Talent pool
Talent pool to baza wartościowych kandydatów, z którymi firma utrzymuje kontakt na przyszłość – nawet jeśli akurat nie ma dla nich stanowiska. Rekrutacyjny „zapas”, dzięki któremu nie zaczynasz za każdym razem od zera.
Czym jest talent pool?
Talent pool (pula talentów, baza kandydatów) to uporządkowany zbiór osób interesujących z punktu widzenia firmy: kandydatów z poprzednich rekrutacji, poleconych, uczestników wydarzeń, osób, które same się zgłosiły, a czasem także obecnych pracowników z potencjałem. Idea: zamiast szukać ludzi dopiero wtedy, gdy „pali się”, budujesz relacje wcześniej – i sięgasz po gotową listę, gdy pojawia się potrzeba.
Po co budować talent pool?
Rekrutacja od zera jest wolna i droga. Powiedzmy, że zwalnia się kluczowe stanowisko, a Ty zamiast publikować ogłoszenie i czekać tygodniami, sięgasz do bazy świetnych kandydatów poznanych przy poprzedniej rekrutacji. Talent pool skraca czas obsadzenia stanowiska, obniża koszt rekrutacji i daje przewagę: docierasz do ludzi, zanim zrobi to konkurencja. Szczególnie cenny przy stanowiskach trudnych do obsadzenia i przy planowaniu z wyprzedzeniem.
Jak zbudować i utrzymać talent pool?
Sama lista nazwisk to za mało – liczy się relacja. Talent pool żyje tylko wtedy, gdy go pielęgnujesz: utrzymujesz kontakt, dajesz wartość (np. wiedzę, informacje o firmie), dbasz o dobre wrażenie nawet z odrzuconymi kandydatami. Tu wraca candidate experience: kandydat potraktowany z szacunkiem chętnie wróci, źle potraktowany – wykreśli Cię z listy. Bazę zasilają m.in. polecenia, dawni kandydaci i kontakty z headhuntingu.
Najlepszych kandydatów nie szuka się w dniu, w którym ich potrzebujesz. Zna się ich już wcześniej.