Kreator ankiet
Twórz ankiety i badaj opinie pracowników.
![baza wiedzy dla pracownikow](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/kreator_ankiet_2-1.png)
Jakie korzyści dla Twojej organizacji będzie miało wykorzystanie kreatora ankiet?
![ai](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/ico3_dowolna-konfiguracja_v2-1.png)
Zoptymalizujesz i udoskonalisz onboarding i procesy HR dzięki badaniu opinii pracowników. Korzystaj z szablonów, analizuj wyniki dzięki raportom.
![ai](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/ico7_laczenie-tresci-1.png)
Sprawisz, że pracownicy poczują, że ich zdanie się liczy. Buduj poczucie ważności i przynależności do organizacji wśród jej członków.
![ai](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/ico6_nieograniczona-liczba.png)
Szybko zbadasz opinie na dowolny temat, np. kiedy ma się odbyć firmowa integracja? Twórz ankiety wykorzystując do tego różne typy pytań.
Funkcjonalności, czyli kreator ankiet w kilku krokach
Baza szablonów
Zaprojektuj ankietę zupełnie od podstaw lub wykorzystaj jeden z dostępnych szablonów:
![baza wiedzy dla pracownikow](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/kreator_ankiet_3-1200x818-1.png)
![baza wiedzy dla pracownikow](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/zaprojektuj-pule-pytan-w-ankietach-1.png)
Zaprojektuj pulę pytań
Wybierz typ pytania (m.in. wybór jedno- i wielokrotny, wybór z listy, ocena w skali, siatka wyboru czy pytania otwarte), a następnie przygotuj jego treść wraz z możliwymi odpowiedziami lub zaimportuj wszystko z pliku.
Korzystaj z możliwości kreatora
Ustaw czy ankieta ma być jawna czy anonimowa. Zaprojektuj komunikat z podziękowaniem za wypełnienie ankiety. Zdecyduj o widoczności wyników dla użytkowników.
![baza wiedzy dla pracownikow](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/kreator-ankiet-tworz-ankiety-online-i-formularze-na-platformie-dolineo.png)
![baza wiedzy dla pracownikow](https://dolineo.com/wp-content/uploads/2024/02/kreator_ankiet_4.png)
Sprawdź wyniki ankiety w raporcie
Udostępnij ankietę wybranym pracownikom/grupom pracowników, a następnie sprawdź, jak odpowiadały poszczególne osoby lub zweryfikuj statystyki ogólne. Wygeneruj raporty, które możesz przedstawić przełożonym.