Tematy poruszone na webinarze:
- Kiedy organizacja jest gotowa do uruchomienia procesu oceny pracowniczej i feedbacku?
- Jakie są cele biznesowe i kompetencyjne wdrożenia oceny/feedbacku? Budowanie kultury feedbacku.
- W jaki sposób wdrażać ocenę i od czego zależy wybór metody – 180, 270 czy 360 stopni?
- Rola managera i działu HR w omawianiu raportów zbiorczych i indywidualnych.
- Korzyści wynikające z zastosowania zewnętrznego systemu do przeprowadzania ocen pracowniczych i feedbacku 360.
W webinarze udział wzięli:
Marta Kowalczuk (LinkedIn) – Learning and Development Manager w Play. Psycholog, praktyk HR i certyfikowany trener biznesu. Posiada doświadczenie w rozwoju talentów i przywództwa, zaangażowaniu pracowników i kulturze organizacyjnej.
Agnieszka Ert-Eberdt (LinkedIn) – Niezależny HR Strategic Advisor. Praktyk biznesu, doświadczony lider HR m.in. konsultant BCG, trener biznesu, akredytowany mentor i coach EMCC oraz certyfikowany konsultant narzędzi do diagnozowania potencjału ludzkiego (Facet5, DISC D3) posiada kompleksowe spojrzenie na biznes i ludzi.
Mariusz Andreasik (LinkedIn) – Dyrektor ds. Rozwoju Dolineo. Doradza firmom w tematach ocen pracowniczych 180/270/360, feedback 360 oraz zarządzania przez cele (ZPC/MBO). Rozmawia o wyzwaniach i problemach w firmach, które można rozwiązać wykorzystując nowoczesne technologie.
Patronat medialny:
Dlaczego warto wypróbować system do feedbacku Dolineo?
- Zobaczysz przykładową organizację, która przeszła proces feedbacku/oceny 360.
- Poznasz raporty indywidualne oraz zbiorcze dla HR i osób zarządzających.
- Zainspirujesz się katalogiem gotowych 30 kompetencji i 100 zachowań.
- Przetestujesz swój kwestionariusz z naszym doradcą na przykładowych użytkownikach.
