Jakie firmy korzystają z Dolineo:
 |
Instytucje i duże korporacje |
 |
Średnie |
 |
Małe |
Opracuj nową ścieżkę adaptacji pracownika w 15 minut
Skorzystaj z gotowego szablonu ścieżki onboardingowej lub twórz własne, udostępniając firmowe materiały oraz szkolenia dostępne na Dolineo.
Zastanawiasz się, czy Dolineo to rozwiązanie dla Ciebie?
Onboarding - czyli nowy zawodnik na pokładzie
69% pracowników, którzy przeszli przez odpowiedni proces wdrożeniowy, chętniej pozostaje w organizacji przez minimum 3 lata. Efektywnie wdrażaj i zapoznawaj nowych pracowników z firmą, zwiększając ich zaangażowanie i lojalność. Twórz ścieżki onboardingowe – do firmy oraz na poszczególne stanowiska. Za pomocą wbudowanych kreatorów przygotuj proste szkolenia, w których przekażesz misję, wizję czy wartości Twojej organizacji, stworzysz szkolenia produktowe i proceduralne; wgrasz pliki PDF czy wideo. Nie zapominaj o testach weryfikujących poziom wiedzy zespołu, a także o ankiecie satysfakcji, dzięki której będziesz mieć możliwość udoskonalenia procesu adaptacji, poprzez uzyskanie informacji zwrotnej od poszczególnych osób. Do ścieżek możesz włączyć również szkolenia z naszej biblioteki np. RODO, Cyberbezpieczeństwo, Praca zdalna i wiele innych.
Cały proces pod kontrolą
Dzięki Dolineo będziesz miał możliwość monitorowania realizacji poszczególnych aktywności wykonywanych przez pracowników w ramach przygotowanych przez Ciebie ścieżek onboardingowych. Sprawdzisz czy ktoś zapoznał się już z plikiem PDF, przeszedł szkolenie, wyświetlił wideo, a także czy zaliczył przygotowany test wiedzy lub przesłał ankietę. System umożliwi Ci również szczegółowe raportowanie dotyczące poszczególnych testów czy ankiet, a każdy raport pobierzesz do pliku Excel.
Traktuj nowych pracowników jak jeden z najważniejszych projektów
Pamiętaj, że odpowiednio zaplanowany i przeprowadzony onboarding zachęca nowych pracowników do zaangażowania w sprawy firmowe już od pierwszych dni. Satysfakcja z pracy wzrasta, a spada współczynnik retencji. Co więcej, digitalizacja tego procesu sprawi, że Twoja organizacja będzie postrzegana jako nowoczesna, co wzmocni również obszar employer brandingu. Wesprze to także specjalistów, którzy w łatwiejszy i mniej czasochłonny sposób będą mogli podzielić się swoją wiedzą z pozostałymi pracownikami.
Onboarding nie tylko dla nowych pracowników
Troszcząc się o rozwój nowych pracowników, nie zapomnij o tych obecnych. Wykorzystaj onboarding przy rozpoczęciu realizacji nowego projektu, bądź wprowadzenia na rynek nowej usługi czy produktu. Wspieraj proces adaptacji Twojej firmy do zmian. Przygotowuj szkolenia czy ścieżki tematyczne, weryfikuj wiedzę czy badaj opinię pracowników na dowolne tematy.
