Szkolenie antymobbingowe dla pracowników

W przypadku udostępnienia na naszej platformie e-learningowej, zależy on od liczby pracowników, którzy mają skorzystać ze szkolenia oraz okresu czasu na jaki ma im ono zostać udostępnione np. miesiąc lub trzy miesiące.

Na okres miesiąca.

W przypadku klientów, którzy posiadają własne platformy e-learningowe, paczki SCORM przekazujemy w formie pliku do pobrania z naszego serwera ftp.

Nie.

Jest to uzależnione od tempa czytania danego pracownika czy też robienia przez niego np. ewentualnych notatek w trakcie. Niemniej jednak szacunkowy czas niezbędny do przejścia szkolenia to: 150 minut. Jest ono podzielone na trzy mniejsze moduły.

W przypadku, kiedy wybierasz pełny abonament do całej platformy e-learningowej Dolineo – możesz jako osobny obiekt szkoleniowy w ścieżce, samodzielnie przygotować uzupełniające treści w dostępnym kreatorze szkoleń lub osadzić je jako plik PDF.

Drugą opcją, niezależnie od wariantu udostępnienia, na który się decydujesz, jest odpłatne zlecenie zaprojektowania ekranów z dodatkowymi treściami nam – w zewnętrznym narzędziu, bezpośrednio w interesującym Cię szkoleniu, w stylistyce, która będzie spójna z całością.

Decydując się na udostępnienie szkolenia e-learningowego na platformie Dolineo otrzymasz konto administratora, dzięki czemu będziesz mógł na bieżąco monitorować postępy pracowników w dostępnym module raportów.

Jeśli zdecydujesz się na wariant czasowego udostępnienia szkolenia lub pełny dostęp do całej platformy e-learningowej Dolineo, pracownik będzie miał możliwość wygenerowania imiennego certyfikatu potwierdzającego uczestnictwo. Jest to plik PDF do pobrania.

W przypadku pełnego abonamentu Dolineo lub czasowego udostępnienia szkolenia jest to zaledwie kilka dni roboczych od momentu podpisania zamówienia oraz przekazania nam listy użytkowników.

W przypadku zakupu paczek SCORM – również przekazujemy je w bardzo krótkim czasie.

Nie, wszystkie nasze szkolenia są szkoleniami e-learningowymi i mają formę interaktywnych, multimedialnych ekranów z ćwiczeniami czy testami wiedzy. Wybrane tematy mają formę animacji czy wideoinstruktaży.

Nasze szkolenie z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji podzielone jest na trzy części.

Pierwsza z nich skupia się na rozpoznaniu zjawisk takich jak dyskryminacja czy mobbing (poznasz m.in. definicje mobbingu i dyskryminacji, przykłady zachowań mobbingowych, przejawy molestowania seksualnego czy dowiesz się jak zachowuje się ofiara czy mobber, a także jakie są różnice i podobieństwa między tymi zjawiskami).

Druga z nich poświęcona jest ochronie prawnej przed mobbingiem i dyskryminacją (to dzięki temu modułowi będziesz miał wiedzę m.in. na temat tego jaka jest odpowiedzialność pracodawcy, jakie są praktyki antymobbingowe, jaka jest wysokość odszkodowania czy jakie są prawa dyskryminowanego pracownika).

Ostatnia część to test wiedzy, składający się z 10 pytań.