Headhunter
Headhunter, czyli łowca głów, to rekruter wyspecjalizowany w docieraniu do najlepszych – często do osób, które wcale nie szukają pracy. Nie czeka na aplikacje. Sam idzie po kandydata.
Kim jest headhunter?
Headhunter (z ang. head hunter – łowca głów) to specjalista od rekrutacji wysokiej klasy ekspertów i kadry menedżerskiej. Jego domeną są kandydaci pasywni – ludzie, którzy mają dobrą pracę i nie przeglądają ogłoszeń. Działa metodą direct search: identyfikuje konkretne osoby, dociera do nich bezpośrednio i przekonuje do rozmowy o zmianie. To rekrutacja „od strony popytu”, a nie czekanie na podaż.
Czym headhunting różni się od zwykłej rekrutacji?
Klasyczna rekrutacja zewnętrzna opiera się w dużej mierze na ogłoszeniu i napływie aplikacji. Headhunting odwraca tę logikę. Załóżmy, że szukasz dyrektora operacyjnego z bardzo wąską specjalizacją. Ogłoszenie przyciągnie głównie tych, którzy akurat są na rynku – a najlepsi siedzą u konkurencji i nigdzie nie aplikują. Po takich ludzi trzeba pójść samemu. Dlatego headhunting bywa droższy i wolniejszy, ale przy kluczowych stanowiskach często jest jedyną skuteczną drogą.
Kiedy warto skorzystać z headhuntera?
Gdy stanowisko jest strategiczne, kompetencje rzadkie, a koszt błędnej obsady wysoki. Warto pamiętać, że headhunting to dopiero pozyskanie człowieka – a zwraca się on dopiero wtedy, gdy po nim przyjdzie dobry onboarding i rozwój. Zbudowana wcześniej baza wartościowych kandydatów (talent pool) potrafi zresztą skrócić takie poszukiwania o tygodnie.
Najlepsi rzadko szukają pracy. Dlatego po najlepszych trzeba pójść.