Tematy szkoleń dla pracowników – sprawdź najpopularniejsze

Tematy szkoleń dla pracowników potrafią zmienić kulturę całej firmy. Firmy, które dobrze dopasowują programy do wyzwań zespołu – zamiast tracić czas i pieniądze na przypadkowe kursy – widzą konkretne efekty: niższą rotację, lepszą współpracę, mniej błędów.

Dla 33% kobiet i 21% mężczyzn budżet szkoleniowy to standard. Problem w tym, że oferuje go zaledwie… 16% pracodawców. Liczby mówią więcej: 50% osób deklaruje, że benefity w stopniu umiarkowanym wpływają na ich zadowolenie z pracy, a 27% uważa, że dobry pakiet może zrekompensować niższe wynagrodzenie (dane z raportu: „Benefity pracownicze. Trendy na 2025”, UpBonus, luty 2025).

Wniosek jest jeden: program rozwojowy to wiatr w żagle dla rozwoju firmy i sprytne narzędzie do walki z presją płacową. W tym artykule pokazujemy 11 tematów szkoleń, które naprawdę robią różnicę. Sprawdź, które z nich mogą odmienić także Twoją firmę.

Jakie mogą być szkolenia dla pracowników?
Kluczowe obszary szkoleń pracowników
- Rodzaje szkoleń dla pracowników
Najpopularniejsze szkolenia dla pracowników – 11 hitów tematycznych od Dolineo
Szkolenia dla pracowników – przykłady, jak wyglądają na Dolineo
Ciekawe szkolenia dla pracowników – nietypowe kursy
Obowiązkowe tematy szkoleń dla pra cowników w każdej branży
FAQ – najczęstsze pytania o tematy szkoleń dla pracowników
Praktyczne rozwiązanie z Dolineo – jak tworzyć szkolenia w firmie?

Jakie mogą być szkolenia dla pracowników?

Szkolenia dla pracowników to szeroki obszar – od kompetencji twardych i miękkich po specjalistyczne szkolenia branżowe. Ich skuteczność zależy od jednego: czy temat szkolenia odpowiada na potrzeby Twojego zespołu. Sprawdź, co warto uwzględnić.

Umiejętności twarde – solidne fundamenty działania

Szkolenia z umiejętności twardych dają zespołowi to, co konkretne i mierzalne – wiedzę, procedury, bezpieczeństwo. Bez nich łatwo o błędy, niezgodność z przepisami i frustrację.

Do szkoleń z umiejętności twardych możemy zaliczyć:

obsługę narzędzi biurowych – np. Excel, PowerPoint, Google Workspace;
prawo i bezpieczeństwo danych – tematy szkoleniowe obejmują RODO, obowiązujące dyrektywy i normy prawne, a także szeroko pojęty compliance*. *Compliance to szkolenia mające zapewnić, że pracownicy mają wiedzę pozwalającą im działać zgodnie z obowiązującymi przepisami – przykładowe tematy programów to etyka w biznesie, działania antykorupcyjne czy zarządzanie ryzykiem;
cyberbezpieczeństwo i ochrona IT – cyber ataki są coraz bardziej zaawansowane i różnorodne, a firmy przechowują większość krytycznych informacji w chmurze. Wiedza pracowników pozwala zwiększyć bezpieczeństwo firmowych zasobów.

Umiejętności miękkie – wzmacnianie efektywności zespołu

Szkolenia z umiejętności miękkich są jak smar dla trybów zespołu – poprawiają komunikację, budują zaufanie i pomagają zarządzać emocjami. Bez nich nawet najlepsze narzędzia i procedury nie wystarczą, by zespół działał naprawdę dobrze.

Szkolenia z umiejętności miękkich obejmują m.in.:

komunikację i współpracę – to szkolenia wewnętrzne, w których pracownicy uczą się zadawać pytania, słuchać i rozwiązywać konflikty;
zarządzanie stresem i odporność psychiczna – pomagają unikać wypalenia, co w dłuższej perspektywie pozwoli Ci ograniczyć nieobecności pracowników i rotację w zespołach;
przywództwo i delegowanie – temat szkolenia dla pracowników na stanowiskach kierowniczych (lub dla HiPo – czyli pracowników o wysokim potencjale, którzy są uwzględnieni w firmowych planach sukcesji jako osoby, którym zostaną powierzone role managerskie).

To niedoceniana działka szkoleń. A szkoda, bo zauważyliśmy, że powodują organizacyjny efekt motyla. Lepsza komunikacja to szybsze decyzje, większe zaangażowanie i mniej sytuacji konfliktowych.

Brzmi dobrze, prawda? Zanim przejdziemy dalej, została nam jeszcze jedna, ważna grupa.

Szkolenia branżowe i specjalistyczne

W branżach regulowanych, technicznych czy finansowych aktualna wiedza to kwestia bezpieczeństwa, reputacji i zaufania klientów. Tematy szkoleń w miejscu pracy mogą stać się Twoją przewagą konkurencyjną! Wliczamy w nie:

BHP, pierwszą pomoc, przepisy branżowe, obowiązkowe w wielu sektorach;
AML, compliance finansowy, procedury wewnętrzne – szczególnie ważne w firmach finansowych i prawniczych;
obsługa klienta i sprzedaż – kluczowe dla handlowców, call center i zespołów customer success.

To tematy szkoleń pracowników, które bywają warunkiem działania firmy – i dlatego Dolineo oferuje ponad 220 gotowych, certyfikowanych modułów.

Szkolenie MS Teams z katalogu Dolineo

Kluczowe obszary szkoleń pracowników

Kluczowe tematy szkoleń i rozwoju pracowników dla każdej firmy oznacza co innego. Ale mimo to luki kompetencyjne trzeba, a wręcz opłaca się identyfikować i zapełniać. McKinsey wykazał, że luka kompetencyjna i nieefektywne wykorzystanie czasu (np. przez błędy w priorytetyzowaniu zadań) mogą kosztować firmy utratę efektywności wartej nawet… 480 milionów dolarów rocznie.

Poniżej znajdziesz 6 kluczowych obszarów szkoleń dla pracowników.

Rodzaje szkoleń dla pracowników

Rodzaje szkoleń dla pracowników różnią się w zależności od potrzeb firmy – ale wszystkie można podzielić na 5 głównych kategorii: szkolenia obowiązkowe (np. RODO), rozwijające (np. kompetencje miękkie), sprzedażowe, branżowe i narzędziowe. Zobacz, czym się różnią – i jak dobrać właściwe.

RODO i bezpieczeństwo informacji

Ataki pishingowe i próby wyłudzeń informacji to jeden z elementów codzienności. Dlatego Twoi pracownicy docenią narzędzia, które zapewnią im bezpieczeństwo oraz pozwolą mniej stresować się w razie kontroli RODO.

Rozwój osobisty i kompetencje miękkie

Jak już wiesz, tematyka szkoleń i rozwoju pracowników nie może pomijać kompetencji miękkich – często to właśnie one odróżniają przeciętne zespoły od wybitnych.

Rodzaje szkoleń z kompetencji miękkich omówiliśmy we wcześniejszej części artykułu.

Obsługa klienta

Chcesz, żeby klienci polecali Twoją firmę dalej, a Twój zespół potrafił rozwiązywać problemy, lepiej sprzedawał, a przy okazji czuł, że firma w niego inwestuje? Szkolenia z obsługi klienta (np. aktywne słuchanie, radzenie sobie z trudnym klientem, komunikacja wielokanałowa), pozwolą to osiągnąć.

Sprzedaż i negocjacje

…to nie tylko klasyczne „domykanie sprzedaży”. Dobre szkolenie sprzedażowe obejmie badanie (i pogłębione badanie!) potrzeb klienta, psychologię cen i storytelling sprzedażowy. A techniki negocjacji, zarządzania obiekcjami czy język korzyści przydadzą się na pewno.

Jest jednak ryzyko. Twój zespół może zbyt skutecznie zacząć negocjować podwyżki!

Planowanie pracy i efektywność

Tematy szkoleń funkcjonalnych dla pracowników zwykle koncentrują się na narzędziach, a przecież problem często tkwi zupełnie gdzie indziej. Bo co komu po narzędziach, kiedy nie wiadomo, do którego zadania ich użyć, a realizacja długiej listy zadań wydaje się tak odległa, jak słońce w lutym?

Na ratunek przychodzą szkolenia z priorytetyzacji zadań, zarządzania czasem, a także obejmujące self-managment podczas pracy zdalnej. Warte rozważenia są także szkolenie z automatyzacji, prowadzenia spotkań czy lepszego planowania dnia.

Może i brzmią banalnie.

Ale to tu firmy mają przestrzeń na odblokowanie potencjału operacyjnego zespołu. Koniec ze spotkaniami, które mogłyby być mailem!

Zarządzanie i przywództwo

Tematyka szkoleń dla pracowników na stanowiskach kierowniczych powinna być aktualna, angażująca i adresująca konkretnie wyzwania. Managerowie odgrywają bardzo samotne, pełne wyzwań role, a presja płynie w ich stronę z dwóch kierunków – od zespołu i zarządu.

Zatroszczmy się o nich i dajmy im narzędzia! Szkolenia z delegowania, rozwiązywania talentów, zarządzania zespołem rozproszonym czy konstruktywnego feedbacku mają szansę ułatwić im pracę.

A od siebie dodamy, że powyższe obszary w Dolineo są dostępne jako gotowe kursy e-learningowe, które można wdrożyć od ręki.

Poznamy je bliżej?

Sprawdź, jak działa Dolineo. Wypełnij formularz i przetestuj platformę bez zobowiązań.

Najpopularniejsze szkolenia dla pracowników – 11 hitów tematycznych od Dolineo

Najpopularniejsze szkolenia w Dolineo prowadzą do rozwiązania problemów i pokonania wyzwań, które stały przed ich uczestnikami. Chcesz do dołączyć do grona szczęśliwych, efektywnych absolwentów? Jeśli tak, poniżej znajdziesz 11 naszych absolutnych hitów. Te tematy szkoleń dla pracowników są najczęściej wybierane przez firmy. Sprawdźmy, dlaczego!

1. Dyrektywa NIS2

Według aktualnych regulacji prawnych firmy muszą spełnić konkretne wymagania dotyczące cyberbezpieczeństwa. Szkolenie w Dolineo pozwoli Ci przygotować zespół tak, by kontrola nie była dla niego stresem, a wyciek danych – prawdopodobnym scenariuszem.

Program jest idealny dla firm z branż infrastruktury krytycznej, IT, produkcji i logistyki.

2. Cyberbezpieczeństwo – szkolenie bezpieczeństwo informacji i ochrona danych osobowych

Phishing, ransomware, kradzież danych to już nie straszaki, a prawdziwe, w dodatku – codzienne zagrożenia. Bo chętnych na nielegalne pozyskanie danych osobowych nie brakuje. To szkolenie nauczy pracowników rozpoznawania niebezpieczeństwa i działania zgodnie z procedurami bezpieczeństwa IT.

Twoi pracownicy nie będą przysypiać na szkoleniu. Zapewni to mnogość przykładów trudnych sytuacji i aktualne case’y z polskich firm.

3. Antymobbing – szkolenie antymobbingowe, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Każda firma powinna mieć ten program w swoim katalogu! Uwrażliwia na przekraczanie granic i przemoc psychiczną. Uczy, czym jest mobbing i dostarcza praktyczne wskazówki i wzory procedur, gotowe do wdrożenia.

4. MS Excel w praktyce

Znasz ten żart? W czasie rekrutacji pada pytanie o stosunek kandydata do Excela. Kandydat stwierdza, że nie cierpi tego programu. Rekruter odpowiada: „wspaniale, czyli doświadczony użytkownik!”.

Niezależnie od Twojego stosunku do Excela, trudno wyobrazić sobie firmowe życie bez niego. Dlatego przygotowaliśmy program, który wprowadzi w świat liczb i komórek bez stresu. Od formuł po tabele przestawne. Będą ćwiczenia, quizy i certyfikat!

Szkolenie Rodo z katalogu Dolineo

5. RODO – Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych

O szkoleniu z RODO krótko, bo temat jest z gatunku niepomijalnych (a pracownicy rzadko uważają go za porywający). Nasz program pozwoli uniknąć kar i podsunie praktyczne zastosowanie zasad ochrony danych. Zawiera interaktywne scenki i pytania kontrolne. Użytkownicy chwalą je za przystępność i przyjazny język.

Tak, o RODO da się przystępnie!

6. Feedback – z perspektywy pracownika/managera

Wyobraź sobie, że istnieje skuteczny i darmowy sposób, aby zwiększyć zaangażowanie Twoich pracowników aż 3-krotnie (2). Ten sposób to feedback – 75% zespołów uważa częstą informację zwrotną za wybitnie wartościową, ale otrzymuje ją tylko 30%.

A do tego pracownicy, którzy czują się docenieni i słuchani, są 4,6 razy bardziej skłonni osiągać ponadprzeciętne wyniki. I tyle argumentów chyba wystarczy, by uznać to szkolenie za ważny element wyposażenia managerów i działów HR. Nauczą się, jak mówić, co mówić i kiedy mówić. Ciekawostka: Adobe po wprowadzeniu regularnych „check-inów” zamiast ocen rocznych odnotowało 30% wzrost zaangażowania i produktywności. Kusi, prawda?

7. Zarządzanie zespołem – praca zdalna

Szczególnie polecamy go managerom i team leaderom. Jeśli Twoje zespoły są rozproszone, pewnie udało Ci się zauważyć, że praca zdalna wymaga innych kompetencji niż biurowa. Ten kurs pokazuje, jak utrzymać kontakt, efektywność i zaufanie nawet wtedy, gdy fizycznie rzadko siadacie przy jednym stole.

8. Delegowanie zadań i odpowiedzialności

Strach przed utratą kontroli, brak zaufania do zespołu, ograniczenia czasowe – to trzy główne powody, przez które wielu pracowników to „Zosie-samosie”. A jednak pełne wykorzystanie potencjału czasem wymaga oddelegowania zadań, prawda?

Z tym że czyha tu pułapka: złe delegowanie to prosta droga do wypalenia. Dlatego w czasie programu uczestnik uczy się, jak i komu przekazywać zadania oraz jak kontrolować bez mikrozarządzania.

To program idealny dla świeżych liderów i doświadczonych kierowników.

9. Zarządzanie stresem i emocjami w pracy

Jeśli pracownicy czują wysoki poziom bezpieczeństwa psychologicznego, tylko 27% z nich doświadcza stresu w pracy. W miejscach o niskim poczuciu bezpieczeństwa czuje go aż 61% osób!

Tym bardziej cieszy nas, że ten temat wkradł się do rankingu popularności. W trakcie szkolenia pracownicy nauczą się radzenia sobie z presją i napięciem w środowisku zawodowym.

10. Komunikacja interpersonalna – siła pytań

Każdy, kto wychowywał małe dziecko, prawdopodobnie zna moc pytania „dlaczego”. Kropla drąży skałę, a odpowiednio zadane pytanie może pokierować proces sprzedażowy do szczęśliwego zakończenia.

W czasie tego programu zdziwisz się, ile można osiągnąć, po prostu pytając.

11. Diversity&Inclusion

„Rainbow-washing” to proces, który polega na pozornej deklaracji otwartości na środowiska LGBTQ+. A przecież to nie jedyne mniejszości, które tworzą nasze środowisko pracy. Jak sprawić, by każdy czuł się bezpiecznie, bez działań pozornych i doświadczania mikroagresji czy stereotypów?

Rozbrajamy temat w trakcie tego szkolenia. Znajdziesz tu ciekawe przykłady i sytuacje z życia firm.

Szkolenia dla pracowników – przykłady, jak wyglądają na Dolineo

Szkolenie puszczone w tle, a Ty idziesz pozmywać lub powiesić pranie – znasz to? Wiemy, że tak bywa. A co ważniejsze: wiemy, jak tego uniknąć.

Szkolenia Dolineo angażują, ponieważ są interaktywne. Chcemy wciągnąć pracownika, zainteresować go i stworzyć środowisko, w którym przyswoi wiedzę i zrobi to bezboleśnie.

Dlatego każdy kurs zbudowany jest z krótkich, dynamicznych modułów, które łączą różne formy nauki, na przykład:

Interaktywne zadania – pracownik musi samodzielnie uzupełniać treści, wybierać odpowiedzi, przeciągać elementy, dopasowywać dane. Dzięki temu uczy się aktywnie, zamiast w kółko klikać „dalej”.
Scenki decyzyjne – użytkownik staje przed konkretną sytuacją, np. rozmową z trudnym klientem czy błędem w przetwarzaniu danych. Musi wybrać sposób działania. Kurs pokazuje konsekwencje tej decyzji.
Quizy i testy – sprawdzające wiedzę po każdym module i na zakończenie kursu. Dzięki temu możesz mieć pewność, że uczestnik faktycznie opanował materiał.
Przykłady z życia firm – to, co lubimy najbardziej, czyli realne sytuacje, cytaty z rozmów, historie z konkretnych branż.
Certyfikat ukończenia – generowany automatycznie po zaliczeniu szkolenia. Z datą, nazwą kursu i imieniem pracownika – gotowy do wpięcia w e-teczkę, przedstawienia podczas kontroli lub… publikacji na LinkedIn-ie.

Na platformie Dolineo wszystko działa online. Nie trzeba niczego instalować i konfigurować. Wystarczy kliknąć „Start”, a szkolenie prowadzi użytkownika krok po kroku.

Test w jednym ze szkoleń Dolineo

Ciekawe szkolenia dla pracowników – nietypowe kursy

„Ciekawe kursy zawodowe” brzmi trochę jak oksymoron, prawda? A jednak! Na pierwszy rzut oka wydają się nieco dziwne, ale znajdują praktyczne zastosowania. Może i Twojej organizacji przyda się na przykład:

warsztat improwizacji komediowej – i jesteśmy tu całkowicie poważni! Technika „tak, i…” pozwala uczestnikom przełamać lęk przed wystąpieniami i odważyć się na publiczne popisy kreatywności. Buduje pewność siebie, tworzy okazję do pracy zespołowej i wychodzenia z trudnych sytuacji zespołowo.
I bawi!
Symulacje kryzysowe w VR – uczestnik zostaje „wrzucony” w realistyczną sytuację awaryjną (np. wyciek gazu, stłuczka), ale w praktyce nic mu nie grozi.
W ciekawy sposób wykorzystała to amerykańska sieć Wallmart: początkujący sprzedawcy dzięki okularom VR przenosili się w symulację Black Friday (wiemy, okrutne). Szkolenia trwały o 96% krócej, niż ich tradycyjne odpowiedniki. A wyniki uczestników były lepsze o 15%!
Protokół dyplomatyczny i sztuka soft diplomacy – to coś dla osób z C-level. Belgijski kurs z zakresu protokołu i etykiety dyplomatycznej (International School of Protocol & Diplomacy) uczy, jak zachować się formalnie w kontaktach biznesowych, w transakcjach międzynarodowych czy przy oficjalnych wydarzeniach.
Hackathony wewnętrzne i kursy innowacji technologicznej – specjaliści IT lubią to! Marki takie jak Moncler organizują wewnętrzne hackathony**, a potem wysyłają zwycięzców kurs do… Singularity University w Dolinie Krzemowej. Tu uczą się myśleć jak startupowcy i tworzyć rozwiązania technologiczne w miejscu pracy.
**Czym jest hackaton? To zwykle 1-3 dniowy czas, w którym ludzie spotykają się, by wspólnie stworzyć coś nowego lub rozwiązać problem – efektem są aplikacje, gry, strony internetowe.
Gry wojenne i business wargaming – kursy typu competitive intelligence polegają na symulacji scenariuszy rynkowych, negocjacji i rywalizacji strategicznej. Uczestnicy (managerowie, liderzy) uczą się planowania, analizy konkurencji i przewidywania ruchów rynku.

Ach, kto z nas nie chciałby grać w gry i móc mówić, że to szkolenie, prawda? Na szczęście w Dolineo mamy rozwiązania grywalizacyjne, dzięki którym najżmudniejsze tematy stają się ekscytującą przygodą.

To dobrze, ponieważ przed nami omówienie jeszcze jednego, bardzo istotnego tematu, czyli…

Obowiązkowe tematy szkoleń dla pracowników w każdej branży

RODO, BHP, compliance – niektóre tematy szkoleń dla pracowników to nie kwestia wyboru. Dobrze zrealizowane obowiązkowe szkolenie może uchronić firmę przed karami, błędami pracowników i… utratą reputacji.

W każdej branży istnieje zestaw tematów szkoleniowych, które muszą być realizowane, nieważne, czy zatrudniasz 5, czy 500 osób.

Na liście znajduje się:

RODO i ochrona danych osobowych – jeśli Twoi pracownicy przetwarzają jakiekolwiek dane – klientów, kandydatów, kontrahentów – musisz ich przeszkolić z RODO. Obowiązek ten wynika z art. 39 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).
W Dolineo znajdziesz program „RODO – Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych”, dzięki któremu pracownicy nabędą kompleksową wiedzę o temacie.
BHP – kojarzy się z przemysłem, ale dotyczy też biur, pracy zdalnej czy sprzedaży. Przygotowaliśmy dwa warianty – dla pracowników administracyjno-biurowych i kierowników. Podstawą prawną jest z art. 237³ § 2 Kodeksu pracy.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a art. 18³a i kolejne zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu. Konflikt w zespole może skończyć się nie tylko rotacją, ale i procesem.
Cyberbezpieczeństwo i dyrektywa NIS2 – zagrożenia IT są realne, a dyrektywa NIS2 zaostrza obowiązki dotyczące cyberbezpieczeństwa.Obowiązki w zakresie szkoleń wynikają z art. 20 ust. 2.
W Dolineo znajdziesz dwa programy: jeden o cyberbezpieczeństwie w czasie pracy zdalnej, drugi – o dyrektywie NIS2.
Ochrona sygnalistów – dyrektywa o sygnalistach (i polska ustawa wdrażająca ją) zobowiązuje firmy do informowania pracowników o możliwościach zgłaszania nieprawidłowości i zapewnieniu im odpowiedniej ochrony. Obowiązek szkoleniowy można wywieść z konieczności zapewnienia efektywnego działania systemu zgłoszeń wewnętrznych (art. 9 ust. 1 dyrektywy).
W kursie Dolineo pracownik dowie się, jakie sytuacje może zgłaszać i komu, a także jak działa mechanizm ochrony.
Compliance, AML i etyka – zwłaszcza w sektorze finansowym, prawnym i technologicznym obowiązują szkolenia z zakresu compliance, AML (przeciwdziałania praniu pieniędzy) i etyki zawodowej. Obowiązek ten wynika z ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (t.j. Dz.U. 2023 poz. 1124) – art. 52 nakłada na instytucje obowiązane wymóg zapewnienia pracownikom szkoleń.
Dobra wiadomość – je również znajdziesz w Dolineo!

FAQ – najczęstsze pytania o tematy szkoleń dla pracowników

Jakie są obowiązkowe tematy szkoleń pracowniczych?

W każdej firmie muszą się odbyć szkolenia BHP, RODO, przeciwdziałanie mobbingowi oraz – w zależności od branży – także z cyberbezpieczeństwa, compliance i ochrony sygnalistów.

Czy tematyka szkoleń dla pracowników powinna być taka sama w każdej firmie?

Nie. Tematyka szkoleń pracowników powinna wynikać z profilu działalności, ryzyk zawodowych i wyzwań zespołu. To, co obowiązkowe, to jedno, ale warto też rozwijać kompetencje miękkie i funkcjonalne.

Czy szkolenia online są skuteczne?

Tak, pod warunkiem że są interaktywne, aktualne i dobrze zaprojektowane. Szkolenia Dolineo mają zadania, scenki, quizy i certyfikaty – dlatego pracownicy zapamiętują treści.

Jak często aktualizować tematykę szkoleń i rozwoju pracowników?

Najlepiej raz w roku – przegląd potrzeb i aktualizacja tematów szkoleń dla pracowników pomaga utrzymać zespół na bieżąco z przepisami, trendami i narzędziami.

Które tematy szkoleń są teraz najpopularniejsze?

Wśród najczęściej wybieranych tematów szkoleń pracowniczych są: RODO, cyberbezpieczeństwo, przeciwdziałanie mobbingowi, Excel, feedback i zarządzanie zespołem rozproszonym.

Praktyczne rozwiązanie z Dolineo – jak tworzyć szkolenia w firmie?

Wiesz, że szkolenia są ważne, ale ręczne szukanie tematów, tworzenie materiałów i organizacja procesu zajmuje godziny, których nikt w HR nie ma.

W dodatku jeśli tematyka szkoleń pracowników nie jest dobrze dopasowana, mało kto chce brać w nich udział. Zespół nie traktuje tego jako perspektywę rozwojową, a Ty tracisz środki z budżetu rozwojowego.

Wiemy, że chcesz dać pracownikom realną wartość, a jednocześnie wypełnić wszystkie obowiązki prawne i audytowe. Nie musisz robić tego samodzielnie.

Z platformą Dolineo:

masz dostęp do ponad 220 gotowych szkoleń,
wybierasz tematy szkoleń wewnętrznych i obowiązkowych jednym kliknięciem,
śledzisz postępy i automatycznie generujesz certyfikaty,
jesteś gotowy na każdą kontrolę i każdą zmianę prawa.

Wypełnij formularz i testuj platformę ZA DARMO aż 14 dni

SMART jest administratorem Twoich danych. Szczegółowe informacje w Polityce prywatności i Regulaminie. Przejście dalej jest potwierdzeniem zapoznania się i akceptacją warunków Regulaminu.

Rozpocznij bezpłatny test Dolineo. To może być najważniejsza decyzja, jaką podejmiesz dla siebie i swojej firmy.

Banalnie prosta obsługa.

Pełen dostęp do wszystkich modułów

Otrzymujesz konto administratora z najwyższymi uprawnieniami – sprawdzisz każdy zakamarek systemu.

Zero ryzyka, zero kosztów, zero zobowiązań, jeśli uznasz, że to nie dla Ciebie – w porządku.

Bibliografia:

https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/increasing-your-return-on-talent-the-moves-and-metrics-that-matter;
https://attotime.com/blog/employee-feedback-statistics;
https://blogs.psico-smart.com/blog-trends-in-employee-feedback-and-pulse-surveys-for-2023-168168;
https://www.apa.org/pubs/reports/work-in-america/2024/2024-work-in-america-report.pdf.

11 najlepszych tematów szkoleń dla pracowników, które odmienią Twój zespół

Jakie mogą być szkolenia dla pracowników?

Umiejętności twarde – solidne fundamenty działania