Rozpocznij bezpłatny 14-dniowy okres próbny i przekonaj się, jak szybkie i proste może być uruchomienie oceny pracowniczej w Twojej firmie.
Wypełnij formularz i otrzymaj dostęp do wersji demonstracyjnej.
Zdobyliśmy uznanie wielu znanych firm
Usprawnij przeprowadzanie ocen pracowników
System ocen okresowych Dolineo umożliwia określenie metody oceniania pracowników:
- ocena 180 stopni (samoocena i przełożony),
- ocena 270 stopni (samoocena, współpracownicy “zespół”, dalsi współpracownicy, przełożony),
- ocena 360 stopni (samoocena, współpracownicy “zespół”, dalsi współpracownicy, przełożony, podwładni).
Zorganizuj tury ocen zgodnie ze swoim harmonogramem w cyklu np. kwartalnym, półrocznym, rocznym.
Konfiguracja jest szybka i łatwa.
System dostępny w języku polskim, angielskim oraz ukraińskim.
Kto kogo ocenia? Ty decydujesz.
System ocen okresowych Dolineo umożliwia trzy konfiguracje:
- pierwsza pozwala na ustalenie z góry kto kogo ma ocenić i w jakiej relacji (np. na podstawie struktury organizacyjnej importowanej do systemu);
- druga daje możliwość zdefiniowania osób oceniających samemu ocenianemu (pracownikowi);
- trzecia to połączenie dwóch pierwszych – oceniający są ustalani z góry, ale pracownik może doprosić dodatkowe osoby.
Szybki i intuicyjny konfigurator arkuszy ocen pracownika
System oceny 360 stopni Dolineo stworzyliśmy w taki sposób, aby nie były konieczne kompetencje techniczne do jego obsługi. Twórz nieograniczoną liczbę kart oceny pracownika (kwestionariuszy) i przypisuj je poszczególnym grupom pracowników.
Zadawaj zróżnicowane pytania:
- kreator odpowiedzi z dowolną skalą;
- wskazanie na skali od 0 do 10;
- pytania otwarte.
Różnicuj arkusze samooceny i formularze oceny pracownika:
- wybierz obszary niewidoczne w samoocenie.
Skorzystaj z katalogu kompetencji i zachowań
Ocena kompetencji pracownika staje się o wiele łatwiejsza dzięki gotowej bazie 30 kompetencji oraz ponad 100 zachowań.
Stwórz własny kwestionariusz oceny pracownika na bazie gotowego katalogu kompetencji i zachowań.
Stwórz własny kwestionariusz oceny pracownika na bazie gotowego katalogu kompetencji i zachowań.
Dostępne kompetencje dotyczą:
- kompetencji osobistych;
- kompetencji społecznych;
- kompetencji specjalistycznych;
- kompetencji specjalistyczno-menedżerskich.
Monitoruj i raportuj ocenę 360 stopni
Ocena pracownicza Dolineo pozwala na generowanie raportów umożliwiających przeprowadzanie rozmów oceniających oraz wspierających wyciąganie wniosków dotyczących organizacji.
Raporty indywidualne i dla menadżera zespołu:
- wyniki zbiorcze dla kompetencji;
- wyniki szczegółowe dla zachowań;
- podział na oceny: samoocena, ocena od przełożonego, zespołu, pracowników, współpracowników;
- raport online i do pobrania do pliku PDF;
- historia ocen (360 stopni, 270 stopni, 180 stopni).
Raporty dla zarządzających procesem ocen okresowych
- monitoring statusów realizowanych ocen;
- przejrzyste raporty zbiorcze;
- raporty do pobrania w formacie Excel.
Automatyzacja komunikacji i powiadomień
Aktywuj kampanię oceny pracowników 180 stopni, 270 stopni lub metodą 360 stopni. System samodzielnie i automatycznie uruchomi pełną komunikację z pracownikami.
- Zaproszenia do systemu z danymi do logowania.
- Powiadomienia o zaproszeniu do udzielenia feedbacku / oceny.
- Przypomnienia o upływającym terminie na udzielenie, dokończenie odpowiedzi.
- Powiadomienia o dostępnym raporcie, gdy minimalna liczba osób udzieli odpowiedzi.
Nasi klienci, referencje i case studies
Marta Kowalczuk
L&D Manager, PLAY
„Elastyczność samego rozwiązania jak i zespołu Dolineo bardzo nam się spodobała. Pierwszy kontakt z aplikacją dał nam wrażenie, że system oceny i feedbacku Dolineo jest dokładnie tym czego oczekujemy i potrzebujemy.”
Paulina Król
Head of People and Operations, No Fluff Jobs
„Konkurencyjne narzędzia, nie oferowały nam takiego dopasowania jak platforma od Dolineo. Nie bez znaczenia jest również fakt przystępności cenowej systemu. Zależało nam także, żeby skorzystać z polskiego narzędzia, w ten sposób wspieramy polskie firmy.”
Sylwia Chromiec
HR Processes Poland, CEMEX Polska Sp. z o.o.
„System stworzony na potrzeby CEMEX Polska sprawdza się bardzo dobrze, narzędzie jest intuicyjne w obsłudze dla Administratora jak i Użytkowników.”
Uruchom proces oceny okresowej pracowników w 3 prostych krokach:
Integracja i bezpieczeństwo oceny 360 stopni
Wybierz jedną z dwóch dostępnych opcji:
- import danych użytkowników oraz struktury organizacyjnej za pomocą pliku Excel do systemu oceny 360/270/180;
- integracja Active Directory (protokołem OAuth2/OpenID Connect).
- Zapewniamy politykę silnych haseł.
- Systemy oceny 360 stopni jest zabezpieczony szyfrowanym połączeniem https oraz certyfikatem SSL.
- Zapewniamy łączność klasy Tier 1.
- Serwery znajdują się na terytorium naszego kraju.
- W gronie naszych klientów jest już kilkanaście instytucji finansowych i banków w Polsce.
- System oceny pracowników dostosowany do urządzeń mobilnych i stacjonarnych.
- Dostępny 24/7.
- Intuicyjny i łatwy w obsłudze – stworzony z myślą o użytkownikach z każdej grupy wiekowej podlegającej ocenie pracowniczej.
Czym jest system ocen okresowych?
System ocen okresowych jest wykorzystywany przez firmy do mierzenia wydajności pracowników w odniesieniu do ustalonych wcześniej zadań i celów; wyznaczania celów do realizacji w przyszłości oraz określania potrzeb rozwojowych i szkoleniowych pracowników. System okresowej oceny pracowników pomaga managerom zidentyfikować zarówno osiągnięcia, jak i braki. System ocen pracowniczych Dolineo pomoże w ocenie wydajności pracownika oraz identyfikacji jego mocnych i słabych stron. Firmy wykorzystują system oceny pracowników, aby dać im informacje zwrotne na temat wykonywanej pracy, uzasadnić podwyżki płac, premie i awanse, ale także uzasadnić decyzje o wypowiedzeniu.
Dlaczego warto wdrożyć system ocen pracowniczych?
Standaryzacja procesu oceny pracowników to świetny sposób, aby dać wszystkim pracownikom równą szansę na rozwój i poprawić ich produktywność w firmie. Skuteczne systemy ocen pracowniczych obejmują cele, które pomagają ulepszyć pracę i jej organizację oraz wpływają na zachowanie i wydajność pracownika. Ocena pracowników przynosi korzyści zarówno firmom, jak pracownikom. Daje informację o tym, co jest dobre a co wymaga zmiany, pomaga zidentyfikować problemy rzutujące na efektywność całej organizacji, a pracownikom daje informację na temat wyników ich pracy, możliwości zwiększenia wydajności własnej pracy i rozwoju.
Jak wdrożyć system do oceny okresowej?
System ocen okresowych jest zazwyczaj projektowany przez działy HR jako sposób na rozwój kariery zawodowej pracowników i dlatego warto go wdrożyć w każdej organizacji. Co ważne, najpierw konieczne jest przygotowanie pracowników i wyjaśnienie im celów wprowadzania systemu oceniania. Zasady oceniania muszą być jasne dla wszystkich pracowników w organizacji a dział HR powinien jasno przedstawić kryteria oceniania, by rozwiać pojawiające się obawy. Aby sprawnie wdrożyć system okresowych ocen pracowniczych konieczne jest stworzenie kwestionariusza ocen odnoszącego się do kompetencji i wskaźników możliwych do zaobserwowania. System ocen Dolineo umożliwia skorzystanie z gotowego katalogu kompetencji i zachowań.
Oceny pracownicze – którą metodę wybrać?
System do oceny okresowej Dolineo umożliwia wybranie najbardziej nam odpowiadającej metody i wdrożenie jej w organizacji w krótkim czasie. Do wyboru mamy metody oceny 180, 270 i 360 stopni, które różnią się liczbą osób zaangażowanych w ich przeprowadzenie. System 360-stopniowej oceny pracownika angażuje największą liczbę osób. Ocena pracownika może być przeprowadzona w dowolnym momencie, ale zazwyczaj są to oceny roczne, półroczne lub kwartalne. System ocen okresowych Dolineo pozwala także na generowanie szczegółowych raportów z ocen.