Outplacement
Outplacement to wsparcie, które firma daje pracownikom, których zwalnia – pomoc w znalezieniu nowej pracy zamiast zwykłego „dziękujemy i do widzenia”. To zwolnienie z klasą, które chroni też samą firmę.
Czym jest outplacement?
Outplacement (po polsku: zwolnienia monitorowane) to program wsparcia dla pracowników tracących pracę w wyniku restrukturyzacji, redukcji etatów czy likwidacji stanowisk. Może obejmować doradztwo zawodowe, pomoc w napisaniu CV, szkolenia, coaching kariery czy kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Sens jest prosty: firma nie zostawia zwalnianych ludzi samych, tylko faktycznie pomaga im wejść na rynek pracy na nowo. W określonych sytuacjach (zwolnienia grupowe) bywa wręcz obowiązkiem wynikającym z przepisów.
Po co firmie outplacement?
Mogłoby się wydawać, że to wydatek na ludzi, którzy i tak odchodzą. Ale działa też na korzyść firmy. Sposób, w jaki żegnasz pracowników, widzą wszyscy, którzy zostają – i wszyscy, których dopiero chcesz zatrudnić. Widać to, gdy firma zwalniająca brutalnie szybko traci zaufanie zespołu i reputację na rynku; ta, która robi to z klasą, chroni employer branding i morale. Outplacement zmniejsza też ryzyko sporów i pomaga utrzymać dobre relacje (dawni pracownicy bywają później klientami albo wracają).
Jak przeprowadzić outplacement dobrze?
Z empatią i konkretem. Najważniejsze to traktować odchodzących jak ludzi, a nie jak pozycję w tabeli cięć. W praktyce: jasna, szczera komunikacja, realne wsparcie (a nie tylko ulotka), zadbanie o godne pożegnanie oraz o tych, którzy zostają (bo oni też przeżywają zwolnienia kolegów). To element dobrze zarządzanego offboardingu w ramach całego cyklu życia pracownika.
To, jak firma się żegna, mówi o niej więcej niż to, jak wita.