Rekrutacja zewnętrzna
Rekrutacja zewnętrzna to pozyskiwanie pracowników spoza firmy – z rynku, przez ogłoszenia, polecenia czy headhunting. Przeciwieństwo rekrutacji wewnętrznej, w której obsadzasz stanowisko kimś, kogo już masz.
Czym jest rekrutacja zewnętrzna?
Rekrutacja zewnętrzna to proces poszukiwania i zatrudniania kandydatów spoza organizacji. Korzysta z kanałów takich jak ogłoszenia na job boardach, media społecznościowe, polecenia pracownicze, agencje i headhunting. Jej istota: firma sięga po kompetencje i świeże spojrzenie, których nie ma (albo nie chce rozwijać) u siebie.
Kiedy wybrać rekrutację zewnętrzną?
Gdy potrzebujesz kompetencji, których wewnątrz brak, gdy firma szybko rośnie albo gdy zależy Ci na „świeżej krwi” i nowych perspektywach. Wchodzisz na nowy rynek i potrzebujesz kogoś, kto już go zna – wewnątrz takiej osoby nie znajdziesz. Rekrutacja zewnętrzna ma jednak swoją cenę: jest droższa i wolniejsza niż wewnętrzna, a nowa osoba potrzebuje czasu na wdrożenie i poznanie firmy. Dlatego warto ją zestawiać z opcją rozwoju i przesunięcia kogoś z zespołu (crossboarding, quiet hiring).
Jak prowadzić rekrutację zewnętrzną dobrze?
Klucz to jasny profil (dobry opis stanowiska), właściwie dobrane kanały i zadbana candidate experience – bo najlepsi kandydaci mają wybór i nie wybaczają chaotycznego procesu. Rekrutacja zewnętrzna nie kończy się na podpisaniu umowy: bez dobrego onboardingu nawet trafna decyzja potrafi się zmarnować w pierwszych tygodniach. Warto też budować talent pool, żeby nie zaczynać za każdym razem od zera.
Zatrudnienie kogoś z zewnątrz to dopiero połowa sukcesu. Drugą połowę rozgrywa się w pierwszych tygodniach.