zmiany w BHP nie zostaną jednak wprowadzone od razu – prawo daje pracodawcom pół... --- ### Upskilling  –  czym jest i jak go wdrożyć? > %%title%% ✅ Czym jest upskilling? ✅ Jak wdrożyć skuteczny program upskillingowy - Published: 2023-12-07 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/upskilling-czym-jest-i-jak-go-wdrozyc/ Upskilling to gorące hasło ostatnich lat. W zwinnych organizacjach, w których produktywność idzie w parze z innowacyjnością i konkurencyjnością, jest on odmieniany przez wszystkie przypadki. W tym artykule zastanawiamy się, czy upskilling słusznie zyskał miano jednego z najważniejszych tematów z obszaru L&D i HR, czy warto w niego inwestować i jak robić to właściwie, aby przyniósł korzyści pracownikom i organizacji. Upskilling – o co tyle hałasu? Czym jest upskilling? Jak wdrożyć skuteczny program upskillingowy Analiza danych Rozwój wpisany w DNA firmy Programy zatrzymania talentów Upskilling jako wysiłek całej organizacji Upskilling – o co tyle hałasu? Z raportu firmy doradczej Korn Ferry wynika, że do 2030 roku 85 milionów stanowisk pracy nie zostanie obsadzona z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. W innym raporcie, przygotowanym na zlecenie World Economic Forum czytamy, że do 2027 roku ponad połowa pracowników będzie wymagała przeszkolenia. Eksperci są zgodni, że wobec tak ogromnej luki talentów w skali globalnej, pracodawcy nie poradzą sobie bez zdecydowanych i systemowych działań. Jednym z nim, jeśli nie najważniejszym, jest właśnie upskilling. Czym jest upskilling? Upskilling to sposób podnoszenia kwalifikacji, który ma na celu nauczenie pracownika nowych umiejętności, zgodnych z aktualnymi i przyszłymi potrzebami firmy. Termin ten często idzie w parze z reskillingiem, czyli procesami przekwalifikowania pracowników, aby mogli podjąć pracę na innym stanowisku. Oba procesy realizowane są przez organizacje z pomocą działów Learning & Development i HR, ale zawsze przy wsparciu liderów i menadżerów liniowych. Dlaczego odpowiedzialność za upskilling spoczywa na pracodawcach? Respondenci Deloitte Global Human Capital Trends słusznie uznali, że to w... --- ### Zwinne metody pracy. Nowa ścieżka szkoleniowa już na Dolineo! > %%title%% ✅ Przybliżamy najpopularniejsze metodyki pracy zwinnej. ✅ Scrum, Kanban, zwinne metody pracy. - Published: 2023-11-30 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/zwinne-metody-pracy/ We współczesnym świecie, gdzie zmiany są jedyną stałą, zwinne sposoby pracy (ang. Agile) zrewolucjonizowały podejście do zarządzania projektami. Odchodząc od modelu klasycznego, który opierał się na sztywnych planach i etapach, filozofia Agile stawia na elastyczność, adaptację do zmieniających się warunków i ciągłą współpracę z klientem. Model klasyczny Co na to podejście zwinne? Zwinne zarządzanie w trzech modułach szkoleniowych Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? 1.  Scrum 2.  Kanban 3.  Zwinne metody pracy – Podsumowanie i test Zrozumienie najważniejszych założeń zwinnych sposobów pracy: Scrum i Kanban. Usystematyzowanie pojęć używanych podczas pracy w projektach prowadzonych zwinnie. Świadomość, jakie korzyści niesie ze sobą praca w ramach filozofii Agile. Dla członków zespołów projektowych, którzy stosują lub będą stosować zwinne metody pracy w praktyce. Dla managerów, którzy mogą wykorzystać zwinne ramy postępowania do poprawy efektywności pracy i komunikacji w zespole. Dla pracodawców, którzy chcą zrozumieć korzyści płynące z wdrażania filozofii Agile w ich organizacjach. --- ### 5 największych zalet e-learningu > %%title%% ✅ Czym jest e-learning? ✅ Zalety e-learningu w firmowych procesach Learning & Development - Published: 2023-11-17 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/zalety-e-learningu/ Od pewnego czasu e-learning nie jest już jedynie uzupełnieniem „tradycyjnej” nauki, ale stanowi jej ważny element. Coraz większa popularność i dostępność tej formy uczenia się nie oznacza wcale gorszej jakości. Zwłaszcza w przypadku szkoleń biznesowych. E-learning ma mnóstwo zalet, a w tym artykule przedstawiamy 5 najważniejszych z nich. Czym jest e-learning? Fascynująca historia e-learningu Zalety e-learningu w firmowych procesach Learning & Development Dostępność e-learningu Elastyczność i różnorodność Oszczędność Możliwość dopasowania e-learningu do potrzeb organizacji Budowanie organizacji zgodnej z zasadami CSR i DEI Czym jest e-learning? To, co łączy wszystkie znane nam współczesne definicje e-learningu, to edukacja, technologia i interaktywność. Najszersza z nich  mówi o tym, że e-learning to po prostu uczenie się poprzez narzędzia elektroniczne. Nie oddaje ona jednak złożoności pojęcia współczesnego e-learningu, dzięki któremu miliony ludzi na całym świecie mogą rozwijać swoją wiedzę, kompetencje i zainteresowania. Czym jest zatem e-learning? To sposób nauki synchronicznej i asynchronicznej, zazwyczaj na odległość, z wykorzystaniem nowoczesnych technologii. Współczesny e-learning wykorzystuje połączenie sieciowe, aby umożliwić odbiorcom uczenie się poprzez różnorodne formy, takie jak prezentacje, filmy, podcasty, testy, quizy, wirtualne wykłady i warsztaty. Jest od lat z powodzeniem wykorzystywany w edukacji instytucjonalnej oraz nieformalnej (np. przy okazji szkoleń eksperckich), jak również w biznesie. Zwłaszcza w ostatnich latach zyskał na znaczeniu, chociaż jego historia jest znacznie dłuższa. Fascynująca historia e-learningu Na początku było... nauczanie korespondencyjne. Za twórcę tej formy nauki jest uznawany pewien nauczyciel z Anglii, który w XIX wieku szkolił w ten sposób przyszłych stenotypistów. Wysyłał on swoim uczniom za pośrednictwem poczty zadania, a oni... --- ### Jak motywować pracowników do e-learningu? > %%title%% ✅E-learning jako narzędzie wspierania rozwoju i innowacyjności✅ Jak zaangażować odbiorców e-learningu? - Published: 2023-11-10 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/jak-motywowac-pracownikow-do-e-learningu/ Współczesny świat biznesu to nieustanny wyścig. Firmy, które pragną pozostać na szczycie, zdobyć przewagę konkurencyjną i zachować najlepszych pracowników, muszą działać sprawnie i elastycznie. Ważnym elementem strategii sukcesu jest inwestowanie w rozwój pracowników, a szkolenia e-learningowe są głównym narzędziem umożliwiającym firmom spełnienie tych celów. Jednak samo wdrożenie szkoleń e-learningowych to tylko początek. Jak skutecznie zaangażować odbiorców e-learningu w naukę? E-learning jako narzędzie wspierania rozwoju i innowacyjności Jak zaangażować odbiorców e-learningu? Polityka rozwojowa zorientowana na człowieka E-learning jako projekt marketingowy Budowanie kultury wspierającej motywację pracowników do nauki E-learning jako narzędzie wspierania rozwoju i innowacyjności Według raportu Gartner’a na pierwszym miejscu najważniejszych priorytetów HR w 2024 roku będzie rozwój liderów i menedżerów.  Kolejne punkty na tej liście to: kultura organizacyjna, technologia HR, zarządzanie zmianą, zarządzanie karierą i mobilność wewnętrzna. Firmy, które zainwestują swoją uwagę i środki we wspieranie tych elementów, będą miały większą szansę na zbudowanie odporności, przewagi konkurencyjnej i innowacyjnego podejścia do prowadzenia biznesu. Bez realizacji skutecznej polityki szkoleniowej i wdrożenia strategicznego podejścia do nauki, będzie to bardzo trudne zadanie. W czasach, kiedy zaledwie jedna trzecia pracowników twierdzi, że jest zaangażowana, entuzjastyczna i pełna energii w swojej pracy, kluczem jest odpowiedź na pytanie, jak wzmocnić motywację pracowników do nauki, w tym przede wszystkim nauki online. Jak zaangażować odbiorców e-learningu? Recesja, inflacja, widmo restrukturyzacji lub mierzenie się z jej konsekwencjami, zwolnienia, rosnące koszty prowadzenia działalności, przy jednoczesnej presji na innowacyjność, osiąganie celów i utrzymanie jakości – to współczesna rzeczywistość wszystkich firm. Wśród pracowników rośnie poziom lęku, frustracji i zagubienia, co nie pozostaje... --- ### Roczna ocena pracownika – od obowiązku do motywacyjnego mistrzostwa > %%title%% ✅ Ocena roczna pracownika – korzyści dla organizacji ✅ Dobre praktyki - Published: 2023-11-06 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/roczna-ocena-pracownika/ Ocena roczna może przynieść organizacjom sporo korzyści pod warunkiem, że nie jest postrzegana jako przykry obowiązek dla obu stron: oceniającego i ocenianego. Chociaż rzadko stosuje się już tradycyjne, jednostronne podejście, nadal zbyt często kojarzy się z punktowaniem niż rozwojem.  Jak usprawnić system oceny rocznej pracowników, aby stał się on narzędziem wspierającym zarządzanie wydajnością i talentami, budującym motywację, zaangażowanie i rozwój mocnych stron pracownika? Ocena roczna pracownika – korzyści dla organizacji Dlaczego proces rocznej oceny pracownika bywa przykrym obowiązkiem? Skuteczna ocena roczna pracownika – dobre praktyki Ocena roczna pracownika – korzyści dla organizacji W większości organizacji, w których funkcjonuje proces oceny rocznej lub planuje się go wdrożyć, świadomość na temat jego znaczenia jest wysoka. Przeprowadzając rozmowy oceniające z pracownikami na temat ich pracy, organizacje liczą na: Obiektywną ocenę wydajności pracowników – przyglądając się, czego potrzebują pracownicy i jak sobie radzą z codziennymi zadaniami, firmy mogą skuteczniej planować dalsze działania. Rozwój kompetencji pracowników – identyfikację mocnych i słabych stron, aby określić, w jakich obszarach można pomóc pracownikom w rozwoju ich umiejętności i kompetencji. Zmotywowanie i wzrost zaangażowania, w czym pomóc ma konstruktywny feedback. Łatwiejsze planowanie sukcesji i podwyżek – wyniki oceny pracowników często są skorelowane z decyzją o awansie, podwyżką lub premią. Ocena ma pomagać sprawiedliwie nagradzać pracowników w oparciu o ich osiągnięcia i zaangażowanie. Identyfikację potrzeb szkoleniowych – na podstawie oceny rocznej pracowników organizacje określają, jakie szkolenia i programy rozwojowe są potrzebne, aby zaplanować skuteczniejsze procesy Learning & Development. Ustalenie nowych strategii rozwojowych – biorąc pod uwagę talenty dostępne w organizacji,... --- ### SCORM – czym jest i do czego służy? > %%title%% ✅ Jak działa SCORM? ✅ Standardy SCORM ✅ Jak wykorzystać SCORM w e-learningu? - Published: 2023-11-03 - Modified: 2024-03-15 - URL: https://dolineo.com/scorm-czym-jest-i-do-czego-sluzy-dolineo/ SCORM, czyli Sharable Content Object Reference Model, to pojęcie często używane w kontekście e-learningu i tworzenia kursów online. Ten standardowy format jest kluczowym elementem wielu platform e-learningowych i systemów zarządzania szkoleniami. Jest to również format, który wykorzystujemy w Dolineo. W tym artykule przyjrzymy się definicji pojęcia SCORM, jego zastosowaniu, oraz niewątpliwym zaletom, które uczyniły go tak ważnym w świecie e-learningu. SCORM – co to jest? Jak działa SCORM? Standardy SCORM Jak wykorzystać SCORM w e-learningu? Zalety SCORM w e-learningu SCORM – co to jest? SCORM to format używany do tworzenia, dostarczania i zarządzania treściami e-learningowymi. Jest to rodzaj standardu, który pozwala na kompatybilność między różnymi platformami e-learningowymi oraz narzędziami do tworzenia treści. Rola SCORM w e-learningu jest porównywalna do roli uniwersalnych formatów plików, takich jak PDF w świecie dokumentów cyfrowych. Tak jak PDF pozwala na otwieranie dokumentów na różnych urządzeniach i systemach operacyjnych bez ryzyka utraty formatowania, tak SCORM pozwala na używanie kursów e-learningowych na różnych platformach bez utraty kluczowych danych o interakcjach użytkownika z kursem. To sprawia, że SCORM jest niezastąpionym narzędziem w rękach firm szkoleniowych, instytucji edukacyjnych oraz korporacji czy firm szkolących swoich pracowników. Kursy SCORM są więc przenośne i mogą być uruchamiane na różnych platformach i systemach. Praktyka pokazuje, że jest to naprawdę duże udogodnienie! Warto tutaj zaznaczyć, że SCORM nie jest narzędziem do tworzenia kursów, ale raczej formatem, który daje możliwość pełnej współpracy z różnymi systemami. Jak działa SCORM? SCORM opiera się na dwóch głównych komponentach: kursach SCORM (Shareable Content Objects – SCO) oraz Learning Management... --- ### Język inkluzywny w organizacji. Dlaczego warto go używać? > %%title%% ✅ Szanowanie różnorodności ✅ Zgodność z przepisami i wartościami - Published: 2023-10-30 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/jezyk-inkluzywny-w-organizacji-dlaczego-warto-go-uzywac/ Nie podlega dyskusji, że język jest potężnym narzędziem komunikacji, które kształtuje nasze spojrzenie na świat i wpływa na nasze relacje z innymi. Język inkluzywny (czy też język włączający) i jego znaczenie w organizacjach są w ostatnich latach coraz częstszym tematem dyskusji. Język inkluzywny to sposób wyrażania się, który uwzględnia różnorodność i równość wszystkich osób. Dlaczego więc warto wprowadzić język inkluzywny do organizacji? W artykule tym przyjrzymy się kilku kluczowym powodom. Szanowanie różnorodności Eliminacja stereotypów Poprawa komunikacji Kreowanie otwartego środowiska Zgodność z przepisami i wartościami Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu Dla kogo przeznaczone jest szkolenie Szanowanie różnorodności W organizacjach pracują ludzie o różnym pochodzeniu, płci, orientacji seksualnej, wieku i innych cechach. Używanie języka włączającego to sposób na szanowanie tej różnorodności i unikanie potencjalnego wykluczania czy marginalizacji jakiejkolwiek grupy pracowników. Dzięki takiemu podejściu każdy czuje się akceptowany i doceniany, co sprzyja lepszej atmosferze pracy i zwiększa zaangażowanie osób pracujących w organizacji. Eliminacja stereotypów Język może pełnić rolę wzmacniania stereotypów i uprzedzeń. Używanie nieodpowiednich słów czy zwrotów może w niezauważony sposób przyczyniać się do pogłębiania nierówności i wykluczeń. Język inkluzywny jest narzędziem, które pozwala na świadome unikanie tego rodzaju pułapek i dąży do eliminacji stereotypów. Na przykład, używanie zwrotu „pracowników z doświadczeniem” zamiast „starszych pracowników” pozwala na oddzielenie wieku od ewentualnych negatywnych konotacji związanych z wiekiem. To mała zmiana, a robi różnicę. Poprawa komunikacji Używanie języka inkluzywnego ma bezpośredni wpływ na poprawę komunikacji w organizacji. Jasne i zrozumiałe komunikaty stanowią fundament efektywnej współpracy. Język inkluzywny, uwzględniający różnorodność, stwarza warunki do łatwiejszego zrozumienia przekazywanych... --- ### Platforma szkoleniowa - jak wykorzystać jej potencjał? > %%title%% ✅ Rola platformy szkoleniowej w procesach Learning & Development - Published: 2023-10-20 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://dolineo.com/platforma-szkoleniowa/ W coraz bardziej rozwiniętym technologicznie świecie biznesu nowoczesne platformy szkoleniowe stały się ważnym narzędziem, wspierającym rozwój pracowników. Samo wdrożenie narzędzi do e-learningu nie gwarantuje jednak sukcesu – warto wiedzieć, jak w pełni wykorzystać tkwiący w nich potencjał. Na przykładzie platformy Dolineo podpowiadamy, jak w pełni skorzystać z platformy szkoleniowej. Rola platformy szkoleniowej w procesach Learning & Development Platforma do szkoleniowa czy platforma rozwojowa? Baza gotowych szkoleń Kreator szkoleń Kreatory testów i ankiet Onboarding Moduł analityczny Baza wiedzy Zarządzanie ścieżkami rozwoju Feedback i ocena okresowa Jak w pełni wykorzystać potencjał platformy szkoleniowej online? 4 wskazówki po uruchomieniu systemu Rola platformy szkoleniowej w procesach Learning & Development Jeśli prawdą jest, że wprowadzenie do firmy IBM e-learningu pozwoliło firmie zaoszczędzić 200 mln dolarów, platforma szkoleniowa online wydaje się być słuszną inwestycją. Bez względu na branżę edukacja cyfrowa okazała się ważnym elementem strategii szkoleniowo-rozwojowej. M. in. dlatego coraz więcej organizacji decyduje się na uruchomienie platform szkoleniowych dla firm. Statystyki to potwierdzają: kompleksowe programy szkoleniowe online przyczyniają się m. in. do: redukcji czasu, jaki pracownicy poświęcają na naukę, większej efektywności programów szkoleniowych, mniejszego zużycia energii (nawet o 90%), zwiększenia zaangażowania pracowników, wzrostu wskaźnika retencji, osiągania większych przychodów firmy. Platformy szkoleniowe mogą zatem z powodzeniem wspierać budowanie przewagi konkurencyjnej, co potwierdzają klienci Dolineo. Bez względu na branżę edukacja cyfrowa okazała się ważnym elementem strategii szkoleniowo-rozwojowej. Platforma szkoleniowa czy platforma rozwojowa? Większość firm doskonale zdaje sobie sprawę z potencjału e-learningu. Zgłaszając się do nas, dokładnie wiedzą, jakie cele biznesowe chcą osiągać i jakie zadania ma spełniać w... --- ### Sztuczna inteligencja w branży HR: przyszłość zarządzania wiedzą i talentami > %%title%% ✅ Sztuczna inteligencja w Dolineo ✅ Przykłady wykorzystania AI w HR. - Published: 2023-10-12 - Modified: 2025-01-16 - URL: https://dolineo.com/sztuczna-inteligencja-w-branzy-hr/ Żyjemy w epoce sztucznej inteligencji, która mniej lub bardziej otwarcie wkrada się w prawie każdy aspekt współczesnej rzeczywistości. Jest obecna m. in. w medycynie, usługach i przemyśle rozrywkowym. AI coraz śmielej wkracza także w obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Jakie procesy mogą usprawnić zaawansowane rozwiązania HR Tech i czy eksperci HR mają się czego obawiać? O AI w HR słów kilka. Czym jest sztuczna inteligencja według... sztucznej inteligencji? Sztuczna inteligencja w biznesie – potencjał, który widzą najwięksi Sztuczna inteligencja w branży HR - druga strona medalu Sztuczna inteligencja w Dolineo Czym jest sztuczna inteligencja według... sztucznej inteligencji? Ta definicja została zaczerpnięta u źródła - w całości wygenerowało ją jedno z narzędzi AI. Sztuczna inteligencja potrafi już udzielać rad, rozwiązywać problemy techniczne, odpowiadać na pytania klientów, a nawet opowiadać dowcipy. W tym ten o HR: „Dlaczego specjaliści HR są świetnymi podróżnikami? Bo potrafią znaleźć najlepszą trasę między twoim życiem zawodowym a osobistym! ”. Sztuczna inteligencja w biznesie – potencjał, który widzą najwięksi Sztuczna inteligencja jest coraz bardziej wszechstronna i powszechna. Jedno z badań wykonanych wśród firm z listy Fortune 500 wskazało, że aż w 99% z nich wykorzystuje się jakąś formę AI. W badaniu McKinsey Global Survey 40% respondentów stwierdziło, że ich firmy zwiększą inwestycje w sztuczną inteligencję, widząc w niej ogromny potencjał, a innowacyjne organizacje odnotowują większe zyski niż konkurenci. Od co najmniej kilku lat obserwujemy także, że AI jest wprowadzana do działów HR, gdzie również doskonale spełnia swoje zadanie. Aplikacje HR stają się dzięki niej bardziej wszechstronne, dzięki czemu zarządzanie... --- ### Zarządzanie wiedzą w branży automotive – case study firmy Qarson Auta na Abonament > %%title%% ✅Poznaj przypadek firmy Qarson, która dąży do wyznaczonych celów dzięki Dolineo. ✅Przeczytaj case study. - Published: 2023-10-02 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/case-study-qarson/ Profil klienta Wyzwanie Rozwiązanie Rezultaty Profil klienta Qarson to marka, która powstała w 2009 r. we Francji i należy do Grupy EDP Auto. Od 2019 roku działa na polskim rynku motoryzacyjnym. Auta na abonament zyskują coraz większą popularność wśród osób poszukujących nowych form finansowania samochodu. Oferta jest skierowana zarówno do osób prywatnych jak i firm. Roczny wynajem to alternatywa dla zakupu czy leasingu. Qarson skonstruował proces wynajmu auta w sposób łatwy i bezproblemowy dla Klientów, jednocześnie zapewniając kompleksową opiekę i wsparcie na każdym etapie współpracy. Abonamentowy model działania łączy produkt i usługę, skupiając się na ofercie wynajmu fabrycznie nowych samochodów w rocznej subskrypcji. Umożliwia to dopasowanie odpowiedniego modelu auta do dynamicznie zmieniających się potrzeb i oczekiwań użytkowników. Połączenie produktu z usługą to pewne rozwiązanie na zmieniające się potrzeby. Wyzwanie W Qarson jedną z głównych potrzeb było uporządkowanie wiedzy i usprawnienie procesu zarządzania nią. Firma dużą wagę przykłada do tego, aby pracownicy postępowali zgodnie z obowiązującymi procedurami i mieli szybki dostęp do aktualnych informacji, które niezbędne są im w codziennej pracy. Istotny jest też fakt, iż ze względu na to, iż Qarson funkcjonuje w dwóch krajach, potrzebuje narzędzia, które ułatwi zarządzanie wiedzą w rozproszonych po świecie zespołach. Organizacja zdawała sobie sprawę, że musi skorzystać z nowoczesnych rozwiązań, które pomogą zoptymalizować ten proces i związane z nim działania. Kluczowym wyzwaniem było to, że duża część wiedzy znajdowała się wyłącznie w głowach doświadczonych pracowników, a firmie zależało, żeby została ona spisana i zebrana w jednym miejscu. Dzięki temu każdy pracownik miałby do niej... --- ### Szkolenia dla pracowników - korzyści i metody > %%title%% ✅Dlaczego firmy muszą inwestować w szkolenia dla pracowników?  ✅Czym jest e-learning i jakie są jego zalety? - Published: 2023-09-28 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://dolineo.com/szkolenia-dla-pracownikow/ Kursy i szkolenia firmowe są uznawane za kluczowy element wspierający budowanie silnych i odpornych organizacji. Szczególnego znaczenia nabierają w czasach transformacji rynku pracy, której jesteśmy świadkami. Co należy wiedzieć na temat szkoleń dla pracowników i co zrobić, żeby spełniły swoją rolę? Idea ciągłego uczenia się (lifelong learning) od lat stanowi integralną część ścieżki zawodowej pracowników – większość zawodów wymaga stałego rozwoju kompetencji i zdobywania nowej wiedzy. Co więcej, rynek pracy zmienia się w szybkim tempie. Mnóstwo zawodów przestaje istnieć i zastępują je nowe. Jedno z badań wskazuje, że aż 65% dzisiejszych uczniów będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. W raporcie Future of Jobs Report 2023 czytamy, że najszybciej zamierające zawody to m. in. urzędnicy, w tym kasjerzy bankowi i pocztowi, a najszybciej przybywa zawodów związanych z technologią (specjaliści ds. sztucznej inteligencji czy analitycy Business Intelligence) oraz zrównoważonym rozwojem. Szkolenia dla pracowników a zmieniający się rynek pracy Szkolenia i kursy firmowe – korzyści dla pracowników 3 elementy dobrego planu szkoleniowego dla pracowników Czym jest e-learning i jakie są jego zalety? Co wyróżnia szkolenia dla pracowników Dolineo? Szkolenia dla pracowników a zmieniający się rynek pracy Wielu pracodawców zastanawia się, w jakim stopniu inwestować w załogę, a tym samym m. in. w szkolenia dla pracowników i na ile obecna sytuacja na rynku pracy przełoży się na funkcjonowanie ich firmy. Prognozy World Economic Forum wskazują, że jeśli nowoczesne technologie lub makrotrendy nie wpłynęły jeszcze na jakiś obszar biznesowy lub branżę, to wkrótce się to zmieni. Nawet te organizacje, które do tej pory... --- ### Jak wspólnie z Dolineo, Pan Steskal zrewolucjonizował swoje podejście do procesów HR? Case study. > %%title%% Poznaj historię firmy Pan Steskal. - Published: 2023-09-22 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/case-study-pan-steskal/ Profil klienta Wyzwanie Rozwiązanie Rezultaty Profil klienta Pan Steskal to rodzinna, polska firma powstała w 1975 roku, która niezmiennie od blisko pół wieku oferuje produkty piekarniczo-cukiernicze . Zatrudniający ponad 320 osób i stale rozrastający się zespół jest dobrze znany na Podhalu. Co więcej, organizacja planuje otwierać kolejne punkty. Obecnie posiada ponad 23 sklepy, na które składa się sieć punktów piekarniczych, sklepy samoobsługowe, sieć supermarketów oraz Galeria Pan Steskal w Czarnym Dunajcu. To, co wyróżnia markę, to jakość produktów i wysoki standard obsługi. Celem Pan Steskal jest dążenie do tego, aby firma była postrzegana jako najlepsza pod względem tych dwóch aspektów. Chcą być jak najlepszym pracodawcą i stale się rozwijać. WyzwanieMając za cel rozwój firmy, Pan Steskal dostrzegł potrzebę wykorzystania rozwiązań technologicznych, które pomogłyby zoptymalizować poszczególne procesy wewnętrzne. Pierwszym krokiem było wdrożenie aplikacji Teams do usprawnienia komunikacji z pracownikami w czasie pandemii. Tym samym, organizacja otworzyła się na nowe rozwiązania i widząc w tym potencjał, była gotowa na więcej. Wyzwanie polegało na zbudowaniu kultury dzielenia się wiedzą oraz znalezieniu wszechstronnego narzędzia, które umożliwiałoby pracownikom dostęp do szkoleń online w dowolnym momencie, ułatwiając doskonalenie umiejętności, jak również rozwój zawodowy i osobisty. Bardzo ważną kwestią było również gromadzenie wewnętrznej wiedzy w organizacji. Firmie zależało na tym, aby wiedza doświadczonych pracowników nie umykała wraz z ich odejściem czy przebywaniem na urlopie. Organizacja potrzebowała repozytorium informacji, w którym mogłyby być zamieszczane materiały związane z produktami Pan Steskal, ich składami, różnorodnymi instrukcjami dotyczącymi wypieków, zachowania porządku czy nawet postępowania podczas wizyty sanepidu. Służyłoby to jako centralne... --- ### Narzędzia e-learningowe dla Twojej firmy – na co zwrócić uwagę > %%title%% ✅E-learning jako gwarancja silnej kultury uczenia się  ✅Zalety korzystania z odpowiednich narzędzi e-learningowych w organizacji - Published: 2023-09-21 - Modified: 2024-07-26 - URL: https://dolineo.com/narzedzia-e-learningowe-dla-twojej-firmy/ We współczesnym dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie zmiany technologiczne i rynkowe zachodzą coraz szybciej, e-learning stanowi ważną część wewnętrznej strategii szkoleniowej. Jest on istotnym elementem tworzenia efektywnych programów rozwojowych i budowania kultury organizacyjnej nastawionej na uczenie się. Jak wybrać właściwe narzędzie e-learningowe i na co zwrócić szczególną uwagę? Stałe doskonalenie kompetencji pracowników staje się kluczowym czynnikiem sukcesu organizacji. Co więcej, istnieje spore ryzyko, że firmy, które nie wdrożą skutecznej strategii edukacyjnej, nie nadążą za zawrotnym tempem zmian i potrzebą dostosowania się do potrzeb rynku i klientów. Organizacje, które stoją przed wyborem odpowiedniego narzędzia do e-learningu, nie mogą postawić na prosty i oczywisty wybór. Nawet najbardziej rozbudowane i nowoczesne platformy nie odpowiedzą na potrzeby wszystkich organizacji. Warto więc poświęcić czas na analizę, porównania, konsultacje z interesariuszami, uwzględniając w tym procesie długofalowe cele i potrzeby organizacji. Rozpatrzenie wszystkich aspektów może wydawać się skomplikowane, zwłaszcza w kontekście szybko rozwijającej się technologii. W naszym artykule podpowiadamy, na co zwrócić szczególną uwagę rozpatrując dostępne opcje, aby dostosować platformę edukacyjną do specyfiki firmy. E-learning jako gwarancja silnej kultury uczenia się Czym są platformy e-learningowe? Zalety korzystania z odpowiednich narzędzi e-learningowych w organizacji Wybór odpowiedniego narzędzia e-learningowego – na co zwrócić uwagę E-learning jako gwarancja silnej kultury uczenia się Nowoczesne technologie odgrywają istotną rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej firm. Wykorzystanie szeroko zakrojonej analizy danych, automatyzacji procesów czy rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji pomagają organizacjom szybciej i skuteczniej dostosować się do rosnących oczekiwań klientów i, co nie mniej ważne, wyjść naprzeciw potrzebom pracowników. Doskonałym przykładem takich narzędzi są platformy... --- ### Daily Scrum – efektywne spotkania zespołowe. Nowe szkolenie już na Dolineo! > %%title%% ✅Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji  ✅Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami - Published: 2023-09-18 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/daily-scrum-efektywne-spotkania-zespolowe-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/ Służbowe spotkania często niestety kojarzą się nam ze stratą czasu. Jedna ze statystyk mówi, że pracownicy uważają 25% czasu spotkań za zmarnowany. A jednak nie ma udanej współpracy w zespole bez skutecznej komunikacji. Właśnie: skutecznej. Jak zadbać o to, by codzienne ustalenia projektowe przebiegały konkretnie i efektywnie, realnie wspierając pracę zespołu? Przyjrzyjmy się spotkaniom Daily Scrum. Metodyka Scrum Codzienna aktualizacja Dlaczego warto wdrożyć spotkania Daily Scrum? Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Metodyka Scrum Idea spotkań Daily Scrum wynika z metodyki zarządzania projektami Scrum. To najpopularniejsza forma pracy w ramach zasad Agile. Jednym jej z założeń jest rozbicie całości projektu na mniejsze zadania, co sprzyja skróceniu czasu wytwarzania produktu. Scrum zakłada pracę w krótkich cyklach – i nie dopuszcza marnotrawstwa czasu lub innych zasobów zespołu. Praca nad wspólnym projektem ma być jak najbardziej efektywna. Codzienna aktualizacja Daily Scrum to codzienne spotkania, które pomagają zespołom skupić się na postępie projektu, identyfikować przeszkody i utrzymywać płynną komunikację. Ich głównym celem jest zapewnienie, że każdy członek zespołu jest na bieżąco z postępem projektu i rozumie zadania – swoje i innych. Spotkanie powinno być krótkie i skoncentrowane na najważniejszych informacjach dotyczących postępu pracy w projekcie. Dlaczego warto wdrożyć spotkania Daily Scrum? Praktykowanie spotkań Daily Scrum przynosi wiele korzyści dla zespołu i procesu pracy. 1. Zespół ma zawsze aktualne informacjeo tym, co dzieje się w projekcie. Wszyscy mogą śledzić postępy prac i dzielić się tym, co zrobili od ostatniego spotkania. 2. Szybko można zidentyfikować przeszkody i zagrożenia, które stoją na drodze... --- ### Skrótowce w biznesie – lista tych, które warto znać > %%title%% ✅Skróty i anglicyzmy stosowane w komunikacji nieformalnej  ✅Inne powszechne skróty biznesowe, które warto znać - Published: 2023-09-08 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/skrotowce-w-biznesie-lista-tych-ktore-warto-znac/ W kwestii języka świat biznesu rządzi się swoimi prawami. Tzw. „korpomowa” lub „żargon korporacyjny”, w których nieodłącznymi elementami są anglicyzmy i skrótowce, na stałe wrosły w krajobraz większych i mniejszych firm. Język ciągle jednak ewoluuje, a w dynamicznym środowisku biznesowym dzieje się to wyjątkowo szybko. Oto słownik najczęstszych anglojęzycznych skrótów, które warto znać. Skróty i anglicyzmy stosowane w komunikacji nieformalnej Inne powszechne skróty biznesowe, które warto znać Czy używanie anglicyzmów jest błędem? Skróty i anglicyzmy stosowane w komunikacji nieformalnej ASAP – chociaż gości w biznesie już od co najmniej kilku lat i stanowi już „klasykę korporacyjnego gatunku”, to nie może go zabraknąć w naszym zestawieniu. ASAP, czyli „as soon as possible” oznacza dosłownie „tak szybko, jak to możliwe”. FYI– kolejny „klasyk”, za którym kryje się angielskie „for your information”. Chociaż jest czasem niezręcznie tłumaczone jako „do Twojej informacji”, oznacza raczej „dla Twojej wiadomości”. Zazwyczaj nadawca informuje nas o czymś, ale nie oczekuje żadnej aktywności z naszej strony. TBC– tym razem akronim, który wymaga działania, bo oznacza „to be checked”, czyli „do sprawdzenia”. TBD– uwaga, może mieć podwójne znaczenie, które zależy od kontekstu lub organizacji: „to be done” lub „to be decided”. Pierwsze oznacza coś, co należy zrobić, a drugie decyzję do podjęcia. TBA– „to be announced” jest stosowane w sytuacji, kiedy jakaś wiadomość lub informacja zostać dopiero zakomunikowana. Może dotyczyć komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej. OOTO – „out of the office”, czyli informacja, że ktoś przebywa poza biurem, zazwyczaj z ograniczonym dostępem do poczty elektrnicznej. CC– „załączanie kogoś na CC” oznacza... --- ### Zarządzanie zespołem rozproszonym – 5 zasad, aby robić to skutecznie > %%title%% ✅Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji  ✅Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami - Published: 2023-08-25 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/zarzadzanie-zespolem-rozproszonym/ Wyzwania, przed jakimi każdego dnia stoją liderzy zespołów rozproszonych, sięgają daleko poza efektywne prowadzenie spotkań online i skuteczne egzekwowanie wykonywania obowiązków. Zarządzanie w tak złożonej rzeczywistości biznesowej wymaga nowego podejścia do przywództwa. Oto 5 dobrych praktyk, które wzniosą zarządzanie na odległość na wyższy poziom. Zespoły rozproszone, zdalne czy hybrydowe – definicje (Krótka) historia pracy zdalnej i zespołów rozproszonych Zarządzanie zespołem rozproszonym – 5 zasad, które możesz wdrożyć już dziś Komunikacja w zespołach rozproszonych Właściwe korzystanie z narzędzi Wypracowanie zasad pracy zdalnej Jasny cel Dbałość o relacje Zespoły rozproszone, zdalne czy hybrydowe – definicje Zespoły rozproszone mogą pracować w trybie pracy zdalnej lub stacjonarnej - w różnych miejscach, miastach, państwach, a nawet na różnych kontynentach. Co to oznacza? W przypadku pracy zdalnej, zgodnie z definicją zamieszczoną w Kodeksie pracy pracownik może wykonywać swoje obowiązki zawodowe całkowicie lub częściowo (hybrydowo) na odległość, w miejscu wskazanym przez pracownika. Może to być miejsce zamieszkania lub inne dowolne miejsce, które zatwierdzi pracodawca. Zespoły rozproszone to także takie, których członkowie pracują stacjonarnie w różnych filiach danej spółki. Wspólnym mianownikiem jest m. in. to, że mają one niewiele (albo wcale) okazji do spotkań na żywo. W tym artykule zajmiemy się głównie zespołami rozproszonymi pracującymi zdalnie, ale wymienione zasady są uniwersalne i można je stosować w każdej sytuacji zarządzania na odległość. (Krótka) historia pracy zdalnej i zespołów rozproszonych Punktem zwrotnym w rozwoju pracy zdalnej, a tym samym powstania dużej liczby zespołów rozproszonych, była oczywiście pandemia. Po jej zakończeniu prognozowano, że praca na odległość jest przyszłością, a jej skala... --- ### Etykieta Biznesu – Kontakt telefoniczny – nowe szkolenie już na Dolineo! > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2023-08-17 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/etykieta-biznesu-kontakt-telefoniczny/ Ile razy zdarzyło Ci się popijać kawę podczas rozmowy telefonicznej? Czy dzwonienie do kontrahentów traktujesz jako przerywnik między zadaniami? A może załatwiasz sprawy, podróżując środkami komunikacji publicznej? Mimo codziennego pośpiechu i pilnych spraw warto zatroszczyć się o okoliczności, w których rozmawiamy przez telefon, a także o formę naszej komunikacji. Uprzejmość i kultura tylko pomogą naszym relacjom biznesowym. Dobra atmosfera to podstawa Po pierwsze, przygotowanie Po drugie, czas i miejsce Po trzecie, forma Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Dobra atmosfera to podstawa W Internecie komunikacja jest kluczowa. Warto nauczyć się jasno i precyzyjnie wyrażać swoje myśli i opinie, aby uniknąć nieporozumień i osiągać zamierzone cele. Sama komunikacja przez telefon jest specyficzna, a jeśli ma być to rozmowa biznesowa, to należy się do niej dobrze przygotować. Od atmosfery, w jakiej przebiega, może zależeć jakość dalszej współpracy z kontrahentem. Jak o nią zadbać? Po pierwsze, przygotowanie Kluczowe jest to, aby zdefiniować, co chcemy osiągnąć dzięki rozmowie, a następnie jasno i w sposób zrozumiały przedstawić naszemu rozmówcy sprawę, w której dzwonimy. To sposób nie tylko na konkretne załatwienie sprawy, ale też okazanie szacunku drugiej stronie. Przygotowując się do rozmowy, warto sporządzić notatki. Po drugie, czas i miejsce Przed wykonaniem telefonu znajdź spokojny czas i ustronne miejsce na rozmowę – nie pozwól, żeby coś w niej przeszkodziło. Odłóż na bok wszelkie jedzenie i napoje. Upewnij się też, czy masz dobry zasięg! Jeśli odbierasz telefon, zadbaj o to, aby nie przeszkadzać innym. Wyjdź z biurowego open space’u, odejdź od stolika w... --- ### Zarządzanie szkoleniami w firmie – jak to robić efektywnie? > %%title%% ✅Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji  ✅Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami - Published: 2023-08-10 - Modified: 2025-01-16 - URL: https://dolineo.com/zarzadzanie-szkoleniami-w-firmie/ Dobrze przygotowana i konsekwentnie realizowana strategia zarządzania szkoleniami w organizacji może m. in. utrzymać zaangażowanie pracowników na wysokim poziomie, skutecznie wypełnić luki kompetencyjne i zwiększyć efektywność pracy. Jak zatem zarządzać szkoleniami, aby osiągnąć jak najwięcej korzyści? Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami Cel zarządzania rozwojem pracowniczym Jak efektywnie zarządzać szkoleniami w organizacji Analiza potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych Zgodność szkoleń z celami strategicznymi Organizacja zarządzania rozwojem pracowniczym Analiza efektywności szkoleń Potrzeba opracowania strategii szkoleniowej a rozwój organizacji Badania McKinsey Global Institute wykazały, że firmy, które w sposób strategiczny podchodzą do rozwoju swoich pracowników, mają większe szanse na osiągnięcie sukcesu finansowego i są bardziej odporne na zewnętrzne czynniki, takie jak kryzysy ekonomiczne. Opracowanie i realizacja ogólnofirmowej polityki rozwojowej, której ważną częścią jest zarządzanie procesem szkoleniowym, może skutecznie wpłynąć na wiele kluczowych aspektów funkcjonowania organizacji. Korzyści opracowania strategii szkoleniowej i zarządzania szkoleniami: Wyższy wskaźnik retencji, czyli zdolności organizacji do zatrzymania pracowników na pokładzie. Badania pokazują, że pracownicy są bardziej skłonni pozostać w firmie, jeśli ta oferuje im możliwości rozwoju, w tym dostęp do szkoleń wewnętrznych. Firmy, które inwestują w kapitał ludzki, odnotowują średnio o 5% niższy wskaźnik utraty talentów (źródło: McKinsey). Utrzymanie konkurencyjności firmy na rynku pracy – programy rozwojowe stanowią jeden z najważniejszych benefitów, których młodzi pracownicy oczekują od potencjalnych pracodawców. Opracowana i skutecznie realizowana strategia zarządzania szkoleniami może przyciągnąć talenty i wzmocnić w nich istniejący potencjał. Wysoki poziom satysfakcji z pracy wśród pracowników – w badaniach Gallupa aż 71% respondentów przyznało, że... --- ### Szkolenia z kompetencji miękkich dla pracowników > %%title%% ✅Dlaczego warto inwestować w rozwój kompetencji miękkich? ✅Szkolenia z kompetencji miękkich na Dolineo - Published: 2023-08-04 - Modified: 2025-01-16 - URL: https://dolineo.com/szkolenia-z-kompetencji-miekkich-dla-pracownikow/ W czasach, kiedy nowoczesne technologie coraz bardziej wkraczają w każdy aspekt życia, umiejętności miękkie, w tym elastyczne i szybkie dostosowanie się do zmian, będą podstawą budowania przewagi konkurencyjnej firm. Szkolenia z kompetencji miękkich stają się gwarancją utrzymania kultury organizacji uczącej się, w której kształtowane są pozytywne doświadczenia pracowników oraz tworzenia innowacyjnego miejsca pracy, odpornego na negatywne czynniki zewnętrzne. Na jakie szkolenia warto postawić? Kompetencje twarde vs. miękkie Dlaczego warto inwestować w rozwój kompetencji miękkich? Umiejętności miękkie, w które warto inwestować Szkolenia z kompetencji miękkich na platformie Dolineo Kompetencje twarde vs. miękkie Szybki rozwój technologii i sztucznej inteligencji w coraz większym stopniu wpływa na życie zawodowe ludzi na całym świecie. Według World Economic Forum do 2025 roku aż 85 milionów miejsc pracy może ulec przemianie. Jednocześnie ma powstać prawie 100 milionów nowych stanowisk, które będą lepiej dostosowane do podziału zadań między „ludźmi, maszynami i algorytmami”. Eksperci WEF uważają, że konieczność przekwalifikowania będzie dotyczyła aż połowy pracowników. Brak odpowiednich szkoleń będzie oznaczać, że firmy przestaną być konkurencyjne, a luki kompetencyjne będą się powiększać. Czy to oznacza, że firmy powinny inwestować tylko w rozwój tzw. kompetencji twardych? Dlaczego warto inwestować w rozwój kompetencji miękkich? Kompetencje twarde, czyli umiejętności związane ściśle z wykonywanym zawodem (np. znajomość prawa pracy u pracowników działów kadr, programowania u pracowników IT czy obsługi maszyn u pracowników produkcji) wydają się kluczowe dla każdego przedsiębiorstwa. Jednak bardzo rzadko zestaw samych twardych umiejętności w firmie gwarantuje jej sukces. Najczęściej stoi za nim odpowiednie połączenie kompetencji zawodowych z kompetencjami miękkimi. Definicja kompetencji miękkich Umiejętności miękkie... --- ### Netykieta biznesu – etykieta w Internecie. Nowe szkolenie na Dolineo! > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2023-07-17 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/netykieta-biznesu/ To nie podlega dyskusji – ogromna ilość naszych codziennych interakcji odbywa się za pośrednictwem Internetu. Pisanie służbowych e-maili, korzystanie z mediów społecznościowych, rozmowy za pośrednictwem komunikatorów... To wszystko sprawia, że niemal nieustannie funkcjonujemy w sieci. W związku z tym, zasady internetowego savoir-vivre'u stają się coraz ważniejsze, abyśmy mogli utrzymać pozytywne i efektywne interakcje z innymi użytkownikami. W tym miejscu z pomocą przychodzi nam netykieta. Czym ona jest? Netykieta to zbiór zasad dotyczących dobrego zachowania w Internecie. Nie jest on w żaden sposób usystematyzowany i nie istnieje konkretny kodeks zachowań związanych z netykietą. W Dolineo podjęliśmy jednak wyzwanie stworzenia zestawu dobrych praktyk, które warto stosować podczas korzystania z Internetu. W naszym nowym szkoleniu e-learningowym poznasz szczegóły związane z internetowym savoir-viver’em. Co wchodzi w skład netykiety i dlaczego warto się do niej stosować? Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Co wchodzi w skład netykiety i dlaczego warto się do niej stosować? 1. Umiejętne komunikowanie się W Internecie komunikacja jest kluczowa. Warto nauczyć się jasno i precyzyjnie wyrażać swoje myśli i opinie, aby uniknąć nieporozumień i osiągać zamierzone cele. Szczególnie pisanie maili to sztuka, którą warto opanować. Niezależnie jednak, czy piszemy wiadomość prywatną, czy publikujemy publiczny komentarz – bardzo ważny jest ton i język, w jakim się wypowiadamy. Wyrażanie się w sposób niedbały i pozbawiony szacunku może poważnie zagrozić naszemu wizerunkowi. Na dodatek: w Internecie nic nie ginie. 2. Szanowanie prywatności i własności intelektualnej innych Jednym z najważniejszych aspektów etykiety w Internecie jest poszanowanie prywatności innych użytkowników. Nie powinniśmy... --- ### Urlop managera. Jak przygotować się do urlopu w pracy? Nowe szkolenie już na Dolineo! > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2023-06-15 - Modified: 2024-04-18 - URL: https://dolineo.com/urlop-managera/ Urlop powinien być czasem relaksu, oderwania od pracy i codzienności. Możemy się wtedy skupiać na poznawaniu nowych miejsc i ludzi, historii i kultury. Albo na zmianę spacerować i leżeć do góry brzuchem. Tymczasem nierzadko można spotkać wczasowiczów prowadzących biznesowe rozmowy albo w skupieniu pochylonych nad laptopami na lotnisku. Jak uniknąć takiego scenariusza i ze spokojną głową udać się na wypoczynek? O tym mówimy w nowym szkoleniu. Przedurlopowy stres Samodzielny zespół sobie poradzi Przygotowania przed urlopem Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Kto skorzysta najbardziej ze szkolenia? Przedurlopowy stres Wszyscy wiedzą, że potrzebujemy odpoczywać, żeby lepiej pracować, ale gdy przychodzi co do czego, pójście na 2-3 tygodniowy urlop wielu managerom wydaje się niemożliwe. Czy mogą zostawić pracowników samych sobie? Kto przypilnuje terminów, zweryfikuje wyniki, zleci zadania? Osoby na odpowiedzialnych stanowiskach często czują się niezastąpione, tak jakby pod ich nieobecność firmowy świat miał się zawalić. Tymczasem wszystko jest kwestią dobrego przygotowania, delegowania i... zaufania ludziom. Kobieta korzystająca z laptopa na urlopie. Samodzielny zespół sobie poradzi Aby coś działało naprawdę dobrze, musi mieć solidne podstawy. Aby zespół pracował efektywnie pod nieobecność managera, należy o to zadbać dużo wcześniej. Budowanie samodzielnego zespołu, który będzie potrafił kreatywnie rozwiązywać problemy, to projekt długoterminowy. Warto wdrożyć wspólne wypracowywanie celów, włączać pracowników w procesy decyzyjne i, co ważne, pozwalać na popełnianie błędów. Wtedy przejęcie odpowiedzialności na czas urlopu managera nie będzie czymś ponad siły. Przygotowania przed urlopem Dla dobra firmy (i w trosce o swój spokój) manager przed wyjazdem powinien zadbać o to, by szczegółowo przekazać wszystkie sprawy, za... --- ### Rozwój pracowników w organizacji – metody i narzędzia > %%title%% ✅Rozwój pracowników a wzrost wydajności  ✅Nowoczesne metody rozwoju pracowników w organizacji   - Published: 2023-06-12 - Modified: 2025-01-16 - URL: https://dolineo.com/rozwoj-pracownikow-w-organizacji/ Co zyskują firmy, które rozwijają swoich pracowników i czy mogą liczyć na zwrot z takiej inwestycji? Z jakich metod i narzędzi warto korzystać, aby korzyść odniosły obie strony – pracownik i pracodawca?    Inwestowanie w rozwój pracowników - czy to naprawdę konieczne? 5 powodów, dla których warto rozwijać pracowników Nowoczesne metody rozwoju pracowników organizacji Narzędzia rozwoju pracowników w organizacji Inwestowanie w rozwój pracowników – czy to naprawdę konieczne?   Współcześni pracownicy są lepiej wykształceni niż kiedykolwiek w historii, ale aż połowa ludzi na świecie wykonuje pracę niezgodną ze swoimi wyuczonymi kwalifikacjami. W badaniu Workforce Institute większość pracowników z pokolenia Z przyznaje, że szkoła nie przygotowała ich do wymagań rynku pracy. Co więcej, od co najmniej kilku lat obserwujemy pogłębianie luk kompetencyjnych – aż 90% pracodawców napotkało trudności w znalezieniu pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.   Wobec takich wyzwań, inwestycje w rozwój pracowników stają się koniecznością. Co więcej, procesy szkoleniowo-rozwojowe powinny stanowić część strategii rozwoju oraz element wewnętrznej kultury organizacyjnej. Podejście zorientowane na rozwój i uczenie zapewni firmom większą odporność wobec pogarszającej się sytuacji gospodarczej oraz innych, nieprzewidzianych okoliczności zewnętrznych i wewnętrznych. Potwierdzają to badania McKinsey, z których wynika, że organizacje, które dbają o rozwój pracowników, 2. 4 razy częściej osiągają cele wydajnościowe. To jednak nie jedyny powód, dla którego warto inwestować w rozwój swoich pracowników i liderów. 5 powodów, dla których warto rozwijać pracowników Według raportu World Economic Forum, 81% badanych firm planuje wykorzystywać naukę i szkolenia w miejscu pracy jako kluczową strategię realizacji swoich celów biznesowych. Czy to jedynie trend, czy... --- ### Preboarding - sposób na jeszcze bardziej skuteczny onboarding > %%title%% ✅Preboarding - czym jest, jak go przeprowadzić?✅Preboarding, a onboarding. - Published: 2023-06-02 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/preboarding/ Oczekiwanie na rozpoczęcie nowej pracy jest jednocześnie ekscytujące i stresujące dla obu stron. Nowy pracownik wkracza w nieznane, co budzi jego niepokój i wątpliwości. Pracodawca chce z sukcesem zakończyć długotrwały i kosztowny proces rekrutacji, szybko wdrożyć nowego pracownika i zminimalizować ryzyko jego rezygnacji. Jak zorganizować wdrożenie nowego pracownika, by odnieść sukces?   Odpowiedzią na te potrzeby jest preboarding. Preboarding - co to jest? Dlaczego warto przeprowadzać preboarding pracownika? Korzyści dla organizacji  Preboarding a onboarding - czym się różnią? Jak zaplanować skuteczny preboarding – 3 kroki Przykłady działań preboardingowych   modułu onboarding na platformie e-learningowej można go częściowo lub całkowicie zautomatyzować, odciążając tym samym wewnętrzne zasoby (przede wszystkim zespół HR czy L&D). badaniach przeprowadzonych przez internetowy serwis pracy Monster, aż 87% respondentów przyznało, że odczuwa niepokój związany z rozpoczęciem nowej pracy, a dla 53% pierwszy dzień w nowym miejscu stanowi bardziej stresujące przeżycie niż wizyta u dentysty, trzymanie pająka lub węża i skok ze spadochronem. Eksperci są przekonani, że podobne odczucia towarzyszą osobom z każdym doświadczeniem zawodowym i na wszystkich stanowiskach. Działania preboardingowe mogą zmniejszyć odczuwanie lęku, gdyż nowy pracownik może w tym czasie:   zbudować pierwsze relacje ze współpracownikami;   zapoznać się z podstawowymi informacjami na temat nowej firmy;   wypełnić wszelkie dokumenty.    To wszystko sprawia, że dana osoba może poczuć się częścią zespołu jeszcze przed pierwszym dniem pracy. A kiedy już pojawia się w firmie, spokojnie poznaje nowe obowiązki, bez chaosu informacyjnego i żmudnego wypełniania formularzy personalnych.   83% pracodawców. Ponadto preboarding skraca i zwiększa efektywność właściwego wdrożenia.    Badania na polskim... --- ### Kto pierwszy? Nowe szkolenie o etykiecie biznesowej już na Dolineo! > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2023-05-17 - Modified: 2024-04-03 - URL: https://dolineo.com/kto-pierwszy/ Czy dyrektor, wchodząc do pokoju, w którym pracują jego podwładni, powinien pierwszy powiedzieć „Dzień dobry”? I czy kobiety w biznesie mają pierwszeństwo – tak, jak głoszą powszechnie stosowane zasady dobrego wychowania? Takie i inne wątpliwości rozwiewają reguły etykiety biznesowej, które warto znać i umiejętnie stosować, aby w sytuacjach biznesowych nie popełniać gaf i nikogo nie urazić – nawet przypadkiem. Po co nam precedencja? Zastosowanie Etykieta towarzyska a biznesowa Przede wszystkim zdrowy rozsądek Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest to szkolenie? Po co nam precedencja? Mężczyzna przedstawia kobietę podczas wystąpienia. Zasady precedencji - nowe szkolenie Dolineo. Etykieta biznesu - Kto pierwszy? Kulturalne funkcjonowanie w społeczności – zarówno w sytuacjach towarzyskich, jak i służbowych – jest cenną umiejętnością pod każdą szerokością geograficzną. Zasady savoir-vivre’u mają być przy tym drogowskazem – etykieta ma ułatwiać nam życie, porządkować relacje, pomagać organizować spotkania, minimalizując ryzyko popełnienia błędów. Precedencja to jej ważny element. Stosowanie zasad określających, kto, przed kim i dlaczego to wyraz szacunku dla naszych gości. Zastosowanie Reguły precedencji obejmują na przykład kolejność witania się, przedstawiania, wchodzenia do pomieszczeń, podawania dłoni, żegnania się czy zajmowania miejsc przy stole i w samochodzie. Powstały pierwotnie na szczeblu dyplomatycznym, ale stosujemy je również w okolicznościach zawodowych i towarzyskich. Etykieta towarzyska a biznesowaKobieta spotyka współpracownika na korytarzu. Witają się - zasady precedencji. Nowe szkolenie Dolineo - Etykieta Biznesu: Kto pierwszy? Co może zaskakiwać, w biznesie płeć i wiek nie ma znaczenia. Oznacza to, że kobiety nie są uprzywilejowane, a gesty takie jak całowanie w rękę są... --- ### Polityka różnorodności i włączenia D&I – dlaczego warto i jak wdrożyć ją w organizacji? > ✅Czym jest polityka D&I? ✅Co zyskują firmy, promujące różnorodność i włączenie?✅5 kroków, które pomogą wdrożyć politykę DI w organizacji... - Published: 2023-04-28 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/zarzadzanie-roznorodnoscia-i-kultura-wlaczenia/ Paweł Bojarski, ekspert Dolineo w zakresie zarządzania zmianą i projektami HR, analizując na potrzeby naszego szkolenia zarządzanie różnorodnością podkreśla, że jest to koncepcja, która wspiera firmy w uzyskiwaniu przewagi konkurencyjnej. Nie chodzi tu jednak o aspekt wizerunkowy. Omawiamy powody, dla których warto wdrożyć politykę DI i podajemy sposoby, jak to zrobić. O tym, że różnorodne środowisko pracy jest bardziej efektywne i umożliwia dostęp do nowych segmentów rynku mówi się od co najmniej lat 90. XX wieku. W Polsce pierwsza Karta Różnorodności została podpisana w 2012 roku z inicjatywy Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Obecnie zarządzanie różnorodnością jest wpisane w strategię biznesową wielu firm, zwłaszcza dużych. Ale firmy małe i średnie też zyskują na wspieraniu inicjatyw związanych z różnorodnością, równością i włączeniem. Czym jest polityka D&I? Co zyskują firmy promujące różnorodność i włączenie? 5 kroków, które pomogą wdrożyć politykę D&I? Czym jest polityka D&I? Różnorodność i włączenie (ang. Diversity & inclusion – D&I) w środowisku biznesowym odnosi się do wartości związanych z wspieraniem różnych grup pracowników, w tym osób w różnym wieku, różnych ras, grup etnicznych, wyznań, płci i orientacji seksualnych. Chodzi tu przede wszystkim o ich równe i sprawiedliwe traktowanie, ale także o stworzenie na tyle otwartej i bezpiecznej kultury organizacyjnej, aby wszyscy jej członkowie czuli się w niej wysłuchani, ważni i szanowani. Podstawą jest tu oczywiście właściwie zaprojektowana i wdrożona polityka HR, w tym rekrutacja i zarządzanie talentami. Co zyskują firmy, promujące różnorodność i włączenie? Badania potwierdzają – wdrożenie polityki na rzecz różnorodności jest pozytywnie skorelowane z wynikami finansowymi.  Gartner podaje, że w zróżnicowanym środowisku wydajność siły roboczej... --- ### Etykieta biznesu - kluczowe zasady rozmowy - nowe szkolenie już na Dolineo! > Językowy savoir-vivre'u to komunikowanie się w sposób elegancki, kulturalny i zawsze dopasowany do okoliczności oraz grona odbiorców - Published: 2023-03-27 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/etykieta-biznesu/ Znajomość językowego savoir-vivre'u to umiejętność komunikowania się w sposób elegancki, kulturalny i zawsze dopasowany do okoliczności oraz grona odbiorców. Ta zdolność w języku polskim nazywana jest również grzecznością językową. Warto pamiętać, że poprawna komunikacja jest kluczowa w wielu dziedzinach życia i pomaga budować profesjonalny wizerunek, zwłaszcza w biznesie. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zalety znajomości zasad językowego savoir-vivre'u i zdradzimy kilka szczegółów na temat naszego najnowszego szkolenia e-learningowego poświęconego tej tematyce. Dlaczego warto znać zasady językowego savoir-viver’u? Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Dlaczego warto znać zasady językowego savoir-viver’u? 1. Wzbudzanie szacunku Prawidłowa i elegancka komunikacja w oparciu o znajomość zasad savoir-vivre'u buduje wrażenie profesjonalizmu i szacunku dla rozmówcy. Odpowiednie zwroty grzecznościowe i dobór słów są kluczowe dla budowania dobrego wizerunku przedstawiciela firmy, pracownika czy osoby prywatnej. Umiejętność należytego zachowania się w każdej sytuacji i dopasowanie swojego języka do rozmówcy to umiejętność, która procentuje praktycznie w każdym obszarze życia. Dlaczego zatem nie poświęcić odrobiny czasu na zapoznanie się z zasadami językowej etykiety? 2. Skuteczność komunikacji Najprościej rzecz ujmując, w komunikacji chodzi głownie o to, żeby się „dogadać”. Znajomość zasad językowego savoir-vivre'u pozwala na skuteczną i precyzyjną komunikację. Jest narzędziem do prowadzenia rozmów bez zbędnych zakłóceń, niepotrzebnych niejasności, czy niezręcznych sytuacji, po których jeszcze kilka miesięcy później czujesz ciarki na plecach... Właściwe formułowanie zdań, korzystanie z odpowiednich zwrotów grzecznościowych oraz uwzględnianie różnic pomiędzy rozmówcami przyczynia się do łatwiejszego i bardziej efektywnego nawiązywania kontaktów. 3. Budowanie relacji Wszyscy lubimy być traktowani z należytym szacunkiem i otrzymywać z otoczenia... --- ### Szkolenia w dobie zmian w Kodeksie Pracy – jak wykorzystać e-learning w praktyce? > Po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu Pracy pracownicy z pewnością będą chcieli korzystać z nowych przywilejów. - Published: 2023-03-27 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/szkolenia-w-dobie-zmian-w-kodeksie-pracy-jak-wykorzystac-e-learning-w-praktyce/ Według ekspertów ostatnie zmiany w Kodeksie Pracy, które wprowadzają nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, to prawdziwa rewolucja. Te regulacje będą dotyczyły całych organizacji lub ich części, co stawia działy HR przed niemałym wyzwaniem. Dotyczy to również działów szkoleniowych, które będą musiały dostosować wykorzystywane narzędzia i przeprowadzane procesy do nowych wytycznych. Jednym z pomocnych rozwiązań może być tworzenie wewnętrznych baz wiedzy i szkoleń e-learningowych. O jakich zmianach w Kodeksie Pracy mówimy? Dostosowanie do zmian – wyzwanie dla działów szkoleniowych O jakich zmianach w Kodeksie Pracy mówimy? W kwietniu 2023 roku wejdzie w życie nowa wersja ustawy, która wprowadza definicję pracy zdalnej oraz określa jej zakres, a także definiuje obowiązki pracodawcy i pracownika. Pomimo że pracodawcy czekali na te zmiany od początku pandemii, to wprowadzone nowelizacje wciąż są przedmiotem dyskusji i wzbudzają wiele obaw i niepewności. Co zostało ujęte w nowelizacji? Zmiany dotyczą zastąpienia przepisów dotyczących telepracy przepisami o pracy zdalnej. Pracodawcy, zatrudniający pracowników na zasadach telepracy, mają 6 miesięcy na wdrożenie zmian zgodnych z nową ustawą, natomiast ci, których pracownicy już pracują zdalnie, mają tylko miesiąc na dostosowanie się do nowych przepisów. Praca zdalna zdefiniowana jest jako praca wykonywana „całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość”. Wykonywanie pracy zdalnej odbywa się na zasadzie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca będzie musiał pokryć koszty związane z pracą zdalną, takie jak koszty Internetu czy prądu, jednak szczegóły dotyczące kwoty zwrotu nie... --- ### Raportowanie ESG nie tylko dla dużych firm – dlaczego warto > W UE zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące raportowania ESG. Dlaczego warto podjąć działania już teraz i co można zyskać? - Published: 2023-02-23 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/raportowanie-esg-nie-tylko-dla-duzych-firm-dlaczego-warto/ Podczas gdy w Unii Europejskiej zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące raportowania ESG firmy coraz częściej same podejmują inicjatywę przygotowania sprawozdań niefinansowych,  dostrzegając w nim konkretną wartość i potencjalne korzyści biznesowe. Dlaczego warto podjąć działania w ramach ESG już teraz i co można zyskać? W Polsce i na świecie koncepcje zrównoważonego rozwoju, czyli społecznie odpowiedzialnego zarządzania przedsiębiorstwem, określane mianem ESG, mają swoich zwolenników i przeciwników. Coraz częściej jednak czynniki związane z oddziaływaniem społecznym, środowiskowym i ładem zarządczym ujmowane są w strategiach rozwoju spółek, a ich raportowanie staje się elementem kompleksowego prezentowania wyników przedsiębiorstwa. Oczywiście ogromną rolę odgrywają regulacje przygotowywane przez Komisję Europejską, ale o raportowanie ESG powinny zadbać nawet te firmy, które nie są i w najbliższym czasie nie będą objęte nowymi unijnymi regulacjami. Dlaczego warto podjąć taki wysiłek? Czym jest ESG Zmiany w polityce EU w zakresie raportowania ESG Raportowanie nie tylko dla dużych firm – dlaczego warto? Raportowanie ESG – szkolenie na Dolineo Polityce prywatności i Regulaminie. Przejście dalej jest potwierdzeniem zapoznania się i akceptacją warunków Regulaminu. Czym jest ESG Zacznijmy od podstaw: skrót ESG to akronim angielskich słów, które odpowiadają kolejno trzem wymiarom: E – environmental (pol. środowiskowy), S – social (pol. społeczny), G – governance (pol. dotyczący ładu zarządczego). ESG i koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu we współczesnej odsłonie stanowi kontynuację pojęcia CSR (ang.  corporate social responsibility). To pewna ewolucja podejścia: od filantropii przedsiębiorstw, poprzez podejście skoncentrowane na wizerunku firmy społecznie i środowiskowo wrażliwej (CSR), ku podejściu zarządczemu i całościowemu mierzeniu wyników przedsiębiorstwa, tj. raportowaniu wpływu biznesu na otoczenie w trzech wymienionych obszarach. Zmiany w... --- ### Utrata wiedzy w organizacji – jak zarządzać wiedzą, aby jej nie tracić > Baza wiedzy w firmie czyli zarządzanie wiedzą w organizacji. Jakie są skutki biznesowe utraty firmowej wiedzy - Published: 2023-02-09 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/utrata-wiedzy-w-organizacji-jak-zarzadzac-wiedza-aby-jej-nie-tracic/ Jak cenni są pracownicy, okazuje się najczęściej, kiedy ich zabraknie. Zdarza się, że pracownik na zwolnieniu lekarskim jest jedyną osobą, która posiada na tyle ważną dla firmy wiedzę, że trzeba do niego dzwonić kilka razy dziennie. Bywa także, że czynności, które jedna osoba wykonuje niemal automatycznie, stanowią wyzwanie dla innych pracowników w tej samej organizacji. Powszechne jest też, że firmy niechętnie wysyłają pracowników na urlopy, bo te powodują przestój lub opóźnienia w realizacji zleceń lub obsłudze klienta. Jeśli któraś z tych sytuacji dotyczy Twojej firmy, warto zastanowić się, co można zrobić, aby takim sytuacjom zapobiec. Czym jest utrata wiedzy i jakie mogą być jej skutki Jak zarządzać wiedzą, aby jej nie tracić? 1. Wzmocnienie kultury „knowledge sharing” 2. Właściwa polityka kadrowa i szkoleniowa 3. Ocena ryzyka utraty wiedzy 4. Transformacja wiedzy ukrytej na jawną 5. Zapewnienie narzędzi do zarządzania wiedzą 6. Wyznaczenie osób odpowiedzialnych za aktualizację wiedzy Czym jest utrata wiedzy i jakie mogą być jej skutki Utrata wiedzy w organizacji (ang. knowledge loss) to sytuacja, w której firma traci całe lub częściowe źródło wiedzy, niezbędne do jej prawidłowego funkcjonowania. Wiąże się ona najczęściej z odejściem pracownika lub pracowników, posiadających kluczową wiedzę. Najczęstsze jej przyczyny to: przejście pracownika na emeryturę, rezygnacja z pracy, długoterminowe zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński i wychowawczy, sytuacje losowe (w tym śmierć pracownika). Skutki utraty wiedzy w organizacji Sytuacje, w efekcie których organizacje mogą utracić cenną wiedzę, są stałym elementem życia każdej firmy. Na niektóre z nich, jak np. rezygnację z pracy, pracodawcy mają do pewnego stopnia wpływ. M. in. w obliczu tzw.... --- ### Pulse Check z perspektywy pracownika i managera – nowe szkolenia już na Dolineo! > Badanie zadowolenia i zaangażowania pracowników dzięki ankietom Pulse Check – dwa nowe szkolenia już na Dolineo! - Published: 2023-01-30 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/pulse-check-z-perspektywy-pracownika-i-managera-nowe-szkolenia-juz-na-dolineo/ Jak myślisz: jak zmieniłby się Twój komfort pracy, gdybyś na bieżąco mógł/mogła przekazywać managerowi swoje opinie, informować o potrzebach, zgłaszać uwagi? I z drugiej strony: czy życie kierowników zespołów nie byłoby prostsze, gdyby wiedzieć, a nie zastanawiać się, co myślą pracownicy i na tej podstawie formułować cele, wdrażać zmiany i dbać o efektywność pracy? To nie utopia, a całkiem realny scenariusz – pod warunkiem, że korzystacie z odpowiednich narzędzi. Ankiety pracownicze Pulse Check Poprawić jakość pracy, podejmować lepsze decyzje, zwiększyć zyski firmy Co można zbadać? Co użytkownik zyska dzięki szkoleniom? Dla kogo przeznaczone są te szkolenia? „Większość liderów częściej informuje, niż pyta. I dlatego nigdy nie dowiadują się, co się naprawdę dzieje. ” Marilee Adams Ankiety pracownicze Pulse Check Co kryje się pod tym pojęciem? Ankiety Pulse Check to badania kierowane do pracowników, które charakteryzują się tym, że są krótkie, proste i przeprowadzane często – przynajmniej raz na kwartał. Kilka pytań, na które odpowiadają pracownicy, pozwala badać „puls” organizacji – czyli zaangażowanie, motywację, nastroje panujące w zespole. Dzięki swojej formie pozwalają na monitorowanie w czasie rzeczywistym tego, co dzieje się w firmie. Taką wiedzę warto wykorzystać, aby... Poprawić jakość pracy, podejmować lepsze decyzje, zwiększyć zyski firmy To wszystko dzięki ankietom? Nie inaczej. Wsłuchanie się w głos pracowników i pytanie ich o zdanie: poprawia ich doświadczenie (Employee Experience), buduje zaangażowanie, wpływa na zmniejszenie rotacji, pozwala efektywniej zarządzać i podejmować trafniejsze decyzje, umożliwia weryfikację podejmowanych zmian i strategii firmy. Te wszystkie czynniki mają natomiast bezpośrednie przełożenie na zyski firmy. A co zyskują... --- ### Emocje w zespole – jak wspierać współpracowników? Nowe szkolenie już na Dolineo! > Emocje w zespole – jak wspierać współpracowników? Czy będąc profesjonalistami, musimy odcinać się od naszych emocji? - Published: 2022-12-21 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/emocje-w-zespole-jak-wspierac-wspolpracownikow-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/ Kiedy zbliża się termin oddania projektu, a pracy nie ubywa, nietrudno o burzliwe emocje i napięcia. Przykładów trudnych sytuacji w pracy jest zresztą wiele: zaginiony dokument, niezapisany plik, awarie, nieporozumienia – dobrze znamy je z codzienności. W takich chwilach warto włączyć uważność i przyjrzeć się emocjom, które towarzyszą nam i naszym współpracownikom. Nazywając je, możemy nimi zarządzać i wspierać się nawzajem. Oto siła zespołu! Dwa bieguny odczuwania Po co nam emocje? Emocje są zaraźliwe, więc zarażajmy pozytywnie Kiedy pojawią się trudne emocje – jak wspierać? Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Dwa bieguny odczuwania Zastanów się: jakie emocje przeżywasz w pracy? Byłoby świetnie, gdyby najczęściej towarzyszyły Ci radość, duma, zainteresowanie. Jednak pojawiają się przecież też złość, smutek lub nuda... Jako ludzie odczuwamy całą gamę emocji: od pozytywnych do negatywnych. Dzielnie się pozytywnymi odczuciami raczej nie stanowi problemu – to z negatywnymi (trudnymi) emocjami mamy największy kłopot. Wszystkie są nam jednak niezbędne. Po co nam emocje? Emocje są jak kompas – pozwalają nam orientować się w świecie, mówią o tym, co jest dla nas ważne, na czym nam zależy, jakie są nasze potrzeby. Wskazują, jaki kierunek obrać, aby zostały one spełnione. Czy będąc profesjonalistami, musimy odcinać się od naszych emocji? Zdecydowanie nie. Ich przeżywanie jest zupełnie naturalne – kluczem jest właściwe rozpoznanie sytuacji i podjęcie decyzji, czy i w jaki sposób podzielić się nimi z zespołem. Emocje są zaraźliwe, więc zarażajmy pozytywnie Twórcy sitcomów wiedzą, że kiedy inni się śmieją, nam też dana sytuacja wydaje się zabawna.... --- ### Wspieramy potrzeby szkoleniowe oraz onboarding nowych pracowników PayPo – lidera płatności odroczonych w Polsce [Case Study] > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - Wspieramy potrzeby szkoleniowe oraz onboarding nowych pracowników PayPo [Case Study] - Published: 2022-12-13 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/wspieramy-potrzeby-szkoleniowe-oraz-onboarding-nowych-pracownikow-paypo-lidera-platnosci-odroczonych-w-polsce/ Profil klienta PayPo jest liderem płatności odroczonych w Polsce. Działający od 2016 r.  fintech, oferuje nowoczesne rozwiązania płatnicze dostosowane do potrzeb współczesnego konsumenta. Misją firmy jest łączenie dwóch światów finansowych – płatniczego i kredytowego. Z każdego z nich PayPo czerpie to, co najlepsze i tworzy usługi, które gwarantują klientom i partnerom nowy wymiar satysfakcji. Rozwiązaniom PayPo zaufało już ponad milion kupujących w sieci, a usługi dostępne są w 25 tysiącach sklepów online. Firma działa w myśl zasady Smarter Shopping oferując konsumentom nie tylko wygodną, szybką i bezpieczną formę płatności, ale również możliwość robienia pewnych, mądrych i udanych zakupów. Firmie PayPo zależy na ciągłym rozwoju i budowaniu pozytywnych relacji z konsumentami, dlatego nieustannie pracuje nad jakością swoich usług i rozszerza paletę oferowanych produktów. Fintech dąży do tego, aby w najbliższych latach PayPo stało się wiodącą metodą płatności wśród konsumentów nie tylko w Polsce, ale również w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Wyzwanie Firma PayPo stale się rozwija i zwiększa poziom zatrudnienia. Na przestrzeni minionego roku liczba zatrudnionych podwoiła się. Pracownicy realizują swoje zadania w rozproszonych zespołach na terenie całej Polski, a procesy rekrutacji oraz adaptacji nowych osób często odbywają się zdalnie. Co więcej, charakter działalności PayPo obarczony jest pewnymi wymogami prawnymi, z którymi każdy z pracowników musi się zaznajomić. Ze względu na te uwarunkowania, firma potrzebowała systemu, który ułatwi prowadzenie sprawnego procesu onboardingu dla nowych osób, niezależnie od miejsca, w którym pracują oraz umożliwi monitorowanie realizacji poszczególnych obiektów szkoleniowych. Do października 2021 r. organizacja nie posiadała systemu, który wspierałby optymalizację tych działań, a potrzeba była coraz silniejsza. Jednymi z dodatkowych elementów, które stały się istotne przy wyborze dostawcy, była możliwość generowania certyfikatów potwierdzających pozytywne przejście szkolenia przez pracowników w celu sprawnego prowadzenia ewidencji... --- ### Czy Twój zespół dba o jakość swojej pracy? > Nowe szkolenie na Dolineo, dzięki któremu wprowadzisz pracowników w świat procedur i lepszego organizowania swojego czasu. - Published: 2022-11-30 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/czy-twoj-zespol-dba-o-jakosc-swojej-pracy/ Na samo hasło „procedury” wielu z nas przechodzi zimny dreszcz. Kojarzą się z biurokracją, ograniczeniami i godzinami nudnych szkoleń. Są one jednak niezbędne dla zachowania porządku i wysokich standardów pracy. Jak zadbać o odpowiednią jakość i płynność pracy zespołowej w Twojej organizacji? Na to pytanie odpowiada nasze najnowsze szkolenie pt. Zadbaj o jakość pracy w zespole – już dostępne na Dolineo! Dzięki niemu wprowadzisz pracowników w świat procedur i lepszego organizowania swojego czasu i przestrzeni łatwo i bezboleśnie. Koniec z bałaganem w dokumentach i głuchymi telefonami w ramach wewnętrznej komunikacji! Dlaczego warto udostępnić szkolenie e-learningowe z procedur Twoim pracownikom? Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo jest przeznaczone szkolenie? Co zrobić, aby przetestować szkolenie pt. Zadbaj o jakość pracy w zespole? Dlaczego warto udostępnić pracownikom szkolenie o jakości pracy w zespole? 1. Oszczędzasz czas i energię Pandemia udowodniła, że wypełniona po brzegi sala to nie jedyne miejsce, w którym można przekazać informacje dużej ilości osób w krótkim czasie. Wystarczy dostęp do internetu i odpowiednie narzędzie. Ta metoda sprawdziła się z powodzeniem i stała standardem w wielu organizacjach! Jest przydatna szczególnie wtedy, gdy pracujesz w rozproszonym zespole i zebranie wszystkich pracowników w jednym miejscu graniczy z cudem – a jakość pracy wciąż jest Twoim priorytetem. Nie trać czasu i energii na organizację stacjonarnego szkolenia na temat ważności procedur – nasze szkolenie e-learningowe zrobi wszystko za Ciebie! 2. Zapewniasz pracownikom zestaw know-how Niezależnie od tematyki zagadnienia, naszym priorytetem jest przedstawienie jej w przystępnej i przejrzystej formie. Nie inaczej jest w przypadku naszego... --- ### Oceny okresowe pracowników – cele, metodologia, narzędzia > Oceny okresowe pracowników - nasz kompleksowy poradnik przeprowadzi Cię przez cały proces – od celów, przez narzędzia, po analizę wyników. - Published: 2022-11-28 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/oceny-okresowe-pracownikow-cele-metodologia-narzedzia/ Kompleksowy poradnik prowadzenia rocznych ocen pracowników Oceny okresowe to najpopularniejszy i najbardziej efektywny sposób podsumowania wyników pracy i rozwoju pracownika. Nasz kompleksowy poradnik przeprowadzi Cię przez cały proces – od jej celów, przez sposób prowadzenia i narzędzia po analizę wyników. Cele oceny okresowej, czyli po co to robimy Metodologia ocen okresowych Narzędzia do przeprowadzania ocen okresowych - przegląd Wdrożenie ocen okresowych Przebieg oceny rocznej Cele oceny okresowej, czyli po co to robimy Ocena okresowa ma w organizacji kilka funkcji. Pełni role: Informacyjne: pracownik dostaje informacje na temat tego jak jest postrzegany w firmie, jaka jest jego pozycja. Przełożony otrzymuje informacje na temat efektów pracy swoich podwładnych, Decyzyjne: ocena pomaga podjąć decyzję kogo awansować, komu zmienić zakres obowiązków i w jaki sposób, gdzie trzeba pomyśleć o redukcji, Motywacyjne: w zależności od tego, jak zostanie przeprowadzona może motywować i prowadzić do zwiększenia efektywności lub demotywować i prowadzić do wypalenia lub rezygnacji z pracy. Korekcyjne i rozwojowe: wskazując obszary do poprawy, rozwoju, pomagając określić nowe cele dla organizacji, wygenerować nowe kierunki. Nigdy nie wdrażamy oceny okresowej po to, by ją mieć – to środek do celu, a nie cel sam w sobie. Mimo tak ważnych celów, wiele firm w Polsce nie wykorzystuje dostatecznie tego narzędzia. Badania z 2018 roku przeprowadzone przez Magdalenę Gębczyńską pokazują, że choć 89% pracowników wie czym są oceny okresowe i zna ich cele, to w 58% firm w Polsce nie prowadzi ocen rocznych (1). Metodologia ocen okresowych Pod względem tego kto ocenia (i jest oceniany) wyróżniamy ocenę: 180 stopni... --- ### 10 wskazówek jak przeprowadzić proces ocen okresowych w firmie (bezboleśnie) > Proces oceny okresowej - jak sprawić, by budował zaangażowanie i wspierał realizację wyznaczonych celów? 10 wskazówek. - Published: 2022-11-28 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/10-wskazowek-jak-przeprowadzic-proces-ocen-okresowych-w-firmie-bezbolesnie/ Wdrażając system i proces ocen pracowniczych i prowadząc regularne badania wśród pracowników, należy przestrzegać kilku reguł, które pozwolą uzyskać lepsze efekty podjętych działań. Poniższe wskazówki pozwolą Ci uniknąć typowych błędów i pozwolą dostarczyć obiektywnych danych, które przydadzą się organizacji. Ile celów ocen okresowych formułować maksymalnie? Jak dopasować rodzaje ocen i ich częstotliwość do potrzeb organizacji? W jaki sposób wybrać te kompetencje lub efekty pracy, które są konieczne do zbadania? Czy powinny one być takie same w całej organizacji? Jak powinna wyglądać skala ocen, by wyniki były zbieżne z celami oceny? Co jaki czas warto weryfikować to, czy wdrożona ocena okresowa pracownika faktycznie działa i ułatwia zarządzanie pracownikami, i osiąganie celów biznesowych? Jak przygotować przełożonych do badania podwładnych i współpracowników do badania kolegów? Co zrobić, by pracownicy nie bali się oceny od szefa? Jak i po co archiwizować dane z poprzednich ocen? Czy warto tworzyć regulamin oceny i jak poinformować o nim swoich pracowników? Jak przeprowadzać ewaluację procesu oceny pracowników. 1. Ustal maksymalnie trzy cele w procesie oceny okresowej pracownika Formułując cele wdrożenia procesu oceny pracowników, firmom zdarza się ulegać złudzeniu, że metoda ta rozwiąże wszystkie problemy HR w firmie. Pozwoli administrować umiejętnościami, wyłoni talenty, usprawni zarządzanie celami. A także poprawi wydajność i efektywność pracy, da wskazówki dotyczące nagród i podwyżek, zbuduje zaangażowanie, zmotywuje, zapewni pracownikom dawkę potrzebnej informacji zwrotnej... I co jeszcze? ! Oczywiście ocena okresowa może pełnić te wszystkie funkcje, ale nie na raz i nie bez wsparcia innych narzędzi. Jeśli udzielamy pracownikom feedbacku tylko przy okazji oceny okresowej... --- ### Ocena roczna pracownika a feedback > Ocena roczna a feedback - jak ma się feedback do oceny rocznej? Czy oba te pojęcia oznaczają to samo? Rozwiewamy wątpliwości - Published: 2022-11-25 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/ocena-roczna-a-feedback/ Jak ma się feedback do oceny rocznej? Czy oba te pojęcia oznaczają to samo? Czy w firmie, w której wdrożono system ocen okresowych, feedback nie jest już potrzebny? Albo czy firma, w której panuje kultura feedbacku, może zrezygnować z ocen rocznych? Ocena roczna vs. feedback Cele rocznej oceny a cele feedbacku - czy i kiedy są zbieżne? Feedback czy roczna ocena pracownika? Co wybrać? Jak i kiedy feedback i oceny roczne wspierają się nawzajem? Mamy feedback, po co nam oceny roczne? Ocena roczna vs. feedback W nomenklaturze, zwłaszcza polskojęzycznej, z feedbackiem i oceną okresową jest małe zamieszanie. Zorganizowane, prowadzone w całej firmie badanie podsumowujące dany okres pracy nazywamy oceną okresową. Pojęcie feedbacku utożsamiamy z informacją zwrotną, dawaną pracownikom na bieżąco. Sytuacje nieco zaciemnia dodatkowo fakt, iż ocena roczna (okresowa) ma kilka rodzajów. W zależności od tego, kto bierze w niej udział nazywa się ją oceną 180, 270 lub 360 stopni. W literaturze zagranicznej natomiast najczęściej nosi ona nazwę feedback 180, 270, 360 stopni. W praktyce obie metody (i ocena roczna i constans feedback) to informacja zwrotna udzielana pracownikowi. Różnią się one: celem, częstotliwością, zakresem, formą, efektem, jaki mają na pracowników i wyniki firmy. Constant feedback i ocena roczna są też nieco inaczej postrzegane przez pracowników. Feedbacku na bieżąco oczekuje większość pracowników (badania mówią, że od 50 do 80% (1) pracowników chciałoby otrzymywać go częściej). Oceny okresowe są często postrzegane jako zniechęcające, zbudzające lęk, niedopasowane do realiów i zwyczajnie nudne (2). Cele oceny rocznej a cele feedbacku – czy i kiedy są zbieżne? Roczna ocena pracownika to... --- ### O efektywnych szkoleniach online, czyli jak zaangażować pracowników w rozwój > Efektywne szkolenia online, czyli jak przygotować szkolenie, aby zaaktywizować pracowników, biorących udział w programach rozwojowych - Published: 2022-11-25 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/o-efektywnych-szkoleniach-online-czyli-jak-zaangazowac-pracownikow-w-rozwoj/ Zaangażowanie w proces uczenia się to jeden z ważniejszych czynników warunkujących osiągnięcie celów szkoleniowych. Kiedy uczą się pracownicy, efekt końcowy musi dodatkowo spełnić oczekiwania obu stron – uczestników i pracodawcy. W Dolineo wiemy, jak przygotować szkolenia online, żeby osiągnąć ten efekt i zaaktywizować pracowników, biorących udział w programach rozwojowych. Buduj zaangażowanie, zanim pracownik rozpocznie szkolenie Możliwość wyboru ma znaczenie Szkolenia online Dolineo – jak angażujemy uczestników naszych szkoleń? Jak utrzymać motywację do rozwoju po zakończeniu szkolenia? Buduj zaangażowanie, zanim pracownik rozpocznie szkolenie Według jednego z ważniejszych modeli motywacyjnych ostatnich lat, czyli motywacji 3. 0 Daniela H. Pinka, ludzie w pełni angażują się tylko, jeśli odczuwają motywację wewnętrzną. A jednym z trzech jej elementów jest poczucie autonomii, czyli chęć decydowania o sobie. Szkolenia stacjonarne narzucają formę, treść i długość szkolenia, miejsce i czas jego realizacji. Taka formuła nie sprzyja poczuciu autonomii, zwłaszcza w przypadku szkoleń obowiązkowych. Możliwość wyboru ma znaczenie Szkolenia on-line umożliwiają pracownikom naukę na własnych zasadach. Wspiera to budowanie ich wewnętrznej motywacji, zanim jeszcze rozpoczną naukę. Dzieje się tak, dzięki możliwości wyboru: Czasu szkolenia – asynchroniczność szkoleń jest doceniana zwłaszcza w dynamicznym środowisku pracy. Takim, które wymaga elastyczności i szybkiej reakcji na zmieniające się okoliczności. To także ukłon w kierunku indywidualnych potrzeb uczących się, którzy mogą podjąć decyzję o udziale w szkoleniu, jeśli poczują wewnętrzną potrzebę lub po prostu mają na nie czas. Miejsca szkolenia – w open space, w kawiarni, w domu czy wieczorem na kanapie – o tym decyduje użytkownik. Bo to on wie, w jakich warunkach... --- ### 5 ważnych powodów, dla których potrzebujesz bazy wiedzy w swojej firmie > Baza wiedzy zapewni stały dostęp do właściwych dokumentów, zapewniając skuteczną komunikację oraz spójność wszystkich wewnętrznych procesów. - Published: 2022-11-04 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/baza-wiedzy-w-firmie-5-powodow-dla-ktorych-jej-potrzebujesz/ Wiedza to najcenniejszy zasób współczesnych organizacji. Zarządzanie nią to wieloaspektowy proces, wymagający właściwych procedur i wspierającej kultury organizacyjnej. W tym oczywiście narzędzi. W jaki sposób wewnętrzna baza wiedzy wpływa na rozwój biznesu i jakie korzyści z sobą niesie? Czym jest wewnętrzna baza wiedzy? Co zyskuje firma, posiadając wewnętrzną bazę wiedzy? Na co zwrócić uwagę, wybierając wewnętrzną bazę wiedzy? Czym jest wewnętrzna baza wiedzy? Właściwy obieg wiedzy w organizacji daje solidne podstawy do jej prawidłowego funkcjonowania oraz budowania przewagi konkurencyjnej. Unikalne dane, takie jak procedury, pliki, dokumenty, prezentacje czy filmy instruktażowe można zebrać w postaci uporządkowanej bazy wiedzy, dostępnej dla wszystkich pracowników. Dzięki łatwej obsłudze i możliwości szybkiej aktualizacji takie wewnętrzne biblioteki pomagają zarządzać procedurami i procesami biznesowymi, stając się głównym punktem odniesienia i jedynym pewnym źródłem wiedzy. Procedury, pliki, dokumenty, prezentacje czy filmy instruktażowe można zebrać w postaci uporządkowanej bazy wiedzy Co zyskuje firma, posiadając wewnętrzną bazę wiedzy? Można wymienić szereg korzyści z posiadania bazy wiedzy w firmie. Oto 5 najważniejszych: Zminimalizowanie ryzyka popełnienia błędu Firma IBM jakiś czas temu oszacowała, że błędy popełnione przez pracowników korzystających ze złych danych, kosztowały firmy w Stanach Zjednoczonych do 3,1 miliarda dolarów rocznie. To poważny argument za tym, aby zadbać o jakość informacji i dokumentów, które krążą w organizacji. Ludzie będą popełniać błędy i będą one kosztowne (może nie zawsze tak, jak w przypadku błędu pracownika Amazona), ale dzięki wewnętrznej bazie wiedzy, można je zminimalizować, wysyłając pracownikom jasny sygnał, jakie dokumenty mają być punktem odniesienia w ich pracy. Utrzymanie kontroli nad wiedzą, krążącą... --- ### Feedback z perspektywy managera – nowe szkolenie na Dolineo! > Feedback z perspektywy managera czyli jak prowadzić rozmowy z pracownikami i udzielać informacji zwrotnej, by przynosiły efektywne zmiany. - Published: 2022-11-03 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/feedback-z-perspektywy-managera-nowe-szkolenie-na-dolineo/ Na co dzień zarządzasz grupą pracowników. Wiesz jak ważne jest, aby zespół dobrze współpracował, a każdy z jego członków wiedział, czy wykonuje swoje obowiązki poprawnie. Twoja opinia i ocena mają wpływ na przyszłość pracownika w firmie. Dzięki niej pracownik popełnia mniej błędów, pracuje efektywniej, a mając poczucie dobrze wykonanej pracy i docenienia, nie myśli o rezygnacji i odejściu z firmy. Jak więc prowadzić rozmowy z pracownikami i udzielać informacji zwrotnej, by przynosiły efektywne zmiany? Odpowiedź w najnowszym szkolenie na Dolineo - "Feedback z perspektywy managera". Dlaczego udzielanie feedbacku jest ważne? Twoja rola w udzielaniu informacji zwrotnej Jaki masz wybór Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo jest przeznaczone szkolenie? Dlaczego udzielanie feedbacku jest ważne? Współpraca w zespole w którym jest kilku pracowników w różnym wieku, z różnym doświadczeniem i podejściem wymaga od managera odpowiedniego przygotowania. Informacje zwrotne, które otrzymuje od pracowników są okazją do poprawy wydajności i wysłuchania zespołu, a te, których sam udziela dają pracownikom jasny komunikat odnośnie ich pracy, dlatego tak ważna jest komunikacja dwustronna. Nie tylko zaplanowana z góry w rocznym planie ocen pracowniczych, ale także ta codzienna. Komunikacja to klucz do sukcesu całego zespołu, więc jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy byli zaangażowani i zmotywowani, udzielaj im informacji zwrotnej. Twoja rola w udzielaniu informacji zwrotnej Kultura feedbacku panująca w firmie sprawia, że samo przeprowadzanie rozmów na linii manager-podwładny jest czymś naturalnym. Rozmowa z przełożonym nie wywołuje stresu u pracownika, jak ma to czasem miejsce w firmach, gdzie takie rozmowy są rzadkością i sprowadzają się wyłącznie do rozmów... --- ### Wzmacnianie kompetencji i rozwój pracowników w największej sieci dealersko-serwisowej w Polsce – case study Sobiesław Zasada Automotive > Wzmacnianie kompetencji i rozwój pracowników w największej sieci dealersko-serwisowej w Polsce – case study Sobiesław Zasada Automotive - Published: 2022-11-02 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/wzmacnianie-kompetencji-i-rozwoj-pracownikow-w-najwiekszej-sieci-dealersko-serwisowej-w-polsce-case-study-sobieslaw-zasada-automotive/ Profil klienta Sobiesław Zasada Automotive to największa sieć dealersko-serwisowa koncernu Daimler, Jeep, Alfa Romeo i Karcher. Posiada oddziały w 9 regionach Polski, od południa do Pomorza, zatrudniając ponad 700 osób. Firma jest dumna ze swojej historii i chętnie odwołuje się do sukcesów założyciela i właściciela – Sobiesława Zasady – mistrza sportu i lidera biznesu. Sobiesław Zasada Automotive jest firmą nowoczesną, innowacyjną, kreatywną i przyjazną dla otoczenia, wygrywającą na lokalnych rynkach, w pełni wykorzystującą swój potencjał. SZA stawia na satysfakcję klienta poprzez indywidualne i perfekcyjne doradztwo. Nieustannie dąży do doskonałości, aby spełnić wysokie wymagania zarówno klientów, jak i rynku. Chce stale utrzymywać pozycję lidera w kategorii Premium we wszystkich obszarach działania. Wyzwanie - wzmacnianie kompetencji pracowników Firma dynamicznie się rozwija. Korzysta z nowych możliwości wzrostu, nieustannie doskonali swoją działalność i kreuje nowe produkty, odpowiadając tym samym na zmieniające się potrzeby klientów. Pozycja lidera rynku wymaga od pracowników nie tylko bycia na bieżąco z wewnętrznymi standardami czy procedurami. Wiąże się także z koniecznością stałego podnoszenia kompetencji. Rozwój organizacji, wpłynął na konieczność wprowadzenia usprawnień i zautomatyzowania tych procesów. Sobiesław Zasada Automotive to największa sieć dealersko-serwisowa koncernu Daimler, Jeep, Alfa Romeo i KarcherRozwiązanie - platforma i szkolenia Dolineo Firma, dbając o ciągły rozwój pracowników oraz o kształtowanie i umacnianie ich kompetencji, postanowiła uruchomić platformę e-learningową Dolineo. System dzięki bogatej bazie gotowych szkoleń, wspiera pracowników w podnoszeniu wiedzy niezbędnej m. in. do budowania odpowiednich relacji z klientem. Sobiesław Zasada Automotive stawia na satysfakcję klienta poprzez indywidualne i perfekcyjne doradztwo. Rezultaty Wybór platformy odpowiadającej na potrzeby... --- ### Feedback z perspektywy pracownika - nowe szkolenie na Dolineo! > Merytoryczny i prawidłowo przekazany feedback jest cenną wartością w Twoim rozwoju zawodowym. Jak go przekazywać? Sprawdź! - Published: 2022-11-02 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/feedback-z-perspektywy-pracownika-nowe-szkolenie-na-dolineo/ Udało się! Ten wymagający projekt, który realizowałeś(-łaś) od miesiąca, właśnie się zakończył. Każda zaplanowana w harmonogramie akcja, każde działanie, współpraca z zespołem, z klientami – wszystko poszło zgodnie z planem. Jesteś zadowolony(-na) z dobrze wykonanej pracy. Właśnie dowiadujesz się, że dyrektor będzie chciał podsumować z Tobą realizację tego projektu. Nagle Twój umysł zwiększa obroty... W myślach analizujesz wszystkie sytuacje, kiedy coś mogło pójść nie tak, jak trzeba. Czy na pewno wszystko zrobiłeś(-łaś) dobrze? Może coś Ci nie umknęło... ? Ocena przełożonego może powodować stres. Weź głęboki oddech i włącz nowe szkolenie na Dolineo, w którym opowiemy, czym jest feedback i jak przygotować się na takie spotkanie. Dlaczego warto przygotować się do przyjęcia feedbacku? Udzielaj feedbacku, który warto wysłuchać Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Dlaczego warto przygotować się do przyjęcia feedbacku? Jeśli Twoja firma dopiero zaczyna wprowadzać kulturę feedbacku, to pewnie zastanawiasz się, czego możesz się po nim spodziewać. Nie każdy komunikat dotyczący Twojej pracy ma cechy feedbacku. Na konkretnych przykładach nauczymy Cię odróżniać informację zwrotną od pochlebstwa czy krytyki. Zobaczysz, jak feedback może pomóc Ci w jeszcze lepszym wykonywaniu dotychczasowej pracy, a także pozytywnie wpłynąć na realizację przyszłych zadań. Merytoryczny i prawidłowo przekazany feedback jest cenną wartością w Twoim rozwoju zawodowym. I chociaż u źródeł feedbacku leży pozytywna intencja, to może podciąć Ci skrzydła, jeśli nie będziesz przygotowany(-na) na jego otrzymanie. W szkoleniu Dolineo przybliżymy Ci sytuacje z życia wzięte, które pokazują, jak może wyglądać rozmowa z elementami feedbacku. Krok po kroku przeprowadzimy Cię przez... --- ### Adaptacja nowego pracownika - proces i narzędzia > Adaptacja nowego pracownika - Adaptacja nowego pracownika - proces i narzędzia | Dolineo| Nowy artykuł na naszym blogu - Published: 2022-10-10 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/adaptacja-nowego-pracownika/ Adaptacja nowego pracownika to dużo więcej niż wypełnienie dokumentów, nadanie uprawnień i zapoznanie z nowym miejscem pracy. To ważny proces, który może przesądzić o pozostaniu pracownika w organizacji, jego samopoczuciu i zaangażowaniu przez cały okres zatrudnienia. Dlatego warto przyjrzeć się mu bliżej. Na czym polega proces adaptacji nowego pracownika Skutki braku właściwego procesu adaptacji nowego pracownika Proces adaptacji pracownika – czas ma znaczenie Etapy adaptacji nowego pracownika Platforma Dolineo jako narzędzie adaptacji pracowniczej Na czym polega proces adaptac  Adaptacja nowych pracowników, nazywana także onboardingiem (od ang. on board – na pokładzie), to proces wdrożenia pracownika do nowych obowiązków. Eksperci¹ uznają go za jeden z najważniejszych procesów wewnętrznych, najczęściej zarządzanych przez HR. Jego celem jest wsparcie nowej osoby w odniesieniu sukcesu w obejmowanej przez nią roli. To także ważny moment (tzw. „Moment that Matters”), w którym pracownik integruje się ze swoją nową firmą i jej kulturą organizacyjną, nawiązując relacje i otrzymując wszelkie narzędzia, które są mu potrzebne w nowym miejscu. Skutki braku właściwego procesu adaptacji nowego pracownika Choć sprawna i skuteczna adaptacja pracownika wydaje się być kluczem do sukcesu każdej organizacji, pracodawcy rzadko traktują ją jako proces strategiczny. Aż 36% firm nie posiada żadnego procesu onboardingowego². Niedawne badania Gallupa³ pokazały, że zaledwie 12% pracowników jest w pełni zadowolonych ze swojego procesu wdrożenia. To niepokojące statystyki, ponieważ skutki zaniedbań w tym obszarze mogą mieć poważne konsekwencje. Najważniejsze skutki braku efektywnego procesu adaptacji nowego pracownika: Niska retencja pracowników – aż 20% osób rezygnuje z pracy w ciągu pierwszych 45 dni. To często efekt negatywnych odczuć,... --- ### Zadbaj o jakość swojej pracy - nowe szkolenie już na Dolineo! > Dokładność w pracy - zadbaj o jakość swojej pracy - szkolenie na platformie Dolineo. Jak być dokładnym gdy czas goni? - Published: 2022-08-31 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/zadbaj-o-jakosc-swojej-pracy-nowe-szkolenie-na-dolineo/ Jesteś w swoim biurze, przez uchylone drzwi słyszysz rozmowy z korytarza, a wokół Ciebie „obrobione” dokumenty mieszają się z tymi, które jeszcze przed Tobą. Odrywasz na chwilę wzrok, by zobaczyć na swoim drewnianym biurku zdjęcie rodziny. W ubiegłym tygodniu odwiedzałeś(-łaś) najbliższych. Spędzaliście niedzielne popołudnie przy stole, który wykonał Twój dziadek. „Najlepszy cieśla w miasteczku! ” – tak mówią o nim wszyscy, którzy go pamiętają. Wzdychasz lekko, wyobrażając sobie dziadka pieczołowicie wykonującego kolejne drewniane meble. Twoja codzienna praca tak bardzo różni się od jego fachu. Ale czy na pewno? Czy warto uczyć się precyzji wcześniejszych pokoleń? Czy da się nauczyć dokładności? Jak być dokładnym, gdy goni czas? Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Czy warto uczyć się precyzji wcześniejszych pokoleń? Obrazek przedstawiony we wstępie artykułu jest być może romantyczną wizją tego, jak w rzeczywistości wyglądała praca w warsztacie. Zwłaszcza, że taka praca jest postrzegana przez nas jako wymagająca i czasochłonna. Jednocześnie cenimy dobre rzemiosło mawiając, że „jakość sprzedaje się sama”. Zdawał sobie z tego sprawę Steve Jobs. W trakcie projektowania produktów Apple zależało mu na jakości tak bardzo, że jego dbałość o szczegóły stała się legendarna. Często wprowadzając różne rozwiązania, czy motywując zespół do precyzyjnej pracy, odnosił się właśnie do pracy mistrzów rzemiosła. Czy my, „siedzący za biurkami”, możemy czerpać z doświadczeń pokoleń rzemieślników oraz zwolenników jakości, których znajdziemy w każdej z dużych marek dzisiejszego świata? Odpowiedź brzmi: tak, możemy, a nawet powinniśmy, bo bycie dokładnym jest kompetencją uniwersalną, która prowadzi do sukcesu w każdej dziedzinie.  Dokładność... --- ### Webinar: Ocena pracownicza i Feedback. Jak je skutecznie przeprowadzić? > Webinar: Ocena pracownicza i Feedback – jak skutecznie przeprowadzić te procesy w firmie? Budowanie kultury feedbacku - Published: 2022-08-30 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/webinar-ocena-pracownicza-i-feedback-jak-je-skutecznie-przeprowadzic/ Za nami webinar “Ocena pracownicza i Feedback. Jak je skutecznie przeprowadzić? ”. Raz jeszcze dziękujemy wszystkim za aktywny udział w tym wydarzeniu. Aby zobaczyć nagranie z webinaru oraz pobrać darmowy ebook “Feedback i ocena pracownicza. Praktyczny Przewodnik. Część 1” kliknij poniżej:pobierz pakietTematy poruszone na webinarze: Kiedy organizacja jest gotowa do uruchomienia procesu oceny pracowniczej i feedbacku? Jakie są cele biznesowe i kompetencyjne wdrożenia oceny/feedbacku? Budowanie kultury feedbacku. W jaki sposób wdrażać ocenę i od czego zależy wybór metody – 180, 270 czy 360 stopni? Rola managera i działu HR w omawianiu raportów zbiorczych i indywidualnych. Korzyści wynikające z zastosowania zewnętrznego systemu do przeprowadzania ocen pracowniczych i feedbacku 360. W webinarze udział wzięli: Marta Kowalczuk (LinkedIn) – Learning and Development Manager w Play. Psycholog, praktyk HR i certyfikowany trener biznesu. Posiada doświadczenie w rozwoju talentów i przywództwa, zaangażowaniu pracowników i kulturze organizacyjnej. Agnieszka Ert-Eberdt (LinkedIn) – Niezależny HR Strategic Advisor. Praktyk biznesu, doświadczony lider HR m. in. konsultant BCG, trener biznesu, akredytowany mentor i coach EMCC oraz certyfikowany konsultant narzędzi do diagnozowania potencjału ludzkiego (Facet5, DISC D3) posiada kompleksowe spojrzenie na biznes i ludzi. Mariusz Andreasik (LinkedIn) – Dyrektor ds. Rozwoju Dolineo. Doradza firmom w tematach ocen pracowniczych 180/270/360, feedback 360 oraz zarządzania przez cele (ZPC/MBO). Rozmawia o wyzwaniach i problemach w firmach, które można rozwiązać wykorzystując nowoczesne technologie. Patronat medialny: zobacz szczegóły Zobaczysz przykładową organizację, która przeszła proces feedbacku/oceny 360. Poznasz raporty indywidualne oraz zbiorcze dla HR i osób zarządzających. Zainspirujesz się katalogiem gotowych 30 kompetencji i 100 zachowań. Przetestujesz swój kwestionariusz z... --- ### Wszechstronna platforma Dolineo dla lidera branży TSL – case study LX Pantos > Platforma e-learningowa Dolineo dla lidera branży TSL. Przeczytaj case study i dowiedz się jak e-learning wspiera procesy HR w LX Pantos. - Published: 2022-08-22 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/wszechstronna-platforma-dolineo-dla-lidera-branzy-tsl-case-study-lx-pantos/ Profil klientaLX Pantos wywodzi się z grupy LG i należy do największych operatorów logistycznych na świecie. Firma jest niekwestionowanym liderem w Korei Południowej i Azji Południowo-Wschodniej. Branża TSL, w której działa LX Pantos Poland, jest jednym z najważniejszych elementów gospodarki i łączy w sobie trzy sektory: transport, spedycję i logistykę. LX Pantos Poland obsługuje m. in. takie koreańskie koncerny jak LG Energy Solutions oraz LG Electronics. Firma zapewnia kompleksową obsługę logistyczną około 2500 klientów w różnych branżach: elektronika i Hi-Tech, automotive, przemysł, budownictwo, dystrybucja, żywność, energia czy moda. LX Pantos zajmuje się: spedycją morską, lotniczą, lądową oraz kolejową. Firma zapewnia także kompleksowe usługi Warehouse & Distribution obejmujące różne branże e-commerce. LX Pantos Poland działa w Polsce od 2005 roku, zatrudnia około 1300 pracowników, a swoje oddziały posiada w Warszawie, Wrocławiu oraz Mławie. Firma oferuje pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia, wspiera samodzielność w działaniu oraz umożliwia rozwój i realizację celów. Wyzwanie Powstała inicjatywa, żeby ujednolicić i uporządkować procesy szkoleniowe związane z wdrażaniem pracowników. Rozproszona struktura i duża liczba nowych osób, stały się głównymi czynnikami determinującymi chęć zautomatyzowania tych działań. LX Pantos zapewnia kompleksową obsługę logistyczną około 2500 klientów w różnych branżach Rozwiązanie Projektując proces onboardingu określone zostały konkretne potrzeby funkcjonalno-szkoleniowe. Rozpoczęły się więc poszukiwania dostawcy systemu, który spełni postawione oczekiwania. Klient docenił także intuicyjny kreator, który maksymalnie upraszcza samodzielne projektowanie szkoleń e-learningowych. Szkolenia gotowe Dużą zaletą Dolineo jest też baza ponad 200 gotowych szkoleń, podzielonych na 6 obszarów: bezpieczeństwo, rozwój osobisty, obsługa klienta, sprzedaż, zarządzanie oraz planowanie pracy. Klient zwrócił uwagę na... --- ### Kultura feedbacku w firmie, czyli jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej > Czy informacja zwrotna w firmie może być konstruktywna i dawać profity? Sprawdź, jak działa feedback, który rozumie i przełożony, i pracownik! - Published: 2022-08-03 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/feedback-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-pracownikom/ Czym jest feedback? Feedback to słowo, które podbiło serca managerów i pracowników działu HR na całym świecie. Ma pozwolić na szybkie i efektywne poprawianie błędów, wprowadzanie zmian w zachowaniu pracowników i docenianie ich. Z perspektywy pracowników, daje wiedze na temat tego czy to co i jak się robi jest – z perspektywy szefa, współpracowników i całej organizacji – korzystne. Czy ciągła informacja zwrotna to metoda, która działa? I jak wprowadzać ją do firmy tak, by była faktycznie efektywna? Z tego artykułu dowiesz się: Czym jest kultura feedbacku w firmie. Dlaczego feedback jest ważny? Jakie są popularne modele udzielania informacji zwrotnej Jak udzielać feedbacku? Jakie błędy przy udzielaniu feedbacku popełniane są najczęściej? W naszej firmie panuje kultura feedbacku. Tylko co to właściwie znaczy? Celem feedbacku jest bieżące informowanie o jakości pracy, a punktem wyjścia jest konkretne działanie lub zachowanie danego pracownika, a nie to jaka jest dana osoba, czy jakie ma cechy. Krytyką osoby, Podziękowaniem za zrobienie czegoś, Pochlebstwem. W kulturze feedbacku nie chodzi o to, by komentować każde zachowanie i działanie pracownika, ale by doceniać wysiłki i sukcesy oraz korygować błędy i uczyć się na nich. Każdy pracownik ma prawo do tego, by wyrazić swoje szczere zdanie zarówno w stosunku do innych współpracowników jak i managerów; Pracownicy mają narzędzia i zasoby do tego, by udzielać sobie informacji zwrotnych ich przekazywanie odbywa się we wzajemnym szacunku; Wymiana opinii odbywa się bez uprzedzeń, negatywnych emocji, oskarżeń. Constant feedback i jego zalety Szybkie identyfikowanie i reagowanie na problemy, Znajdowanie rozwiązań na bieżąco, Elastyczne... --- ### Jak dbać o swój rozwój zawodowy - nowe szkolenie już na Dolineo! > Szkolenie e-learningowe, które pokazuje jak dbać o swój rozwój zawodowy. W szkoleniu zdradzamy, jakie są tajemnice długotrwałego sukcesu. - Published: 2022-08-03 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/jak-dbac-o-swoj-rozwoj-zawodowy-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/ Wyobraź sobie swoje dotychczasowe życie zawodowe na linii czasu. Czy potrafisz oznaczyć momenty, które uważasz za sukces? Co sprawiło, że Ci się udało? Ciężka praca, sprzyjające warunki prowadzonych projektów i odrobina szczęścia mogą przynieść Ci docenienie przez przełożonego i klientów. Jak długo trwała twoja zawodowa passa? Kolejne wyzwania sprawiają, że poczucie zawodowego spełnienia jest niezwykle ulotne. W Dolineo zdajemy sobie sprawę, że utrzymanie wysokiego poziomu efektywności jest wymagające. Dlatego w nowym szkoleniu zdradzimy Ci, jakie są tajemnice długotrwałego sukcesu czyli jak dbać o swój rozwój zawodowy. Nawyki skutecznego działania drogą do awansu. Priorytetyzacja, wizualizacja, empatia i synergia – to dopiero początek. Plan rozwoju zawodowego. Co użytkownik zyska dzięki szkoleniu? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Nawyki skutecznego działania drogą do awansu Spełnienie zawodowe jest istotnym czynnikiem we wzorze na szczęśliwe życie. Aktualnie nasze wyobrażenie człowieka sukcesu jest tworzone przez social media. Obserwujemy osobowość, a nie charakter danej osoby. A to właśnie w konkretnych cechach naszego charakteru, kryje się sekret powodzenia w rozwoju zawodowym. Wpływ na nas mają geny, wychowanie i środowisko, ale te elementy nie determinują tego kim jesteśmy. Kształtowanie siebie, tak samo jak praca nad swoim rozwojem jest procesem. Wydaje się więc, że aby ów proces był skuteczny najłatwiej oprzeć go na nawykach. Poszukując nowoczesnych metod rozwoju pracowników autor Stephen R. Covey wyodrębnił dokładnie 7 nawyków skutecznego działania. Priorytetyzacja, wizualizacja, empatia i synergia – to dopiero początek Jeszcze raz przywołaj w myśli oś, na której wyobrażałeś sobie swoje momenty sukcesu. Jakie działania sprawiły, że się udało? Opierając się na własnym... --- ### Zarządzanie wiedzą w firmie farmaceutycznej – case study Sun-Farm > Sprawdź jakie korzyści przyniosło uruchomienie platformy e-learningowej Dolineo w firmie farmaceutycznej Sun-Farm. Case study na blogu HR. - Published: 2022-06-30 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/zarzadzanie-wiedza-w-firmie-farmaceutycznej-case-study-sun-farm/ Profil klienta Sun-Farm to firma farmaceutyczna, skupiona głównie na portfelu leków na receptę, dostępnych na rynku szpitalnym i otwartym oraz produktów OTC. Funkcjonuje na polskim rynku od 20 lat i jest częścią międzynarodowej spółki Dermapharm AG. Działalność w Polsce to: własna hurtownia farmaceutyczna, produkcja leków, suplementów diety i wyrobów medycznych. Dodatkowo także świadczy usługi w zakresie: opracowywania technologii i składu, tabletkowania i kapsułkowania, konfekcjonowania wyrobów gotowych oraz etykietowania. Sun-Farm produkuje i dystrybuuje ponad 70 produktów leczniczych oraz 6 suplementów diety i wyrobów medycznych. Większość oferowanych produktów zarówno na receptę jak i bez recepty tzw. OTC posiada unikatowe cechy i przewagi, które sprawiają, że ich stosowanie stanowi istotną, niepowtarzalną korzyść dla pacjenta. Sun-Farm aktywnie współpracuje z lekarzami i farmaceutami i stale umacnia swoją pozycję na rynku. Obecnie firma zatrudnia w Polsce blisko 100 pracowników. Siedziba firmy farmaceutycznej Sun-Farm w Łomiankach pod Warszawą Wyzwanie Pandemia koronawirusa skomplikowała procesy szkoleniowe w wielu organizacjach. Również firma Sun-Farm została postawiona przed wyzwaniem zachowania ciągłości szkoleń. Znaczącą grupę pracowników stanowią przedstawiciele medyczni oraz farmaceutyczni. Pracują w rozproszonych zespołach, dla których aktualna wiedza produktowa jest niezbędna do efektywnej pracy. Szkolenia ogólnofirmowe jak i w poszczególnych regionach prowadzone były dotychczas metodą face-to-face. W związku z zaistniałą sytuacją, pojawiła się potrzeba znalezienia rozwiązania, które zastąpi dotychczasową formę. Sun-Farm produkuje i dystrybuuje ponad 70 produktów leczniczych oraz 6 suplementów diety i wyrobów medycznych Rozwiązanie Sytuacja spowodowana przez pandemię koronawirusa sprawiła, że firma musiała działać szybko. Potrzeby firmy Sun-Farm były bardzo precyzyjne. Poszukiwana była przestrzeń do umieszczania i udostępniania dokumentów oraz... --- ### Postaw na e-learning, czyli jak usprawnić logistykę procesów szkoleniowych i zmniejszyć generowane przez nie koszty? > Szkolenia e-learningowe - przeczytaj na jak dzięki e-learningowi zaoszczędzisz czas, zmniejszysz koszty i uprościsz logistykę szkoleń. - Published: 2022-06-27 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/postaw-na-e-learning-czyli-jak-usprawnic-logistyke-procesow-szkoleniowych-i-zmniejszyc-generowane-przez-nie-koszty/ Każda organizacja chce mieć kompetentnych i samodzielnych pracowników. Jednak sam proces szkolenia i podnoszenia kompetencji kadry stanowi często nie lada wyzwanie. Dostępnych opcji jest sporo: począwszy od szkoleń organizowanych przez trenerów wewnętrznych, przez szkolenia stacjonarne dostarczane przez zewnętrzne firmy, po webinary czy szkolenia e-learningowe. W tym artykule pokażemy, w jaki sposób dzięki tym ostatnim zaoszczędzisz czas, zmniejszysz koszty i uprościsz logistykę procesów szkoleniowych w Twojej organizacji. Procesy szkoleniowe – problemy i wyzwania Jedno narzędzie dla rozwoju pracowników Szkolenia dopasowane do potrzeb konkretnych działów Wykorzystanie platformy, a oszczędność czasu i jego optymalizacja Jakie korzyści da Ci uruchomienie platformy e-learningowej? Czytaj dalejProcesy szkoleniowe – problemy i wyzwania Zastanów się, jak bliskie są Ci poniższe kwestie. Doświadczeni pracownicy poświęcają dużo czasu, by szkolić innych – angażują się m. in. w onboarding nowych członków zespołu. (Więcej na temat optymalizacji czasu i kosztów wdrożenia pisaliśmy w naszym innym artykule. ) Trenerzy wewnętrzni prowadzą cykliczne szkolenia z tematów, które są na tyle istotne z punktu widzenia organizacji (np. RODO czy Cyberbezpieczeństwo), że wymagają odświeżenia co roku. Jest to zatem proces mocno powtarzalny, wymagający każdorazowo poświęcania dużej ilości czasu przez osoby szkolące. Często inwestujesz w szkolenia stacjonarne lub webinary, ponieważ zależy Ci, aby Twoi pracownicy mieli możliwość rozwoju. Twoja organizacja działa w wielu lokalizacjach, stąd przeprowadzenie szkolenia stacjonarnego wymaga skomplikowanej logistyki. (Więcej o ujednoliceniu wiedzy w organizacji, z uwzględnieniem aspektu rozproszonych zespołów dowiesz się tutaj. ) Nie jest Ci na rękę, że w przypadku szkolenia stacjonarnego czy webinaru, znaczna część firmy w jednym czasie wyłączona jest z... --- ### Rozgrzej głos przed wystąpieniem publicznym - nowe szkolenie już na Dolineo! > Emisja głosu - szkolenie e-learningowe, które pomoże rozgrzać głose przed wystąpieniem publicznym. Wypróbuj Dolineo! - Published: 2022-06-24 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/rozgrzej-glos-przed-wystapieniem-publicznym-szkolenie-e-learningowe/ Głos i mowa są naszą wizytówką i niezwykle ważnym aspektem autoprezentacji. Sposób w jaki mówimy ma realny wpływ na odbiorców i może mieć dużą siłę oddziaływania. Nawet najciekawsza treść przemówienia nie porwie tłumów, jeśli zostanie przekazana zbyt cicho czy niewyraźnie. Łatwo o tym zapomnieć w natłoku przygotowań do wystąpienia publicznego. Tymczasem już kilka minut ćwiczeń aparatu mowy dziennie potrafi przynieść naprawdę spektakularne efekty. Dobra emisja głosu: odpowiednia dykcja, spokojny oddech i mocny głos to cenni sojusznicy podczas wystąpień publicznych, wypowiedzi medialnych czy jakiejkolwiek innej pracy z wykorzystaniem mowy. Nowe szkolenie na Dolineo szybko i skutecznie przygotowuje do harmonijnej emisji głosu przed wystąpieniem... i nie tylko. Siła oddziaływania głosu i mowy Co użytkownik zyska dzięki szkoleniuGdzie brzmi Twój głos? Dla kogo przeznaczone jest szkolenie? Siła oddziaływania głosu i mowy Wyobraź sobie debatę dwóch polityków ubiegających się o to samo stanowisko. Obaj są odpowiednio przygotowani merytorycznie, jednak różni ich sposób wypowiadania się. Jeden z nich ma mocny i stabilny głos, mówi wyraźnie. Drugiemu brakuje oddechu, „zjada” końcówki wyrazów, jego głos drży. Jak myślisz, który z nich ma większe szanse na zrobieniu dobrego wrażenia? Odpowiedź nasuwa się sama. Właśnie tak działa dobra emisja głosu – potrafi kreować rzetelny wizerunek i wpływać na odbiorców. To ogromny potencjał, który domaga się wykorzystania! Należy o tym koniecznie pamiętać chcąc być postrzeganym jako profesjonalista w swojej branży. Gdzie brzmi Twój głos? Prezentacje, konferencje i przemówienia to nie jedyne sytuacje, w których dobra emisja głosu i dykcja są szczególnie ważne. Cyfrowy świat stawia coraz więcej wyzwań w tym... --- ### Jak się skupić w pracy? Nowe szkolenie na Dolineo > Jak się skupić w pracy? Dowiedz się jak rozwiązywać problemy z koncentracją w pracy poprzez proste ćwiczenia na koncentrację. - Published: 2022-06-21 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/jak-sie-skupic-w-pracy-szkolenie-e-learningowe/ Praca zdalna okazała się dla wielu poważnym wyzwaniem – jak się skoncentrować, gdy komunikator pęka w szwach od wiadomości, sąsiad zza ściany robi remont a pogoda za oknem zachęca do spacerów? Warunki pracy w open space bywają równie trudne, podczas gdy nie każda firma posiada dedykowane skupieniu focus roomy. Czas biegnie, uwaga przeskakuje z tematu na temat, współpracownicy mają wiele pytań... a terminy zbliżają się nieubłaganie. Umiejętność pracy w skupieniu coraz częściej nazywana jest supermocą XXI wieku. Dlaczego? Praca w maksymalnym skupieniu zapewnia najlepsze rezultaty i najskuteczniej przybliża do założonego celu. To jak się skupić w pracy? Czym jest koncentracja? Jak poprawić koncentrację? Szkolenie o skupieniu się w pracy dostępne na Dolineo Czego dowiesz się ze szkolenia? Co zrobić, aby sprawdzić szkolenie „Jak się skupić w pracy? ”  Czym jest koncentracja? Wydaje się być tajemnicza i trudna do okiełznania – nic bardziej mylnego. Koncentracja jest umiejętnością skupiania i utrzymywania uwagi na konkretnych zadaniach. Umożliwia zrozumienie i rozwiązanie określonego problemu, efektywne wykonanie zadania i osiągnięcie założonego celu. To dzięki koncentracji możliwe jest osiągnięcie stanu tzw. pracy głębokiej (ang. deep work), która pozwala na maksymalne wykorzystanie swoich zdolności i potencjału intelektualnego. Właśnie w tym stanie powstają najlepsze pomysły i dzieła! Innym stanem sprzyjającym produktywności i kreatywności jest tzw. stan flow. Co się za nim kryje? To moment, gdy jakaś czynność pochłania nas do tego stopnia, że zapominamy o całym świecie. Nie istnieje wówczas nic, oprócz wykonywanego zadania czy rozwiązywanego problemu. Stan flow jest przejawem maksymalnego skoncentrowania na wykonywanej czynności i dostarcza wiele... --- ### Zespoły rozproszone – jak ujednolicić wiedzę wśród pracowników? > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca: %%title%% - Published: 2022-06-03 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/zespoly-rozproszone-jak-ujednolicic-wiedze-wsrod-pracownikow/ To, jak Twoją organizację postrzegają klienci, kontrahenci i całe otoczenie zależy od standardów, które są wdrożone w firmie. Kluczowe jest, by pracownicy mieli dostęp do tej samej wiedzy (tj. standardów, procedur, informacji o produktach) – niezależnie od działów, w których są zatrudnieni, czy lokalizacji, w których pracują. Sprawdź, jak to osiągnąć w prosty sposób dzięki uruchomieniu platformy e-learningowej. Spraw by Twoi pracownicy mówili jednym głosem! Różne standardy obsługi klientów w ramach jednej organizacji - przyczyny. Zbuduj kulturę dzielenia się wiedzą - doświadczeni pracownicy jako wewnętrzni eksperci Jak poradzić sobie z rozproszoną wiedzą? Wiedza dostępna z każdego urządzenia, miejsca i w dowolnym czasie W jaki sposób sprawnie komunikować o zmianach i nowościach? Czytaj dalejWyobraź sobie sytuację, w której standardy obsługi klienta drastycznie różnią się w zależności od lokalizacji czy działu, do którego zgłasza się klient. Co może być tego potencjalną przyczyną? Brak jednolitej wiedzy wśród pracowników – np. uczestnictwo w szkoleniach prowadzonych przez różne osoby. Niepełne przeszkolenia – może szkolenie stacjonarne już się odbyło, a pracownik stosunkowo niedawno dołączył do firmy. Może szkolenie odbywało się w dniu, kiedy pracownik był na urlopie czy po prostu nie mógł się pojawić. Niedobór dostępnej wiedzy – wiedza znajduje się wyłącznie w głowach najbardziej doświadczonych pracowników. Brak miejsca, w którym wszystkie niezbędne informacje, procedury czy standardy zostałyby zgromadzone i do którego pracownik mógłby zawsze wrócić. Przekazywanie wiedzy w różnej formie (mailowo, przez firmowy intranet) wprowadza chaos. Takie zachowanie komplikuje dotarcie do informacji i wręcz zniechęca do poszukiwania materiałów. Być może niedawno miała miejsce aktualizacja standardów... --- ### Jak wzmocnić kompetencje sprzedażowe z wykorzystaniem Dolineo? > Przeczytaj na blogu: Jak wzmocnić kompetencje sprzedażowe z wykorzystaniem Dolineo? Sprawdź szkolenia ze sprzedaży. - Published: 2022-05-13 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/jak-wzmocnic-kompetencje-sprzedazowe-z-wykorzystaniem-dolineo/ Czy sprzedaż w Twojej firmie jest efektywna? Niezadowalające wyniki mogą być spowodowane wieloma czynnikami. Warto jednak skupić się nad poprawą obszarów, w których masz wpływ. Masz pewność, że Twoi pracownicy posiadają motywację wewnętrzną? Potrafią odpowiednio komunikować się z różnymi klientami? Stosują skuteczne techniki marketingowe? Czasem warto zaproponować dodatkowe szkolenia sprzedażowe, aby zobaczyć różnicę w zyskach firmy. Szkolenia dla handlowców – wiedza uzupełnieniem charyzmy Techniki marketingowe i inne obszary – z czego warto przeszkolić sprzedawcę? Jakie szkolenia Dolineo rekomendujemy, aby wesprzeć pracownika w skutecznej sprzedaży? Co zrobić, aby udostępnić skuteczne szkolenia sprzedażowe pracownikom? Szkolenia dla handlowców – wiedza uzupełnieniem charyzmy Niektórzy są urodzonymi sprzedawcami. Takie osoby mogą intuicyjnie wykorzystywać swoje zdolności. Inni pracownicy będą w większej mierze opierać się na wyćwiczonych umiejętnościach i doświadczeniu. Czy Twoi handlowcy mają podobną wiedzę i świadomość na temat procesu skutecznej sprzedaży? Warto zadbać o wyrównanie tego poziomu w zespole – najprostszym sposobem wsparcia pracowników będzie dobrze zaplanowane szkolenie sprzedażowe. Szkolenia dla handlowców – wiedza uzupełnieniem charyzmy Techniki marketingowe i inne obszary – z czego warto przeszkolić sprzedawcę? Warto zastanowić się, co wpływa na wyniki sprzedaży. Oprócz kwalifikacji zawodowych i posiadanych umiejętności ważne jest również świadome podejście sprzedawcy do relacji z klientem. Poniżej zebraliśmy kilka obszarów, które według nas mogą istotnie wpływać na jakość i wyniki pracy handlowców. Podstawy skutecznej sprzedaży – czyli jak sprzedawać, by sprzedać. Ważna jest wiedza na temat etapów procesu sprzedaży oraz świadomość, że przekonanie klienta do zakupu i zamknięcie sprzedaży to dwie różne rzeczy. Kluczowe będzie rozpoznanie potrzeb klienta, a także... --- ### Onboarding online, czyli jak usprawnić wdrażanie nowych pracowników > Blog Dolineo | Wiedza HR: Zautomatyzowany onboarding, a zmniejszenie rotacji, kosztów zatrudnienia i przeprowadzenia procesu adaptacji. - Published: 2022-05-10 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://dolineo.com/onboarding-online-czyli-jak-usprawnic-wdrazanie-nowych-pracownikow/ Zautomatyzowany onboarding, a zmniejszenie rotacji, kosztów zatrudnienia oraz czasochłonności przeprowadzenia procesu adaptacji. To, w jaki sposób firma przeprowadza onboarding, ma kluczowy wpływ na rotację pracowników, ich efektywność czy zmniejszenie kosztów procesu rekrutacji. Co więcej, przeniesienie działań związanych z wdrożeniem nowych członków zespołu na platformę e-learningową odciąża osoby, które dotychczas były odpowiedzialne za szkolenia stacjonarne. Wdrożenia stają się mniej czasochłonne, znika też problem logistyki działań związanych ze szkoleniem nowych pracowników. Ujednolicenie wiedzy, optymalizacja czasu i kosztów Przekazuj wiedzę, weryfikuj ją i badaj satysfakcję Sprawdź czy platforma e-learningowa to rozwiązanie dla Twojej firmy Te wskaźniki pokazują, jak ważna jest optymalizacja całego procesu onboardingu oraz wsparcie go poprzez wykorzystanie narzędzi online. W tym miejscu zapraszamy również do artykułu, w którym m. in. opisujemy, jak właściwie przeprowadzić adaptację pracowników. Czytaj dalejPolityce prywatności i Regulaminie. Przejście dalej jest potwierdzeniem zapoznania się i akceptacją warunków Regulaminu. Ujednolicenie wiedzy, optymalizacja czasu i kosztów - projektuj firmowe oraz stanowiskowe ścieżki onboardingowe Czy do tej pory szkolenia adaptacyjne w Twojej organizacji odbywały się stacjonarnie? Jeśli tak, to na pewno masz świadomość, że osoba szkoląca musiała każdorazowo poświęcać dużo czasu, aby przekazać wszystkie niezbędne informacje na temat firmy, jej misji, produktów czy procedur. Co więcej, zapewne robiła to dość często, gdyż onboarding jest procesem bardzo powtarzalnym. Dzięki platformie Dolineo w prosty sposób zaprojektujesz ścieżki wdrożeniowe – zarówno ogólne, które mogą zostać udostępnione wszystkim nowym pracownikom, jak i na poszczególne stanowiska. W jednym miejscu zgromadzisz wiedzę m. in. na temat obowiązujących procedur, oferowanych produktów, czy misji i wartości firmy. System umożliwi Ci również... --- ### Rozwój pracowników i automatyzacja onboardingu dzięki platformie Dolineo – case study Promedica24 > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% - Published: 2022-05-09 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/rozwoj-pracownikow-i-automatyzacja-onboardingu-case-study-promedica24/ Promedica24 jest liderem na rynku usług opiekuńczych dla osób starszych w Niemczech, Wielkiej Brytanii i Polsce. Od 2004 roku wyznacza standardy w branży, konsekwentnie realizując swoją misję. Oferuje profesjonalną i dostępną alternatywę dla domów opieki. Dostarcza usługi na najwyższym poziomie, szybko dostosowując się do ciągle zmieniających się potrzeb klientów i podopiecznych. Już ponad 51 799 opiekunek i opiekunów oraz 39 422 klientów zdecydowało się podjąć z współpracę z Promedica24. Wyzwanie Chcąc zapewnić jak najlepszą obsługę klientów i opiekunów Promedica24 posiada swoje oddziały w 43 miastach Polski, a także lokalizacje w Rumunii, Bułgarii, Niemczech i Wielkiej Brytanii. Pracownicy firmy odpowiedzialni są za rekrutację i bieżącą obsługę opiekunów i klientów. Jednocześnie w warszawskiej Centrali zlokalizowanych jest wiele działów wspierających te działania. Ze względu na rozproszoną strukturę, utrudniony jest rozwój pracowników za pomocą szkoleń stacjonarnych, a istotnym elementem działalności firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie umiejętności pracowników. Promedica24 poszukiwała więc odpowiedniego narzędzia, za pomocą którego możliwe będzie nie tylko samo doszkalanie, ale także wprowadzanie własnych treści wykorzystywanych do onboardingu nowych pracowników. A także tworzenie e-learningów i testów w ramach nowych procesów wprowadzanych w organizacji. Rozwiązanie Po przeprowadzonym researchu na rynku Promedica24 zdecydowała się na wybór platformy e-learningowej Dolineo, czyli gotowego systemu wspierającego rozwój pracowników i ich kompetencji oraz zarządzanie wiedzą w organizacji. Istotne znaczenie dla tej decyzji miała dostępność szerokiego wachlarza oferowanych szkoleń w tzw. bibliotece Dolineo. Ponad 200 gotowych modułów szkoleniowych, kursów i pigułek wiedzy, z wielu obszarów. Dużym plusem okazała się również możliwość skorzystania z gotowych ścieżek rozwoju, dodawania własnych... --- ### Jak Dolineo usprawniło szkolenia rozproszonych zespołów w organizacji z branży IT? Case study firmy Aplitt > Blog Dolineo | Case study: Rozproszony zespół - Jak Dolineo usprawniło szkolenia w organizacji z branży IT? Case study firmy Aplitt. - Published: 2022-04-06 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/jak-dolineo-usprawnilo-szkolenia-rozproszonych-zespolow-w-organizacji-z-branzy-it-case-study-firmy-aplitt/ Profil klienta Aplitt jest dostawcą usług IT dla biznesu. Od ponad 25 lat, zgodnie z maksymą HUMAN FACE OF IT, nadaje sektorowi IT ludzką twarz, łącząc ludzi, biznesowe potrzeby oraz najnowsze technologie. Aplitt oferuje rozwiązania i usługi z zakresu wytwarzania oprogramowania, outsourcingu usług IT oraz monitoringu infrastruktury IT. Firma świadczy usługi, z których sama korzysta. Oparte na najnowszej technologii i nieustannie rozwijane przez zespół prawie 400 specjalistów. To oni każdego dnia dbają o ponad 5000 użytkowników oraz klientów. Aplitt jest dostawcą usług IT dla biznesu. Wyzwanie Pandemia, jak w wielu firmach, zmieniła nieco sposób funkcjonowania Aplitt. Praca zdalna stała się integralną częścią organizacji, zrodziła się zatem potrzeba dostosowania procesu szkoleń dla nowych pracowników oraz obecnych, których stały rozwój firma chce aktywnie promować. Szkolenia były organizowane stacjonarnie w firmie, ale zdarzały się również te wyjazdowe. Rozproszony zespół bywa w takich momentach naturalnym wyzwaniem. Celem wdrożenia platformy e-learningowej było zapewnienie wszystkim pracownikom, niezależnie od miejsca z którego pracują, równych szans na rozwój umiejętności i kompetencji. Co więcej, w pewnym momencie pojawiła się potrzeba przeszkolenia niemalże wszystkich pracowników jednocześnie. Wywołało to szereg problemów organizacyjnych: Jak ułożyć grafik szkoleń tak aby każda z prawie 400 osób mogła w nim uczestniczyć? Co z osobami długotrwale nieobecnymi lub tymi, które dopiero rozpoczną z nami współpracę? Jak zaplanować szkolenia cyklicznie z zachowaniem wszystkich dat? Jak kontrolować przebieg szkoleń i ocenić ich skuteczność? Rozwiązanie Oczywistym było, że jedna osoba w postaci trenera, może mieć problem z płynnym zarządzeniem takim projektem. W tym momencie firma zdecydowała się uruchomić platformę... --- ### Tworzenie ankiet, czyli jak badać opinie pracowników? Nowe szkolenie na Dolineo! > Chcesz poznać opinie pracowników? Tworzenie ankiet online stanie się proste za sprawą odpowiednich narzędzi i wiedzy. Więcej na Dolineo.com - Published: 2022-03-31 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/tworzenie-ankiet-czyli-jak-badac-opinie-pracownikow-nowe-szkolenie-na-dolineo/ Chcesz poznać opinię pracowników na temat powrotu do pracy w biurze? Potrzebujesz sprawdzić, jakie jest zapotrzebowanie na sprzęt w Twojej organizacji? A może interesuje Cię, jak oceniany jest system benefitów? Ankiety cieszą się niezwykłą popularnością dzięki łatwości, z jaką pozwalają pozyskać informacje od określonej grupy osób. Czy jednak ich przygotowanie jest tak proste, jak się to wydaje? Okazuje się, że w tym temacie warto posiadać konkretną wiedzę metodologiczną – dostarczamy ją w najnowszym szkoleniu. Opinie pracowników – informacje na wagę złota Tworzenie ankiet – bułka z masłem? Tworzenie ankiet, czyli jak badać opinie pracowników? Szkolenie i kreator na Dolineo Co zrobić, aby sprawdzić szkolenie „Tworzenie ankiet, czyli jak zbadać opinie pracowników” i przetestować kreator ankiet na Dolineo? Opinie pracowników – informacje na wagę złota Ankieta to popularna forma badania opinii publicznej. Chętnie korzystają z niej media, instytucje, przedsiębiorstwa, a także świat nauki. Dla pracodawców ankieta jest świetnym narzędziem komunikacji wewnętrznej, służącym do poznania nastrojów panujących wśród pracowników. Dzięki ankiecie kierownictwo może zbadać satysfakcję pracowników, dowiedzieć się, co sądzą o decyzjach podejmowanych w firmie, z jakimi problemami się mierzą. To też okazja, żeby zebrać pomysły od pracowników na rozwiązania, które mogą usprawnić funkcjonowanie firmy. Jednym słowem: wgląd w opinie pracowników dostarcza bardzo cennych informacji. Ankiety pracownicze budują lojalność Badanie opinii pracowników ma jeszcze jedną ważną funkcję: tworzy poczucie wpływu na losy firmy. Pracownik, który wypełnia ankietę, ma możliwość wypowiedzenia się – jego głos może zostać usłyszany. Dzięki temu czuje się doceniony. To bardzo ważny element budowania lojalności, motywacji i zaangażowania w... --- ### E-learning przyjazny dla pracowników - case study uruchomienia platformy Dolineo w firmie Onninen > Blog HR Dolineo: E-learning przyjazny dla pracowników. Case study uruchomienia platformy Dolineo w firmie Onninen. - Published: 2022-03-25 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/e-learning-przyjazny-dla-pracownikow-case-study-uruchomienia-platformy-dolineo-w-firmie-onninen/ Profil klienta Onninen jest międzynarodową hurtownią hydrauliczno-elektryczną z ponad 100-letnim doświadczeniem. Firma należy do fińskiej Grupy Kesko i zatrudnia w Polsce blisko 900 pracowników. To sprawdzony partner, który w roku 2020 oraz 2021 został wyróżniony tytułem Solidnego Pracodawcy Roku. W Polsce posiada 36 oddziałów oraz sklep internetowy z artykułami instalacyjnymi. E-learning przyjazny dla pracowników. Case study uruchomienia platformy Dolineo w firmie Onninen. Wyzwanie Wraz z początkiem pandemii i wprowadzeniem wielu ograniczeń, wszystkie szkolenia stacjonarne zostały wstrzymane, a plany szkoleniowe wymagały natychmiastowego przeprojektowania. Centrala firmy Onninen położyła duży nacisk, żeby jak najwięcej szkoleń dla pracowników dostępnych było zdalnie w formie online. Tym samym sytuacja wymusiła na spółce znalezienie nowego rozwiązania zapewnianiającego ciągłość szkoleń i stały rozwój pracowników. Pomimo, że firma dysponowała już platformą e-learningową od innego dostawcy, kluczowe stało się znalezienie narzędzia nowocześniejszego i lepiej dostosowanego do aktualnych wyzwań. Jedno z podstawowych założeń określało, że nowy system powinien posiadać gotową, obszerną bazę szkoleń e-learningowych, żeby zaoferować pracownikom większe możliwości rozwoju. Kolejnym kluczowym założeniem było to, aby system posiadał dobrze rozwiniętą funkcjonalność pod kątem wykorzystania go jako platformy do onboardingu. Istotny w tym zakresie był również aspekt logistyczny i kosztowy. Dotychczas nowi pracownicy w ramach procesu adaptacyjnego, przyjeżdżali do centrali firmy, gdzie szkolili się przez kilka dni. Przy rosnącym zatrudnieniu i rozproszonej strukturze, znalezienie rozwiązania systemowego stało się dla firmy Onninen koniecznością. Rozwiązanie Najpierw rozpoczęły się poszukiwania narzędzia, które sprosta wyznaczonym wymaganiom i postawionym celom. Następnie ważna była możliwość wypróbowania wersji demo platform e-learningowych dostępnych na rynku. To znacznie ułatwiło dokonanie wyboru.... --- ### Katalog kompetencji i zachowań w systemie ocen pracowniczych > Platforma Dolineo.com: Kompetencje pracowników. Katalog kompetencji i zachowań w systemie ocen pracowniczych. - Published: 2022-03-21 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/katalog-kompetencji-i-zachowan-w-systemie-ocen-pracowniczych/ Kompetencje pracowników i proces ich badania bardzo często potrafi spędzać sen z powiek wielu HR-owcom i pracodawcom. Wszystko przez to, że bez świadomego celu oceny, odpowiedniego przygotowania (w tym również pracowników) i narzędzia, czyli systemu oceny pracowników, ciężko będzie liczyć na sukces oceny pracowniczej. Warto jednak podjąć to wyzwanie. Dobrze przeprowadzona ocena pozwala rozwijać się całej organizacji. Ocena pracownicza to także najlepszy punkt wyjścia do planowania rozwoju pracowników i ustalania celów szkoleniowych. Brak oceny i feedbacku (informacji zwrotnej) nie pozwala pojedynczym pracownikom rozwijać się, co wynika z braku świadomości obszarów do poprawy. Skorzystaj z gotowego katalogu kompetencji i zachowań Zdefiniowane kompetencje Jak przygotować kwestionariusz oceny pracownika? Skala oceny kompetencji pracowników Ocena kompetencji pracownika metodą 90, 180, 270, 360 stopni Badanie kompetencji pracowników – co dalej z wynikami oceny? Skorzystaj z gotowego katalogu kompetencji i zachowań W ramach platformy do oceny i feedbacku Dolineo jest dostępna gotowa baza 30 kompetencji oraz ponad 100 zachowań. Dzięki temu ocena kompetencji pracownika jest o wiele łatwiejsza. W katalogu znajdziemy kompetencje: osobiste (przykład: zarządzanie sobą w czasie, czy samodzielność) społeczne (przykład: komunikatywność, czy praca zespołowa) specjalistyczne (przykład: języki obce, czy umiejętności informatyczne) specjalistyczno-menedżerskie (przykład: zarządzanie zespołem czy planowanie). Gotowa baza kompetencji ułatwia i przyśpiesza przypisanie odpowiednich kompetencji do danego stanowiska. Na samym początku istotną rolę odgrywa mapa kompetencji. Na każdym stanowisku wymagane są pewne kompetencje, które pozwalają wykonywać pracę sprawnie i efektywnie. Zakres obowiązków można dość łatwo wyznaczyć. Określenie i przyporządkowanie odpowiednich kompetencji potrzebnych na danym stanowisku jest już większym wyzwaniem. Wsparciem na tym etapie jest gotowa... --- ### Jak wdrożyć feedback 360 w 7 dni? Case study No Fluff Jobs > Platforma Dolineo.com: Jak wdrożyć feedback 360 w 7 dni? Zobacz, jak zrobiło to 100 pracowników No Fluff Jobs. Case study - Published: 2022-03-10 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/jak-wdrozyc-feedback-360-w-7-dni-case-study-no-fluff-jobs/ 7 dni na uruchomienie systemu, 6 tygodni na przeprowadzenie pełnego procesu ocen i feedbacku 360. Zobacz, jak zrobiło to 100 pracowników No Fluff Jobs. Profil Klienta No Fluff Jobs to jedyny polski portal z ofertami pracy IT, który publikuje 100% ogłoszeń z widełkami płacowymi. Misją firmy jest podnoszenie standardów rekrutacji w branży IT. Job board No Fluff Jobs powstał w 2014 roku w Gdyni, a obecnie zatrudnia ponad 120 osób. Użytkownicy serwisu – osoby poszukujące pracy w branży IT – mogą aplikować na ponad dziesięć tysięcy ogłoszeń. Mogą filtrować je m. in. po wymaganiach, lokalizacji, wynagrodzeniu, typie umowy czy doświadczeniu. Szczegółowe informacje o oferowanym wynagrodzeniu, wykorzystywanych technologiach oraz konkretne opisy zadań na danym stanowisku znajdują się we wszystkich ofertach . Kierunek działań No Fluff Jobs wyznaczany jest przez trzy kluczowe wartości: transparentność, uczciwość, szacunek. Transparentność to widełki wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracę oraz większa idea kultywowana wewnątrz organizacji. Każdy w NFJ jest zaangażowany w misję firmy, utożsamia się z jej wartościami oraz zna główne cele biznesowe. Uczciwość to ujednolicony, przejrzysty wzór, łatwych do porównania ogłoszeń. To także kultura, którą No Fluff Jobs szerzy wśród Klientów oraz w szeregach swojej organizacji. Szacunek to wartość, która przyświeca NFJ w codziennych relacjach z Klientami, Użytkownikami, a także między pracownikami. Jak wdrożyć feedback 360 w 7 dni? Case study No Fluff Jobs Wyzwanie Kultura feedbacku jest naturalną konsekwencją wyznawanych przez NFJ wartości. Sprawna komunikacja wymaga informacji zwrotnej przekazywanej w trybie ciągłym, dlatego od początku istnienia firmy wymiana spostrzeżeń i obserwacji odbywa się na... --- ### Jak zbudować kwestionariusz oceny pracownika - jakie pytania zadawać i w jakiej skali? > Platforma Dolineo.com poleca - Jak zbudować kwestionariusz oceny pracownika – jakie pytania zadawać i w jakiej skali? - Published: 2022-03-04 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/jak-zbudowac-kwestionariusz-oceny-pracownika-jakie-pytania-zadawac-i-w-jakiej-skali/ Sednem systemu oceny, czy procesu feedbackowego jest rozwój pracownika. Aby był on możliwy, konieczne jest posiadanie danych. Do tego z kolei niezbędne jest wybranie odpowiedniego narzędzia. Następny krok to już odpowiednio przygotowany kwestionariusz oceny pracownika, który odpowie na nasze potrzeby. Arkusz oceny pracownika – na co zwrócić uwagę? System ocen pracowniczych – kompetencje miękkie czy twarde? Ocena pracownika – pytania otwarte, czy zamknięte? Kryteria oceny pracownika – jak je wybrać? Skala oceny kompetencji Zasady opisywania skali – o czym warto pamiętać? Arkusz oceny pracownika – na co zwrócić uwagę? Przygotowując się do wdrożenia projektu, warto zwrócić uwagę na to, aby kwestionariusz oceny pracownika odnosił się do kompetencji i wskaźników możliwych do zaobserwowania, aby był czytelny i intuicyjny. Osoba, która będzie dokonywała oceny lub udzielała feedbacku (informacji zwrotnej) powinna łatwo odnaleźć się w systemie, w którym proces będzie przeprowadzany. Jeśli uczestniczy w nim po raz pierwszy, musimy zadbać o jasne instrukcje i przekazanie celu. Jeśli wyniki z kwestionariusza wypełnionego przez daną osobę, np. współpracownika będą uśrednione z innymi, warto zamieścić taką informację. Niech pracownik wie, że jego odpowiedzi będą anonimowe. Jeżeli w ramach procesu oceny, czy feedbacku stawiamy na otwarte przekazywanie informacji zwrotnej, powinniśmy poinformować o tym, że każda ankieta będzie imiennie podpisana. Warto w kwestionariuszu oceny pracownika zadbać o uporządkowanie i strukturę. Będzie to możliwe dzięki określeniu konkretnych obszarów, a następnie dodawaniu do nich kompetencji. Dalej, schodząc poziom niżej, do każdej kompetencji dobieramy zachowania, które ją opisują. Zadbanie o taki podział pozwoli też później na generowanie ustrukturyzowanych raportów. System Feedback 360 w akcji! Jak wsparliśmy ocenę... --- ### Feedback czy ocena pracownicza? > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2022-03-03 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/feedback-czy-ocena-pracownicza/ Udzielanie informacji zwrotnej - feedback, monitorowanie realizacji celów oraz ocena kompetencji pracownika, to jedne z ważniejszych obszarów pozwalających nie tylko na rozwój pracowników, ale także na rozwój firmy. Część organizacji traktuje pojęcia feedbacku i oceny pracowniczej zamiennie. Inne, budując system, koncentrują się na jednym z tych podejść, a niektóre wykorzystują obydwa procesy równolegle ukierunkowując je na inne obszary. Decydując się na określone podejście, warto dobrać je w sposób, który będzie przystawał do kultury organizacyjnej firmy. Ważne będzie też odpowiednie przygotowanie komunikacji wdrożenia oraz opracowanie całego procesu, tak aby wspierał cele, które sobie stawiamy. Czym jest feedback? Czym jest ocena pracownicza? Feedback czy ocena pracownicza, co wybrać? Rola managerów w procesie oceny i feedbacku Wybrać feedback czy ocenę? Jakie narzędzia HR wybrać? Czym jest feedback? Feedback bardzo często kojarzy się z informacją zwrotną na linii podwładny – przełożony lub na linii współpracownik – współpracownik. I faktycznie bardzo często stosowany jest w relacji dwóch osób w formule 180 stopni. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby obejmował on szerszą grupę, włączając nie tylko przełożonego, ale i współpracowników lub podwładnych. Wtedy mamy do czynienia z metodą 270 lub 360 stopni. Na pewno jeśli mówimy feedback nasze skojarzenia wiążą się z udzielaniem informacji zwrotnej dotyczącej wykonywanych zadań lub posiadanych kompetencji. Ma to w porównaniu z oceną bardziej pozytywne konotacje. Z drugiej strony wzbudza większe oczekiwania pracowników dotyczące aspektu rozwojowego i koncentracji na konkretnych wykonanych przez nich działaniach. System Feedback 360 w akcji! Jak wsparliśmy ocenę menedżerów spółki P4 – operatora sieci Play? Czym jest ocena pracownicza? Ocena pracownicza zazwyczaj... --- ### Szkolenie z wystąpień publicznych – czyli o skutecznych sposobach na udaną prezentację. Nowość na Dolineo! > Szkolenie e-learningowe z wystąpień publicznych - czyli o skutecznych sposobach na udaną prezentację. Wystąpienia publiczne na Dolineo! - Published: 2022-02-21 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/wystapienia-publiczne-szkolenie-jak-przygotowac-sie-do-publicznego-wystapienia/ Z jakim podejściem do występowania przed publicznością częściej się spotykasz? Postawę pracowników, którzy mają wygłosić prezentację lub zabrać głos w dyskusji można podzielić na dwie grupy. Jednym wystąpienia publiczne spędzają sen z powiek i traktują je jak przykry obowiązek, odczuwając wysoki poziom lęku przed zabraniem głosu. Są też tacy, którzy podczas prezentowania treści czują się jak ryba w wodzie. Oni z kolei podchodzą do tematu entuzjastycznie, chociaż często po przemowie odczuwają pewnego rodzaju niedosyt, który może wynikać z nieznajomości podstawowych aspektów samego zjawiska. Uczucia i emocje, które towarzyszą jednym i drugim są czymś normalnym. Warto mieć świadomość, że mają one bezpośredni wpływ na odbiorców i całokształt przekazu. Niezależnie od tego, z którą postawą mamy do czynienia, jedno jest pewne – świadomość własnych słabości czy obszarów do rozwoju jest kluczem do sukcesu. Każdy z nas może być jeszcze lepszym mówcą – wystarczy odpowiedni trening umiejętności. Wystąpienia publiczne tylko dla urodzonych mówców? Obalamy mit! Wystąpienia publiczne – zestaw praktycznych wskazówek Szkolenie z wystąpień publicznych dostępne na Dolineo Co zrobić, aby przetestować szkolenie z wystąpień publicznych i jak można je udostępnić pracownikom? Wystąpienia publiczne tylko dla urodzonych mówców? Obalamy mit! Często można spotkać się ze stwierdzeniem, że ktoś jest urodzonym mówcą. Owszem, pewne cechy osobowości sprzyjają śmiałemu przemawianiu, jednak znaczna część sukcesów to własna praca nad sobą. Udane przemówienie publiczne jest efektem świadomych przygotowań, które wymagają konkretnej wiedzy i narzędzi. Takie podejście do tematu zwiększa pewność siebie i poczucie kontroli nad sytuacją, redukuje tremę i stres, ułatwia przekazywanie treści oraz komunikację z odbiorcami.... --- ### Tajemnica przedsiębiorstwa – co pracownik powinien o niej wiedzieć? Prezentujemy nowe szkolenie na Dolineo! > Tajemnica przedsiębiorstwa - co pracownik powinien o niej wiedzieć? Szkolenie e-learningowe dla firm na platformie Dolineo! - Published: 2022-02-02 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/tajemnica-przedsiebiorstwa-co-pracownik-powinien-o-niej-wiedziec-szkolenie-e-learningowe/ W interesie każdego pracodawcy leży ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa. Ujawnienie informacji poufnych dotyczących funkcjonowania firmy może grozić utratą potencjalnych zysków albo przewagi konkurencyjnej na rynku. Jednym z ważnych działań profilaktycznych są szkolenia, które budują świadomość pracowników. Tajemnicę przedsiębiorstwa definiuje ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Według niej informacja będzie stanowić tajemnicę handlową, jeśli pracodawca podejmie działania zmierzające do zachowania jej poufności – to jeden z trzech warunków. Nie istnieje katalog wymaganych działań – przedsiębiorca może stosować wiele różnych środków ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. Ostatecznie kluczowe będzie wdrożenie ich w życie – tutaj „piłeczka” przechodzi na stronę wszystkich pracowników firmy. To ważne, aby w codziennej pracy przestrzegali ustalonych zasad poufności – każdy powinien czuć się odpowiedzialny za ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa. Pracownicy muszą jednak najpierw wiedzieć, jakie informacje stanowią tajemnicę handlową ich firmy. Czy wiesz, że... ? Szkolenie w służbie tajemnicy firmowej Dzięki szkoleniu użytkownik dowie się Jakie korzyści czekają na pracownika po przejściu szkolenia „Tajemnica przedsiębiorstwa”? Kto powinien skorzystać ze szkolenia „Tajemnica przedsiębiorstwa”? Co zrobić, aby przetestować szkolenie „Tajemnica przedsiębiorstwa”? Jak możesz udostępnić szkolenie „Tajemnica przedsiębiorstwa” pracownikom? Czy wiesz, że... ? Tajemnica przedsiębiorstwa – co pracownik powinien o niej wiedzieć? Nowe szkolenie e-learningowe na Dolineo! Szkolenie w służbie tajemnicy firmowej Tematyka szkolenia nie należy do łatwych, dlatego zdecydowaliśmy się podzielić je na cztery osobne moduły (każdy moduł to osobne szkolenie): Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa? Obowiązki pracownika w zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa Jak skutecznie chronić tajemnicę przedsiębiorstwa? Tajemnica przedsiębiorstwa - test wiedzy W ten sposób wiedzę serwujemy użytkownikowi partiami – podzieloną na tematyczne „paczki”. Pozwala to skupić... --- ### Platforma e-learningowa dla agentów nieruchomości - case study firmy MAXON Nieruchomości > Platforma e-learningowa dla agentów nieruchomości - case study firmy MAXON Nieruchomości. Zajrzyj na blog HR Dolineo. - Published: 2022-01-05 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/platforma-e-learningowa-dla-agentow-maxon-nieruchomosci-case-study/ Profil Klienta MAXON Nieruchomości to jedna z niewielu firm na polskim rynku o tak długiej historii i mocnej pozycji na rynku warszawskim. Ponad 30-let doświadczenia w obrocie nieruchomościami, połączone z zastosowaniem najnowszych technologii. MAXON zapewnia swoim klientom najwyższy poziom obsługi na każdym etapie procesu transakcyjnego. Oddziały spółki położone są w aż 8 lokalizacjach w Warszawie. Firma wspiera klientów w sprzedaży, zakupie oraz wynajmie nieruchomości mieszkaniowych (domy, mieszkania, grunty) i komercyjnych (biura, magazyny). Wyzwanie Specjaliści współpracujący z MAXON posiadają wiedzę i kompetencje dotyczące różnych obszarów biznesu. Chętnie dzielą się nimi z innymi pracownikami. Z uwagi na charakter pracy, agenci często pracują również w terenie. Godziny ich pracy i dostępności są dopasowane do potrzeb klientów. Ze względu na rozproszenie terenowe i czasowe, organizacja szkoleń stacjonarnych dla większej grupy agentów bywa wyzwaniem. Rozwój kompetencji i kwalifikacji zespołów jest dla MAXON priorytetem. Przekłada się bezpośrednio na profesjonalny wizerunek firmy oraz jakość obsługi i zadowolenie klientów. Agenci MAXON Nieruchomości wspierają klientów w sprzedaży, zakupie oraz wynajmie nieruchomości mieszkaniowych i komercyjnychRozwiązanie - platforma e-learningowa DolineoFunkcjonalności Dolineo, w tym wbudowane w system kreatory, sprawdziły się przede wszystkim w przypadku dedykowanych, tworzonych przez ekspertów MAXON szkoleń dla nowych współpracowników. ” Karolina RoszczykDyrektor ds. Marketingu, MAXON NieruchomościOd razu po dołączeniu do firmy nowy agent może, nawet z własnego domu, ukończyć pakiet wymaganych do rozpoczęcia pracy kursów. Na początek m. in. wprowadzenie onboardingowe i bardzo istotne szkolenie prawne. Po nich następuje zakończone testem szkolenie na temat przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, niezbędne w pracy agenta nieruchomości. Dzięki możliwości dodawania... --- ### Zasady formatowania tekstu: czyli jak piszemy, tak nas widzą. Nowe szkolenie na platformie Dolineo! > Zasady formatowania tekstu: czyli jak piszemy, tak nas widzą. Szkolenie e-learningowe dla pracowników na platformie Dolineo! - Published: 2022-01-04 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/zasady-formatowania-tekstu-szkolenie-na-platformie-dolineo/ W natłoku obowiązków czasem zdarza się zapomnieć, jak ogromną moc ma słowo pisane – również w przypadku codziennej korespondencji, gdy nieraz nie wiadomo, kto jest odbiorcą tekstów i w jaki sposób na nie zareaguje. Dobrze wiemy jak jest – sami na co dzień mamy styczność z niezliczonymi ilościami słów i znaków. Z zamiłowania do przejrzystej i sprawnej komunikacji, postanowiliśmy stworzyć szkolenie, w którym opisujemy zasady formatowania tekstu – idealne dla wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Dzięki niemu zarówno służbowe maile jak i zwykłe, użytkowe teksty nabiorą życia i odpowiedniego kształtu! Czy wiesz, że... Czym tak naprawdę jest komunikacja pisemna i dlaczego warto zadbać o jej formę? Zasady formatowania tekstu – zestaw przydatnych rad dla każdego Dzięki szkoleniu użytkownik dowie się Jakie korzyści czekają na pracownika po przejściu szkolenia Kto powinien skorzystać ze szkolenia Zasady formatowania tekstu? Co zrobić, aby przetestować szkolenie Zasady formatowania tekstu? Czy wiesz, że... ? Czym tak naprawdę jest komunikacja pisemna i dlaczego warto zadbać o jej formę? Możemy mówić o niej m. in. w przypadku poczty elektronicznej, dodawanych do niej załączników, newsletterów, wewnętrznych biuletynów, zawiadomień, raportów, prezentacji multimedialnych, notatek służbowych czy jakiejkolwiek innej formy przekazywania informacji za pomocą pisma. Przykłady można mnożyć, a tych nie brakuje w praktyce zawodowej, niezależnie od branży. Podstawą sprawnej komunikacji jest odpowiednia treść (to na niej skupia się wielu pracowników), jednak często to forma decyduje o tym, czy nasze słowa trafią do odbiorcy w naprawdę skuteczny sposób. Wiemy o tym wszystkim z własnego doświadczenia. Słowa są naszą domeną, za ich pomocą przekazujemy wiedzę. Wyobraźmy sobie, że wysyłamy któremuś... --- ### Ocena 180/270/360 stopni - który proces wybrać? > Platforma Dolineo.com poleca: Ocena okresowa pracownika - proces 180/270/360 stopni – który wybrać? Jak szeroko podejść do oceny kompetencji? - Published: 2021-12-22 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/ocena-180-270-360-stopni-ktory-proces-wybrac/ Ocena okresowa pracownika jest jednym z najistotniejszych elementów związanych z zarządzaniem, rozwojem i realizowaniem celów w firmie. Przygotowując się do jej wdrożenia trzeba wziąć pod uwagę wiele elementów, aby odpowiednio dopasować ją do potrzeb biznesowych, ale także do kultury organizacyjnej oraz do pracowników, których zatrudniamy.  Niezależnie od tego, czy naszym celem jest ocena pracownika, czy chcemy koncentrować się bardziej na aspektach rozmowy rozwojowej, jednym z ważniejszych pytań, na które należy sobie odpowiedzieć jest – jak szeroko chcemy podejść do grupy, która będzie włączona w proces oceny. Będą z tym powiązane metody oceny pracowników, a także dobór odpowiedniego narzędzia. Metoda 360 stopni, ocena 270, a może ocena 180? Spieszymy z garścią praktycznej wiedzy! Ocena okresowa kompetencji pracownika – jak szeroko do niej podejść? Ocena roczna – jak do tego podejść? Czym jest ocena okresowa 360 stopni? Ocena 180 stopni Ocena 270 stopni Jakie trudności mogą nas spotkać? Wybór odpowiedniego narzędzia HR Ocena okresowa kompetencji pracownika – jak szeroko do niej podejść? O ile poziom wykonania celów ocenia standardowo przełożony, o tyle warto, aby ocena kompetencji pracownika była potraktowana szerzej. Powinna dawać możliwość dostrzeżenia także aspektów współpracy z innymi osobami w firmie oraz tego jak kompetencje wpływają na realizację działowych, czy międzydziałowych celów. Aby zrozumieć dlaczego istotne jest uwzględnienie spojrzenia większej ilości osób, zwróćmy uwagę na to czym są kompetencje pracownika. Składają się na nie: wiedza, umiejętności i postawa. Całość możliwa jest do obserwowania przez zachowania, które dana osoba przejawia. Sam fakt posiadania przez pracownika wiedzy, czy umiejętności nie jest wystarczający dla realizacji celów biznesowych.... --- ### Jak Dolineo wspiera handlowców Edison Energia poprzez szkolenia produktowe czy ścieżki onboardingowe - case study > Jak Dolineo wspiera handlowców Edison Energia poprzez szkolenia produktowe czy ścieżki onboardingowe - case study platforma Dolineo. - Published: 2021-12-13 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/jak-platforma-elearningowa-dolineo-wspiera-pracownikow-edison-energia/ Profil Klienta Edison Energia to jedna z najszybciej rozwijających się polskich spółek fotowoltaicznych. Oferuje rozwiązania z zakresu fotowoltaiki, ciepła i optymalizacji zużycia energii. W niecałe dwa lata firma wybudowała dla klientów indywidualnych i biznesowych ponad 20 tysięcy instalacji fotowoltaicznych o łącznej mocy 120 MWp. Każdego miesiąca zespół blisko 1 500 pracowników i współpracowników Edison Energia realizuje ponad 1 000 instalacji, co daje firmie piąte miejsce w Europie. Obecnie spółka rozwija także sprzedaż pomp ciepła i ma wprowadzić do swojej oferty magazyny energii. Wyzwanie Firma bardzo szybko się rozwija, nieustannie wprowadza do swojej oferty nowe produkty, co związane jest również z rosnącym zatrudnieniem i liczbą pracowników do przeszkolenia. Największym wyzwaniem jest właśnie proces onboardingu i przygotowania nowych członków zespołu do wykonywanych obowiązków. Dodatkowo firma stanęła również przed wyzwaniem, by przy stale zwiększającym się gronie handlowców, szybko i sprawnie informować o wprowadzanych zmianach produktowych i na bieżąco weryfikować wiedzę z nowych produktów. Testy sprawdzające, które organizowane były w formie pisemnej, jak najszybciej należało zastąpić nowym, wydajniejszym rozwiązaniem. Rozwiązanieszkolenia z RODO. Wykorzystujemy do tego świetny materiał, który jest dostępny w ramach abonamentu. Co więcej, każdy z działów firmy: Realizacji, Obsługi Klienta, Wsparcia Sprzedaży, Audytu, a także Sprzedaży z pomocą systemu przekazuje swoim zespołom informacje na temat m. in. procedur czy produktów poprzez udostępnienie różnego typu materiałów. W każdym z działów realizowane są także cykliczne testy weryfikujące bieżącą wiedzę pracowników. Dużą zaletą Dolineo jest prosta i intuicyjna obsługa platformy, która nie stanowi najmniejszego problemu dla naszych pracowników. ” Krzysztof PolTrener, Edison Energia S. A.... --- ### „Sprawna organizacja pracy”, czyli planowanie i organizacja pracy w jednym szkoleniu na Dolineo! > "Sprawna organizacja pracy", czyli planowanie i organizacja pracy. Szkolenie e-learningowe dla pracowników na platformie Dolineo. - Published: 2021-12-09 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/planowanie-i-organizacja-pracy-szkolenie-elearningowe/ Sprawniejsze wykonywanie zadań, mniejsza ilość stresu, poczucie panowania nad sytuacją, a finalnie - zwiększenie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. To brzmi jak coś, czego wszyscy potrzebujemy. Co przynosi takie zbawienne efekty? Dobra organizacja pracy. Wszyscy mamy na to własne, mniej lub bardziej skuteczne sposoby. Z pomocą w tej kwestii przychodzi sama nauka i sprawdzone metody planowania. Poznasz je dzięki naszej ścieżce szkoleniowej „Sprawna organizacja pracy”. „Nie mam czasu! ”, „Ciągle się nie wyrabiam... ” - czy takie głosy słychać również w Twojej organizacji? Tego rodzaju komunikaty powinny być dla nas sygnałem, że praca tej osoby zaczyna wymykać się jej spod kontroli. Dodatkowym, negatywnym czynnikiem w tej sytuacji jest stres, którego konsekwencje mogą być finalnie opłakane w skutkach... Spokojnie, jest na to rada! Dobrym pomysłem jest zapewnienie pracownikom dostępu do know-how w temacie dobrej organizacji czasu pracy. Mądrze zaplanowane obowiązki nie tylko pomogą pracownikowi zapanować nad chaosem i zminimalizują jego poziom stresu, ale przede wszystkim: poprawią jego wyniki w pracy. Czy wiesz, że... ? Organizacja czasu pracy – kilka prostych sposobów dla każdego W skład ścieżki wchodzi pięć niezależnych modułów Jakie korzyści czekają na pracownika po przejściu ścieżki? Co wyróżnia nasze szkolenia? Kto powinien skorzystać ze szkoleń w ramach ścieżki? Co zrobić, aby przetestować szkolenie Sprawa organizacja pracy? W naszych szkoleniach każdy znajdzie dla siebie kilka prostych sposobów na organizację czasu pracy – nawet jeśli wśród Twoich pracowników znajdują się tacy, którzy nie lubią planować czy tworzyć tzw. check-list zadaniowych. Zadbaliśmy o to, aby zachęcić użytkowników do refleksji nad swoim dotychczasowym stylem pracy oraz ułatwić im wprowadzenie... --- ### System Feedback 360 w akcji! Jak wsparliśmy ocenę menedżerów spółki P4 - operatora sieci Play? > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca: %%title%% - Published: 2021-12-08 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/system-feedback-360-w-akcji-jak-wsparlismy-ocene-menedzerow-spolki-p4-operatora-sieci-play/ Profil klienta P4 Sp. z o. o. jest operatorem sieci Play. Od listopada 2020 r. spółka należy do Grupy Iliad. Komercyjny start marki nastąpił w 2007 roku, a 10 lat później Play stał się numerem 1 na rynku mobilnym w Polsce. Hasło reklamowe firmy brzmi: „PLAY - najczęściej wybierana sieć w Polsce”. Play jest przyjaznym konsumentom operatorem, świadczącym usługi dla ponad 15 milionów abonentów. Play świadczy usługi telefonii komórkowej, przesyłania wiadomości, danych i wideo dla klientów indywidualnych oraz firm (w szczególności MŚP) na podstawie umów abonenckich i ofert przedpłaconych. Nowoczesna sieć telekomunikacyjna 2G /3G /4G LTE/5G obejmuje 99% ludności Polski. Wyzwanie Spółka P4 postanowiła dokonać oceny zachowań przywódczych w organizacji. Cały proces podzielono na kilka etapów rozłożonych w czasie. Pierwszy krok to badanie początkowe, którego celem była ocena jaki jest stan wyjściowy kompetencji przywódczych menedżerów. Następnie na podstawie analizy wyników badania metodą 360 stopni miał zostać opracowany plan i odpowiednie rekomendacje oraz działania szkoleniowo-rozwojowe. Ostatni krok procesu zakładał powtórne badanie w odpowiednim odstępie czasu, na bazie którego miała nastąpić ostateczna ocena realizacji celu. Firma nie dysponowała narzędziem, które pozwoliłoby sprawnie dokonać takiej oceny. Bardzo istotne było, aby narzędzie automatycznie generowało raporty z feedbackiem, jak menedżerów widzą ich podwładni, współpracownicy oraz ich przełożeni. W rezultacie pozwoliłoby to uzyskać kompleksowy obraz jak są oceniani w momencie rozpoczęcia całego procesu. co miało stanowić bazę do tego nad czym mają pracować. Wyzwaniem była również wielkość i skala badania oraz rozproszenie pracowników, czyli menedżerowie zlokalizowani w centrali oraz w sieci sprzedaży na terenie całego kraju.... --- ### MS Excel – przewodnik po dobrych praktykach. Nowe szkolenie już na Dolineo! > Wypróbuj bezpłatnie szkolenie e-learningowe "MS Excel - dobre praktyki". Sprawdź ponad 200 szkoleń na platformie Dolineo. - Published: 2021-11-25 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/ms-excel-przewodnik-po-dobrych-praktykach-nowe-szkolenie-juz-na-dolineo/ Chyba nikogo nie trzeba przekonywać o korzyściach płynących z zastosowania Excela w codziennej pracy – jej automatyzacja pracy, oszczędność czasu, możliwość wizualizacji danych i lepszego ich zrozumienia... Korzyści można mnożyć, ale co zrobić, żeby pojawiły się w rzeczywistości? Jak sprawić, aby pracownicy poczuli flow z Excelem? To nie lada wyzwanie dla wielu organizacji. Na szczęście są na to sposoby! Jakie? O tym przeczytacie poniżej. Znajomość Excela to obecnie jedno ze standardowych wymagań w procesie rekrutacyjnym. Na pewnym poziomie znają go wszyscy, a często pierwszy kontakt z Excelem mamy już w szkole podstawowej. Teoretycznie więc, chyba każdy zna Excela na poziomie „intuicyjnym-średniozaawansowanym”, ale jak to się przekłada na praktykę? Co możemy zrobić, aby mieć pewność, że wszyscy w organizacji znają go na takim samym poziomie? Podejmujemy ten temat i w poniższym artykule podpowiadamy: W jaki sposób „przebić bańkę” zgromadzoną wokół Excela i odczarować mit jego skomplikowania wśród pracowników, zachęcając tym samym do korzystania z tego narzędzia? ; Czym spośród wielu dostępnych szkoleń wyróżnia się nasze szkolenie z Excela? Chociażby krótką formą – podział na mikro tematy i możliwość powrotu do każdego tematu w dowolnej chwili – a jest to bardzo atrakcyjne dla pracownika. Czy wiesz, że... ? . Odkrywamy prostotę Excela i podpowiadamy, jak zastosować ją w praktyce Co wyróżnia nasze szkolenie? Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Co zrobić, aby przetestować szkolenie? Odkrywamy prostotę Excela i podpowiadamy, jak zastosować ją w praktyce Mamy świadomość, że użytkownicy Excela często mają wrażenie niewykorzystywania w pełni jego możliwości, przez co ich praca jest mało wydajna. Na dodatek... --- ### Jak Pekao Direct wykorzystuje platformę e-learningową Dolineo do rozwoju pracowników Contact Center Banku? > Rozwój pracowników - Jak Pekao Direct wykorzystuje platformę Dolineo do rozwoju pracowników Contact Center? Przeczytaj case study! - Published: 2021-11-24 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/rozwoj-pracownikow-jak-pekao-direct-wykorzystuje-platforme-dolineo-do-rozwoju-pracownikow-banku/ Profil Klienta Pekao Direct jest jedną z najnowocześniejszych i największych firm contact center w Polsce. Stanowi część Grupy Pekao, specjalizuje się w kompleksowej zdalnej obsłudze klientów Banku Pekao S. A. , zapewniając im wszechstronne wsparcie. Pekao Direct działa na rynku od 20 lat, niezmiennie stawiając na innowacyjne rozwiązania. W firmie zatrudnionych jest około 1000 pracowników w różnym przedziale wiekowym. Są to zarówno osoby młode do 25 roku życia, które dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i osoby 55+. Zespoły działają w dwóch lokalizacjach: w Krakowie oraz Łodzi. Firma może pochwalić się wieloma nagrodami i wyróżnieniami. To m. in. najlepszy PraCCodawca Roku 2020 w branży usług Contact Center według prestiżowego Konkursu Złota Słuchawka, czy aż piętnaście wygranych w konkursie Telemarketer Roku, nagradzającym specjalistów od kontaktu z klientami. WyzwanieRozwiązanieRezultaty - rozwój pracowników Przede wszystkim, platformę e-learningową Dolineo wykorzystujemy do onboardingu, co usprawnia powtarzalny proces ogólnego wprowadzenia nowo zatrudnianych osób do firmy. Opracowane ścieżki stanowiskowe ułatwiają sprawne i szybkie wdrożenie. Każdy pracownik logując się do Dolineo widzi swoją indywidualną ścieżkę szkoleniową. Zdecydowanie odciąża to nasze struktury szkoleniowe i pozwala skupić się na innych kwestiach związanych z rozwojem zespołu. Dla już wdrożonych pracowników mamy przygotowane tzw. ścieżki rozwoju i kariery. Stanowią bazę wiedzy z konkretnych obszarów np. sprzedaży, czy najlepszych praktyk, dzięki czemu pracownicy mogą rozwijać i utrwalać swoją wiedzę. Przy tworzeniu materiałów szkoleniowych korzystamy z dostępnego na platformie Dolineo – kreatora szkoleń. Pozwala on w prosty sposób tworzyć nowoczesne szkolenia e-learningowe. Używamy również dostępne kreatory ankiet oraz testów, które stanowią kolejną cenną funkcjonalność... --- ### Dzielimy się wiedzą w Kompendium HR 2021 - przeczytaj nasz artykuł > Dzielimy się wiedzą w Kompendium HR 2021 - przeczytaj artykuł "Digitalizacja onboardingu. Jak HR włączył cyfrowe narzędzia do onboardingu". - Published: 2021-09-23 - Modified: 2024-03-29 - URL: https://dolineo.com/kompendium-hr-2021-artykul-dolineo-digitalizacja-onboardingu/ Z przyjemnością informujemy, że Grupa Pracuj - wydawca serwisu pracuj. pl opublikowała dwunastą już edycję Kompendium HR, a w niej nasz artykuł o digitalizacji onboardingu. Jako ekspert z branży rozwiązań e-learningowych odpowiedzieliśmy na pytanie: Jak HR włączył cyfrowe narzędzia do procesu adaptacji nowych pracowników. Zapraszamy do lektury - nasz wpis znajdziecie na stronach 138-140. Kompendium HR Wydawane raz w roku Kompendium HR wychodzi naprzeciw potrzebom pracowników branży human resources – jest dawką merytorycznej wiedzy z wielu obszarów HR i rynku pracy czy innowacyjnych rozwiązań. Dostarcza również praktyczne wskazówki, które można wykorzystać w swojej organizacji. Publikacja ta porusza tematy angażujące społeczność HR-ową. To także doskonała lektura dla wszystkich, którzy chcą świadomie budować swoją pozycję zawodową. Dla chcących oraz dbać o jakość i rozwój obszaru HR w firmie. Digitalizacja onboardingu W artykule Digitalizacja onboardingu, na bazie doświadczeń naszych oraz naszych klientów, autorzy Marta Stefaniak i Mariusz Andreasik (członkowie zarządu Smart Education), opowiadają o procesie adaptacji nowych pracowników. Wskazują m. in. jakie są cele i korzyści onboardingu. Następnie przedstawiają, jak skutecznie włączyć narzędzia cyfrowe, aby usprawnić ten proces. Artykuł został wzbogacony wypowiedziami naszych klientów, reprezentujących różne branże, którzy zdecydowali się wykorzystać platformę e-learningową do wdrożenia nowych członków zespołu. Jeszcze raz serdecznie zapraszamy do zapoznania się z artykułem Digitalizacja onboardingu. Jak HR włączył cyfrowe narzędzia do onboardingu, który znajduje się na stronach 138-140 Kompendium HR 2021- pobierz. Digitalizacja onboardingu. Jak HR włączył cyfrowe narzędzia do onboardingu, Kompendium HR 2021, Pracuj. pl, s. 138-140. --- ### MS Excel – tabela przestawna w praktyce. Nowe szkolenie na platformie Dolineo! > MS Excel - tabela przestawna w praktyce. Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji na platformie Dolineo. - Published: 2021-09-03 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/ms-excel-tabela-przestawna-w-praktyce-nowe-szkolenie-na-platformie-dolineo/ Bez wątpienia na każdym robi wrażenie analiza danych przedstawiona w spójny i czytelny sposób. Widzieliście kiedyś, jak niektórzy prezentują dane za pomocą tabeli dowolnie zmieniając parametry przedstawiając różne warianty analizy? Tego typu działania można wykonać w Excelu – a dokładniej za pomocą tabeli przestawnej. W tym momencie dla wielu osób zaczynają się schody... Tabela przestawna już na starcie może przestraszyć – w końcu działanie w Excelu często kojarzy się z koniecznością posiadania zaawansowanej wiedzy. Postanowiliśmy odczarować tą jakże prostą i intuicyjną funkcjonalność MS Excel! W Internecie znajdziemy wiele ogólnodostępnych materiałów szkoleniowych dotyczących Excela i tabeli przestawnej. Jednak już od jakiegoś czasu nasi klienci zgłaszali do nas potrzebę szkolenia, które w prosty i praktyczny sposób przedstawi wiedzę dotyczącą funkcjonalności tabeli przestawnej. Pierwsze co rzuciło nam się w oczy podczas analizy tematu, to definicja tabeli przestawnej. Zazwyczaj użyte są w niej wyrazy, które brzmią bardzo poważnie. Dowiemy się na przykład, że jest to zaawansowane narzędzie do analizowania dużych zbiorów danych). To tylko potęguje obawę pracowników przed rozpoczęciem nauki i osłabia motywację. Jak zatem to zmienić? Tabela przestawna nie wymaga zaawansowanej znajomości MS Excel Podnoś umiejętności i efektywność pracy Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Co zrobić, aby przetestować szkolenie? Tabela przestawna nie wymaga zaawansowanej znajomości MS Excel Pokusilibyśmy się nawet o stwierdzenie, że tabela przestawna nie wymaga do końca podstawowej znajomości MS Excel – wystarczy intuicyjna wiedza dotyczącą tego programu. Tabela przestawna to funkcjonalność naprawdę dla każdego, a korzystanie z niej wiąże się z konkretnymi korzyściami. Jeżeli pracujesz z danymi i zdarza się, że potrzebujesz... --- ### Zdalny onboarding - jak skutecznie wdrożyć pracownika online? > Zdalny onboarding - jak skutecznie wdrożyć pracownika online? | Dolineo. Więcej o onboardingu na blogu Dolineo. - Published: 2021-07-15 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/zdalny-onboarding/ Onboarding pracowników online czyli zdalny proces adaptacyjny nowych pracowników jest jednym z kluczowych, gdyż to od niego rozpoczyna się droga nowozatrudnionej osoby. To w tym okresie uczymy pracownika naszej firmy, zasad, zadań i przygotowujemy go na dalszą drogę. Odpowiednio przeprowadzony onboarding pracowników przynosi wymierne korzyści: wzrost poziomu satysfakcji z pracy, większe przywiązanie do firmy, mniejszą rotację, szybsze osiąganie dobrych efektów pracy, większą skuteczność działania pracownika, mniejszy poziom stresu. * Zdalny onboarding pracowników – jak przeprowadzić ten proces właściwie i na co zwrócić uwagę? Zdalny onboarding dzięki platformie Wdrożenie nowego pracownika online – korzyści O czym należy pamiętać budując program onboardingowy? Zdalny onboarding pracowników - jak przeprowadzić ten proces właściwie i na co zwrócić uwagę? Po pierwsze – dobrze wybierzmy moment startu działań. Warto rozpocząć wdrożenie nowego pracownika online dużo wcześniej niż w pierwszym dniu pracy. Dlatego też istotny jest preboarding, czyli działania, które możemy rozpocząć w momencie złożenia deklaracji zatrudnienia. Okres między podjęciem decyzji o zmianie pracy, a jej rozpoczęciem jest obarczony pewnym ryzykiem. Pamiętajmy, że w tym czasie przyszły pracownik nie jest jeszcze związany z firmą, dlatego też, jeśli otrzyma inną ofertę, może ją przyjąć rezygnując z pracy z nami. Możliwe, że procesy rekrutacyjne, w których uczestniczył jeszcze trwają i mogą pojawić się dla niego inne propozycje. Dodatkowo, przy zmianie pracy, często pojawia się stres oraz potrzeba zracjonalizowania dokonanego wyboru. Dlatego też ułatwmy to osobie, która ma dołączyć do naszego zespołu i przekonajmy ją, że praca z nami jest tym, na co warto czekać. W tym początkowym okresie warto zadbać o kilka rzeczy: Dokumentacja i... --- ### Ankiety pracownicze – pytania, błędy, dobre praktyki > Przeczytaj na blogu Dolineo: Ankiety pracownicze – pytania, błędy, dobre praktyki. Dowiedz się jak prawidłowo korzystać z ankiet. - Published: 2021-07-10 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/ankiety-pracownicze-pytania-bledy-dobre-praktyki/ Jak szybko dowiedzieć się, czego chcą pracownicy, jakie mają potrzeby, czy są zadowoleni z pracy, benefitów lub możliwości rozwoju? Jedną z metod są ankiety pracownicze. I są to narzędzie skuteczne, o ile są dobrze przygotowane. Cel i konstrukcja ankiety dla pracowników Ankiety pracownicze – co najczęściej badamy? Budowa ankiety pracowniczej Ankieta pracownicza – pytania i odpowiedzi Błędy poznawcze Błędy logiczne ankiety Błędy stylistyczne Błędy związane z drażliwością pytań Ankieta dla pracowników krok po kroku Cel i konstrukcja ankiety dla pracownikówPo co nam ten kwestionariusz? Dlaczego chcemy zbadać pracowników? Co spodziewamy się uzyskać? Odpowiedzenie sobie na te pytania to najważniejszy moment całego procesu tworzenia badania. Bez jasno sprecyzowanego celu badania pracowników uzyskamy wynik, który będzie bardzo trudno wykorzystać lub który doprowadzi nas jedynie do tego, że pojawi się jeszcze więcej pytań dotyczących pracowników. Kwestionariusze czy sondaże wśród pracowników tworzy się po to, żeby: Uzyskać informacje od dużej grupy pracowników, których nie można zbadać innymi metodami badawczymi (np. wywiadem). Przeprowadzić badanie anonimowo (np. wtedy, kiedy wiemy, że pracownicy mogą obawiać się wyrażać swoje opinie wprost). Móc przeprowadzić w łatwy sposób analizy zależności (np. jak w ankiecie odpowiadają pracownicy różnych działów). Zebrać informacje w ustrukturyzowany sposób. Dają też możliwość elastyczności (pracownik wybiera czas, w którym odpowie) i są stosunkowo tanią i łatwą do przeprowadzenia metoda badawczą w porównaniu do innych metod (np. socjometrii, wywiadów czy obserwacji). Tworzenie hipotez badawczych Tworzymy je, mając określony cel badania. To po prostu przypuszczenia, jakie mamy na dany temat, które za pomocą badania i analizy wyników chcemy potwierdzić lub odrzucić. Doprecyzowanie hipotez... --- ### Wypadki przy pracy – raport GUS za rok 2020 > Platforma Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2021-07-09 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/wypadki-przy-pracy-raport-gus-za-rok-2020/ W marcu GUS opublikował raport zawierający wstępne dane za rok 2020 dotyczące wypadków przy pracy(1). Co się zmieniło w stosunku do ubiegłego roku? Pandemia a wypadki przy pracy Wskaźniki wypadkowości – rok 2020 Wypadki przy pracy ze skutkiem śmiertelnym Rachunek sumienia z bhp Wypadki przy pracy: jeden na trzysta Człowiek – przyczyna wypadków przy pracy Kultura bezpieczeństwa – cel strategiczny firmy Wspólna troska o bezpieczeństwo Pandemia a wypadki przy pracy Rok 2020 upłynął pod znakiem rozprzestrzeniającego się po całym świecie wirusa SARS-CoV-2. Pandemia z pewnością wpłynęła na większość dowolnych wskaźników statystycznych – te dotyczące wypadków przy pracy nie mogą być wyjątkiem. Zamknięte zakłady pracy, mniej pracowników w firmach, przejście na tryb zdalny w branżach, gdzie było to możliwe. Można śmiało założyć, że takie warunki wpłynęły na obniżenie statystyk wypadkowych. Czy tak rzeczywiście się stało? Wskaźniki wypadkowości – rok 2020 Oto garść faktów pochodzących z raportu GUS (1). W 2020 r. zgłoszono o 24,6% mniej osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy niż w 2019 r. Zmniejszył się również wskaźnik wypadkowości (liczba osób poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących). W roku 2019 wynosił 6,15, natomiast rok 2020 to spadek do wartości 4,62. Mniej osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy i mniejszy wskaźnik wypadkowościJak wyglądają statystyki za rok 2020 dla różnych rodzajów wypadków przy pracy? Zmniejszyła się liczba osób poszkodowanych w wypadkach ciężkich (o 4,9% w odniesieniu do 2019 r. ). Zmniejszyła się liczba osób poszkodowanych w wypadkach z innym skutkiem (w tym lekkich) – o 24,7% w porównaniu do 2019 r. W porównaniu... --- ### 10 korzyści uruchomienia platformy e-learningowej w Twojej firmie > Poznaj 10 korzyści uruchomienia platformy e-learningowej Dolineo w Twojej firmie. Onboarding, baza wiedzy, zarządzanie szkoleniami, ankiety. - Published: 2021-07-07 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/10-korzysci-uruchomienia-platformy-e-learningowej-w-twojej-firmie/ Platformy e-learningowe jako narzędzia wspierające szeroko pojęte procesy HR w organizacjach z roku na rok cieszą się coraz większą popularnością. Z pewnością więc wiele już o nich słyszałeś(-łaś). Jeśli jednak w dalszym ciągu zastanawiasz się, czy warto uruchomić taki system w Twojej organizacji, podpowiadamy - warto! Żeby Cię do tego przekonać, poniżej zebraliśmy wybrane korzyści Dolineo. Jest to rozwiązanie łączące w sobie atuty platformy e-learningowej z dostępem do biblioteki ponad 200 szkoleń gotowych, które dedykujemy do wewnątrz małych, średnich i dużych firm czy instytucji. Dlaczego warto? Platformy e-learningowe – wsparcie dla rozwoju pracowników Dlaczego warto? Zorganizujesz działania szkoleniowe i będziesz zarządzać rozwojem pracowników w jednym miejscu. Jak usprawnić logistykę procesów szkoleniowych i zmniejszyć generowane przez nie koszty? Zapraszamy do artykułu poświęconego tej tematyce. Zoptymalizujesz czas i koszty związane ze szkoleniami w firmach z rozproszoną strukturą lub załogą pracującą zdalnie. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj. Zapewnisz pracownikom szybki dostęp online do ponad 200 gotowych szkoleń e-learningowych w 6 obszarach tematycznych. Znajdziesz tam m. in. zawsze aktualne prawnie szkolenie z RODO, cyberbezpieczeństwa czy okresowe BHP, dzięki czemu Twoja organizacja będzie bezpieczna. Możesz zlecać tematy obowiązkowe, jak również pozostawić przestrzeń na rozwój własny pracownika. Dodasz ważne informacje czy dokumenty firmowe, a korzystając z intuicyjnych kreatorów stworzysz własne szkolenia (np. proceduralne czy produktowe). Raz przygotowany materiał udostępnisz wszystkim pracownikom, którzy będą mogli zapoznać się z nim w dowolnym, dogodnym dla nich momencie, a także wracać do niego, jeśli będzie taka potrzeba. Zaprojektujesz dedykowane ścieżki rozwoju lub skorzystasz z gotowych. Zadbasz o onboarding,... --- ### „Antymobbing”, czyli o przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu. Szkolenie w nowej odsłonie na platformie Dolineo! > Antymobbing - szkolenie mobbing i dyskryminacja, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Szkolenie e-learningowe na platformie Dolineo! - Published: 2021-06-30 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/antymobbing-szkolenie-o-przeciwdzialaniu-mobbingowi-i-dyskryminacji-w-zatrudnieniu-na-platformie-dolineo/ Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy spoczywa na pracodawcy. W celu jego realizacji wdrażane są wewnętrzne procedury antymobbingowe różnego rodzaju. Ważnym elementem polityki antymobbingowej są szkolenia pracowników – aby znali sposoby przeciwdziałania mobbingowi, potrafili identyfikować niepożądane zachowania, odpowiednio na nie reagować i zgłaszać je zgodnie z przyjętymi w firmie zasadami. Statystyki o tym, jak zapobiegamy mobbingowi Forma i koncepcja szkolenia Co nowego w szkoleniu „Antymobbing”? Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Co zrobić, aby zapoznać się ze szkoleniem? Statystyki o tym, jak zapobiegamy mobbingowi Raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” wskazuje, że 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych padło ofiarą mobbingu*. Z kolei 39% pracowników doświadczyło dyskryminacji w pracy. Statystyki nie pozostawiają złudzeń: temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji wymaga naszej uwagi. Problem istnieje, a pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na lekceważenie tych zjawisk. W efekcie wystąpienia mobbingu czy dyskryminacji cierpi nie tylko ich ofiara – bolesne konsekwencje mogą się również odbić na kondycji całej firmy. Wdrożenie skuteczniej polityki antymobbingowej jest konieczne, aby zadbać o interesy pracodawcy. Mogą zostać zagrożone w przypadku zarzutu braku przeciwdziałania mobbingowi. Czy wiesz, że... ? Szkolenie „Antymobbing” w nowej odsłonie na platformie Dolineo! Forma i koncepcja szkolenia Ze względu na obszerność, a także wagę poruszanych zagadnień, szkolenie „Antymobbing” przygotowaliśmy w dwóch częściach. Stanowią one kompleksowe ujęcie tematu, a także okazję do utrwalenia zdobytej wiedzy w szeregu ćwiczeń typu case study – przykładów „z życia wziętych”. Pierwsza część szkolenia to „Antymobbing – rozpoznanie dyskryminacji i mobbingu”, w której przypominamy podstawowe definicje. Dzięki niej chcemy pomóc użytkownikom kształtować umiejętność identyfikowania niepożądanych zachowań... --- ### Kultura bezpieczeństwa – jak ją kształtować? Nowe szkolenie na platformie Dolineo! > Kultura bezpieczeństwa - jak ją kształtować? Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji na platformie Dolineo. - Published: 2021-06-01 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/kultura-bezpieczenstwa-jak-ja-ksztaltowac-nowe-szkolenie-na-platformie-dolineo/ Bezpieczeństwo pracowników to nie tylko zasady bhp. Tak naprawdę, aby pracować bezpiecznie, konieczna jest odpowiednia kultura bezpieczeństwa panująca w firmie. Dla pracowników musi być jasne, że podstawową wartością dla organizacji, w której pracują, jest zdrowie i życie ludzkie. Jeśli ta świadomość będzie wspólna, przestrzeganie zasad bezpiecznej pracy stanie się oczywistym nawykiem. Czym jest kultura bezpieczeństwa? Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Co zrobić, aby zapoznać się ze szkoleniem? Czym jest kultura bezpieczeństwa? Kultura bezpieczeństwa to wynik indywidualnych i grupowych postaw, stylu i jakości zarządzania bezpieczeństwem oraz wzorców zachowań panujących w organizacji. Stworzenie odpowiedniego klimatu bezpieczeństwa w firmie to zadanie dla jej kierownictwa. Co będzie kluczowe dla tworzenia wysokiej kultury bezpieczeństwa? Budowanie w pracownikach poczucia osobistej odpowiedzialności za bezpieczeństwo. Kształtowanie świadomości, uwrażliwienie pracowników na to, co dzieje się w otoczeniu, zachęcanie do zwracania uwagi na wydarzenia potencjalnie wypadkowe. Tworzenie atmosfery otwartej komunikacji, aby pracownicy mogli bez obaw reagować, gdy zauważą luki w bezpieczeństwie w firmie, i zgłaszać propozycje zmian. Czy wiesz, że? Kultura bezpieczeństwa – jak ją kształtować? Nowe szkolenie na platformie Dolineo! Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Dowiedzą się, dlaczego zawsze warto reagować w sytuacjach związanych z bezpieczeństwem – własnym i współpracowników. Zwrócą większą uwagę na potencjalnie niebezpieczne sytuacje. Zrozumieją, jak ich styl pracy może wspierać kulturę bezpieczeństwa. Kto powinien skorzystać ze szkolenia? Wszyscy pracownicy – ponieważ bezpieczeństwo w pracy to wspólna sprawa całego zespołu. Nowi pracownicy, którzy powinni lepiej zrozumieć swoją rolę w kształtowaniu kultury bezpieczeństwa. Menedżerowie, którzy chcą wspierać w pracownikach budowanie osobistej odpowiedzialności za bezpieczeństwo w firmie, a... --- ### E-learning niejedno ma imię! > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2021-06-01 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/e-learning-niejedno-ma-imie/ Pandemia sprawiła że nasza codzienność w pracy diametralnie się zmieniła. Przywykliśmy w tym czasie do pracy zdalnej, hybrydowej, łączenia obowiązków zawodowych z domowymi. Nauczyliśmy się zdalnie prowadzić spore projekty, programy rozwojowe, a nawet się integrować. Powoli sytuacja się normalizuje i coraz śmielej pojawiamy się w biurach. Czy to jednak oznacza, że powinniśmy zrezygnować ze zdalnych form rozwoju? Bynajmniej! E-learning na dobre zadomowił się w firmach! E-learning to nie tylko szkolenia Miejsce, do którego z chęcią zaglądają nasi pracownicy Wsparcie w komunikacji E-learning to nie tylko szkolenia O tym, że pracownicy potrzebują rozwoju w firmie, nie trzeba nikogo przekonywać. Jak pokazuje badanie „Szczęście w pracy Polaków”, możliwość rozwoju aż 69% pracownikom pomaga w byciu szczęśliwym*. Jeszcze kilka lat temu platformy e-learningowe były kojarzone w głównej mierze ze szkoleniami BHP czy RODO. Dziś sytuacja wygląda kompletnie inaczej, bo dzięki narzędziom dostępnym on-line możemy zadbać o pracownika (a nawet kandydata) niemalże w każdym aspekcie jego funkcjonowania w organizacji. Poczynając od preboardingu, poprzez proces właściwego wdrożenia nowego pracownika, przekazania mu wiedzy o funkcjonujących procedurach, regulaminach, kwestii RODO czy też, jak wcześniej, BHP. Platforma e-learningowa zapewnia nam możliwość przeprowadzania szkoleń produktowych, rozwojowych, a nawet tworzenia rozbudowanych ścieżek szkoleniowych. Dzięki niej nasi menedżerowie mogą przekazywać materiały wszystkim swoim pracownikom dokładnie w tym samym czasie. Bez wątpienia jest to narzędzie, które wspiera szereg obszarów w organizacji - wdrożenie, rozwój, komunikację czy integrację. Czy możemy jeszcze mocniej wykorzystać e-learning? Miejsce, do którego z chęcią zaglądają nasi pracownicy Nudne szkolenia produktowe, konieczność przeklikiwania się przez stosy nieinteresującego materiału - niektórzy pracownicy właśnie tak kojarzą platformy e-learningowe.... --- ### Agresja na wideokonferencji – czyli mobbing online > Przeczytaj na blogu Dolineo: Agresja na wideokonferencji, czyli mobbing online. Zjawisko możliwe w czasach pracy zdalnej. Jak przeciwdziałać? - Published: 2021-05-25 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/agresja-na-wideokonferencji-czyli-mobbing-online/ Czy możemy mówić o mobbingu w pracy zdalnej? Niestety tak. To zjawisko, mobbing online, rozgrywa się na płaszczyźnie relacji międzyludzkich jako takich – niekoniecznie przeżywanych w bezpośrednim kontakcie. Dopóki będziemy się komunikować, odległość nie stanowi dla mobbingu żadnej przeszkody. Ostatni rok był testowaniem pracy zdalnej w wielu firmach. Zdecydowała o tym szerząca się pandemia koronawirusa, ale przystosować musieli się wszyscy. Jedni pracownicy witali nowe warunki pracy z ciekawością, inni z niezadowoleniem. Byli jednak też tacy, którym towarzyszyła nadzieja – na to, że skończą się plotki, wrogie spojrzenia, ciągła publiczna krytyka szefa wyrażana krzykiem. Niestety, mobbing przeszedł „na zdalną” razem z nami. Mobbing nie wymaga bezpośredniego kontaktu Mobbing zdalny – czym się przejawia? Jestem ofiarą mobbingu Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi Procedury antymobbingowe w pracy zdalnej E-szkolenia pomogą przeciwdziałać mobbingowi Mobbing nie wymaga bezpośredniego kontaktu Według Kodeksu pracy „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników” (Kodeks pracy, art. 943 § 2). Takich zachowań nie eliminuje niestety praca zdalna. Kiedy mobbing online staje się rzeczywistościąMobbing zdalny – czym się przejawia? Te historie to tylko przykłady, ale mogły zdarzyć się naprawdę. Jakich zachowań mogą doświadczać pracownicy mobbingowani podczas pracy zdalnej? Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy i życia prywatnego podczas telekonferencji i w indywidualnych rozmowach, reagowanie na uwagi krzykiem. Napastowanie przez telefon, w tym dzwonienie o niestandardowych godzinach. Żarty i prześmiewanie życia... --- ### Jak platforma e-learningowa Dolineo zmieniła sposób szkolenia pracowników? Case study – Grupa Familijna > Jak platforma e-learningowa Dolineo zmieniła sposób szkolenia pracowników? Case study firmy Grupa Familijna - blog dla HR. - Published: 2021-05-20 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/jak-platforma-e-learningowa-dolineo-zmienila-sposob-szkolenia-pracownikow-case-study-grupa-familijna/ Profil klienta Grupa Familijna jest rodzinną firmą, której wyroby produkowane są we wsi Kuźnica Czeszycka, w czystym środowisku pięknego Parku Krajobrazowego Doliny Baryczy. Chlubą firmy jest bogata i zróżnicowana oferta wypieków piekarniczych oraz cukierniczych, których walory smakowe oraz wysoką jakość doceniają liczni klienci w ponad jednej trzeciej kraju. Wyroby piekarni można kupić w zachodniej Polsce, od Dolnego Śląska, aż po województwo zachodniopomorskie. Tradycyjne receptury oparte na naturalnym zakwasie oraz nastawienie na rozwój są fundamentem sukcesu Familijnej. Firma zatrudnia blisko 700 pracowników i posiada sieć 36 własnych punktów handlowych zlokalizowanych w kilkunastu miejscowościach. Familijna zatrudnia blisko 700 pracowników i posiada sieć 36 własnych punktów handlowych Wyzwanie Firma prężnie się rozwija, przybywa nowo otwieranych punktów, powiększa się obszar działania, rośnie zatrudnienie i liczba pracowników do przeszkolenia. Te okoliczności zaczęły być wyzwaniem dla jednej osoby odpowiedzialnej za szkolenia i wdrażanie nowych pracowników. Początkowo nowo zatrudnione ekspedientki przyjeżdżały do głównej siedziby firmy i szkoliły się stacjonarnie przez kilka dni z różnych tematów. Ich zakres obejmował m. in. : szkolenia wdrożeniowe, BHP, GMP i GHP, szkolenia podstawowe ze standardów i procedur np. standardy obsługi klienta czy eksponowania towarów, charakterystykę stanowiska, prezentacje związane z dostępnym asortymentem i opakowaniami, praktyczne szkolenia z wypieków asortymentu wypiekanego na miejscu. Bardzo dużo informacji do przekazania w krótkim czasie, a na zakończenie pisemne sprawdzenie wiedzy w formie tradycyjnego testu. Wraz z rozwojem własnej sieci firmowych punktów detalicznych, zaczęły być zauważalne problemy, które przy małej skali działalności nie stanowiły większego kłopotu. Wiedza przekazywana ustnie na stacjonarnych szkoleniach w tradycyjnej formie okazała się... --- ### Dobre praktyki w pracy z mailami na przykładzie MS Outlook. Nowa animacja szkoleniowa na platformie Dolineo! > Inbox zero czyli dobre praktyki w pracy z mailami na przykładzie MS Outlook. Nowa animacja szkoleniowa na platformie e-learningowej Dolineo! - Published: 2021-05-05 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/inbox-zero-czyli-dobre-praktyki-w-pracy-z-mailami/ Efektywna obsługa skrzynki e-mailowej może stanowić spore wyzwanie. Codziennie otrzymujemy przynajmniej kilka lub kilkanaście wiadomości pochodzących z różnych źródeł. Niektóre z nich są priorytetowe i wymagają natychmiastowej reakcji. Inne z kolei nie wymagają pilnego działania, ale mogą wiązać się z bardziej czasochłonnymi zadaniami, które musimy odpowiednio zaplanować. Wszyscy otrzymujemy też codziennie maile, które niepotrzebnie odwracają uwagę od priorytetów. Być może w ogóle nie powinny do nas trafić a czasami po prostu zaśmiecają naszą skrzynkę odbiorczą. Codzienny, niekontrolowany natłok wiadomości w skrzynce odbiorczej często skutkuje chaosem. Taka sytuacja może generować obawę przed przegapieniem lub niemożliwością odnalezienia naprawdę ważnych wiadomości, ale też poczucie, że ciągle mamy tak dużo do zrobienia. W oczywisty sposób może wpływać nie tylko na naszą wydajność pracy, ale też samopoczucie. Rozwiązaniem jest odpowiednie zarządzanie przychodzącymi wiadomościami e-mail a konkretną metodą, która pozwala to zrobić w sposób prosty i efektywny jest Inbox Zero. Czym jest Inbox Zero? Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Kto powinien skorzystać ze szkolenia? Co zrobić, aby zapoznać się ze szkoleniem? Czym jest Inbox Zero? Inbox Zero to metoda obsługi przychodzących e-maili polegająca na systematycznym dążeniu do pustej skrzynki odbiorczej. Istotą tej metody jest wyrobienie sobie nawyku szybkiej kategoryzacji wiadomości za pomocą prostych i przejrzystych kryteriów i podjęcie w stosunku do każdej przychodzącej wiadomości jednego z pięciu działań: usuń, archiwizuj, deleguj, wykonaj, odłóż na później. Czy wiesz, że... ? Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Dowiedzą się, jak radzić sobie z przeładowaną skrzynką odbiorczą. Nauczą się usprawnić obsługę skrzynki odbiorczej poprzez konsekwentne segregowanie wiadomości. Poznają funkcje Outlooka ułatwiające... --- ### Osobno a jednak razem – jak integrować zespół podczas pracy zdalnej > Przeczytaj na blogu HR "Jak integrować zespół podczas pracy zdalnej?". Wypróbuj bezpłatnie Dolineo - platformę e-learningową dla pracowników! - Published: 2021-04-29 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://dolineo.com/osobno-a-jednak-razem-jak-integrowac-zespol-podczas-pracy-zdalnej/ Pandemia wywróciła wiele żyć do góry nogami, tych firmowych także. Jednym z ważnych aspektów funkcjonowania każdej organizacji, który mocno ucierpiał z wiadomego powodu, jest atmosfera. Podczas pracy zdalnej wielu pracowników zaczęło się zastanawiać, czy jeszcze ich cokolwiek łączy z ludźmi z pracy? Czy to już tylko wykonywanie zawodowych obowiązków pod jednym szyldem? Skutki mogą być bardzo poważne, co oznacza, że przed pracodawcami stoi nie lada wyzwanie. Jak integrować zespół pracujący zdalnie? Pozornie nieważne czynności jak wspólne dojeżdżanie do pracy tym samym autobusem czy luźne rozmowy przy ekspresie do kawy, kiedyś niedoceniane, obecnie są miłym wspomnieniem do którego tęskni niejeden „uwięziony” w domu pracownik. Nic dziwnego, od dawna wiadomo jest, że proste i z pozoru nic nieznaczące czynności mają ogromne znaczenie w kształtowaniu poczucia tożsamości zespołowej. Covid i związane z nim obostrzenia rządowe z dnia na dzień rozproszyły firmowe zespoły zamykając pracowników przed ekranami monitorów w domowych pokojach. Praca zdalna Czy wkrótce wszystko samo wróci do normy? Dopasuj rozwiązania Korzystajmy z gotowych rozwiązań Praca zdalna z domu i związana z nią konieczność przekonwertowania każdej formy komunikowania na pośrednią doprowadziły do znacznego spłycenia relacji pracowniczych. Nawet tam, gdzie wcześniej atmosfera, pomimo różnic charakterów i poglądów, była przyjazna i zorientowana na solidarność oraz osiąganie wspólnych celów, obecnie jest porównywana do więzi pomiędzy użytkownikami mediów społecznościowych opierającej się jedynie na wymianie lajków i humorystycznych komentarzy. Łatwo tu także o polaryzację grupy, ponieważ ocena pojedynczej wypowiedzi czy zachowania danej osoby może przykleić łatkę i nikt nie będzie się zastanawiał nad złożonością charakteru współpracownika czy specyfiką sytuacji. Kolejnym ważnym... --- ### Proaktywność – działaj świadomie i odpowiedzialnie. Nowe szkolenie w formie animacji na platformie Dolineo! > Proaktywność - działaj świadomie i odpowiedzialnie. Nowe szkolenie w formie animacji na platformie e-learningowej Dolineo! - Published: 2021-04-06 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/proaktywnosc-dzialaj-swiadomie-i-odpowiedzialnie-nowe-szkolenie-w-formie-animacji-na-platformie-dolineo/ Proaktywność jest postawą poszukiwaną i cenioną przez pracodawców – szczególnie w ostatnich latach. A może zawsze nią była, tylko nie nazywaliśmy jej przy pomocy tego pojęcia? Możemy powiedzieć, że synonimy proaktywności to energia w działaniu, podejmowanie inicjatywy, ambicja... Skojarzeń znalazłoby się jeszcze kilka, a jednak sedno sprawy leży gdzieś indziej. Co to jest proaktywność? Definicja proaktywności podkreśla raczej, że jest to postawa świadomego podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za swoje działanie. Działanie proaktywne ujęte w ten sposób wydaje się może oczywiste (który dojrzały człowiek tak nie postępuje? ), ale okazuje się, że w praktyce wcale oczywiste nie jest. Bardzo często ulegamy wpływowi czynników zewnętrznych i dajemy się ponieść z prądem zdarzeń. Nie ma wtedy miejsca na świadomą decyzję – reagujemy reaktywnie. Proaktywność i reaktywność to dwie strony tej samej monety – warto jednak nauczyć się kierować uwagę na tę właściwą. To proaktywność prowadzi do skutecznego działania, satysfakcji i sukcesu. Nic więc dziwnego, że postawa proaktywna jest pożądana przez wszystkich: zarówno pracodawców, jak i samych pracowników. Czy wiesz, że... ? Proaktywność w pracy - nowe szkolenie na platformie e-learningowej DolineoJakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Dowiedzą się, co to jest proaktywność i czym się ona różni od reaktywności. Poznają sytuacje, w których postawa proaktywna okazała się być kluczowa, by działać skutecznie. Dowiedzą się, jak ćwiczyć postawę proaktywną, aby wprowadzić ją w nawyk! Kto powinien skorzystać ze szkolenia? Wszyscy pracownicy, którzy chcą być bardziej proaktywni i czerpać więcej satysfakcji z pracy. Nowi pracownicy, którzy zaczynają pracę w organizacji promującej postawę proaktywną. Wszyscy... --- ### W czasie pandemii badaj poziom samopoczucia pracowników. Statystyki wskazują, że warto mieć rękę na pulsie. > Samopoczucie pracowników w czasie pandemii - badaj pracodawco! Statystyki wskazują, że warto mieć rękę na pulsie. - Published: 2021-03-26 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/samopoczucie-pracownikow-w-czasie-pandemii/ Jak wynika z badań, co trzeci pracownik doświadczył pogorszenia stanu zdrowia psychicznego związanego z pandemią*. Covid-19 i związane z nim obostrzenia spowodowały całkowitą reorganizację życia zarówno zawodowego, jak i prywatnego; zaburzyły społeczne i rodzinne role oraz relacje. Oprócz przeciążenia chaosem i często nowymi obowiązkami doszły obawy o niepewne jutro, zdrowie swoje i bliskich oraz nierzadko także doświadczenie straty. W tej sytuacji samopoczucie pracowników to coś, na co warto zwrócić uwagę. Eksperci wyraźnie wskazują na niebezpieczne i długotrwałe skutki stresu u osób go doświadczających. Związek pomiędzy dobrym samopoczuciem a byciem efektywnym i zaangażowanym w sprawy zawodowe jest silny i dawno udowodniony. Pomimo tej, jakby się zdawało, oczywistości przytoczone powyżej badanie pokazało, że jedynie 36 proc. spośród specjalistów i menadżerów* odpowiedziało pozytywnie na pytanie: „Czy pracodawca udzielił Ci wsparcia w tym zakresie? ” (zadanym, jeśli uczestnik odpowiedział twierdząco na „Czy twoje zdrowie psychiczne ucierpiało w wyniku pandemii? ”). To znaczy, że aż 64 proc. respondentów, którzy doświadczyli obniżenia nastroju spowodowanego pandemią, nie uzyskało jakiegokolwiek wsparcia w tym zakresie od pracodawcy. Pracodawcy zaczynają reagować Nieśmiało, ale trend wspierania pracowników się zmienia. Coraz częściej pracodawcy chcą świadomie i odpowiedzialnie podchodzić do kwestii dbałości o samopoczucie zatrudnionych, zauważają korzyści, jakie się z tym wiążą. Często jednak nie posiadają wiedzy na temat tego, jak i od czego zacząć. Nie działaj po omacku – dobry plan to podstawa Początek drogi z badaniem samopoczucia pracowników w organizacji powinien zostać określony poprzez odpowiedź na pytanie „dlaczego? ”, które to pomoże w dookreśleniu potrzeb i wyznaczeniu celu. Krok 1 –... --- ### Jak wykorzystać skróty klawiszowe Windows 10 podczas prezentacji służbowych. Nowe szkolenie na platformie Dolineo! > Jak wykorzystać skróty klawiszowe Windows 10 podczas prezentacji służbowych. Nowe szkolenie e-learningowe na platformie Dolineo! - Published: 2021-03-05 - Modified: 2025-04-02 - URL: https://dolineo.com/jak-wykorzystac-skroty-klawiszowe-windows-10-podczas-prezentacji-sluzbowych-szkolenie-e-learningowe-na-platformie-szkoleniowej-dolineo/ Co zyskujemy, korzystając ze skrótów klawiszowych? Oszczędność czasu, sprawne działanie, łatwość zastosowania różnych funkcji. Niektóre z nich na stałe weszły do naszej codzienności. Kopiuj, wytnij, wklej – nasze palce bezbłędnie rozpoznają te kombinacje. Ale skróty klawiszowe to nie tylko efektywna praca. Pomogą też profesjonalnie przeprowadzić prezentację podczas każdego typu spotkania – tym dla klienta i dla pracowników. Płynne przełączanie się pomiędzy wyświetlanymi w jej trakcie treściami sprawi, że stanie się ona bardziej dynamiczna, a prowadzący dodatkowo wzmocni poczucie pewności siebie. W końcu zawsze liczy się styl, prawda? Czy wiesz, że... ? Szkolenie e-learningowe "Jak wykorzystać skróty klawiszowe Windows 10 podczas prezentacji służbowych. " Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Poznają – albo przypomną sobie – i od razu przećwiczą kilkanaście praktycznych skrótów klawiszowych. Dowiedzą się, jak zastosować je w konkretnych sytuacjach. Dzięki ściągawce ze skrótami w formie PDF, którą załączyliśmy w szkoleniu, będą pamiętać o ich stosowaniu na co dzień! Kto powinien skorzystać ze szkolenia? pracownicy działów handlowych prowadzący prezentacje dla klientów, menedżerowie, którzy prezentują treści podczas spotkań z zespołem lub klientem, wszyscy pracownicy, którzy chcą zadbać o styl i dynamikę swoich wystąpień, a przy okazji budować pewną siebie, energiczną i niczym nie zblokowaną postawę. Przejście szkolenia zajmuje około 15 minut (a nawet krócej – celowo nie blokowaliśmy możliwości przeskoczenia pewnych treści. Jeśli znasz dobrze dany skrót, możesz spokojnie przejść dalej. Jeśli chcesz się zatrzymać na nim dłużej – dowiesz się więcej). Wychodzimy z założenia, że wraz z momentem zamknięcia szkolenia rozpoczyna się czas utrwalania wiedzy. Dlatego zachęcamy do wykonania... --- ### Jak zorganizować spotkanie służbowe? Nowe szkolenie na platformie Dolineo! > Jak zorganizować spotkanie służbowe? Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji na platformie Dolineo. - Published: 2021-01-29 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-jak-zorganizowac-spotkanie-sluzbowe-na-platformie-e-learningowej-dolineo/ Organizacja spotkań służbowych to dla Ciebie chleb powszedni? A może jesteś świeżo upieczonym menedżerem i przygotowujesz się do przeprowadzenia pierwszego w życiu spotkania ze swoim zespołem, żeby omówić czekające Was zadania? W każdym przypadku dobrze zrobisz, wprowadzając w życie konkretne zasady organizacji spotkań służbowych. Kierowanie się nimi nie tylko usprawni przebieg Waszych spotkań służbowych, ale Twoje zarządzanie zespołem również stanie się bardziej efektywne. Szkolenie "Jak zorganizować spotkanie służbowe" Poznaj, zastosuj, zmień na lepsze W szkoleniu dowiesz się, o co warto zadbać podczas organizacji spotkań służbowych. Jakich zmian możesz się spodziewać? Koniec z nudnymi spotkaniami służbowymi, z których nic nie wynika. Zamiast ziewania i zerkania na zegarek: konkret, skupienie i wysoki poziom merytoryczny – to one będą towarzyszyć Waszym zebraniom. Uczestnicy będą lepiej przygotowani do prezentacji, wystąpień, dyskusji – wyjdziecie bogatsi o nową wiedzę i rozwiązania. Skutecznie zrealizujecie cele wyznaczone przed spotkaniem służbowym – ten czas może być naprawdę dobrze wykorzystany. Zadbasz o dobrą komunikację – zarówno podczas zebrań „na żywo”, jak i służbowych spotkań online. Po spotkaniu wszyscy zainteresowani będą wiedzieli, co do nich należy i jakie zadania przed nimi stoją – skutecznie zrealizujecie Wasze ustalenia. Ważne wskazówki jak zorganizować spotkanie służbowe Czy wiesz, że... ? Szkolenie "Jak zorganizować spotkanie służbowe online" Spotkanie służbowe a pandemia W dobie pandemii COVID-19 wszelkie spotkania musiały przenieść się na łącza Internetu. Zastanawiasz się, jak w takich warunkach zabrać się za organizację spotkania służbowego? W drugiej części: „Jak zorganizować spotkanie służbowe online” podpowiadamy: o co zadbać przed, w trakcie i po spotkaniu online, na... --- ### Zarządzanie sobą w czasie – szkolenie w formie gry na platformie Dolineo > Zarządzanie sobą w czasie - szkolenie w formie gry na platformie Dolineo. Wypróbuj bezpłatnie to szkolenie! Ponad 200 gotowych szkoleń online. - Published: 2020-12-02 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/zarzadzanie-soba-w-czasie-szkolenie-w-formie-gry-na-platformie-dolineo/ Solidna porcja wiedzy opakowana w ciekawą formę? Scenki decyzyjne, sprawdzające wiedzę w praktyce? Dorzućmy do tego mechanizm grywalizacji i wciągające szkolenie gotowe! Tak powstała nasza gra szkoleniowa z zarządzania czasem. Niech pierwszy rzuci kamieniem, kto nigdy nie odkładał „na później”. Albo całymi tygodniami nie potrafił wygospodarować czasu dla siebie. Albo liczył na efektywny dzień w pracy, ale czas się gdzieś rozpłynął – w przeciwieństwie do czekających zadań. Kłopotów z zarządzaniem czasem mamy wiele, wszyscy znamy przykre konsekwencje i zmęczenie, które z tego wynikają. Na szczęście z zarządzaniem sobą w czasie jest jak z każdą umiejętnością – można ją wytrenować. Czy wiesz, że... ? Jakie cele osiągniesz, przechodząc szkolenie? Dowiesz się, czy w konkretnych sytuacjach potrafisz wybrać rozwiązania, które pozwalają na dobre zarządzanie czasem. Poznasz konkretne narzędzia i techniki, które pomogą Ci zarządzać sobą w czasie. Nauczysz się aktywnie zarządzać sobą w czasie i decydować o tym, czemu w danym momencie rzeczywiście chcesz się poświęcić. Zarządzanie sobą w czasie – szkolenie w formie gry na platformie Dolineo Kto powinien skorzystać ze szkolenia? Wszyscy, którzy zmagają się z uciekającym czasem i chcą zrozumieć, jak można nim efektywnie zarządzać. Otrzymacie wiele pomocnych wskazówek! Wszyscy, którzy czują się przytłoczeni nadmiarem pilnych i ważnych zadań. Zweryfikujecie, czy wszystkie na pewno takie są... Wszyscy, którzy chcą sprawdzić, jak dobrze potrafią zarządzać czasem – a nad czym mogą jeszcze popracować. Podejmijcie wyzwanie: czy zdobędziecie maksymalną liczbę punktów? Przejście naszej gry szkoleniowej zajmie Ci około 30 minut. Tworząc ją opieraliśmy się na własnych doświadczeniach – w scenkach sytuacyjnych... --- ### Nowe szkolenie „Budowanie relacji z klientem” już na Dolineo! > Wypróbuj bezpłatnie szkolenie e-learningowe "Budowanie relacji z klientem". Dolineo to ponad 200 szkoleń dla pracowników firm i instytucji. - Published: 2020-11-02 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-elearningowe-budowanie-relacji-z-klientem/ Relacje z klientami to sprawa strategiczna dla każdej firmy. Na polskim rynku ta świadomość obudziła się jednak stosunkowo niedawno. Dlaczego warto myśleć o kliencie w kontekście budowania relacji? Okazuje się, że wzajemna zależność oparta na partnerstwie jest po prostu opłacalna. Szacuje się, że długofalowe relacje z klientami powodują stałą 2 lub nawet 3-krotną stopę wzrostu wyników. To nie jedyny, ale wystarczający argument, żeby podążyć za trendem, który umieszcza klienta w centrum relacji. Budowanie relacji z klientem od dziś może być łatwiejsze! katalogu szkoleń. Przede wszystkim zyskają świadomość, dlaczego tak ważne jest budowanie relacji z klientem. Następnie nauczą się rozpoznawać różne typy osobowości klientów oraz poznają najbardziej efektywne sposoby komunikacji z nimi. A na koniec zidentyfikują swoje mocne i słabe strony i dowiedzą się, jak kontrolować ich wpływ na relacje z klientami. Kto powinien skorzystać ze szkolenia? Menadżerowie, którzy chcą wynieść relacje z klientami na nowy poziom. Zobaczycie, jak wiele może się jeszcze wydarzyć. Menadżerowie, którzy odpowiadają za budowanie sieci kontaktów – z klientami i nie tylko. W szkoleniu podrzucamy kilka wskazówek, jak skorzystać z siły networkingu! Wszyscy pracownicy obsługujący klientów. Dowiecie się, na co zwracać uwagę, jakie kompetencje rozwijać, a czego się wystrzegać, aby relacje z klientami były trwałe i przynosiły firmie konkretne zyski. Przejście pierwszej części szkolenia zajmie Ci około 20 minut. Druga część będzie nieco dłuższa – tutaj zarezerwuj sobie około 25 minut. platforma e-learningowa z ponad 200 gotowymi szkoleniami e-learningowymi oraz strefą własną, gdzie można tworzyć własne kursy online, testy, ankiety. Sprawdź katalog szkoleń e-learningowych. Zapytaj o ofertę dla swojej organizacji: kontakt@dolineo. comWypróbuj bezpłatnie Dolineo przez 14 dni, bez zobowiązań! --- ### Jak platforma e-learningowa Dolineo wspiera rozwój wiedzy i kompetencji pracowników Vorwerk? > Jak platforma e-learningowa Dolineo wspiera rozwój wiedzy i kompetencji pracowników Vorwerk? Case study na blogu HR. - Published: 2020-10-28 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/rozwoj-wiedzy-i-kompetencji-pracownikow-vorwerk-jak-je-wspiera-platforma-dolineo/ Profil Klienta Jesteśmy spółką sprzedażową, działającą w Grupie Vorwerk – dużej, międzynarodowej firmie, zajmującej się sprzedażą innowacyjnych produktów wysokiej jakości – m. in. urządzeń Thermomix®, odkurzaczy Kobold, czy kosmetyków Jafra. Działalność firmy Vorwerk wiąże się z bogatą, 130 letnią historią. Vorwerk Polska działa od 1995 roku. Flagowym produktem Vorwerk Polska jest urządzenie Thermomix®, które ułatwia przygotowywanie zdrowych i smacznych posiłków. Sprzedaż realizowana jest przez Przedstawicieli Handlowych, którzy współpracują z firmą w oparciu o własną działalność gospodarczą. Pracownicy etatowi zapewniają rozwój biznesu, odpowiadając m. in. za takie obszary jak marketing, administracja, IT, czy zarządzanie. Vorwerk Polska w liczbach: ponad 6000 Przedstawicieli Handlowych, 157 pracowników etatowych, 29 biur na terenie całej Polski, centrala we Wrocławiu ... i dalej rośniemy :)Wyzwanie Współpraca firmy Vorwerk z dostawcą platformy szkoleniowej Dolineo rozpoczęła się w okresie wdrażania kultury feedbacku do organizacji. Oprócz centrali we Wrocławiu, Vorwerk posiada 29 biur w całym kraju. Z uwagi na rozproszenie pracowników na terenie Polski, firma stanęła przed dużym wyzwaniem. Jak w krótkim okresie czasu, zaprosić wszystkich pracowników do udziału w szkoleniu i wprowadzić ich w temat informacji zwrotnej? To kluczowy element dla kultury organizacyjnej Grupy Vorwerk. Wsparcie w rozwoju pracowników Vorwerk Rozwiązanie Sytuacja okazała się impulsem do nawiązania współpracy z Dolineo, której efektem było zmodyfikowanie jednego z istniejących szkoleń tak aby było odpowiedzią na potrzeby Vorwerk. Pigułka wiedzy pt. "Zasady udzielania informacji zwrotnej – model SBIA" jest efektem owocnej współpracy specjalistów z dwóch firm – Vorwerk i Dolineo. Atutem platformy szkoleniowej, bez wątpienia jest: szeroki i systematycznie poszerzający się wachlarz... --- ### Onboarding pracownika - czym jest i jak go zaplanować? > Przeczytaj na blogu Dolineo: Onboarding pracownika - czym jest i jak go zaplanować? | Dolineo Dowiedz się więcej o efektywnym onboardingu. - Published: 2020-10-01 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/onboarding-pracownika/ Czy zastanawiałeś(-aś) się kiedyś w jaki sposób możesz zoptymalizować proces wdrażania nowych pracowników? Jako optymalizację rozumiemy tutaj skrócenie czasu adaptacji oraz zmniejszenie związanych z tym kosztów, ale także zwiększenie jej efektywności. Dobrze przeprowadzony onboarding zachęca nowych pracowników do zaangażowania w sprawy firmowe już od pierwszych dni! Czym jest onboarding nowego pracownika? Znalezienie odpowiedniego kandydata do zespołu to tylko początek budowania zgranego i współpracującego teamu. Adaptacja nowo zatrudnionej osoby to nic innego jak proces integracji nowego pracownika z firmą i jej kulturą, wdrożenie go w szeroko rozumiane środowisko firmowe i panujące zasady. Jednym zdaniem, jego celem jest wprowadzenie pracownika do firmy tak, by stał się produktywnym członkiem zespołu, poprzez m. in. przekazywanie usystematyzowanej i, najlepiej, dostępnej w jednym miejscu wiedzy np. intranecie lub systemie do wspierania rozwoju (platforma LMS). Dlaczego onboarding pracownika jest ważny? Najlepiej istotę ważności onboardingu pokazują badania* mówiące o tym, że aż 69% pracowników po efektywnie przeprowadzonym onboardingu pozostaje w organizacji przez minimum 3 lata. Tym samym rośnie retencja pracowników – zatrzymujemy najlepszych w naszej organizacji oszczędzając tym samym czas i pieniądze na przeprowadzenie kolejnych rekrutacji. Odpowiednie wdrożenie pracownika w obowiązki i kulturę organizacyjną, sprawienie, by od pierwszych chwil poczuł się mile widziany, pozwoli mu na efektywną pracę i poczucie się częścią firmowej społeczności. Efektywny onboarding to także pierwszy krok do tego, by pracownik szybko zaczął samodzielnie pracować na nowym stanowisku. Całość działań przekłada się także na wizerunek zewnętrzny pracodawcy przedstawiając go jako zaangażowanego, któremu zależy na dobrym samopoczuciu zatrudnionych. Mniej problemów nastręcza znalezienie pracowników do firm mających... --- ### „Ekofirma – polityka proekologiczna w firmie” – nowe szkolenie na platformie Dolineo > Ekofirma - polityka proekologiczna w firmie. Szkolenie e-learningowe dla pracowników na platformie Dolineo. - Published: 2020-09-22 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/ekofirma-polityka-proekologiczna-w-firmie-na-dolineo-czy-znasz-juz-to-szkolenie/ Czy wiesz, że... ? Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie? Dowiedzą się, z jakimi konkretnymi korzyściami dla firmy wiąże się wdrożenie polityki proekologicznej. Zainspirują się pomysłami na ekofirmę. Inaczej spojrzą na wiele kwestii, które można w firmie rozwiązać bardziej proekologicznie. Kto powinien skorzystać ze szkolenia? Przedsiębiorcy nakierowani na rozwój firmy zgodnie ze światowymi trendami, którzy chcą budować przewagę konkurencyjną – przekonacie się, że ekofirma to nie tylko pozytywny wizerunek, ale i oszczędności! Menadżerowie, którzy chcą przyciągać pracowników i kontrahentów – polityka proekologiczna to karta przetargowa, która na stałe weszła do gry! Wszyscy pracownicy, którym leży na sercu dobro naszego środowiska. W szkoleniu znajdziecie pomysły na to, jak Wasza firma może stać się bardziej ekologiczna. Zainspirujcie się, a potem podzielcie się wnioskami z kierownictwem – niech zmiana wyjdzie od Was! To szkolenie e-learningowe trwa około 10 minut. Powstało na podstawie analizy aktualnych trendów oraz przykładów konkretnych rozwiązań w firmach kierujących się polityką proekologiczną. Co zrobić, aby przetestować szkolenie? Jeśli jeszcze nie masz dostępu do Dolineo, a chciał(a)byś przejrzeć to szkolenie lub zapoznać się z innymi szkoleniami gotowymi, które oferujemy, możesz skorzystać z bezpłatnego okresu próbnego: https://dolineo. com/wyprobuj-bezplatnie-demo/Jak udostępnić pracownikom szkolenie? platforma e-learningowa z ponad 200 gotowymi szkoleniami e-learningowymi oraz strefą własną, gdzie można tworzyć własne kursy online, testy, ankiety. Sprawdź katalog szkoleń e-learningowych. Zapytaj o ofertę dla swojej organizacji: kontakt@dolineo. comWypróbuj bezpłatnie Dolineo przez 14 dni, bez zobowiązań! --- ### Zapraszamy na nowe szkolenie „Zarządzanie zespołem – praca zdalna” > Sprawdź szkolenie e-learningowe „Zarządzanie zespołem – praca zdalna”. Wypróbuj bezpłatnie ponad 200 gotowych szkoleń Dolineo. - Published: 2020-07-30 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-zarzadzanie-zespolem-praca-zdalna/ Zarządzanie zespołem rozproszonym to niełatwe zadanie – w ostatnich miesiącach przekonał się o tym niejeden menedżer. Pandemia koronawirusa wymusiła na wielu przedsiębiorstwach szybkie przestawienie się na tryb home office i zapoczątkowała rewolucję. Skutek jest taki, że praca zdalna została doceniona. Większość firm zapowiada, że utrzyma większy niż dotychczas udział takiej formy pracy już na stałe. Ma ona wiele zalet – ale żeby przynosiła firmie korzyści, każdy menedżer musi wiedzieć, jak zdalnie zarządzać zespołem. W szkoleniu wskazujemy na rolę menedżera w pracy zdalnej i podpowiadamy, co jest ważne w zarządzaniu pracownikami zdalnymi: jak przeorganizować pracę, jak się komunikować i jak podtrzymywać relacje w zespole. To pierwsze szkolenie z cyklu „Zarządzanie zespołem” – więcej wskazówek poruszających różne aspekty pracy menadżerów będziemy publikować w kolejnych częściach! Dowiedzą się, jak zarządzać zespołem rozproszonym, aby zdalna praca była efektywna. Poznają konkretne narzędzia, które ułatwią zarządzanie pracownikami zdalnymi oraz pracę samego zespołu. Lepiej zrozumieją rolę menedżera. Dowiedzą się, jak zdalnie mogą wspierać zespół rozproszony. Menedżerowie, którzy stoją przed wyzwaniem kierowania zespołem rozproszonym – dowiedzą się, na co zwrócić uwagę w warunkach pracy zdalnej i zweryfikują swoje podejście do roli menadżera. Menedżerowie, którzy obawiają się pracy zdalnej w zespole – odpędzą od siebie wizję rozleniwionych pracowników. Dowiedzą się, jak zarządzać pracownikami zdalnymi, aby utrzymać ich motywację i efektywność pracy oraz sprawić, aby współpraca stała się dobra. Kierownicy, którzy nie są pewni, jak poprowadzić pracę zdalną swojego zespołu – wykorzystają znajdujące się w szkoleniu gotowe pomysły, przykłady dobrych praktyk i przydatne narzędzia Szkolenie trwa około 30 minut. Powstało na bazie doświadczeń menedżerów i dyrektorów.  Wzięto pod uwagę zarówno tych... --- ### Jak InPost wykorzystuje platformę e-learningową Dolineo do rozwoju kompetencji swoich pracowników? > Rozwój kompetencji pracowników - jak InPost wykorzystuje platformę e-learningową Dolineo? Case study na blogu HR. - Published: 2020-07-23 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/case-study-jak-inpost-wykorzystuje-platforme-e-learningowa-dolineo-do-rozwoju-swoich-pracownikow/ InPost jest liderem w oferowaniu nowoczesnych usług logistycznych (najlepsza firma kurierska 2019 według Polskiego Instytutu Badań Jakości). Zainwestowały w niego amerykańskie fundusze inwestycyjne Advent International i KKR. Firma oferuje usługi kurierskie oraz dostawy za pośrednictwem ogólnopolskiej sieci Paczkomatów® dla klientów indywidualnych oraz instytucjonalnych, w tym kompleksowe usługi dedykowane branży e-commerce. Każdego miesiąca Kurierzy doręczają miliony paczek, a dzięki usługom logistycznym dedykowanym dla e-commerce InPost cały czas notuje rekordowe wzrosty obsługiwanych wolumenów. Ich sieć Paczkomatów® liczy już 7000 maszyn! Tak intensywny rozwój to odpowiedź na dynamicznie wzrastającą liczbę obsługiwanych wolumenów paczek oraz korzystających z usług klientów. W kolejnych latach InPost będzie stawiał zdecydowany nacisk na rozwój usług dedykowanych dla Klientów e-commerce, takich jak Lodówkomaty czy Fulfillment. InPost jest liderem w oferowaniu nowoczesnych usług logistycznych. Sieć Paczkomatów® liczy już 7000 maszyn! (fot. InPost)Organizowane są szkolenia stacjonarne, jednak tak znaczne rozproszenie sprawia, że wyzwaniem jest zapewnienie wszystkich niezbędnych szkoleń i odpowiedniego rozwoju umiejętności dla wszystkich pracowników.  InPost cały czas dynamicznie się rozwija, a jego siłą napędową są właśnie ludzie. To od ich kompetencji i kwalifikacji zależy wiele, dlatego tak ważna jest dbałość o te kwestie. InPost jest liderem w oferowaniu nowoczesnych usług logistycznych. Sieć Paczkomatów® liczy już 7000 maszyn! (fot. InPost)InPost jest liderem w oferowaniu nowoczesnych usług logistycznych. Sieć Paczkomatów® liczy już 7000 maszyn! (fot. InPost) Znaczne rozproszenie sprawia, że wyzwaniem jest zapewnienie wszystkich niezbędnych szkoleń i odpowiedniego rozwoju umiejętności dla wszystkich pracowników. (fot. InPost)Dużym plusem Dolineo jest również możliwość wyboru własnej ścieżki rozwoju czy dodawania własnych szkoleń. Dodatkowo samodzielne tworzenie e-szkoleń w kreatorze, sprawdzanie wiedzy oraz monitorowanie postępów (także przez przełożonych). W odpowiedzi... --- ### Szkolenie „Tworzenie prezentacji. Przewodnik po dobrych i złych praktykach” już na Dolineo! > "Tworzenie prezentacji. Przewodnik po dobrych i złych praktykach". Szkolenie e-learningowe dla pracowników firm i instytucji. - Published: 2020-06-24 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-tworzenie-prezentacji-przewodnik-po-dobrych-i-zlych-praktykach-od-dzis-na-dolineo/ Profesjonalna prezentacja biznesowa, czyli jak zrobić prezentację, która zrealizuje Twoje cele? Stworzenie skutecznej i ciekawej prezentacji na spotkania wewnętrzne i z klientami to często niełatwe zadanie dla wielu menadżerów oraz pracowników. Wychodząc naprzeciw temu wyzwaniu, przygotowaliśmy nowe szkolenie e-learningowe, które daje praktyczną wiedzę, jak zrobić dobrą prezentację: przedstawiamy w nim m. in.  zasady tworzenia prezentacji oraz cechy dobrej prezentacji. Dzięki szkoleniu odbiorcy nabiorą pewności siebie, tworzenie prezentacji nie będzie im sprawiać trudności, a ich prezentacje będą zapadały w pamięć. Czy wiesz, że... ? Jakie cele osiągną pracownicy, przechodząc szkolenie Tworzenie prezentacji? Poznają cechy dobrej prezentacji oraz dobre praktyki w tworzeniu prezentacji. Nauczą się dostrzegać najczęstsze błędy, które działają na ich niekorzyść. Dowiedzą się, jak przygotować prezentację, która zaciekawi ich odbiorców. Kto powinien skorzystać ze szkolenia Tworzenie prezentacji? Menadżerowie, którzy w swojej pracy często prezentują dane członkom zespołu i przełożonym – już nikt nie zaśnie podczas Waszego wystąpienia! Menadżerowie, którzy dbają o rozwój swoich podwładnych oraz nie chcą oglądać więcej nudnych prezentacji... Wszyscy pracownicy, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje – Wasze prezentacje od teraz będą zapadały w pamięć! Szkolenie z tworzenia prezentacji trwa około 20 minut. Powstało na bazie wieloletnich doświadczeń praktyków, którzy na co dzień przygotowują i prowadzą ciekawe prezentacje. https://dolineo. com/wyprobuj-bezplatnie-demo/platforma e-learningowa z ponad 200 gotowymi szkoleniami e-learningowymi oraz strefą własną, gdzie można tworzyć własne kursy online, testy, ankiety. Sprawdź katalog szkoleń e-learningowych. Zapytaj o ofertę dla swojej organizacji: kontakt@dolineo. comWariant 2: Jeśli posiadasz własną platformę e-learningową, możesz zakupić SCORM i opublikować na niej szkolenie. --- ### Verco S.A. Sprawne dzielenie się wiedzą poprzez Dolineo > Case study firmy Verco S.A. Sprawne dzielenie się wiedzą poprzez Dolineo. Przeczytaj więcej na blogu Dolineo. - Published: 2020-03-16 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/dzielenie-sie-wiedza-poprzez-dolineo/ Profil Klienta Verco to polska firma farmaceutyczna, działająca od 2006 roku. Model biznesu Verco w głównej mierze oparty jest na współpracy z lekarzami, a ścisła współpraca ze środowiskiem naukowym umożliwia firmie tworzenie innowacyjnych rozwiązań terapeutycznych. Więcej na: www. verco. com. pl Wyzwanie W związku ze zmianą przepisów o ochronie danych osobowych zarząd Verco pragnął jak najlepiej od strony merytorycznej oraz jak najefektywniej kosztowo i czasowo przeszkolić pracowników spółki przed wejściem w życie nowych przepisów. Specyfika firmy wymaga pracy ponad połowy pracowników poza siedzibą.   Rozwiązanie Smart Education zaproponowało wykorzystanie platformy Dolineo. Dostępne było gotowe szkolenie z zakresu działań wymaganych w celu ochrony danych osobowych zgodne z wchodzącym w życie rozporządzeniem RODO. Szkolenie dostępne było poprzez zdalny dostęp do platformy. Po jego przejściu każdy szkolący się przechodził test wiedzy oraz uzyskiwał certyfikat z pozytywnego ukończenia szkolenia. Zawartość merytoryczna szkolenia zweryfikowano pozytywnie przez IODO w Verco. Sama metoda szkolenia w formie e-learningu okazała się być bardzo szybką i skuteczna formą przekazywania wiedzy. Koszt całego rozwiązania obejmował dostęp wszystkich pracowników do platformy przez 12 miesięcy. Pracownicy byli zobowiązani do przejścia szkolenia z RODO. Dodatkową korzyścią była możliwość korzystania z innych gotowych ścieżek szkoleniowych oraz ponad 170 szkoleń udostępnionych na platformie Dolineo. W międzyczasie pojawiła się potrzeba szkolenia pracowników z wewnętrznych procedur. W związku z tym spółka zdecydowała się na przedłużenie kontraktu i dodatkowo wykupienie dedykowanej strefy Verco. Strefa ta jest obecnie szeroko wykorzystywana między innymi do przechowywania wewnętrznych dokumentów dostępnych zdalnie dla wszystkich pracowników. Służy również do tworzenia ankiet dla lekarzy lub farmaceutów,... --- ### Zarządzanie zespołem na odległość > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm - Published: 2020-03-13 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/zarzadzanie-zespolem-na-odleglosc-szkolenie-e-learningowe/ Zarządzanie zespołem w obecnej sytuacji jest wyjątkowe, wymusza w firmach wiele zmian. Jak utrzymać motywację pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki z domu? W jaki sposób sprawić, by obecne wydarzenia nie spowodowały powstawania różnic w zespole, a wręcz przeciwnie wzmocniły relacje pomiędzy zatrudnionymi i lojalność wobec firmy? Przygotuj się, by przekuć ten czas w wartość pozytywną dla Twojej organizacji. Wiele firm z całego świata zdecydowało się na zastosowanie trybu zdalnego pracy części lub ogółu załogi. W większości nie byli to przecież freelancerzy, a osoby, które dotychczas wykonywały swoje obowiązki siedząc przy firmowym biurku. Udzielaj im wsparcia, by mogli utrzymywać stałe tempo efektywnej pracy.  Pomóż swoim podwładnym ułożyć plan codziennej pracy zdalnej, tak aby nie czuli się zagubieni i pozostawieni sami sobie. Zweryfikuj także możliwość sprawnej komunikacji pomiędzy pracownikami. Czy obecny komunikator spełnia się w nowej i bardziej wymagającej rzeczywistości, a może trzeba usprawnić pewne elementy? Opracuj system współpracy zdalnej, co później znacznie ułatwi wirtualną koordynację zadań. Ten moment jest teraz. Dzięki prostemu narzędziu, który oferuje Dolineo, nawet najbardziej specjalistyczne informacje mogą zostać materiałem edukacyjnym o innowacyjnej i interaktywnej formule przesyłanym sobie od pracownika do pracownika na Twojej firmowej platformie. Wspólnie twórzcie szkolenia e-learningowe. Zadbajcie o różnorodne formy materiałów edukacyjnych od filmów, zdjęć po atrakcyjne treści, wciągające anegdotki. Pracownicy chętnie z nich skorzystają w przerwie podczas poszczególnymi zadaniami pracy zdalnej, by potem, gdy wystąpi kryzysowa sytuacja, wiedzieć, jak zareagować lub gdzie szukać wskazówek. A gdy sytuacja na świecie się ustabilizuje, okażą się niezbędne przy wdrażaniu nowych pracowników. szkoleniem Praca zdalna.   --- ### Niedoceniony jak pracownik > Publiczne docenienie, wyrażenie uznania pracownikowi to jedno z najbardziej bagatelizowanych narzędzi motywacyjnych! - Published: 2020-03-05 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/niedoceniony-jak-pracownik/ Publiczne docenienie, wyrażenie uznania pracownikowi to jedno z najbardziej bagatelizowanych narzędzi motywacyjnych. Niesłusznie... Śpiesz się doceniać Ze statystyk wynika, że ponad 70 proc. pracowników czuje się niedocenianych i niedowartościowanych przez pracodawcę. Wskaźnik ten następnie znajduje odzwierciedlenie w publikowanych powszechnie raportach, gdzie poczucie niedocenienia wymieniane jest jako jedna z głównych i najczęstszych przyczyn zmiany zatrudnienia. W oczywisty sposób przenosi się to na straty finansowe i wizerunkowe firmy. Cyklicznie Czy wyrażanie uznania na forum publicznym każdego tygodnia to przesada? Nie, to konieczność. Tak samo jak systematyczność używania tego motywacyjnego narzędzia, które jest skuteczne i ekonomiczne. Wymaga jedynie Twojego zaangażowania. Jeśli jeszcze go nie stosujesz, zacznij niezwłocznie! Publiczne docenienie pracownika - jak się do niego przygotować? Jak opracować, to co chcesz powiedzieć, by nie poróżnić zespołu? Skorzystaj z kompleksowej pigułki wiedzy poświęconej tematyce publicznego doceniania dostępnej na platformie Dolineo. Jeśli nie masz dostępu, zgłoś się po bezpłatny dostęp do wersji demo na 14 dni! --- ### Jak zarządzać kontentem platformy w 5 prostych krokach > Przeczytaj na blogu Dolineo "Jak zarządzać kontentem platformy e-learningowej w 5 prostych krokach?" Wypróbuj platformę Dolineo! - Published: 2020-02-26 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/jak-zarzadzac-kontentem-platformy-w-5-prostych-krokach/ Wybór systemu do wspierania rozwoju Twoich pracowników może okazać się trudnym procesem, jeśli nie posiadasz odpowiedniego planu działania i sprecyzowanych potrzeb. Liczba dostępnych na rynku rozwiązań jest tak duża, że może wprawić w niemałe zakłopotanie. O tym na co zwrócić uwagę podczas poszukiwań systemu oraz jak efektywnie wykorzystać oferowany przez liczne firmy okres próbny pisaliśmy już tutaj. Załóżmy jednak, że tą najważniejszą decyzję masz już za sobą i jesteś w posiadaniu platformy szkoleniowej. Gratulujemy - połowa sukcesu jest już za Tobą. Dlaczego, jednak tylko połowa, gdy celem było wdrożenie systemu? O powodzeniu wdrożenia platformy szkoleniowej w firmie, decyduje przede wszystkim jego efektywność. Może zająć Ci kilka miesięcy zanim zorientujesz się czy system wspiera czy utrudnia pracę Twoich pracowników. Kluczem w powodzeniu projektu jest odpowiednio przygotowana zawartość – czyli wszystkie informacje, które zostaną udostępnione na platformie. Poniżej przygotowaliśmy dla Ciebie krótką listę, która podpowiada, jak zarządzać kontentem i platformą, aby udostępniane na niej treści były interesujące, motywowały. Aby angażowały pracowników bez względu na obejmowane przez nich stanowisko. 1. Aktualizuj treści Udostępniany na platformie kontent powinien być stale aktualizowany. Na nic się przyda instrukcja obsługi ekspresu do kawy, który już dawno został zastąpiony nowym modelem. Pewne jest, że pracownik, który nie znajdzie aktualnych informacji w Twoim systemie - poszuka ich w Internecie. Z pozoru może się wydawać, że nic w tym złego. Jednak w ten sposób pracownicy uczą się kultury poszukiwania informacji w sieci. To może się przełożyć także na poszukiwanie tych wynikających z wykonywania obowiązków zawodowych. 2. Zadbaj o przejrzystość informacji... --- ### Szkolenie z bezpieczeństwa informacji - dlaczego warto? > Szkolenie z bezpieczeństwa informacji | Szkolenie e-learningowe z bezpieczeństwa informacji na platformie Dolineo - Published: 2020-02-03 - Modified: 2024-04-16 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-bezpieczenstwo-informacji/ Czym jest bezpieczeństwo informacji? Na komputerze w firmie, na laptopie domowym czy w segregatorze na półce w pokoju w firmie przechowujemy szereg informacji do których dostępu nie powinny mieć postronne osoby. Staramy się zabezpieczyć dostęp do nich hasłami, programami szyfrującymi a szafki zamykać na klucze. Tym samym staramy się zadbać o bezpieczeństwo informacji, zabezpieczyć je przed niepożądanym, nieautoryzowanym dostępem. Praca nad bezpieczeństwem informacji to także zarządzanie ryzykiem związanym z informacjami, aby nie dopuścić do ich nieuprawnionego wykorzystania, modyfikowania, powielania czy zniszczenia. A co jeśli nie zadbamy odpowiednio o bezpieczeństwo informacji? Czym grozi brak działań w zakresie bezpieczeństwa informacji? Brak realizacji przez firmę działań z zakresu InfoSec czyli bezpieczeństwa informacji (od ang. Information Security) może ją narazić na ogromne straty. Ataki hackerskie na informacje przechowywane w przedsiębiorstwach mogą nie tylko szkodzić reputacji firmy, ale również wywoływać duże koszty, szczególnie jeśli wycieki dotyczą danych osobowych chronionych zgodnie z rozporządzeniem RODO. Konsekwencjami incydentów naruszających bezpieczeństwo informacji są między innymi kradzież prywatnych informacji, manipulowanie danymi, ich modyfikowanie czy nawet usuwanie. Firmy muszą posiadać odpowiednie zabezpieczenia przed wirusami, złośliwym oprogramowaniem, phishingiem (wyłudzenie danych do logowania np. do kont bankowych poprzez np. wiadomość email łudząco przypominającą wysyłaną przez bank, ale z fałszywym linkiem służącym do przechwycenia danych), vishingiem (wyłudzenie danych podczas rozmowy z osobą podającą się np. za pracownika banku lub policji) oraz atakami ransomware (złośliwe oprogramowanie blokujące dostęp do zasobów, który zostanie przywrócony po uiszczeniu opłaty). Jakie działania podjąć, aby nie dopuścić do wycieku informacji i odpowiednio zadbać o ich bezpieczeństwo? O tym dowiesz się... --- ### System Dolineo vs HRcode - Infografika > Szukasz platformy e-learningowej do wspierania rozwoju pracowników? Porównaj gotową platformę Dolineo z szytym na miarę HRcode. - Published: 2020-01-30 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/system-dolineo-vs-dolineo-enterprise-infografika/ Szukasz gotowego systemu HR do wspierania rozwoju pracowników, a może oczekujesz rozwiązania szytego na miarę Twoich potrzeb? Poznaj najważniejsze różnice, pomiędzy Dolineo oraz HRcode. Dowiedz się, który system jest dla Ciebie i Twojej organizacji. Więcej szczegółów na temat Dolineo oraz HRcode poznasz w artykule Dolineo vs HRcode. --- ### Dolineo vs HRcode > Platforma Dolineo a rozwiązanie szyte na miarę HRcode - porównaj możliwości. Wypróbuj bezpłatnie platformę LMS! - Published: 2020-01-16 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/platforma-dolineo-vs-dolineo-enterprise/ Wybór odpowiedniego modelu LMS ma kluczowe znaczenie dla powodzenia strategii rozwoju Twojej organizacji. Dlatego tak ważny jest wybór odpowiednich środków, które pozwolą osiągnąć zamierzony cel, a przy tym będą najlepiej odpowiadać Twoim potrzebom oraz budżetowi. Pierwszym oraz zasadniczym zadaniem podczas poszukiwań LMS jest wybór pomiędzy rozwiązaniem SaaS, a dedykowanym wdrożeniem. Poznaj naszą nową ofertę produktową oraz zobacz czym różnią się obydwa modele LMS: platforma Dolineo a platforma HRcode. Dolineo, jako rozwiązanie SaaS Dolineo to przykład platformy LMS opartej na modelu SaaS (z ang. Software as a service) z dostępną gotową bazą szkoleń oraz ścieżek rozwoju. Mówiąc prościej - otrzymasz dostęp do platformy z gotową biblioteką szkoleń bez konieczności posiadania własnego lub zewnętrznego hostingu. Dolineo to gotowe rozwiązanie, które wspiera rozwój oraz pomaga zarządzać organizacją z nowoczesnymi potrzebami edukacyjnymi. System został zaprojektowany z myślą o Klientach biznesowych. Jest skierowany przede wszystkim do małych i średnich przedsiębiorstw, dużych firm i instytucji, a także dla korporacji i dedykowanych projektów. Zamiast płacić za zaprojektowanie platformy, możesz skorzystać z gotowej oferty z opłatą abonamentową. Wyobraź sobie, że wynajmujesz lokal dla własnej firmy. W zamian za jednorazową opłatę oraz pełną odpowiedzialność za budynek, możesz wynająć lokal w trybie abonamentowym, w ramach którego dowolnie zarządzasz wynajmowaną przestrzenią podczas trwania umowy. Co otrzymujesz z Dolineo? Dolineo stanowi kompleksowe i elastyczne narzędzie, które zostało opracowane dla zaspokojenia potrzeb środowiska biznesowego. System oferuje wiele możliwości w ramach których m. in. : uzyskujesz dostęp do +200 pigułek wiedzy i e-szkoleń z obszarów tematycznych takich jak: obsługa klienta, sprzedaż, rozwój osobisty, zarządzanie,... --- ### Czas rozbić bańkę edukacyjną i w pełni wykorzystać potencjał platformy LMS – poznaj możliwości kreatora testów oraz ankiet > Kreator ankiet i kreator testów - Poznaj możliwości platformy e-learningowej Dolineo. Odkryj zalety platformy LMS. - Published: 2019-11-29 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/kreator-ankiet-kreator-testow-poznaj-mozliwosci-kreatora-testow-oraz-ankiet/ Cechą szczególną nowoczesnych narzędzi wspierających rozwój (takich jak platformy LMS) i zarządzania pracownikami jest elastyczność. Wykorzystywany system do kształcenia online powinien posiadać rozbudowane możliwości w obszarze tworzenia i udostępniania materiałów szkoleniowych. Powinien także zapewnić środki pozwalające zmierzyć ich skuteczność. Jednymi z narzędzi, które pozwalają m. in. na umożliwienie monitorowania postępu w rozwoju pracowników i zbadanie opinii są kreator testów oraz kreator ankiet. W jaki sposób zmierzyć sukces w nauczaniu online? Do zmierzenia wydajności procesu uczenia się pracowników niezwykle pomocnym narzędziem jest kreator testów. Pozwala on na tworzenie rozbudowanych quizów, jak również umożliwia stałe monitorowanie przebiegu wykonywanych podejść. O możliwościach kreatora można dosłownie napisać podręcznik ze względu na szerokie możliwości jakie posiada. Specjalnie dla Was przygotowaliśmy listę kluczowych funkcjonalności nieocenionych w monitorowaniu postępów rozwoju pracowników. czas uruchomienia oraz ukończenia testów, limit uruchomienia testu - czas na udzielenie odpowiedzi w teście, liczbę możliwych podejść do testu, możliwość losowej kolejności pytań i odpowiedzi, możliwość utworzenia ogólnej lub szczegółowej informacji zwrotnej – feedback wyświetla się w przypadku np. uzyskania określonego wyniku czy wskazania wybranej odpowiedzi, próg zaliczenia – testy w zależności od konfiguracji posiadają różne progi zaliczenia za które mogą być przyznawane oceny – to jak powrót do pierwotnych źródeł nauczania w szkolenie. Badaj opinię zwrotną swoich pracowników Pomiar satysfakcji pracowników korzystania z platformy oraz stosowanych środków do nauczania jest niezwykle ważną informacją przy badaniu stopnia efektywności Twojego systemu. Z pewnością nie musimy powtarzać jak ważne jest słuchanie głosu pracowników oraz jak wiele wartości mogą wnieść do warsztatu zdalnego nauczania. Cechą dobrej platformy jest... --- ### 8 wskazówek jak efektywnie wykorzystać bezpłatny okres próbny SaaS > Demo Dolineo - Wypróbuj bezpłatnie platformę e-learningową Dolineo. 14 dni, bez zobowiązań, pełny dostęp do wszystkich funkcjonalności - Published: 2019-11-28 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/demo-dolineo-8-wskazowek-jak-efektywnie-wykorzystac-bezplatny-okres-probny/ Rynek e-learningu przeżywa obecnie swój renesans obfitując w różnorodność narzędzi, które mogą zostać wykorzystane w procesie zdalnego nauczania. Wybór odpowiedniego rozwiązania, które spełni wymagania Twojej firmy może okazać się zatem trudnym i pracochłonnym procesem. Wychodząc naprzód większość dostawców SaaS daje szansę bezpłatnego okresu próbnego systemu, podczas którego możliwe jest przeprowadzenie testów oraz samodzielna weryfikacja funkcjonalności, których dostarcza. Dostęp do systemu pilotażowego, który często jest pełnowartościowym produktem, bywa kluczowym argumentem w podjęciu ostatecznej decyzji. O powodzeniu projektu może jednak zdecydować prawidłowo zaplanowany przebieg testów. Bez odpowiedniego scenariusza oraz głównych założeń firmy względem szukanego rozwiązania, może się okazać, że kuszący swoim layout’em system jest niefunkcjonalny, a przypadkowa weryfikacja jego poszczególnych elementów nie pokaże wszystkich możliwości. Jak zatem najefektywniej wykorzystać oferowany okres próbny oraz demo Dolineo, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy? Poznaj 8 wskazówek, które pomogą Ci w przeprowadzeniu miarodajnych testów SaaS. 1. Określ cel szukanego rozwiązania Zastanów się, jakie funkcjonalności są dla Ciebie kluczowe oraz do czego chcesz wykorzystywać SaaS. Przygotuj przykładowe materiały szkoleniowe, które powinny zostać udostępnione na platformie. Jeżeli nie posiadasz własnych treści - zastanów się czy chcesz skorzystać z gotowych kursów dostępnych w bibliotece szkoleń oferowanych przez dostawcę. 2. Poproś o przykładowy scenariusz testów Jeżeli po raz pierwszy szukasz LMS dla swojej firmy oczywiste jest, że możesz nie wiedzieć jak prawidłowo przeprowadzić testy. Poproś zatem o przykładowe instrukcje konfiguracji czy scenariusze testów systemu. 3. Zweryfikuj wszystkie funkcje dostępne w systemie Podczas testów nie bój się korzystać z opcji, które nie wiesz do czego mogą służyć. Bez obaw... --- ### Jak tworzyć treści za pomocą H5P na platformie e-learningowej? > H5P to bezpłatna aplikacja online typu open source pozwalająca na samodzielne tworzenie nowoczesnych oraz interaktywnych treści. Blog HR - Published: 2019-10-29 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/h5p-jak-tworzyc-tresci-za-pomoca-h5p-na-platformie-e-learningowej/ H5P to bezpłatna aplikacja online typu open source. Pozwala na samodzielne tworzenie nowoczesnych oraz interaktywnych treści, które mogą być udostępniane m. in. na platformach szkoleniowych. Dzięki niej stworzysz różne formy materiałów e-learningowych. Są to np. dynamiczne prezentacje, quizy, a nawet gry bez konieczności korzystania z dodatkowych narzędzi i języków programowania. H5P przeznaczone jest dla środowisk Moodle, WordPress oraz Drupal, stąd aplikacja jest obsługiwana na każdej z naszych platform e-learningowych. Możliwości H5P jest niezwykle pomocne w warsztacie nowoczesnego nauczania. Pozwala na tworzenie ciekawych i rozbudowanych lekcji szkoleniowych. Oprócz treści tekstowych oraz graficznych uzupełnisz je filmami i ścieżkami dźwiękowymi. Dają również możliwość weryfikacji zdobywanej wiedzy na podstawie quizów. Dodatkowo, wszystkie dostępne formy materiałów szkoleniowych tworzysz przy pomocy aplikacji i edytujesz bezpośrednio na platformie e-learningowej. W odróżnieniu do szkoleń utworzonych w standardzie SCORM’a, które wymagają zewnętrznych i często płatnych programów. Łatwość i dostępność aplikacji Dzięki H5P już nie tylko dostęp do treści szkoleniowych jest łatwy i możliwy w każdym miejscu oraz czasie. Także proces ich tworzenia jest prosty i daje radość. Jedyne co jest potrzebne do utworzenia nowego materiału to dowolna przeglądarka oraz dostęp do platformy e-learningowej. Co więcej, H5P tworzy i udostępnia treści w języku HTML5, co oznacza, że do ich wyświetlenia wystarczy przeglądarka bez konieczności instalacji dodatkowych wtyczek. Wszystkie materiały edukacyjne utworzone w H5P są przyjazne oraz w pełni responsywne dla urządzeń mobilnych, zapewniając taką samą bogatą graficznie zawartość na komputerze, tablecie, jak i smartfonie. Interaktywność zdalnego nauczania za pomocą H5P H5P pozwala jeszcze lepiej wykorzystać moc Internetu w technice zdalnego... --- ### Mobbing i dyskryminacja – co nowego w Kodeksie pracy? > Przeczytaj na blogu Dolineo: Mobbing i dyskryminacja – co nowego w Kodeksie pracy? Wypróbuj bezpłatnie szkolenie antymobbingowe Dolineo. - Published: 2019-09-27 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/mobbing-i-dyskryminacja-co-nowego-w-kodeksie-pracy/ W Kodeksie pracy nastąpiły zmiany, które weszły w życie 7 września 2019 roku. Część z nich dotyczy przepisów regulujących mobbing i dyskryminację. Pierwsza nowość to wprowadzenie innych okoliczności, w których pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania. Do tej pory, jeśli z powodu mobbingu zatrudniony rozwiązał umowę o pracę, mógł starać się o odszkodowanie. Teraz wystarczy samo doświadczenie mobbingu. Pracownik już nie musi zwalniać się z pracy, aby otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Osoba zatrudniona może wystąpić np. o zwrot kosztów leczenia, nawet jeśli nadal pracuje dla pracodawcy, od którego doświadczyła mobbingu. Nie musisz zwalniać się z pracy, żeby ubiegać się o odszkodowanie z powodu mobbingu. Drugą nowością jest wprowadzenie otwartego katalogu przesłanek związanych z równym traktowaniem i dyskryminacją. Poprzednio mogliśmy mówić o dyskryminacji, gdy dana osoba albo grupa były traktowane gorzej ze względu na powody lub cechy uznane za dyskryminujące. Zasada niedyskryminacji oznaczała np. , że pracownicy mają równe prawa ze względu na to, że wypełniają jednakowe obowiązki. Przysługuje im także równa płaca za taką samą pracę. Szczególnie podkreślało się równość zatrudnionych bez względu na płeć. Po wymienieniu tego typu cech lub właściwości osobistych w przepisach regulujących zakaz dyskryminacji i zasadę niedyskryminowania mogliśmy spotkać się ze zwrotem „a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”. Ze względu na takie sformułowanie katalog przesłanek dyskryminacyjnych nie był w całości katalogiem otwartym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2012 r. , sygn. akt II PK 82/12). Katalog przesłanek nierównego traktowania i... --- ### Szybkie wdrożenie Dolineo, nowoczesnego systemu szkoleń online z katalogiem kursów dla PARP > Szkolenia online z katalogiem kursów - szybkie wdrożenie Dolineo, nowoczesnego systemu dla PARP. Case study Dolineo. - Published: 2019-09-24 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/szkolenia-online-szybkie-wdrozenie-dolineo-nowoczesnego-systemu-dla-parp/ Profil Klienta Celem działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości jest realizacja programów rozwoju gospodarki, wspierających działalność innowacyjną i badawczą małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), rozwój regionalny, wzrost eksportu, rozwój zasobów ludzkich oraz wykorzystywanie nowych technologii w działalności gospodarczej. Więcej informacji: www. parp. gov. plWyzwanie Wyzwaniem było zapewnienie pracownikom PARP szybkiego dostępu do e-learningowych szkoleń online. Pracownicy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości codziennie wspierają polskie firmy w rozwoju. Wysokie oczekiwania beneficjentów, szerokie spektrum profesjonalnych usług doradczych i szkoleniowych, wsparcie start-up’ów i innowacji w przedsiębiorstwach. To wszystko sprawia, że pracownicy PARP potrzebują szybkiego dostępu do wysokiej jakości szkoleń, aby podwyższać swoje kompetencje i utrzymać satysfakcjonującą jakość obsługi. PARP potrzebował platformy szkoleniowej online z gotową bazą kursów, ale również umożliwiającą udostępnianie własnych szkoleń e-learningowych. Rozwiązanie Dzięki Dolineo pracownicy otrzymali dostęp do bazy ponad 200 gotowych kursów oraz dedykowanej strefy PARP, gdzie znajdują się kursy przygotowane na wyłączność dla pracowników PARP we współpracy ze specjalistami z PARP. Z kursów mogą korzystać na dowolnym urządzeniu stacjonarnym i mobilnym. Nowi pracownicy otrzymują dostęp do Dolineo w ramach procesu adaptacji nowego pracownika w organizacji. Rozwiązanie umożliwia bieżące monitorowane postępów w szkoleniach z zakresu BHP i ochrony danych osobowych, które są aktualizowane przez ekspertów Dolineo. Ponadto pracownicy PARP są zachęcani do korzystania z otwartej bazy ponad 120 kursów. Wdrożenie RODO Przykład RODO (konieczność zapoznania się z regulacją prawną przez pracowników) świetnie pokazuje korzyści z wykorzystania nowych technologii w szkoleniach. W ciągu paru tygodni pracownicy przeszkolili się w jednakowy, ustandaryzowany sposób za pomocą ciekawego i praktycznego szkolenia e-learningowego. Każdy mógł uczestniczyć... --- ### Szybkie przeszkolenie online z RODO realizowane dla Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. > Szkolenie RODO dla firm i instytucji. Szybkie przeszkolenie online z RODO zrealizowane dla Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. - case study. - Published: 2019-09-24 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/szkolenie-rodo-online-realizowane-dla-agencji-rozwoju-przemyslu-s-a/ Profil Klienta ARP S. A. jest spółką akcyjną w nadzorze Prezesa Rady Ministrów ze 100-procentowym udziałem Skarbu Państwa. Wspierając przedsiębiorstwa w prowadzeniu i rozwijaniu działalności, a także w realizacji procesów restrukturyzacji, odgrywa ważną rolę w zwiększaniu konkurencyjności polskiej gospodarki. Więcej na www. arp. pl Wyzwanie Pracownicy Agencji Rozwoju Przemysłu S. A. realizują szeroki wachlarz usług i instrumentów wsparcia, który obejmuje zarówno produkty finansowe, jak i pozafinansową pomoc w realizacji przedsięwzięć. Wysoka specjalizacja oraz unikalne na polskim rynku kompetencje sprawiają, że dbałość o rozwój pracowników ARP S. A. jest kluczowy. Ponadto, ARP S. A. funkcjonując w środowisku biznesowym oraz instytucji publicznych mierzy się ze zmieniającym się otoczeniem prawnym. Tak było również w przypadku RODO, które wymusiło wiele zmian. Rozwiązanie Dzięki Dolineo pracownicy już po trzech dniach otrzymali dostęp do szkolenia e-learningowego z RODO, zakończonego testem umożliwiającym uzyskanie certyfikatu. Pracownicy mieli możliwość korzystania z Dolineo za pośrednictwem komputerów i urządzeń mobilnych, 24/7 z dowolnego miejsca. Dzięki temu mogli szybko przystąpić do kursu, przerywać i kontynuować go w ramach potrzeb. Wyznaczony Inspektor Danych Osobowych na bieżąco monitoruje status wykonania oraz pobiera certyfikaty uczestników. Dodatkowo pracownicy mają dostęp do bazy ponad 120 gotowych e-szkoleń z kompetencji miękkich, menadżerskich, dzięki czemu mają możliwość samorozwoju i podnoszenia kompetencji. Rezultaty Q&A z Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Agencji Rozwoju Przemysłu S. A. W jaki sposób Dolineo wsparło Państwa przy wdrożeniu RODO? Uznaliśmy, że dzięki szkoleniu e-learningowemu najszybciej i najefektywniej przeszkolimy wszystkich pracowników ARP S. A. z nowej, trudnej tematyki RODO. Sprawdziliśmy i pozytywnie oceniliśmy szkolenie dostępne... --- ### 7 wskazówek jak usprawnić proces przechodzenia przez zmiany w firmie > Przeczytaj na blogu Dolineo "7 wskazówek jak usprawnić proces przechodzenia przez zmiany w firmie". Wypróbuj bezpłatnie platformę Dolineo. - Published: 2019-03-27 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/zmiany-w-firmie-7-wskazowek-jak-usprawnic-proces/ Kiedy w 1968 roku na Olimpiadzie w Meksyku mało znany zawodnik – Dick Fosbury – w konkurencji skoku wzwyż, pokonał poprzeczkę obracając się do niej plecami, cały świat patrzył zdziwiony. Dotychczas stosowano technikę „przerzutową”, w której ciało ustawiano przodem do poprzeczki. Dick Fosbury dokonał rewolucyjnej zmiany, która zadziwiła wszystkich, ale także dała mu rekord – 2 metry i 24 centymetry. Dziś nikogo taki styl skakania (tzw. flop Fosbury’ego) nie dziwi, jest wręcz używanym standardem. Dick podjął się dużej i rewolucyjnej zmiany, i skoczył wyżej niż ktokolwiek przed nim.  A teraz schowaj swój smartfon głęboko do szuflady i zapomnij o nim na tydzień. Brzmi jak siedmiodniowy paraliż? Kiedyś tak wyglądała codzienność. :) Ta krótka i prosta historia unaocznia, jak ważne i potrzebne są zmiany. Gwarantują rozwój i postęp. Pozwalają osiągnąć to, co dotychczas mogło wydawać się nieosiągalne. Często wydają się radykalne, duże, sieją w nas panikę i niepewność, rodzą opór. Gdy jednak przeminie faza wyparcia i buntu, przychodzi moment, w którym zaprowadzone modyfikacje stają się zwykłą codziennością (ok, wyjmij już ten smartfon :) ). Na koniec pamiętaj – „strach ma wielkie oczy”. Jeśli odczuwasz stres związany z wprowadzanymi w firmie zmianami, to... dobrze! Jest to naturalna reakcja naszego organizmu. Od nas zależy jak zinterpretujemy sytuację i co zrobimy z emocjami. Warto skumulowaną w nerwach energię przenieść na rozwojowe zadania. Głęboki wdech, chwila spokoju. Skorzystaj z naszych wskazówek, a potem na nowo oceń sytuację. Życzymy wytrwałości i powodzenia! :)Więcej praktycznej wiedzy na temat zarządzania zmianą znajdziesz w szkoleniu dostępnym na platformie Dolineo -... --- ### Ciekawość, oczekiwania i aspiracje – proste klucze do sukcesu? > Przeczytaj na blogu Dolineo: Ciekawość, oczekiwania i aspiracje – proste klucze do sukcesu? Poznaj nowoczesną platformę rozwoju pracowników. - Published: 2019-02-15 - Modified: 2024-04-08 - URL: https://dolineo.com/ciekawosc-oczekiwania-i-aspiracje-proste-klucze-do-sukcesu/ Wszystkie trzy – ciekawość, oczekiwania i aspiracje – dzieją się w naszej głowie. Są zależne od tego, jak myślimy i gdzie sięgają nasze cele. Można je przyrównać do zapałek: choć małe i niepozorne, potrafią wzniecić ogromne ognisko. Według podstaw psychologii są to trzy główne procesy poznawcze, które wyzwalają w nas działanie. Przyjrzyjmy się każdemu z nich. Piotr stał się inspiracją do naszego artykułu. Jest programistą i team liderem w firmie tworzącej dedykowane aplikacje. Niebywały talent i osobowość. Na rozmowie rekrutacyjnej zachwycił wszystkich. Posiadał niebywałą wiedzę i umiejętności, a przy tym wszystkim był szczery i – jak każdy młody – posiadał braki. Były one jednak niczym przy ciekawości i pasji, jaką w sobie pielęgnuje. Piotr jest programistą z czystego zainteresowania. Swoją wiedzę i umiejętności szlifował na kursach, bo jego socjologiczne studia w żadnym wypadku nie wskazywałyby na pracę w tym obszarze. Choć więc zapis o studiach wzbudził w rekruterach wątpliwości, to przedstawione w praktyce umiejętności już nie. Kiedy ma wolną chwilę, odpala e-learning, przechodząc tutoriale. Zawsze jest na bieżąco z nowinkami technologicznymi i śledzi najpopularniejsze blogi technologiczne. Chętnie rozmawia z innymi, konfrontując swoje pomysły i rozwiązania. Widać po nim, że dużo główkuje i kiedy czegoś nie wie, od razu zabiera się za wypełnienie luk. W okresie próbnym dla pracownika to naprawdę piękny widok. Zwłaszcza, jeśli rzecz się ma o programiście. Postawę pełną ciekawskości warto doceniać.  Daje ona ogromne perspektywy rozwoju. Osoba ciekawa określonego zagadnienia bez żadnej zachęty sama dąży do poszukiwania wiedzy, prób, doświadczania. Poszukuje książek, przegląda Internet, chętnie rozmawia o danym... --- ### Są pierwsze kary za naruszenia RODO > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm - Published: 2019-01-14 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/sa-pierwsze-kary-za-naruszenia-rodo/ Wejście w życie RODO witano z obawami. Zdawało się, iż wszyscy oczekują, że już pierwszego dnia obowiązywania rozporządzenia posypią się kary za nieprzestrzeganie przepisów. Aby pociąg zwany RODO nabrał pędu, należało jednak poczekać przynajmniej kilka miesięcy. I wszystko wskazuje na to, że nadal dopiero się on rozpędza. Instytucje odpowiedzialne za ochronę danych osobowych sugerowały, że w pierwszym okresie obowiązywania RODO firmy będą karane finansowo tylko za najbardziej rażące naruszenia ochrony danych. To podejście ma jednak ewoluować. Gdy więc opada gorączka wdrożenia, rośnie ryzyko kar. Przyjrzyjmy się kilku europejskim przykładom. Szpital: zbyt szerokie uprawnienia w wewnętrznym systemie Najwyższą dotychczas nałożoną karą za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych jest kara w wysokości 400 tysięcy euro. Nałożono ją na jeden z portugalskich szpitali. Organ nadzorujący uznał, że zbyt wielu użytkowników miało dostęp do danych pacjentów w szpitalnym systemie informatycznym. Przypomnijmy, że maksymalna kara mogła wynieść aż 20 mln euro. Wyciek danych czatu i brak szyfrowania haseł W Niemczech we wrześniu 2018 wyciekły dane 330 tys. użytkowników serwisu czatowego. Dostawca zgłosił w powiadomieniu o naruszeniu, że hasła użytkowników były przechowywane w niezaszyfrowanej formie. Urząd odpowiedzialny za ochronę danych osobowych w Badenii‑Wirtembergii nałożył na niego karę w wysokości 20 tys. euro. Pełna współpraca z organem nadzorczym znacząco obniżyła tu karę, jaka groziła właścicielowi serwisu. Źle zainstalowany monitoring Austriacki przedsiębiorca zainstalował monitoring przed swoją siedzibą. Jednak kamery były ustawione w taki sposób, że obejmowały część publicznego chodnika. Władze postanowiły nałożyć na właściciela firmy karę w wysokości 4 800 euro (po uwzględnieniu dochodu przedsiębiorstwa). Uznały, że... --- ### Bezpieczne zakupy w sieci. By Black Friday nie przeszedł w czarną rozpacz > Bezpieczne zakupy w sieci. Uważaj na oferty Black Friday. Blog HR platformy e-learningowej Dolineo - dla pracowników firm i instytucji. - Published: 2018-11-23 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/bezpieczne-zakupy-nie-pozwol-by-twoj-black-friday-zamienil-sie-w-czarna-rozpacz/ Black Friday to okazja nie tylko do prywatnych zakupów. Na promocje polują wtedy również firmy. Kiedy Ty i Twoi pracownicy będziecie przeglądać oferty, hakerzy i przestępcy będą podążać za Wami krok w krok – czekając, aż w pogoni za okazjami ktoś z Was nagnie którąś z zasad bezpiecznego kupowania w Internecie i kliknie fałszywy link albo banner... Bezpieczne zakupy w sieci - kilka porad poniżej. Pamiętaj: 1. Stosuj zasady bezpieczeństwa haseł Hasło powinno być łatwe dla Ciebie i trudne dla innych (podpowiadamy, że imię kota i daty urodzenia bliskich nie są elementami trudnymi do odgadnięcia). Chroń je jak PIN do karty płatniczej – nigdy, przenigdy nie zapisuj go na kartce i nie przylepiaj w widocznym miejscu. 2. Miej oko na swoje wydatki z karty Skoro o kartach mowa – nawet jeśli możesz sobie pozwolić na niekontrolowane wydawanie pieniędzy, rutynowo sprawdzaj swoje transakcje z karty. Dzięki temu szybko dostrzeżesz podejrzane ruchy. Jeśli zauważysz płatność za zakupy, których nie dokonałeś(-aś), natychmiast zadzwoń do banku, zgłoś podejrzaną transakcję i zablokuj kartę. 3. Nigdy nie rób zakupów, korzystając z publicznych sieci Wi-Fi Otwarte sieci Wi-Fi to raj dla oszustów. Są słabo zabezpieczone i mogą być łatwo skanowane przez hakerów poszukujących słabych punktów. 4. Sprawdzaj pasek adresu Nie widzisz bezpiecznego protokołu https:// i kłódki? Odpuść tę „okazję”! Nie tylko nie kupuj, ale w ogóle nie wprowadzaj żadnych danych na nieszyfrowanej stronie. Żadnych. 5. Uważaj na skrócone linki i linki przesyłane w e-mailach Skróty linków to wygodne narzędzie dla użytkowników, marketingowców i... oszustów, którzy chcą ukryć... --- ### Use Case - Szkolenia BHP > Szkolenia BHP na platformie Dolineo! ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm. Zapraszamy! - Published: 2018-11-12 - Modified: 2024-03-28 - URL: https://dolineo.com/szkolenia-bhp/ Zapraszamy Państwa do wykorzystania platformy Dolineo w procesie okresowych szkoleń BHP. Poniżej odpowiadamy na kluczowe pytania, które mogą się pojawić podczas podejmowania decyzji. Zachęcamy również do konsultacji z dedykowanym opiekunem. Jaka jest podstawa prawna szkoleń z BHP online z wykorzystaniem komputera/urządzeń mobilnych? Szkolenie BHP prowadzone przez Internet są zgodne z rozporządzeniem w sprawie szkoleń w dziedzinie BHP (zm. Dz. U. 2007. 196. 1420). Jest to tzw. forma samokształcenia kierowanego. Kogo można przeszkolić? Na Dolineo znajdują się szkolenia BHP dla: Pracowników administracyjno-biurowych. Osób kierujących pracownikami administracyjno-biurowymi. Czy szkolenia są aktualne? Tak, w ramach abonamentu Dolineo zapewniamy, że szkolenia okresowe z BHP są aktualne. Szkolenia z zakresu BHP są na bieżąco zaktualizowane zgodnie z obowiązującym prawem. Nasz specjalista obserwuje zmiany w prawie i przesyła nam na bieżąco ich rekomendacje, które są wdrażane i dostępne dla użytkowników Dolineo. Jak szkolić pracowników w zakresie BHP z wykorzystaniem platformy Dolineo? Administratorzy organizacji, managerowie lub osoby posiadające dodatkowe uprawnienia mogą przypisywać szkolenia i ścieżki z zakresu BHP do wszystkich lub wybranych pracowników. Zapis użytkowników do szkolenia może zostać wykonany ze wskazaniem terminu realizacji, czyli do kiedy użytkownik powinien ukończyć dany materiał. Z poziomu raportów Moja organizacja/Mój zespół możliwa jest weryfikacja aktualnego postępu realizacji szkoleń i ścieżek m. in. z BHP przez wszystkich pracowników organizacji lub członków zespołu. Czy pracownicy otrzymają certyfikat? Certyfikaty to imienne pliki PDF generowane automatycznie przez platformę. Mogą Państwo je umieszczać np. w dowolnych, tworzonych przez siebie ścieżkach. Dany pracownik, po zrealizowaniu wszystkich obiektów, które się w niej znajdują, będzie miał możliwość pobrania certyfikatu... --- ### GROW – model rozmowy w Coachingu > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2018-11-05 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/grow-model-rozmowy-w-coachingu/ Gdy pytamy menedżerów, czego brakuje im w pracy, często słyszymy: czasu! Czas jest szczególnie ważny w firmie, a jego efektywne wykorzystanie zawsze przynosi dobre owoce. Prowadzenie skutecznych, treściwych, nastawionych na osiągnięcie celu rozmów nabiera zatem niebagatelnego znaczenia. Jak wykorzystać czas rozmowy, by każdy potrafił sprostać swoim wyzwaniom, a jednocześnie rozmowa była motywująca, wydobywała z rozmówców ich talenty, potencjał i niosła w sobie kreatywne rozwiązania? Z pomocą przychodzą narzędzia coachingowe, które nie tylko rozwijają, ale i wspierają w zarządzaniu. O czym najbardziej chciałbyś porozmawiać? Jaki skutek tej rozmowy uznałbyś za wielki sukces? Co ma wynikać z naszego spotkania? Jak mógłbyś przeformułować cel, żeby zrealizowanie go zależało w całości od ciebie, a nie od innych? Rzeczywistość, a w zasadzie jej opis, to obiektywna ocena stanu wyjściowego. Przeanalizowanie plusów i minusów. Opis powinien opierać się na faktach, tak aby odłożyć na bok subiektywne wrażenia. Na tym etapie przydadzą się takie pytania, jak: Co jest najważniejsze w tej kwestii? Czego już próbowałeś? Jakie były rezultaty? Jaki jest w tym momencie poziom sprzedaży dla tego klienta? Jak wyglądała sytuacja, która skłoniła cię do poszukania wsparcia? Jakie czynniki wpływają na tę sytuację? W jaki sposób te sprawy łączą się? Polityce prywatności i Regulaminie. Przejście dalej jest potwierdzeniem zapoznania się i akceptacją warunków Regulaminu. A może by tak... Wiemy już, po co przyszedł Jacek, jakie są jego oczekiwania i jak wygląda cała sytuacja. Teraz najważniejsze – jest problem, ale jakie są rozwiązania? Zdarza się, że w podobnej chwili zajęty menedżer lub menedżerka odpowiada: „pomyślę nad tym”. Jest to sytuacja... --- ### UseCase – Menedżerze, zmotywuj swoich pracowników! > Motywacja pracowników. Przeczytaj na blogu Dolineo: UseCase – Menadżerze, zmotywuj swoich pracowników! Wypróbuj bezpłatnie platformę Dolineo! - Published: 2018-10-29 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/motywacja-pracownikow-use-case-menedzerze-zmotywuj-swoich-pracownikow/ Czujesz, że Twoi pracownicy, a może cały zespół nie są odpowiednio zmotywowani? Przyczyn może być wiele, ale warto to sprawdzić. Podpowiadamy parę technik w pigułce wiedzy na platformie Dolineo. com: Motywacja w zespole, czyli jak rozpoznać, czy zespół jest odpowiednio zmotywowany? Zajmie Ci to 15 minut, myślę, że warto, prawda? Jeżeli rozpoznasz, że Twoje obawy były słuszne, warto przejść do działań! Ale przygotuj się do nich: Po pierwsze, zobacz, jak zidentyfikować przyczyny spadku motywacji i jak mu zaradzić w zależności od tego, co go spowodowało. Poświęć 15 minut na e-szkolenie: Rola potrzeb w budowaniu motywacji, czyli co może stać na przeszkodzie w budowaniu motywacji u pracowników? Po drugie, naucz się identyfikować czynniki wpływające na poziom motywacji lub zdemotywowania zespołu dzięki e-szkoleniu: Rola menedżera w budowaniu motywacji pracowników, czyli jak pomóc, kiedy chęci brak? Gdy już będziesz gotowa/y przeprowadź rozmowę motywującą z pracownikiem. Jak to zrobić krok po kroku dowiesz się z e-szkolenia: Rozmowa motywująca z pracownikiem, czyli krok po kroku - Jak ją przeprowadzić? Wystarczy 60 minut samodoskonalenia, aby wesprzeć swój zespół i zmotywować do dalszego działania, osiągania celów w poczuciu zrozumienia, docenienia przez swojego menadżera. Nie ma złotego przepisu, ale warto spróbować. Przedstawione wskazówki i porady opracowali trenerzy biznesu na co dzień wspierający menedżerów w najskuteczniejszych przedsiębiorstwach i instytucjach w Polsce. Jak skorzystać z e-szkoleń? Zaloguj się do portalu Dolineo już dzisiaj: www. dolineo. com korzystając z danych do logowania od swojego pracodawcy. Wykorzystaj Dolineo i wesprzyj swoich pracowników już dzisiaj! Nie masz dostępu do platformy Dolineo? Zapraszamy do... --- ### UseCase - Bezpieczeństwo IT - chroń swoje dane, wspieraj pracowników > Bezpieczeństwo IT - chroń swoje dane, wspieraj pracowników". Dowiedz się jak zadbać o cyberbezpieczeństwo. - Published: 2018-10-22 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/bezpieczenstwo-it-chron-swoje-dane-wspieraj-pracownikow/ Czy Ty lub Twój pracownik otrzymał wiadomość od hakera, że jeżeli nie zapłaci w ciągu 48h wymaganej kwoty to jego dane zostaną upublicznione lub wykorzystane? Pewnie w duchu się złościsz na tych pracowników, którzy nigdy nie zmieniają haseł, używają typowych i najczęściej wykorzystywanych, a na domiar złego zapisują je w przeglądarce... Błędów jakie popełniają pracownicy korzystając z Internetu, komputerów i urządzeń mobilnych jest wiele, pewnie w kilka sekund możesz je wymienić w dziesiątkach. Ale nie jesteśmy tu, by Cię denerwować, ale wspierać. Dzięki Dolineo możesz szybko i efektywnie przeszkolić pracowników swojej organizacji i uchronić ich przed niebezpieczeństwami. Kto jak nie Ty wskaże im odpowiednie źródło wiedzy i cennych wskazówek w zakresie bezpieczeństwa IT? Szkolenie z cyberbezpieczeństwa Sprawdź już dzisiaj rekomendowane przez nas e-szkolenia dostępne na Dolineo i zaproś do nich pracowników swojej organizacji. Zaloguj się do Dolineo i sprawdź: Bezpieczeństwo IT – Poczta elektroniczna Bezpieczeństwo IT – Sprzęt służbowy i hasła Bezpieczny Internet - Facebook Bezpieczeństwo w Mediach Społecznościowych Bezpieczeństwo informacji Raporty Udostępnimy Ci raporty ukończenia wskazanych przez Ciebie szkoleń, aby na bieżąco monitorować postępy ukończenia. ZAPYTAJ O DEMO --- ### Use Case - Jak wspierać pracowników w codziennych negocjacjach? > Negocjacje - sprawdź na blogu Dolineo "Jak wspierać pracowników w codziennych negocjacjach?" Wypróbuj bezpłatnie Dolineo - Published: 2018-09-25 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/negocjacje-wesprzyj-pracownikow-w-codziennych-negocjacjach/ Nieważne czym zajmujemy się w pracy, negocjacje są częścią każdego dnia. Umiejętność negocjacji to kluczowa kompetencja osób zajmujących się sprzedażą i zakupami. Jednakże każdy pracownik i menedżer negocjuje sprawy ważne dla siebie w pracy, jak terminy realizacji, priorytety zadań, jakość wykonania, warunki umów. Dlatego warto wspierać pracowników i rozwijać ich kompetencje w tym obszarze, aby byli skuteczniejsi w osiąganiu swoich celów. Jakie moduły Dolineo rekomendujemy, aby wesprzeć pracownika? Czy człowiek jest problemem (i dlaczego nie)? Jak oddzielić ludzi od problemu, by obiektywnie spojrzeć na przedmiot negocjacji? Odpowiedzi na to i wiele innych pytań, dzięki którym codzienne negocjacje nie będą już stanowiły tak dużego wyzwania znajdziesz w szkoleniu Model harwardzki negocjacji, czyli na czym polegają nowoczesne negocjacje? Wejdź i towarzysząc bohaterom pracującym w jednej organizacji, poznaj jeden z najskuteczniejszych modeli negocjacyjnych wszech czasów. W naszym codziennym życiu negocjujemy bezustannie, choć rozmowy z rodziną i znajomymi rzadko postrzegamy w kontekście negocjacji. Uświadom sobie, że od dzieciństwa jesteś wytrawnym negocjatorem, a z przyjemnością zagłębisz się w tajniki procesu negocjacji i strategii negocjacyjnych zawartych w szkoleniu Negocjacje - Strategie klasyczne, czyli czym są i jak można je prowadzić? Wejdź i sprawdź jaka jest Twoja główna strategia negocjacyjna (twarda, miękka, a może rzeczowa? ). Każdy z nas jest negocjatorem, choć nie każdy o tym wie. Warto uświadomić sobie, że codziennie negocjujemy przynajmniej po kilka razy. Praktykę więc już masz. Chcesz poznać dodatkowe praktyczne przypadki negocjacji, a w ich tle – teorię, która za nimi stoi? Musisz koniecznie zobaczyć szkolenie Negocjacje, czyli jak zmienić nieufność we... --- ### Dolineo: monitorowanie procesu szkoleniowego pracowników, raporty i szkolenia cykliczne > Monitorowanie procesu szkoleniowego pracowników, raporty i szkolenia cykliczne. Dowiedz się więcej o funkcjonalnościach platformy Dolineo. - Published: 2018-09-24 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/dolineo-monitorowanie-procesu-szkoleniowego-pracownikow-raporty-i-szkolenia-cykliczne/ Dolineo to system, dzięki któremu menedżerowie w łatwy sposób zarządzają procesem rozwoju swoich pracowników. Z jego poziomu mogą za pomocą kilku kliknięć przypisać pracownikowi ścieżkę rozwoju czy szkolenie z obszernej gotowej bazy. Moduł raportowy daje możliwość łatwego monitorowania postępów oraz aktywności zespołu, umożliwia generowanie raportów do Excela oraz pobieranie certyfikatów. Monitoring – kto i kogo? Struktura organizacyjna Dzięki platformie Dolineo meneżerowie mają wgląd w aktywności zarówno poszczególnych pracowników, jak i całego swojego zespołu. Mogą sprawdzać postępy w ścieżkach rozwoju, następnie przeglądać dane historyczne, obejrzeć uzyskane przez użytkowników certyfikaty (z możliwością pobrania w formacie PDF) czy monitorować bieżącą aktywność użytkowników. Główny menedżer Dolineo wprowadza rolę głównego menadżera – osoby, która ma wgląd w aktywności wszystkich zespołów i pracowników. Może on(a) generować raporty oraz przypisywać ścieżki rozwoju z poziomu platformy. Najczęściej rolę tę otrzymują pracownicy działu HR, szkoleń, biura rozwoju pracowników. Menedżerowie Dolineo umożliwia menadżerom przypisywanie ścieżek rozwoju oraz obserwowanie postępów pracowników. Menedżerowie mogą także wykorzystywać bazę 120 szkoleń i pigułek wiedzy do bieżącego wspierania pracowników w ich codziennych wyzwaniach. BHP – szkolenia okresowe Dolineo służy wielu organizacjom do przeprowadzania okresowych szkoleń BHP dla pracowników administracyjno-biurowych oraz kierowników. Szkolenia są pod stałym nadzorem eksperta i na bieżąco aktualizowane. Po ukończeniu użytkownik otrzymuje certyfikat do pobrania (PDF), który może podpisać nasz lub uprawniony w organizacji specjalista ds. BHP. Menadżer BHP otrzymuje dostęp do raportów bezpośrednio na platformie, gdzie może zobaczyć, kiedy szkolenia zostały ukończone, oraz pobrać certyfikaty pracowników. RODO – cykliczne szkolenia Wiele organizacji zdecydowało się szkolić z RODO cyklicznie co 12 miesięcy.... --- ### Zarządzaj ścieżkami rozwoju pracowników z wykorzystaniem platformy Dolineo > Zarządzanie rozwojem i ścieżki rozwoju pracowników z wykorzystaniem platformy Dolineo. Poznaj wszystkie funkcjonalności Dolineo. - Published: 2018-09-24 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/zarzadzanie-rozwojem-pracownikow-z-wykorzystaniem-platformy-dolineo/ Dlaczego zarządzanie rozwojem pracowników jest takie ważne? Odpowiedź na to pytanie dają raporty i rezultaty badań. Według wyników opublikowanych przez Antal w „Aktywność specjalistów i menedżerów”, wrzesień 2017 oraz z badania Work Service S. A. Barometr Rynku Pracy IX, luty 2018 wynika, że jedną z głównych przyczyn, które skłoniły do zmiany pracy były bardziej atrakcyjne możliwości rozwoju kariery - 40%. 27% osób wskazało brak jasnych ścieżek rozwoju jako przyczynę odejścia. W odpowiedzi na pytanie czy pracodawca zapewnia rozwój i jasną ścieżkę kariery 27,5% pracowników odpowiedziało, że nie. Największe niezadowolenie wzbudza brak odpowiedniego systemu szkoleń - 38,2%. Dolineo zaprojektowane by wspierać zarządzanie rozwojem pracowników W odpowiedzi na te sygnały oraz bazując na 13 letnim doświadczeniu we wdrażaniu platform e-learningowych stworzyliśmy Dolineo. Platformę, która pozwala na łatwe, szybkie i elastyczne zarządzanie ścieżkami rozwoju wszystkich pracowników. Jeżeli w firmie nie ma jasnych reguł awansu, przejrzystych metod ocen pracy, ścieżek kariery, programów do zarządzania talentami – organizacja będzie tracić utalentowanych pracowników. Na to wskazują wyniki wieloletnich badań Instytutu Saratoga (części firmy PwC). Jakie ścieżki znajdziemy na Dolineo? Dzięki Dolineo menedżerowie sami przypisują ścieżki rozwoju lub umożliwiają pracownikom na samodzielny wybór. Zarządzanie ścieżkami możliwe jest również z poziomu Super Menedżera, który ma wgląd do wszystkich zespołów i pracowników. Ścieżki podzieliliśmy i tematycznie. Z czego składa się ścieżka na Dolineo? Dolineo umożliwia podgląd wszystkich ścieżek poprzez wybór obszaru, stanowiska oraz poziomu zaawansowania. Podgląd ścieżki prezentuje listę szkoleń z jakich jest zbudowana, kompetencje jakie rozwija oraz czas jaki jest niezbędny na jej ukończenie. Naszym celem jest, aby... --- ### Pomóż pracownikom odnieść sukces: wyznaczanie celów, monitorowanie i ocena wyników > Pomóż pracownikom odnieść sukces: wyznaczanie celów, monitorowanie i ocena wyników. Poznaj funkcjonalności platformy Dolineo. - Published: 2018-08-23 - Modified: 2024-04-08 - URL: https://dolineo.com/pomoz-pracownikom-odniesc-sukces-wyznaczanie-celow-monitorowanie-i-ocena-wynikow/ Wyznaczanie celów pracownikom i sprawdzanie, czy je osiągnęli, to podstawa pracy menedżera. Dobrze wyznaczony cel nie pozostawia przestrzeni do interpretacji, czy osiągnęliśmy sukces albo ile jeszcze nam do niego brakuje. W teorii wydaje się to proste. W praktyce, gdy do gry wkracza czynnik ludzki, wszystko się komplikuje. Na poziomie emocjonalnym często oczekujemy, że nasze wysiłki przyniosą efekty i zostaną nagrodzone. W środowisku biznesowym nie zawsze tak bywa. Wyznaczaj i angażuj Rozważmy przypadek Kacpra, zatrudnionego na stanowisku specjalisty. Aleksandra, jego przełożona, która uważa go za eksperta, poprosiła o oszacowanie czasu potrzebnego na wykonanie nowego zadania. Chciała wzbudzić w nim entuzjazm, zadanie przedstawiła więc jako proste i ciekawe. Szczegółowe wytyczne wysłała mailem. „Trzaśniesz to w 3 godziny, zobaczysz! ” – rzuciła na odchodne. Kacper, który chciał zachować wizerunek profesjonalisty i nie chciał zawieść szefowej, po przeczytaniu maila oszacował je wstępnie na 2 dni robocze, zadeklarował jednak, że postara się skończyć w jeden. Po pierwszym dniu zgłosił menedżerce, że utknął na jednym z etapów zadania, ale planuje nadrobić czas na kolejnym. Po dwóch dniach wiadomo już było, że nie odda zadania w zaproponowanym przez siebie terminie. Trzy dni później – że potrzebny będzie kolejny. Aleksandra była zawiedziona, ale postanowiła nic nie mówić do czasu zakończenia projektu, by nie zaogniać sytuacji. W Kacprze sama myśl o zadaniu wywoływała niepokój. Miał poczucie porażki i bardzo chciał, żeby przynajmniej jego wysiłek włożony w nowy projekt został doceniony. Zdawał sobie jednak sprawę, że powiedzenie „No przecież się starałem! ” i oczekiwanie aprobaty będzie brzmiało niepoważnie w ustach... --- ### By chciało się chcieć, czyli o przywództwie sytuacyjnym > Przywództwo sytuacyjne - co to jest? Przeczytaj na blogu Dolineo. Wypróbuj nowoczesną platformę rozwoju pracowników. - Published: 2018-08-08 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/przywodztwo-sytuacyjne-co-to-jest/ Czy autokraci są zawsze zbyt sztywni, a demokratom pracownicy nieustannie wchodzą na głowę? Niekoniecznie. Standardowy podział na te dwa rodzaje przywództwa nareszcie odchodzi do lamusa. Będąc menedżerem, zastanawiasz się, jak postępować, by być jak najbardziej efektywnym. Czujesz jednak, że wybór pomiędzy zarządzaniem demokratycznym a autokratycznym cię ogranicza? Mamy dobrą wiadomość. Nie musisz wybierać, a nawet nie powinieneś(-aś), gdyż grozi to poważnymi kłopotami w zarządzaniu. Co w takim razie robić, by być najbardziej skutecznym? Odpowiedź jest prosta: balansuj. Jednak, abyś swobodnie dobierał(a) model zachowania, niezbędny jest jeszcze jeden czynnik: trzeba poznać swoich podwładnych. Zacznij od zadania sobie pytania: „Ile już u nas pracuje Joanna? Od jak dawna Maks jest sprzedawcą? ”. To pierwszy i podstawowy krok do określenia tzw. „poziomu gotowości pracownika”. „Gotowość” stanowi kombinację wysokiego/niskiego zapału pracownika do wykonywania danego typu zadania oraz jego możliwości, na które składają się jego wiedza i umiejętności. Przywództwo sytuacyjne jako nowoczesna formuła zarządzania zakłada, że każdy pracownik chce i może się rozwijać. Wpływ jest tu kreowany bardzo intuicyjnie, w taki też sam sposób dobieramy do niego narzędzia. Szef idealny Istotne jest, byśmy także mieli na uwadze, że przywództwo sytuacyjne nie wyklucza zarządzania, które znaliśmy do tej pory. W pytaniu: „Kierownik czy lider? ” odpowiadamy „wszyscy”. Dobry przywódca zatem nie tylko sprawuje władzę i rozlicza, ale także motywuje swoim entuzjazmem i inspiruje. Te procesy wzajemnie się warunkują, są swoimi dopełnieniami i owocują rozwojem organizacji. Więcej o różnicach pomiędzy kierownikiem a liderem dowiesz się ze szkolenia online Przywództwo sytuacyjne. Jak zostać liderem/liderką? dostępnym na platformie e-learningowej... --- ### RODO a bezpieczny Internet. Dlaczego to ważne? > Platforma Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2018-02-19 - Modified: 2024-03-28 - URL: https://dolineo.com/rodo-a-bezpieczny-internet-dlaczego-to-wazne/ W średniej wielkości firmie ubezpieczeniowej zakończono sześciomiesięczny proces wdrażania systemu do obsługi ubezpieczeń komunikacyjnych. Kierownik siedmioosobowego zespołu odpowiedzialnego za projekt ogłosił sukces – zmieszczono się w czasie i tylko nieznacznie przekroczono budżet. Trzy dni później okazało się jednak, że z firmy wyciekły dane osobowe klientów korzystających z ubezpieczeń komunikacyjnych. Krótka analiza sytuacji wykazała, że informatycy pracowali na bazie rzeczywistych klientów, a ponadto każdy z nich korzystał z tego samego konta. Firma ma pewność, że dane wyciekłyz konta wdrożeniowego, ale nie jest w stanie wskazać, kto doprowadził do wycieku. Sukces przekształcił się w porażkę – zgodnie z nowymi przepisami na firmę może zostać nałożona kara nawet do 20 mln euro. Jak się chronić przed tak poważnymi konsekwencjami? RODO – odpowiedzią na postęp technologiczny 25 maja 2018 roku wejdzie w życie unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Jest ono aktem nadrzędnym wobec ustaw obowiązujących obecnie w państwach Unii Europejskiej. Ujednolici więc przepisy na całym terenie UE. Jego głównym celem jest zwiększenie ochrony danych osobowych. Osoby fizyczne uzyskają dodatkowe prawa związane ze swoimi danymi: będą miały większą kontrolę nad nimi, a także łatwiejszy dostęp do nich. RODO wprowadza nową filozofię myślenia o ochronie danych osobowych, a także zasady, które odpowiadają na technologiczne wyzwania obecnych czasów. Jeżeli firma naruszy obowiązki wynikające z rozporządzenia, narazi się na bardzo wysokie kary finansowe. Dwie zasady prywatności: by design i by default Zgodnie z nową filozofią myślenia o ochronie danych osobowych administratorzy powinni zadbać o prywatność już na etapie projektowania rozwiązań. Jest to zasada privacy by design.... --- ### Postanawiam, nie postanawiać! > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2017-12-28 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/postanawiam-nie-postanawiac/ Ofensywny grudniowy marketing u wrażliwców może wywołać mdłości. Gdy mija prezentowo-konsumpcyjna histeria zaczynają nas torpedować komunikaty o konieczności dokonania postanowień noworocznych. Setki stron internetowych mają dla nas gotowe pakiety na „udany” Nowy Rok. Znajdziemy i nieśmiertelną klasykę („zacznę uprawiać jakiś sport”, „schudnę”) i niesztampowe cele, takie jak np. „współdzielony 2018”, czyli włączenie się w nurt ekonomii współpracy: „wymienię się nie/potrzebnymi przedmiotami z sąsiadami”, „oddam/przyjmę nadwyżki żywności”, „zaangażuję się w lokalne projekty obywatelskie”. Sposoby na (nie)udany rok Ponieważ prawie wszyscy czujemy się w obowiązku zmienić nasze życie od pierwszego stycznia, a 88% z tych postanowień kończy się porażką (badania Richarda Wisemana), media zalewają nas kolejnym noworocznym hitem – cudownymi metodami, które niemal zagwarantują nam wytrwanie w postanowieniach. Całość tej komunikacji może działać na naszą podświadomość w dwójnasób frustrująco. Z jednej strony, lansowana konieczność zmiany sugeruje, że sytuacja wyjściowa jest niepożądana, czyli jesteśmy w pewnym sensie niedoskonali, niepełnowartościowi. Z drugiej strony te same artykuły ostrzegają, że i tak nam się nie uda. Sytuacja-pułapka. Zostaw to na później czyli postanawiam nie postanawiać w praktyce Nie jestem przekonana, aby mroźna polska zima z popołudniowymi ciemnościami, przekładająca się na ogólny spadek energii i funkcjonowanie na zwolnionych obrotach, była idealną porą na wprowadzanie rewolucyjnych czy nawet ewolucyjnych zmian. Należy jednak pamiętać, że Babilończycy obiecywali po prostu... zwrot narzędzi rolniczych,a nowy rok rozpoczynał się nie w środku zimy, a pierwszego... marca! Dlatego życzę Ci Drogi Czytelniku i Droga Czytelniczko ewentualne postanowienia odłożyć na wiosnę, a teraz w myśl starożytnych chińskich medyków zająć się odpoczynkiem, rozgrzewającą kuchnią pięciu... --- ### Ocena okresowa pracownika – definicja rodzaje, przykłady. > Blog Dolineo | Wiedza HR: Ocena okresowa pracownika – czy warto? Pracownicy chcą pracować dobrze i potrzebują docenienia za swoją pracę. - Published: 2017-11-13 - Modified: 2024-07-31 - URL: https://dolineo.com/ocena-okresowa-pracownika/ Być może ocena okresowa pracownika kojarzy Ci się z nadmiarem niepotrzebnej pracy, stresem i kłopotliwymi relacjami z podległymi Ci pracownikami. Dlaczego więc ocenianie jakości wykonywanej pracy jest coraz bardziej popularne? Niejednokrotnie działy HR z zegarkiem w ręku pilnują terminowości przekazywania ocen na temat wybranych pracowników. O co tyle szumu? Dlaczego okresowa ocena pracownika jest tak ważna? Jak sprawić, żeby ocena pracownika przebiegła sprawnie i spotkała się z pozytywnym odbiorem? Jak zadbać o to, aby cały proces oceny nie był tylko przykrym i czasochłonnym doświadczeniem? Przed Tobą spora dawka wiedzy!  Czy zgodzisz się z tym, że nagradzanie pracowników, którzy swoją pracą przewyższają wszelkie obowiązujące standardy jest bardzo ważne? Docenianie wkładu pracowników i wartości, którą wnoszą do zespołu, działu i firmy motywuje do dalszego rozwoju oraz utrzymania pożądanej postawy.  Okresowa ocena pracownicza - pomocne narzędzieNie ma chyba osób, którym zależy na tym, aby pracować źle. W głębi duszy, każdy z nas chce wykonywać swoją pracę dobrze, uczyć się od najlepszych i doskonalić w tych obszarach, w których mamy braki.  Ocena okresowa wskazuje niedociągnięcia, które Twój pracownik może poprawić z Twoim wsparciem. Na pewno pracownicy chcą pracować dobrze i potrzebują docenienia za swoją pracę.  Dzięki przeprowadzeniu oceny pracowniczej, organizacja może wiele zyskać, pod warunkiem, że proces nie jest postrzegany jako przykry obowiązek dla obu stron: oceniającego i ocenianego.   Czym jest ocena okresowa pracownika? Od identyfikacji potrzeb szkoleniowych pracowników, po dostrzeganie wschodzących gwiazd firmy – oceny pracowników mają wiele ważnych zastosowań. Najczęściej wykorzystujemy je do zweryfikowania kompetencji pracownika oraz realizowanych przez niego celów.   system ocen... --- ### Jak efektywnie przekazać zadanie? > Blog Dolineo | Wiedza HR: Efektywne przekazywanie zadań to wyzwanie dla każdego managera. Jak zrobić to dobrze? - Published: 2017-10-17 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/jak-efektywnie-przekazac-zadanie/ „Dlaczego on to źle zrobił? Jak to się stało, że ona sobie z tym nie poradziła? Przecież wyraźnie mówiłem, czego oczekuję... ” – czy zdarzyło Ci się zadawać sobie takie pytania? Na pewno chcesz, żeby inni dobrze realizowali zadania, które im powierzysz. Jednak aby ludzie wywiązywali się ze swoich obowiązków, nie wystarczą tylko ich kompetencje. Muszą wiedzieć, co dokładnie mają zrobić. Muszą znać oczekiwania, które mają spełnić. Tutaj wkracza efektywne przekazywanie zadań i wiedza, jak to robić. Chcę Ci powiedzieć, że... czyli przekazywanie zadań w praktyce Gdy chcesz przekazać komuś jakiekolwiek zadanie, najlepiej przeprowadź z nim rozmowę. Będzie ona okazją nie tylko do zlecenia określonej pracy, ale również do przekazania instrukcji, jak wykonać zadanie. Dzięki takiej formie komunikacji z drugą osobą będziesz też mógł poznać jej ewentualne pytania czy wątpliwości. Wtedy od razu możesz udzielić wyjaśnień, które pozwolą na lepsze zrozumienie Twoich wytycznych. Rozmowa służąca przekazaniu zadania ma kilka etapów. Ułatwiają one usystematyzowanie przebiegu spotkania. Dzięki nim będziesz też mieć pewność, że przekazałeś drugiej osobie wszystkie informacje potrzebne jej do jak najlepszego wykonania zadania. Dlaczego tu jesteśmy? Na samym początku przekaż, jaki jest cel spotkania. To podstawowa informacja. Dzięki niej Twój rozmówca nie będzie musiał się domyślać, po co przyszedł i jakie masz wobec niego oczekiwania. Przydatnym zwrotem, który możesz wykorzystać, przekazując cel rozmowy, jest: Spotykamy się, aby przekazać Ci... Jakie zadanie mam dla Ciebie? W dalszej części spotkania opisz, na czym będzie polegać zadanie, które przekazujesz. Pamiętaj, żeby skupić się na konkretach oraz opisać je jasno, przystępnym językiem. Chcesz... --- ### Jak poskromić czas? > Platforma e-learningowa Dolineo.com poleca - %%title%% ✅ Baza ponad 200 profesjonalnych szkoleń dla firm ✅ Zapraszamy! - Published: 2017-10-04 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/jak-poskromic-czas/ „Dlaczego to nie działa? Mam wszystko, kalendarz z planerem tygodniowym, nową aplikację zarządzania czasem, listę z najważniejszymi celami na dzisiaj, jutro i pojutrze, a nawet książkę o tym jak sprawić by czas był moim przyjacielem, a przynajmniej nie był moim wrogiem. W pocie czoła organizuję, nadaję priorytety i układam każdy dzień w zgrabną całość, a kiedy wydaje mi się, że „trzymam byka za rogi”, szef zleca mi kolejne, niecierpiące zwłoki zadanie, sąsiad zalewa mi mieszkanie, dzieci akurat dziś postanowiły się zbuntować, a mi po prostu brakuje już sił”. Też tak masz? Też chcesz, aby Twój czas był z gumy? Czas, który dopasowuje się do Twoich planów i zamierzeń, z przewidzianym, obowiązkowym miejscem na wypoczynek i konstruktywną zadumę – to byłoby coś... Nic z tego. Brzmi brutalnie, ale niestety jest prawdziwe. Idea zarządzania czasem, to właściwie... strata czasu. Czas zegarowy kontra czas rzeczywisty Musisz wiedzieć, że są dwa typy czasu: czas zegarowy i czas rzeczywisty. Czas zegarowy to 86 400 sekund lub 1440 minut w 24-godzinnym dniu. Wszyscy mamy tyle samo czasu. Nie będziemy mieć go ani mniej, ani więcej. W czasie rzeczywistym, czas to wartość relatywna. Czas płynie, albo ciągnie się nieubłaganie, w zależności od tego, co robisz. Pomyśl tylko, jak postrzegasz czas wykonując pilne zadanie w pracy, a jak czekając na wizytę u lekarza w przychodni, albo siedząc w kolejce do okienka w urzędzie skarbowym. Narzędzia mające na celu zarządzanie czasem nie działają, ponieważ nastawione są tylko na czas zegarowy, który nas nie dotyczy, do którego nie mamy dostępu.... --- ### Prokrastynacja. Jak nie odkładać działania na później? > Przeczytaj na blogu Dolineo: Prokrastynacja. Jak nie odkładać działania na później? Odkryj nowoczesne narzędzia rozwoju pracowników. - Published: 2017-09-22 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/prokrastynacja-jak-nie-odkladac-dzialania-na-pozniej/ Słowo prokrastynacja zrobiło w ostatnich latach zawrotną karierę. Niemal każdy, słysząc po raz pierwszy profesjonalną nazwę zjawiska związanego z patologicznym odkładaniem ważnych czynności na później, wykrzykuje: „Mam to! Znam! Nie wiedziałem(-am) tylko, że tak ładnie się to nazywa”. Po chwili euforii przychodzi chwila refleksji. No dobrze, i co teraz? Czy istnieje magiczny sposób na to, żeby przestać prokrastynować? I tak, i nie. Sposoby istnieją, magiczne jednak nie są. Dlaczego to robię? Możliwych przyczyn prokrastynacji jest wiele. Psycholodzy w pierwszej kolejności wymieniają często lęk przed porażką. Wszystkie jednak prowadzą do tego, że odwlekanie działania w czasie jedynie pogarsza problem. A jednak niektórzy uzależniają się od działania pod ogromną presją czasu. Kiedy już bowiem dotrzemy do momentu, w którym wykonanie zadanie staje się praktycznie niemożliwe, a mimo tego zmobilizujemy się i wykonamy je tzw. rzutem na taśmę, sukces ma wyjątkowy smak. Z drugiej strony, jeśli w takich warunkach jednak nie uda nam się ukończyć zadania, wcale nie myślimy źle o swojej kompetencji – przecież każdemu by się nie udało. Możemy wówczas spokojnie przyznać, że miewamy problemy z systematycznością, jednak nasze wyobrażenie o własnej inteligencji i zdolnościach pozostaje nieskalane. To pułapka, w którą często wpadają perfekcjoniści – wolą nie wykonać zadania wcale niż wykonać je na niesatysfakcjonującym dla siebie poziomie. Co tracę? Każdy wytrawny prokrastynator zna jednak cenę takiego działania – jest nią życie w ciągłym napięciu, niemożność pełnego zrelaksowania się i prawdziwego odpoczynku. Wykonanie zadania na ostatnią chwilę (lub zrozumienie, że już nie zdąży się go wykonać) przynosi tylko chwilową satysfakcję i/lub... --- ### Wzajemność w zespole, czyli o typach relacji interpersonalnych > Blog Dolineo | Wiedza HR: Wzajemność w zespole, czyli relacje interpersonalne. Nie od dziś wiadomo, że w pracy najbardziej liczą się ludzie. - Published: 2017-09-05 - Modified: 2024-04-08 - URL: https://dolineo.com/wzajemnosc-w-zespole-czyli-o-typach-relacji-interpersonalnych/ Gdy kierujesz zespołem wypełniasz ogrom obowiązków: przypisujesz zadania, delegujesz odpowiedzialność, ustalasz priorytety, wspierasz i wyznaczasz kierunek działania, oceniasz wydajność, ale nade wszystko budujesz zespół. Nie od dziś wiadomo, że w pracy najbardziej liczą się ludzie, z którymi pracujesz. Co jednak warunkuje to, czy Twój zespół będzie efektywny? To relacje interpersonalne często wiele mieszają w firmach. Relacje interpersonalne wg Granta Wiemy, że ludzie, którzy odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, łączą w sobie motywację, zdolności i możliwość. Oznacza to, że gdy chcemy odnieść sukces musimy połączyć ciężką pracę, talent i szczęście. Jednak, to może nie wystarczyć. Według Adama Granta, najmłodszego profesora psychologii w Wharton Business School w Pensylwanii, jest jeszcze jeden niezbędny składnik: sposób, w jaki podchodzimy do relacji z innymi ludźmi. Wzajemność, czyli stosunek brania do dawania, to jeden z najważniejszych czynników, które wpływają na pracę zespołu. Kiedy wchodzimy w jakiekolwiek interakcje na gruncie zawodowym, musimy wybrać, czy chcemy próbować zdobyć jak najwięcej wartości dla siebie, czy też oddawać ją innym. Jednocześnie nie myśląc o tym, czy otrzymamy coś w zamian, lub przeciwnie, za każdym razem oczekiwać odwzajemnienia przysług. Relacje interpersonalne spotykane w środowisku pracy wg Granta dzielimy na trzy typy: Typ biorcy– pracownik, który chce dostawać od innych więcej, niż sam oferuje. Stawia własne potrzeby na pierwszym miejscu, chce dla siebie jak najlepiej i niekoniecznie dostrzega potrzeby innych ludzi. Warto jednak wiedzieć, że najczęściejtaka strategia wynika z zapobiegliwości i ostrożności, a nie z egocentrycznych pobudek. Coś na zasadzie: nikt się o mnie nie zatroszczy, to muszę zadbać o siebie sam(a).... --- ### RODO. Rewolucja w przepisach o ochronie danych > Blog Dolineo | RODO. Rewolucja w przepisach o ochronie danych. Co musisz wiedzieć, aby nie narazić się na problemy. - Published: 2017-07-25 - Modified: 2024-03-28 - URL: https://dolineo.com/rodo-rewolucja-w-przepisach-o-ochronie-danych/ Wielkimi krokami zbliża się wejście w życie unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Do 25 maja 2018 roku firmy w krajach członkowskich (a zatem również w Polsce) muszą dostosować sposoby ochrony danych do nowych wytycznych. Organizacjom, które nie będą właściwie chronić danych, grożą wielomilionowe kary. Nowa filozofia ochrony danych Zmiany są spore, a działy prawne i IT w firmach i instytucjach od wielu miesięcy intensywnie pracują nad dostosowaniem rozwiązań organizacji do wymagań rozporządzenia. RODO wprowadza bowiem nową filozofię myślenia o ochronie danych osobowych. Zgodnie z nią administratorzy powinni wychodzić jej naprzeciw, a nie traktować ją jako zło konieczne. O prywatność należy zatem zadbać już na etapie projektowania rozwiązań (tzw. privacy by design), wdrażając takie środki, które zminimalizują ryzyko jej naruszenia. Ochrona danych osobowych musi być ponadto domyślna (tzw. privacy by default). Oznacza to, że najwyższe ustawienia prywatności powinny być pierwotnymi ustawieniami systemów informatycznych. Ich zmiana „w dół” następować musi tylko na wyraźne żądanie użytkownika oprogramowania czy systemu. RODO odchodzi tym samym od odgórnego wyznaczania zabezpieczeń, jakie muszą stosować administratorzy danych. Zamiast tego mówi: wdróżcie takie zabezpieczenia, by dane, które przetwarzacie, były bezpieczne. I przewiduje wielomilionowe kary za ich wycieki. Ogromne kary za naruszenia Kiedy w RODO ogłoszono kary, jakie Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych będzie mógł nałożyć na organizacje niewywiązujące się z obowiązku właściwej ochrony danych, na administratorów danych padł blady strach. Oto bowiem maksymalna kwota, jaką PUODO (dawniej GIODO) będzie mógł ukarać organizację, wyniesie od najbliższego maja 20 000 000 (dwadzieścia milionów) euro lub 4% całkowitego rocznego światowego... --- ### Zrób sobie przerwę - o odpoczynku w pracy > Blog Dolineo | Wiedza HR: Przerwa w pracy to konieczność. Każdy potrzebuje chwili oddechu podczas 8 godzin w pracy. - Published: 2017-07-10 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/zrob-sobie-przerwe/ Wpadasz do pracy, szykujesz szybką kawę i już wiesz, że dziś wszystkie zadania zrobisz rewelacyjnie! Na pewno wyrobisz się w czasie i żaden termin nie będzie Ci straszny. Może nawet nadrobisz zaległości. Na początku idzie dobrze, Twoja efektywność jest na wysokim poziomie, po kolei odhaczasz punkty z listy. Z czasem głowa robi się trochę cięższa, mimo trzeciej już kawy. Litery w priorytetowym dokumencie zaczynają się rozjeżdżać, a Ty ciągle się wiercisz, nie możesz już usiedzieć przed komputerem. Twój mózg wysyła wiadomości, rodem z poradników o motywacji i produktywności - „Konieczna przerwa w pracy! ”. Przeganiasz szybko to natrętne nawoływanie, przecież nie masz czasu. Tyle tylko, że czujesz ten dziwny ból w kręgosłupie i prawa noga bezwzględnie cierpnie... Ratuj się kto może! Przerwa w pracy potrzebna! Pewnie takie sytuacje nie są Ci obce – szczególnie, jeśli spędzasz długie godziny przy biurku w pracy. Zwykle jednak trwasz w przekonaniu, że tak musi być. Taka praca. Liczy się szybki efekt. Tymczasem organizm domaga się odpoczynku, zapala żółte światło. Jeśli nie zareagujesz w porę, konsekwencje mogą być dotkliwe. Zaniedbywana przerwa w pracy może bardzo negatywnie odbić się na rezultatach Twoich zadań, a co gorsze, również na Twoim zdrowiu. Zespół suchego oka (nieprzypadkowo nazywany syndromem oka biurowego), spadek wydajności w pracy czy bolesne napięcia mięśni to realne problemy, które ujawniają się po okresach intensywnej pracy biurowej. Nawracające lumbago nie brzmi dobrze, a jeszcze gorzej, jeśli zaczyna dotyczyć właśnie Ciebie. Właściwie wykorzystanie przerw w pracy (przeglądanie Facebooka i Instagrama się nie liczy) usprawniają produktywność, pozwalają nabrać... --- ### Mowa ciała. Niewidzialni przyjaciele > Blog Dolineo | Wiedza HR: Mowa ciała. Zadbaj o mowę ciała i pracuj nad własnymi wyobrażeniami i przekonaniami. - Published: 2017-06-27 - Modified: 2024-10-18 - URL: https://dolineo.com/mowa-ciala-niewidzialni-przyjaciele/ Czy nam się to podoba, czy nie, ludzie najpierw oceniają mówiącego, a dopiero potem to, co mówi. Zaufają mu, jeśli będzie: przyjazdny; pełen pasji i entuzjazmu; autentyczny; swobodny. Kiedy się nad tym zastanowić, jest to całkiem naturalna kolejność. Gdy spotykasz na swojej drodze nową osobę, w pierwszej kolejności warto dowiedzieć się, czy jest przyjazna (czy nie zrobi Ci krzywdy). Jeśli nie jest – uciekaj. Podobnie postępowali już Twoi praprzodkowie. Jeśli już na wstępie nie wziąłeś / nie wzięłaś nóg za pas, to w drugim kroku sprawdzasz, czy ktoś sam wierzy w to, co mówi (czyli czy jest pełen pasji i entuzjazmu oraz autentyczny). Jeżeli nie – dlaczego Ty miał(a)byś w to wierzyć i poświęcać swój cenny czas na słuchanie go? Następnie oceniasz, czy osoba, która chce Cię do czegoś przekonać, jest kompetentna. Eksperta poznajesz po tym, że swobodnie wypowiada się na tematy, na których się zna. Jeśli czyjeś kompetencje budzą w Tobie wątpliwości – cóż, możesz z ciekawości wysłuchać mechanicznie odtwarzanych informacji, ale z drugiej strony: od czego mamy Google? Dopiero gdy wszystkie powyższe warunki zostaną spełnione, podejmujesz decyzję, że warto posłuchać tego, co dana osoba ma do powiedzenia. Wcześniejsze wnioski wysnuwasz na podstawie sygnałów niewerbalnych. I zajmuje Ci to nie więcej niż 7 sekund. Prędzej umrę niż wystąpię Jeżeli masz przed sobą ważne spotkanie albo prezentację, ostatnie zdanie prawdopodobnie nie dodało Ci otuchy. Być może będzie Ci raźniej, gdy okaże się, że nie jesteś jedyną osobą, którą stresują kwestie (auto)prezentacji. Według badań ludzie boją się wystąpień publicznych bardziej niż... --- ### Ergonomia czyli jak miejsce pracy wpływa na twoją efektywność > Przeczytaj na blogu Dolineo: Ergonomia, czyli jak miejsce pracy wpływa na twoją efektywność? Wypróbuj platformę Dolineo. - Published: 2017-06-19 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/ergonomia-czyli-jak-miejsce-pracy-wplywa-na-twoja-efektywnosc/ Zagadnienia z zakresu ergonomii pracy regulowane są prawnie: przepisy wskazują m. in. obowiązki pracodawcy względem pracownika w tym zakresie. Nie dziw się jednak, że nie znajdziesz w nich takich słów jak „laptop” czy „tablet”. Przeczytasz natomiast o filtrach ochronnych na monitor... Czas leci, a od wprowadzenia w Polsce odpowiednich rozporządzeń minęło już 15 lat. Dlatego warto samemu sprawdzić, czym dokładnie jest ergonomia i jak zapewnić sobie ergonomiczne warunki pracy. Przy swoim stanowisku pracy spędzamy co najmniej 1/3 naszego dnia. Większość z nas pracuje w pozycji siedzącej przy komputerze, w związku z czym jesteśmy w głównej mierze narażeni na konsekwencje długiego siedzenia w jednej pozycji. Według Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy bóle mięśniowo-szkieletowe to główna przypadłość związana z pracą wśród europejskich pracowników. Szacuje się, że cierpi na nią 44 miliony osób, czyli kilka milionów więcej niż jest mieszkańców Polski! Do tego dochodzą jeszcze problemy z krążeniem i ze wzrokiem... Dlaczego boli? Kiedy np. podnosimy ciężary, mięśnie ulegają naprzemiennemu rozciąganiu i kurczeniu, dzięki czemu są dobrze ukrwione. Natomiast kiedy siedzimy, mięśnie kurczą się i są w stanie ciągłego napięcia. Uciskają naczynia krwionośne i nerwy, przez co nie dostaje się do nich tlen i składniki odżywcze, za to gromadzą się w nich toksyczne produkty przemiany materii. Przez to dochodzi do szybszego zmęczenia mięśniowego. Dolegliwości z tym związane to bóle w okolicy: szyi, karku, barków, kręgosłupa czy rąk. Z biegiem czasu mogą one przekształcić się w poważniejsze schorzenia: zwyrodnienia stawów kręgosłupa, bóle i sztywnienie mięśni, zapalenia stawów itp. Dlatego tak ważne jest, żebyśmy... --- ### Jak wybrać kandydata i nie żałować? > Blog Dolineo | Wiedza HR: Idealny kandydat do pracy poszukiwany. Jak go znaleźć i jak zatrudnić w swojej organizacji. - Published: 2017-06-12 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/jak-wybrac-kandydata-idealnego-i-nie-zalowac/ Przygotowałeś(-aś) proces rekrutacji najlepiej, jak można. Kandydaci --- ### Lifelong learning > Blog Dolineo | Wiedza HR: Lifelong learning czyli dlaczego nauka i rozwój osobisty wcale nie są tylko dla młodych ludzi. - Published: 2017-05-30 - Modified: 2024-04-29 - URL: https://dolineo.com/lifelong-learning/ Janusz Korczak w swoim „Królu Maciusiu Pierwszym” ustami bohaterów „wysłał” dzieci do pracy, a dorosłych do szkoły. Skończyło się to zapaścią gospodarczą oraz wojną. A dla samego króla – karą śmierci. Spokojnie, w ostatniej chwili został ułaskawiony. Dorośli w szkole to faktycznie utopia? My wyznajemy lifelong learning. Prawnuki czy podręczniki? W 2015 roku w czasie francuskiej matury padł rekord: różnica wieku między najmłodszym i najstarszym maturzystą wyniosła 80 lat. Junior miał lat 13 i 8 miesięcy, a senior liczył sobie aż 93 lata i podchodził do matury o profilu humanistycznym. Możemy jednak powiedzieć, że dziadek-maturzysta był młodzikiem w porównaniu do lekarki Ingeborg Rapoport. Mając 102 lat obroniła doktorat na uniwersytecie w Hamburgu. Temat pracy dotyczył dyfterytu u niemowląt. Również w wieku 102 lat prawnik Brian Lowe postanowił dłużej nie czekać i zrobić magisterkę na uniwersytecie w Cambridge. No tak, ale to są dorośli wśród dorosłych. Co powiecie o 90-letniej akuszerce z Kenii, która zapisała się do szkoły podstawowej? Priscilla Sitienei chodzi na lekcje razem ze swoimi sześcioma prawnukami, a jej nowi koledzy i koleżanki mają od dziesięciu po czternaście lat. Pokutuje przekonanie, że nauka jest dla młodych, a po ukończeniu pewnego wieku zdobywanie wiedzy jest procesem bolesnym i długotrwałym. Jak widać na powyższych przykładach, uczyć się można nawet w dość sędziwym wieku, a jeśli po 80-tce można zdobyć dyplom wyższej uczelni, to co nas hamuje przed zdobywaniem wiedzy w wieku 30, 40 czy 60 lat? Hamulce Niska samoocena Wielu z nas z radością opuściło mury szkół i uczelni, a wspomnienia... --- ### Partnerska rekrutacja. Gdzie i jak znaleźć kandydata idealnego? > Przeczytaj na blogu Dolineo: Partnerska rekrutacja. Gdzie i jak znaleźć kandydata idealnego? Wypróbuj bezpłatnie platformę Dolineo! - Published: 2017-05-29 - Modified: 2024-03-27 - URL: https://dolineo.com/partnerska-rekrutacja-gdzie-i-jak-znalezc-kandydata-idealnego/ W poprzednim artykule skupiliśmy się na przygotowaniu procesu partnerskiej rekrutacji i pytaniach, jakie należy sobie zadać przed jej rozpoczęciem. W tym tygodniu powiemy o tym, jak i gdzie możemy spotkać naszych przyszłych najlepszych pracowników. Gdy już wiemy, kim jesteśmy i kogo szukamy, powiedzmy o tym potencjalnym kandydatom. Najszybciej i najłatwiej będzie opisać to w ogłoszeniu rekrutacyjnym, profilu pracodawcy w serwisie rekrutacyjnym albo w sekcji „kariera” na stronie WWW naszej organizacji. W ten sposób trafimy do osób, które aktywnie poszukują pracy. A co z tzw. biernymi kandydatami? Cóż, właśnie ich straciliśmy. Dwa kroki wstecz, czyli nieustające poszukiwanie najlepszych Lata temu największe firmy zauważyły, że rekrutacja za pomocą ogłoszeń i head hunterów generuje wysokie koszty, a jej efekty bywają niewspółmierne do środków, które pochłania. Postanowiły poszukać własnych, wchodząc w bezpośredni dialog z interesującymi ich środowiskami. Serwisy typu LinkedIn, Goldenline i inne internetowe społeczności specjalistów uczyniły to zadanie prostym i możliwym do przeprowadzenia na szeroką skalę. Dziś obecność organizacji w social media to nie innowacja, a konieczność. Innowatorzy nie skupiają się już wyłącznie na LinkedIn, Facebooku czy Twitterze. Coraz śmielej wykorzystują nowe kanały komunikacji. Kto wie, być może niebawem przyzwyczaimy się do wysyłanych nam w drodze do pracy wiadomości od innych pracodawców. Brzmi nierealnie? Snapchat już w 2015 r. wykorzystał geofiltry (czyli grafiki dodawane do zdjęć na podstawie lokalizacji), by wykradać pracowników start-upom takim jak Uber czy Airbnb. Cóż, skoro jeszcze 20 lat temu przyjaciela przekonanego, że komunikaty reklamowe w artykułach są skierowane personalnie do niego, wysłalibyśmy raczej do psychiatry niż na strony... --- ### Przygotowanie partnerskiej rekrutacji > Blog Dolineo | Wiedza HR: Na czym polega partnerska rekrutacja i jak doprowadzić do tego, by pracownik zakochał się w firmie. - Published: 2017-05-29 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/rekruter-jako-swatka-przygotowanie-partnerskiej-rekrutacji/ Czy firma dotrze na szczyt? Jak długo się tam utrzyma? W dużym stopniu decydują o tym kompetentni, zmotywowani i zaangażowani pracownicy. Rekrutacja to jeden z najważniejszych obszarów działania najlepszych firm – niezależnie od branży. Pozyskanie kandydata, który odejdzie z firmy po 3 miesiącach, generuje koszty rzędu 90 tys. zł. Zatrudnienie toksycznej osoby to już prawdziwa finansowa katastrofa dla Twojej firmy. Dobry proces rekrutacyjny może natomiast stanowić źródło zysku nawet w przypadku kandydatów, których nie zatrudnisz. Im lepiej przygotujesz proces rekrutacji, tym mniej czasu zajmie Ci znalezienie właściwego pracownika i mniej środków pochłonie. Od czego zatem zacząć rekrutację partnerską? Kim jesteśmy i dokąd zmierzamy Rekruterzy Google, firmy od lat wyznaczającej trendy w obszarze HR, twierdzą, że ich zadaniem jest sprawić, by pracodawca i kandydat się w sobie zakochali. Czy nie przesadzają? Wygląda na to, że nie. Dobra rekrutacja to sytuacja partnerska. Pracodawca i kandydat(-ka) będą wszak razem pracować nad realizacją celów. Musimy więc nie tylko precyzyjnie określić, kogo szukamy, ale też – jakkolwiek zabawnie by to nie brzmiało – --- ### Zrób to sam, czyli jak wpływać na swoją wewnętrzną motywację? > Przeczytaj na blogu Dolineo: Motywacja wewnętrzna - jak na nią wpływać? Wypróbuj nowoczesną platformę rozwoju pracowników. - Published: 2017-05-18 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://dolineo.com/zrob-to-sam-czyli-jak-wplywac-na-swoja-wewnetrzna-motywacje/ Na pewno znasz osoby, które mimo trudnych sytuacji i nawału obowiązków ciągle tryskają energią, kiedy Ty po jednym negatywnym e-mailu od klienta czujesz, że nie masz ochoty dalej pracować. Czy zastanawiałeś się, jak one to robią? Ich sekretem jest motywacja wewnętrzna. Istnieją skuteczne sposoby podnoszenia poziomu automotywacji tak, żeby najtrudniejsze wyzwania i rutynowe zadania stanowiły źródło przyjemności i dawały satysfakcję. W przeciwieństwie do motywacji zewnętrznej, np. premii, podwyżek czy nagród, dającej krótkoterminowe efekty, dbanie o poziom motywacji wewnętrznej może przynieść Ci wiele długoterminowych korzyści, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Badania wskazują, że to, co motywuje ludzi w miejscu pracy, zależy w największej mierze właśnie od automotywacji1. Działa ona jak paliwo, które napędza nas do działania. Dzięki niej pracujemy bardziej efektywnie i czerpiemy z pracy większą przyjemność. Przekłada się to na relacje ze współpracownikami i klientami oraz na stan naszego zdrowia. Zobacz, jak w prosty sposób możesz samodzielnie wpływać na motywację wewnętrzną. Zaakceptuj odpowiedzialność Czy czujesz, że masz wpływ na swoje życie? Uczucie kontroli daje nam wiele satysfakcji i zwiększa chęć do działania. Nic dziwnego, że osoby, które zamiast obwiniać innych i obarczać ich odpowiedzialnością, są aktywne i same wybierają sobie kierunek działania. Przyjmowanie biernej postawy sprawia, że stawiasz się w sytuacji bez wyjścia, przez co czujesz się sfrustrowany. Komunikat „nic nie mogę zrobić – takie jest życie” to oddawanie odpowiedzialności, nie do końca wiadomo komu. Zamiast tego postaraj się wymyślić rozwiązanie i opracuj plan działania. Im szybciej to zrobisz, tym lepiej dla Ciebie. A co z sytuacjami trudnymi?... ---