Skorzystaj z promocji Black Week(s)! W dniach 25.11-6.12.2024 r. możesz otrzymać zniżkę nawet do -40%.
System okresowych ocen pracowników
System ocen pracowniczych Dolineo wspiera firmy w szybkim i intuicyjnym przeprowadzeniu oceny okresowej pracownika metodą 180/270/360 stopni.
Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm
Usprawnij przeprowadzanie ocen pracowników
System ocen okresowych Dolineo umożliwia określenie metody oceniania pracowników:
Zorganizuj tury ocen zgodnie ze swoim harmonogramem w cyklu np. kwartalnym, półrocznym, rocznym.
Konfiguracja jest szybka i łatwa.
System dostępny w języku polskim, angielskim oraz ukraińskim.
Kto kogo ocenia? Ty decydujesz.
System ocen okresowych Dolineo umożliwia trzy konfiguracje:
Szybki i intuicyjny konfigurator arkuszy ocen pracownika
System oceny 360 stopni Dolineo stworzyliśmy w taki sposób, aby nie były konieczne kompetencje techniczne do jego obsługi. Twórz nieograniczoną liczbę kart oceny pracownika (kwestionariuszy) i przypisuj je poszczególnym grupom pracowników.
Zadawaj zróżnicowane pytania:
Różnicuj arkusze samooceny i formularze oceny pracownika:
Skorzystaj z katalogu kompetencji i zachowań
Ocena kompetencji pracownika staje się o wiele łatwiejsza dzięki gotowej bazie 30 kompetencji oraz ponad 100 zachowań.
Stwórz własny kwestionariusz oceny pracownika na bazie gotowego katalogu kompetencji i zachowań.
Dostępne kompetencje dotyczą:
Monitoruj i raportuj ocenę 360 stopni
Ocena pracownicza Dolineo pozwala na generowanie raportów umożliwiających przeprowadzanie rozmów oceniających oraz wspierających wyciąganie wniosków dotyczących organizacji.
Raporty indywidualne i dla menadżera zespołu:
Raporty dla zarządzających procesem ocen okresowych
Automatyzacja komunikacji i powiadomień
Aktywuj kampanię oceny pracowników 180 stopni, 270 stopni lub metodą 360 stopni. System samodzielnie i automatycznie uruchomi pełną komunikację z pracownikami.
Nasi klienci, referencje i case studies
„Elastyczność samego rozwiązania jak i zespołu Dolineo bardzo nam się spodobała. Pierwszy kontakt z aplikacją dał nam wrażenie, że system oceny i feedbacku Dolineo jest dokładnie tym czego oczekujemy i potrzebujemy.”
Marta Kowalczuk
L&D Manager, PLAY
„Konkurencyjne narzędzia , nie oferowały nam takiego dopasowania jak platforma od Dolineo. Nie bez znaczenia jest również fakt przystępności cenowej systemu. Zależało nam także, żeby skorzystać z polskiego narzędzia, w ten sposób wspieramy polskie firmy.”
Paulina Król
Head of People and Operations, No Fluff Jobs
„System stworzony na potrzeby CEMEX Polska sprawdza się bardzo dobrze, narzędzie jest intuicyjne w obsłudze dla Administratora jak i Użytkowników.”
Sylwia Chromiec
HR Processes Poland, CEMEX Polska Sp. z o. o.
Uruchom proces oceny okresowej pracowników w 3 prostych krokach:
Wprowadź własny arkusz oceny pracowników za pomocą łatwego w obsłudze kreatora kwestionariuszy.
Zaimportuj użytkowników, określ kto kogo ma oceniać i w jakiej relacji lub zostaw to do decyzji pracowników.
Uruchom proces oceny okresowej w wybranej przez Ciebie metodzie 360 stopni lub 180/270 stopni.
Wybierając System ocen oracowniczych Dolineo zyskujesz:
Wsparcie ekspertów Dolineo
Zdalny warsztat z obsługi systemu ocen pracowniczych, instrukcja w pliku PDF, wideo instruktaże, mailowy adres wsparcia.
Szybkie działanie i dostępność systemu oceny pracowników 24/7
Zapewniamy utrzymanie, bezpieczeństwo IT, kopie zapasowe. Nie musisz o nic się martwić.
Integracja i bezpieczeństwo oceny 360 stopni
Wybierz jedną z dwóch dostępnych opcji:
Umów się na 30 minutową prezentację Systemu ocen pracowniczych Dolineo!
Rozpocznij bezpłatny 14-dniowy okres próbny i przekonaj się, jak szybkie i proste może być uruchomienie oceny pracowniczej w Twojej firmie.
Wypełnij formularz i otrzymaj dostęp do wersji demonstracyjnej.
Czym jest system ocen okresowych?
System ocen okresowych jest wykorzystywany przez firmy do mierzenia wydajności pracowników w odniesieniu do ustalonych wcześniej zadań i celów; wyznaczania celów do realizacji w przyszłości oraz określania potrzeb rozwojowych i szkoleniowych pracowników. System okresowej oceny pracowników pomaga managerom zidentyfikować zarówno osiągnięcia, jak i braki. System ocen pracowniczych Dolineo pomoże w ocenie wydajności pracownika oraz identyfikacji jego mocnych i słabych stron. Firmy wykorzystują system oceny pracowników, aby dać im informacje zwrotne na temat wykonywanej pracy, uzasadnić podwyżki płac, premie i awanse, ale także uzasadnić decyzje o wypowiedzeniu.
Dlaczego warto wdrożyć system ocen pracowniczych?
Standaryzacja procesu oceny pracowników to świetny sposób, aby dać wszystkim pracownikom równą szansę na rozwój i poprawić ich produktywność w firmie. Skuteczne systemy ocen pracowniczych obejmują cele, które pomagają ulepszyć pracę i jej organizację oraz wpływają na zachowanie i wydajność pracownika. Ocena pracowników przynosi korzyści zarówno firmom, jak pracownikom. Daje informację o tym, co jest dobre a co wymaga zmiany, pomaga zidentyfikować problemy rzutujące na efektywność całej organizacji, a pracownikom daje informację na temat wyników ich pracy, możliwości zwiększenia wydajności własnej pracy i rozwoju.
Jak wdrożyć system do oceny okresowej?
System ocen okresowych jest zazwyczaj projektowany przez działy HR jako sposób na rozwój kariery zawodowej pracowników i dlatego warto go wdrożyć w każdej organizacji. Co ważne, najpierw konieczne jest przygotowanie pracowników i wyjaśnienie im celów wprowadzania systemu oceniania. Zasady oceniania muszą być jasne dla wszystkich pracowników w organizacji a dział HR powinien jasno przedstawić kryteria oceniania, by rozwiać pojawiające się obawy. Aby sprawnie wdrożyć system okresowych ocen pracowniczych konieczne jest stworzenie kwestionariusza ocen odnoszącego się do kompetencji i wskaźników możliwych do zaobserwowania. System ocen Dolineo umożliwia skorzystanie z gotowego katalogu kompetencji i zachowań.
Oceny pracownicze – którą metodę wybrać?
System do oceny okresowej Dolineo umożliwia wybranie najbardziej nam odpowiadającej metody i wdrożenie jej w organizacji w krótkim czasie. Do wyboru mamy metody oceny 180, 270 i 360 stopni, które różnią się liczbą osób zaangażowanych w ich przeprowadzenie. System 360-stopniowej oceny pracownika angażuje największą liczbę osób. Ocena pracownika może być przeprowadzona w dowolnym momencie, ale zazwyczaj są to oceny roczne, półroczne lub kwartalne. System ocen okresowych Dolineo pozwala także na generowanie szczegółowych raportów z ocen.
